村,“两委”换届工作情况典型发言.docx

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1、村,“两委”换届工作情况典型发言宁陵县城郊乡辖20个行政村，57个自然村，有20个农村党支部，党员963名，其中农村党员652名。村“两委”换届工作启动以来，我乡在县委的正确领导下，细心组织，系统谋划，扎实推动村“两委”换届工作。一、主要做法第一、强化领导是前提。一是有县委的坚毅领导和指导。县委书记和组织部长逐乡指导，包乡县级领导全程参加，高标准、严要求，分析解决困难问题，坚持全县政策一盘棋和因村制宜相结合，保证了换届领导有力，进展顺当。二是乡党委把换届工作当做第一要务和政治任务抓紧抓牢。村“两委”换届是党员政治生活中的大事，是基层组织建设的基础工作，事关乡村振兴和长远发展，乡党委须要统揽全乡

2、大局，系统谋划，真正使换届过程成为统一思想，党性教化的过程，通过换届描绘出共同愿景，凝心聚力、加快发展！其次、严格程序是关键。一是初推环节明导向。换届初期我们成立考察组，对每个村、每个意向人选状况进行考察摸底，驾驭每个村的村情、选情，摸清党员干部和群众的思想动态，坚持用政治觉悟高、威信高、群众拥护、实力强的人。对选情困难的村，成立专班进行调研，依据存在的问题进行分析探讨，因村施策，逐一化解冲突，有效推动村“两委”换届工作的开展。二是研判环节谋全局。一要做到村带头人优中选优。在换届工作中，首要选好配强村支部书记，这是核心，是关键中的关键。二要做到职位配备要统筹。不仅要考虑村干部人选的威信和实力，

3、还要统筹好人口数量以及村民小组的职数安排，“两委”人选在整个行政村要分布科学、配备合理。三要做到“两委”成员须兼职。“两委”干部人选不仅在党员中要有威信，而且在群众中也要有良好的基础，只有过了党员和群众两道选举关，才能担负起为人民服务的职责和重任。三是“两推一选”环节亮民主。一方面加强换届宣扬，提高政策知晓率，充分调动广阔党员参选的主动性。同时主动动员在外党员回村参与竞选，广泛发扬民主，让党员和群众推选出心中能带领他们发家致富奔小康的满足人选。四是选举环节严程序。一要做到坚持公开透亮。整个选举环节从推选候选人到正式选举，从选举方法的制定到监计票人的产生等，都由党员群众说了算，全程录像接受监督，

4、真正体现出了民主。二要做到严格选举程序。在选举中，做到环节不省不减，过程依法依规，确保了换届高质量。三要做到肃穆换届纪律，强化换届责任，严防拉票贿选和干扰、破坏选举等不法行为发生，保证了“两委”换届风清气正、天蓝水清。第三、严明政策是重点。一是严控职数。根据村“两委”班子3-7人组成的总体要求，村“两委”成员要兼顾妇女干部、纪检和武装委员等职位，职数配备只少不多。二是严审资格。对全乡93名村“两委”意向人员在乡考察组座谈走访的基础上，利用大数据对全部人选的违法违纪、个人信用等全方面进行严格审查，按要求清除了2名不符合条件人员，对3名有信用“污点”的人员也拒之门外，实现了意向人选精干高效。三是严

5、格落实“一肩挑”和“交叉任职”。从2012年起先我乡已经连续三届实现了村支部书记和村委主任“一肩挑”，支部委员和村委委员交叉任职达90%。实践证明，“一肩挑”和“交叉任职”切实能增加村党支部的领导核心，提高村支部的战斗力和凝合力。在本次村“两委”换届中，对“一肩挑”和“交叉任职”我们仍一如既往，坚决不移。第四、做好安抚是保障。对年龄较大须要离任的村支部书记，在落实好正常离任待遇的基础上，一方面仔细征求他们的看法，选优配强新“两委”班子，提升成就感，激励他们站好最终一班岗。同时还要将他们做为村务监督委员会意向人选妥当支配，接着发挥他们的余热和作用，让他们“无位有为”，凝合起正能量，从而保证换届选

6、举顺当进行。二、初步成效一是支部换届开了好局。截止10月底，全乡20个行政村已胜利完成了村党支部换届，且大局稳定，实现了零上访。二是支委结构更加合理。新一届支部书记年龄平均48.6岁，支部委员平均年龄45.6岁。其中60后17名，70后29名，80后17名，形成了老中青年相结合的阶梯型村干部队伍。三是干部素养有了新提升。支部书记大专以上文化程度3人，中专5人，其余全部为中学文化程度，理论水平和创新实力得到了强化；一部分在外创业能人和致富带头人加入了村支委班子，村级党员队伍活力竟发，昂扬向上。各位领导，目前，我乡村委换届工作正在严格根据程序有序推动，新一届村委会职数已经公告，从今日起各村正在召开村民会议或村民小组会议进行投票，提名确定村委主任和村委委员候选人。我们将总结阅历，巩固成果，明确目标，扎实推动，确保村委换届工作圆满胜利。