[企业女职工工作困惑与对策]大学生活的困惑与对策.docx

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1、企业女职工工作困惑与对策大学生活的困惑与对策企业女职工工作困惑与对策张悦玲（广州市其次建筑工程有限公司，广东广州 510045）摘要：文章针对企业女职工工作过程中出现的问题与困惑进行分析，提出了解决措施，供广阔政工干部进行参考。关键词：企业；女职工工作；问题；措施一、建筑企业女职工工作面临的困惑（一）女职工素养偏低，不能适应建筑行业发展的要求。有的女职工对全面提高自身素养的要性、紧迫感相识不到位，仅仅满意于单一的就业或有饭吃就行，思想上不思进取，观念上封闭陈旧，行动上麻木不仁。（二）在现代竞争激烈的社会环境下，女职工担当着多重社会角色，在完成工作任务之余，女职工还要面临家庭与工作的冲突、同子女

2、和丈夫沟通的困难、婆媳关系等，因施工企业施工环境艰苦，无暇照看子女以及逐步忽视自我等问题。（三）受社会意识及条件限制。企业给女职工供应学习的机会不够，培训、进修渠道窄，学习待遇、经费来源等都有待进一步解决。二、结合实际，起先企业女职工工作（一）完善工作机制，建立维权体系。针对施工企业流淌性大、条件艰苦的特性，要维护好女职工的合法权益，必需建立完善切实可行的维护机制和工作机制，使维护工作制度化、常常化、规范化。要建立和完善女职工组织的参政议政机制，代表参加同等协商和签定集体合同的工作机制和民主参加、民主监督的工作机制，保证工会女职工委员会的代表参政议政，充分反映女职工的呼声。企业工会女职工组织要

3、定期对企业履行女职工劳动爱护状况和集体合同履行状况进行检查，避开女职工在生产用工、精简机构等方面发生侵权和卑视现象。以保证女职工的生存、休息、工作、福利保障等权利的落实。（二）注意源头参加，履行维护职能。一方面要主动参加集体合同签订的全过程，把女职工合法权益纳入集体合同中。并将维护女职工的劳动权利以及依据女职工特别劳动爱护措施列入到承包合同中，以合同的形式加以规定。对怀孕女工特别状况刚好更换岗位，支配好哺乳期女工的哺乳时间，让其远离有害岗位。另一方面要做好签订女职工专项集体合同的工作。签订女职工专项集体合同是集体合同的延长和深化，是市场经济条件下维护女职工合法权益的有效的载体，是建立和谐劳动关

4、系、稳定女职工队伍的有效途径，合同的订立女工主任要自始至终参加其中，力争将女职工特别权益落到实处。（三）强化宣扬教化，做好帮扶指导。建筑施工企业流淌性大、条件艰苦、人员分散，女职工因其生理心理特点，工作尤为不易。工会女职工组织要做好女职工的合法权益保障工作。要不定期地组织开展妇女权益保障法、女职工劳动爱护规定等法律法规的宣扬教化活动。通过培训班、学问竞赛等形式，使女职工学法、知法，提高依法维权的意识和水平。进一步探究、完善维权和帮困救助工作机制，落实帮救措施，建立女劳模、困难女职工、单亲女职工档案，刚好为她们尤其是单亲困难女职工排忧解难。三、重点突出，搭建女职工展示风采的平台工会女职工组织在主

5、动维护女职工合法权益的同时，要紧紧围绕生产经营为中心，常常性地组织开展适合女职工特点的活动，呈现女职工的聪慧才智和实现自身价值，让女职工以自己的业绩与贡献，赢得社会的敬重和支持，促使女职工的社会地位不断提高。（一）要维护女职工权益，为女职工多办事、办好事、办实事。培育女职工的法律意识，使她们对自己的权益有所了解；其次要增加女职工的自我爱护意识，女职工权益一旦被侵害时，敢于向女职工委员会提出或通过职代会等形式提出，并寻求解决的最佳方案。（二）帮助女职工实现自我意识更新。女工组织要明确职责为女职工服务好。帮助女职工立足岗位，面对竞争会两手、学三门，提高女职工的技能。帮助她们树立正确的世界观、人生观

6、和价值观。女工工作者要眼睛向下，以剧烈的事业心和责任感，深化调研。倾听女工呼声，切实解决女职工的实际困难，继承和发扬团结友爱、互助互济的优良传统和高尚品行，帮助女职工特殊是困难女职工解决生活、工作和学习中的困难，为她们办实事、办好事，赢得广阔女职工的信任。（三）将提高女工队伍素养作为女职工工作的核心。制定培训规划，建立培训机制，着力抓好培训，包括心理素养、思想素养、技术素养和创新实力的培训。建立科学的激励机制和能上能下的竞争机制，主动引导女职工学理论、学文化、学科学、学技术、学法律、学管理，加快女职工的技能储备和观念更新，以适应形势发展的需求。激发女职工提高自身综合素养的主动性、自觉性。加强企

7、业文化建设，用企业文化、企业精神吸引、凝合女职工，为女职工的成长和发展供应智力储备。（四）开展具有女职工特点的业余文化消遣活动。结合生产经营实际和不同阶段的中心工作，抓住重点，突出特色，实行敏捷多样，丰富多彩的活动，把广阔女职工吸引到各类健康有益的活动中来，达到团结职工，凝合力气，保持稳定的目的。四、持续创新，增加女职工干部的工作活力随着施工企业生存和发展环境的改变，工会女职工工作内容无论是从深度和广度上都发生了深刻改变。因此，工会女职工工作只有不断创新工作思路，才能持续增加工作活力。（一）增加女职工干部的工作实力，要求女职工干部在注意政治理论学习的同时，还应努力学习市场经济理论和现代管理等学问，在学习中展示自己的工作才能，使人信服。（二）结合实际创新女职工工作。企业女职工工作要结合实际，找准位置，寻求最佳结合点和切入点。一是加强制度创新。要依据施工项目分散、外协队伍多、临时聘用女工总量增加的实际，结合企业内部机制的改变，创新维权制度，最大限度地维护本企业及外聘女工的合12下一页