2022年如何对付出言不逊的老板？.docx

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1、2022年如何对付出言不逊的老板？你刚刚跳槽到一个薪水很高的单位，但不久就发觉，老板是个脾气急躁、为人粗鲁的人，下属稍有过失便雷霆大发，出言不逊，有时言语严峻刺伤人的自尊心。有一天，这种祸事最终驾临到你头上了。这时候，你该怎么办？小不忍则乱大谋许多人幻想找到一份十全十美的工作，老板又好，薪水又高，但这样的美梦并不是每个人都能实现的。不少人肯付出许多代价只为换取一个薪水很高的工作或职位。而你，既然在这方面处于很大的优势，其他方面有一些小的牺牲也是天经地义的。假如老板真是个脾气急躁、为人粗鲁的人，这也给了你一个表现自己宽容、大度风范的好机会。另外，就算他不分青红皂白就出言不逊是大错特错，但是，要是

2、你把这当成鞭策自己上进的动力，对待工作一丝不苟、精益求精，从不出现任何闪失，莫非他还能鸡蛋里面挑骨头不成？再说，忍受他大发雷霆的人又不止你一个，其他同事如何面对呢？多学学别人的做法也可以给自己找来点心理平衡。当然，一贯纵容他的恶语伤人也不是许久之策，只是肯定得想出个稀奇制胜的点子。比如，你和另一位同事协商好做搭档，找一个适当的时机，你假装和你的同事在工作中发生了看法分歧，然后，你把自己老板平常最爱挖苦人的话和盘托出，再让你的同事以“不问是非、恶语伤人、影响团结”等等为由逐一反对。或许，你的老板真能从旁观者清的角度获得一些启悟呢！总之，你既是他的下属就应当对他敬让三分，就算想提出自己的看法也要留

3、意语气宛转、时机成熟。能有一份薪水很高的工作是非常令人艳羡的，要时刻记住：小不忍则乱大谋。学会“救火”每个人的性格都是不一样的，遇到一个脾气急躁的老板也不惊奇。假如有一天因为你的小过失遭到他出言不逊、大伤自尊心的指责，解决问题的方法应当是：首先，等老板把话说完后，承认自己的过失，并告知他你想出来的补救措施，这样，老板肯定会消了心头之火；其次，再告知他刚才他出言不逊很伤你的自尊心而且于事无补。假如老板是个讲理的人，听了你的一番话肯定会感到内疚，下次肯定会留意。假如他是个不行理喻的人，知错不改或者脾气上来自己也无法限制，那最好的做法就是不要与他多说你自尊心受损害的事，倘如你能够容忍他，就接着在他手

4、下做事，因为他历来如此，不是对你个人有什么成见；假如你不能容忍他，则辞职另谋高就，去找一个更好相处的老板共事。一切都看自己的选择。先小人后君子下属稍有过失便肆无忌惮地出言不逊，一方面说明老板性格脆弱、不成熟，对待工作虽仔细负责，但管理方法简洁粗暴、苛刻至极；另一方面，也反映出下属为了很高的薪水，不惜以牺牲人格为代价，对老板的行为长期忍让而“惯”出了老板这种野蛮作风。面对老板的大发雷霆、出言不逊，你先要据理力争、针锋相对，寸步不让，激得他心跳加剧、血压飙升，使其从雷霆大发、出言不逊到面红耳赤、浑身战抖直至气急败坏、张口结舌为止。这就是先小人；但你重磅出击后，肯定还得把它收回来。在顶撞老板后不久（

5、假如你还没被炒掉），就得主动敲开他办公室的门，真诚地忏悔自己的过失，承认全部老板认为你犯下的错误，同时表示情愿担当因自己失误带来的损失，接受老板对自己的惩罚。让老板再挽回自己的面子，这是你的君子之举。假如老板接受了你的致歉，你应留意在今后的工作中尽量削减失误。即便间或出现差错，老板再要施展他的“本事”时，想到你第一次的激烈抗拒，唯恐该会有所收敛。假如老板根本容不下你这一套，照旧恶性不改，依我看，还是选择“走为上”吧。因为人们从事任何工作，薪水虽重要，但良好和友善的环境更是必需的。专家说法：理解你的老板遇到问题首先要做的不是如何“解决”，而是如何“说明”这个问题。在这个事务中，既然你在工作上有过

6、失，就应当接受老板的指责，不要“老虎屁股摸不得”，总认为自己正确；其次，这里还包涵一个对工作中人际关系的看法问题。即保持什么样的关系最合适，金钱关系还是道德关系。金钱关系是一种简洁的工具性关系，它要求在工作中只管好自己，不要去关切他人的事情，也不要信任其他人；道德关系则是人与人之间的友爱关系。假如你与老板在这个问题上的观点不一样，就必定会冲突重重。再次，想一想老板为什么这样做，理解老板的意图，然后调整自己的行为。我认为这是比较有益的方法：既可以保全这份满足的工作，又可以理顺与老板的关系。其实，老板的意图并不难理解，关键在于能否做到“设身处地”和“将心比心”，只要真心去理解，就能够做到，但是若不

7、想去理解，那恒久也无法得到真正的相互谅解。例如，你是否理解老板的境况，他之所以脾气急躁又出言不逊，也怕是出于无奈或是迫不得已，或是工作压力过大，或是与他的地位和出身有关。但不管怎样，此类事务的出现都表明，单位内部的人际关系过于惊慌，其缘由，我认为主要是集体生活秩序遭到破坏。每个人都须要集体生活，它能够给一种人际间的密切感，以及供应相对稳定的行为规范，由此所形成的生活秩序，其意义远远超过了所赚取的工资。但是，在现代社会，集体生活赖以存在的环境却发生了很大改变，人们越来越习惯实行差异化和非群体化的方法，来实现自己的特性和志向。但结果却很难找到完全适合自己的工作与生活。人们在社交中也变得更为挑剔，出

8、现了很多格格不入的特性，甚至完全谈不上关系。每个人都有一种无所适从的感觉。你老板的习惯和做法就与此有关。因此，工作群体假如能够在“以善为本”和“求同存异”的基础上，形成一套友善的生活秩序和健康的工作环境，则会避开此类问题的再次发生。在对上述问题有了初步的相识后（不管结果如何），我认为你应当做的是：（1）短暂忍耐一下，实行“冷处理”，退一步海阔天空；（2）了解同事对这件事的看法和以往的做法，但不要与他们争论这件事情。（3）选择一个合适的机会与场合，当面与老板交换看法，但不要急于得到答案。不过，应坚持一个原则，即无论状况多么糟糕，都不能实行“冷战”或消极反抗的看法，更不能对着干，“以恶抗恶”，抱着“此处不留爷自有留爷处”的想法，因为无论到哪里都会有类似的问题。只有寻求相互理解，才是处理万事万物的金钥匙。