2022年跳槽时如何有所为有所不为？.docx

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1、2022年跳槽时如何有所为有所不为？跳槽时求职者最关切的莫过于几大问题：如何最大限度地化解跳槽风险、削减跳槽成本？如何在达到志向的薪酬与福利的同时，又能风光地告辞原公司？如何让自己的人脉关系通过跳槽更上一层楼？以上这些问题该怎么处理？记者特地请来51job的职业顾问，为跳槽者提出一些有益建议。不要以辞职作要挟许多人把跳槽作为一种加薪的手段向原公司提出，职业顾问认为这种行为对个人而言无疑是玩火自焚。调查发觉，HR或团队领导不会执意挽留有意跳槽的员工，特殊是在提出辞呈前已有迹象表明“去意已定”并影响到当前工作质量的员工。在他们看来，跳槽是一种正常现象，并不是一个纯粹负面的决策；从公司方面来说，公司

2、须要不断进行人员调整；从员工的角度，希望能在职业生涯中找到一个更适合目前个人实力的发展空间。因此，跳槽是人力资源最佳组合的一个必要的方式。假如你是为了加薪、晋升而以辞职为要挟，那很难让HR经理或干脆上司接受，即便他们一时满意你的要求，但对你在公司发展并无好处。说究竟，这就像打碎的碗，即便以高技巧修补，但裂缝还在，经理们在物色好接替你的人选后，必定会对你有所“安置”，而留用你的时间则取决于你在公司、市场上的竞争力；假如很快找到接替你的人，你很可能会被“冷冻”，直至你受不了走人。揭开红包分派之谜每个公司都会在年终对员工进行评估，评估的结果干脆确定了个人红包的厚薄。再培训资源中心乐富认为，公司会将员

3、工按实力、看法分成四类：1、有实力胜任工作且有意愿追随公司发展的员工，不但留用而且予以加薪，多发红包；2、无实力或尚不具备实力的，但看法端正、有意愿随公司发展的员工，留用但薪水、红包有限，来年加大培训力度，使其胜任；3、有实力胜任工作但无爱好、意愿追随公司发展的，一般不留用，红包也就是“意思、意思”而已；4、无实力且无意愿的，确定上“黑名单”。红包额可能是垫底的，也可能没有。这示意你可以主动走人了。国外企业的财年，像微软，公司财务核算的完整年度是从7月1日至次年的6月30日；而一些日本企业的财年是从3月1日起算的，这样，此类企业的员工跳槽安排便会随公司年度核算而定。什么辞职理由易接受什么样的离

4、职理由可以让老板接受？什么样的理由又是新公司难以理解的呢？其实任何理由都应遵守一条原则：应聘者要使聘请单位信任，自己在过往单位的“离职缘由”在新公司里是不存在的。可锐职业顾问指出，考研、接着学习、出国、与家人团聚等辞职理由可以被公司接受，如“想换换环境”、“个人缘由”等。尽量使说明的理由为应聘者个人形象添彩，如“我离职是因为这家公司倒闭。我在这家公司工作了三年多，有较深的感情。从去年起先，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很缺憾，但要面对现实，重新找寻能发挥我实力的舞台。”而那些掺杂了主观的负面感受的理由则不会让用人单位有什么好感，如“工作太辛苦”、“人际关系太困难”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”等。（谢少媛、翠翠）来源：新快报