X高校组织部长在全市人才工作座谈会上沟通发言.docx

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1、X高校组织部长在全市人才工作座谈会上沟通发言X高校组织部长在全市人才工作座谈会上的沟通发言 敬重的XX主任，各位领导: 大家上午好! 我是来自XX学院党委组织部的XX，特别兴奋参加今日的人才工作座谈会。近年来，市委、市政府高度重视人才工作，推动落实“新XXX人”安排、“服务产业专才安排”等人才进展举措，为推动我市产业转型升级、建设XX城市群同城化进展示范区供应了坚韧有力的人才保障。 在X月底召开的中心人才工作会议上，习近平总书记强调“国家进展靠人才，民族振兴靠人才。我们必需增加忧患意识，更加重视人才自主培育，加快建立人才资源竞争优势”。XXX学院作为地方职业院校，近年来始终践行“立德树人，以职

2、兴城”担当使命，坚持人才引领进展的战略地位，发挥职业院校培育技术技能人才的主力军作用。如何结合职业教化的类型定位，加快促进人才链与产业链的深度融合，我们也始终在探究和实践: (一)树立“四链”融合育人理念。我们坚持围绕地方产业链调整专业链、围绕专业链建设课程链、围绕课程链培育人才链，对接产业地图，优化专业布局。对接XX临空经济区建设需求，新办飞机机电设备修理、跨境电商、现代物流等新工科专业X个。为XX产业企业培育技术技能人才，推动职业教化全面融入地方经济社会进展大局。 (二)实施人才强校战略。高校人才队伍建设的一个核心就是师资队伍建设。对于职业院校来讲，要建设高水平高职学校，离不开一支高素养、

3、高水平的师资队伍。为此，我们实行了多种措施“外引内培”。一是鼓舞学校老师学历提升，赐予考硕考博的老师以最大限度的政策保障，持续加强高水平老师队伍建设。目前，学校正与xx职业技术师范高校探究开展老师联合培育，提升老师学历水平。二是实施“千名老师进千家企业”行动安排，主动参加“院士专家企业行”“服务产业专才支持安排”，落实国家职业教化改革实施方案中规定的“职业院校、应用型本科高校老师每年至少X个月在企业或实训基地实训，落实老师X年一周期的全员轮训制度。”让学校老师“走出去”，面对市场、面对企业和行业，在服务企业产业过程中开展科研和人才需求调研，开展技术研发和成果转化，发挥校企桥梁和纽带作用。三是聘

4、请一批行业内领军人物，创办大师工作室近XX个，培育专业教学团队，如Xx工作室、XX大师工作室等。 (三)搭建校企育人平台。深化开展校企合作、促进校企资源双向融通，搭建协同育人平台是培育适应市场需求、促进产业转型升级的关键所在。学校坚持开门办学，对接不同产业行业，共建校企育人平台，与XXX个城区政府以及本地大中型企业合作，共建了XX个产业学院。比方，抢抓工业机器人进展机遇，校企共建机器人及智能装备商议院，共同推动装备智能化产业和智能化服务的商议与成果转化，共同培育产业人才，服务地方经济进展。近期，为全面服务XX现代港口城市建设，正主动对接省交通运输厅、市交通局，筹建省级船员培训基地，面对交通、物

5、流企业实施合作育人项目。 虽然，在人才培育和队伍建设方面，我们取得了一些成效，但在实际探究中，我们也觉察了一些问题:如对全市人才政策吃不透、吃不准，高水平专业群领军人才和高层次人才偏少，校企资源互通、人才共育存在制度和机制障碍等。为此，提出如下建议: (一)理清全市关于人才工作的政策制度。如出台XX市关于人才工作的政策汇编，让各高校和相关市直部门集中学习，在政策清楚的前提下，高校合理出台内部人才政策，确保上下一样，匹配精准。以我们学校为例，学校坚持“内培外引”人才思路，内部制定了人才引进管理方法，每年列支XX万元作为人才引进专项经费，但在详细执行时，对于不同类别人才的引进标准、编制、待遇政策等

6、有关部门缺乏明确的指导看法;对于申请读博的老师，学校期望他们学成后返校，但由于现行制度下，老师读博需转移人事档案，学校需先按辞职办理手续，对于有意向回校的与学校签订读博协议，学校每月赐予确定的金额补贴，并以借款担保的方式发放。目前，关于协议条款和人才去留都是各院校自己确定，缺乏一个指导性规范性看法，不利于人才队伍的培育和稳定，期望能有更多政策出台规范这类问题。 (二)对接XX产业进展，支持高校高水平专业建设。市委十三届十三次会议通过了加快建成XX城市圈同城化进展示范区的实施看法，对比进展目标，建议支持本地高校关于航空物流、智能装备等学科和高水平专业建设，为人才培育供应厚实的学科和专业资源，并在

7、政策资金、人员编制上予以倾斜，便利学校招才引智。 (三)加强制度创新，营造人才培育的良好生态。一是落实习近平总书记重要讲话精神，注意为科研人员减负降压，改进科研人才评价机制，激发各类人才创新活力，对引进的高层次人才和急需紧缺人才，出台政策干脆申报或认定相应职称。二是国家鼓舞企业工程技术人员、高技能人才和职业院校老师双向流淌。目前存在互通配套机制欠缺与资源共享不对称现象，其一，资源互通配套的政策机制缺乏导致校企资源共享受限。其二，资源共享不对称导致合作育人深度不够，期望市级层面加强统筹，打通产教融合协同育人的实践壁垒。三是强化部门协同协作。人才工作不单独是一个部门或者一个单位的工作，须要众多部门协同参加，须要各方齐抓共管，建议建立人才工作常态化工作机制，营造人才培育良好生态。