2018劳务派遣合同范本-正规劳动合同范本.docx

《2018劳务派遣合同范本-正规劳动合同范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2018劳务派遣合同范本-正规劳动合同范本.docx（19页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2018劳务派遣合同范本:正规劳动合同范本合同范文网权威发布2018劳务派遣合同范本，更多2018劳务派遣合同范本相关信息请访问合同范文网。劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位聘请员工进行派遣的合同。以下是大范文网为大家细心整理的2018劳务派遣合同范本，欢迎大家阅读，供您参考。甲方：乙方：签订日期：年月日甲方(用人单位)用人单位名称用人单位居处法定代表人或负责人乙方(劳动者)姓名性别诞生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码有效证件名称证件号码社会保险个人编号甲，乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律，法规规定

2、，在遵循合法，公允，诚恳信用原则的基础上，经同等自愿，协商一样签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一，劳动合同期限(一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同。约定合同期自年月日起至年月日止。(二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日起至年月日止。二，工作地点和工作内容(一)甲方派遣乙方的用工单位名称。(二)乙方同意依据工作须要，被派遣从事岗位(工种)工作。(三)乙方的工作地点：。(四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生改变，甲方应与乙方协商一样后变动乙方的工作岗位。(五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。(六)甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的

3、，甲方应刚好支配乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。三，工作时间和休息休假(一)甲，乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。A，用工单位实行每天小时工作制，每周工作天，每周休息天。B，用工单位实行轮班制，支配乙方实行班运转工作制，每班工作时间为小时。(二)用工单位支配乙方的工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。(三)用工单位支配乙方的工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。(四)甲方应要求用工单位严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心

4、健康，用工单位因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。(五)甲方依法为乙方支配带薪年休假，详细休假时间双方协商确定。四，劳动酬劳(一)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。(二)甲方承诺每月日为发薪日，月工资元。(三)根据同工同酬原则，甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费，绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇，用工单位未支付的，由甲方垫付。(四)合同期内甲方未能支配乙方工作，甲方应根据不低于苏州市最低工资标准支付乙方酬劳。(五)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金。五，社会保险(一)双方依法

5、参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。(二)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求用工单位负责刚好救治，或供应可能的帮助，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。六，劳动爱护，劳动条件和职业病危害防护(一)甲方应要求用工单位向乙方履行照实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业危害。(二)甲方应要求用工单位为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作

6、业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离岗前进行健康检查。(三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在用工单位的监督下，乙方须实行以下防护措施：。乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对用工单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)甲方应要求用工单位根据国家关于女职工，未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。(五)乙方患病或非因工负伤，甲方根据国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资。七，甲乙双方约定的其他内容八，劳动争议处理(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向

7、劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(二)甲方和用工单位违反劳动保障法律，法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉，给乙方造成损害的，甲方和用工单位担当连带赔偿责任。九，其他事项(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地，实际居住地，联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方和用工单位。(二)本合同未尽事宜，按国家，省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方同等协商解决

8、。(三)本合同不得涂改。(四)本合同如需同时用中文，外文书写，内容不一样的，以中文文本为准。(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。(六)本合同附件包括：。法定代表人或负责人签名：乙方签名：甲方盖章：签章日期：签名日期：附件劳动合同变更记录经双方协商同意，对年月日签订的劳动合同作如下变更：法定代表人或负责人签名：乙方签名：甲方盖章：签章日期：签名日期：编号：_甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或托

9、付代理人：_注册地址：_经营地址：_其次条乙方：_性别：_户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码：_或者其他有效证件名称：_证件号码：_在甲方工作起始时间：_年_月_日家庭住址：_邮政编码：_在京居住地址：_邮政编码：_户口所在地：_省（市）_区（县）_街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位（工种）工作。第五条依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：_第六条乙方工作应达到_标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方

10、支配乙方执行_工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有_五、劳动酬劳第九条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试用期期间的工资为_元。甲乙双方对工资的其他约定_第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保

11、险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇_七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的

12、解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十条乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容其次十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：_十、劳动争议处理及其它其次十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

13、其次十三条本合同的附件如下：_其次十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方_（公章）乙方_（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或托付代理人_（签字或盖章）签订日期：_年_月_日劳务输入单位(甲方)：居处：劳务派遣单位(乙方)：居处：甲乙双方经过同等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方依据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方依据工作须要支配劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：一、服务期限和供应服务的内容乙方根据甲方要求从_年_月_日起至年月日止为甲方供应劳务派遣服务，甲方支配劳务人员的详细工作，并向乙方支付劳务派遣服务

14、费用。供应服务的内容：根据甲方的工作须要，派遣符合条件的劳务人员。二、劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责根据甲方要求组织招录，也可由甲方进行举荐，根据择优的原则确定派遣劳务人员，派遣劳务人员的最终确定权归属于甲方。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定劳务派遣人员清单，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方根据本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改劳务派遣人员清单，并须经双方签字、盖章认可。三、服务合同的期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至_年_月_日终止。四、费用的支付(一)甲方向乙方支付的款项包括：1、劳务人员的劳务酬劳(含工资、加班费、奖金、福利、社保费用等)；

15、2、甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用；3、如在第三条服务期内，甲方或乙方提前解除或终止与劳务人员的劳务合同或劳动合同，需支付的赔偿金或经济补偿费用，由甲方担当和支付；服务期满，劳务人员退回乙方时，但乙方不能支配劳务人员新的岗位的，则乙方也有权提前解除劳动合同，需支付的赔偿金、经济补偿金由甲方担当和支付，如乙方先垫付，乙方有权向甲方追偿。4、如发生工伤事故的，需向劳务人员支付的医疗费用、一次性伤残补助金(未缴纳工伤保险费的劳务人员)、一次性就业补助金和一次性医疗补助金等需担当的全部费用；如发生非因公受伤或患病的或死亡的，需支付给劳务人员的医疗费用、抚恤费、丧葬费、补助金等费用(如法律规定须要支

16、付才担当，否则不用支付)。5、按国家法律规定，因劳动关系或劳务关系产生的需向劳务人员支付的其他款项；6、双方约定的应支付给乙方的其他费用。(二)费用的标准1、劳务人员的劳务酬劳标准在不违反国家和地方政府规定的前提下由甲方确定，并由甲方向乙方供应劳务酬劳单；2、劳务派遣服务费标准：_元/人月。3、赔偿金或经济补偿标准按劳动合同法第47条、87条及国家有关法律规定由甲方支付(如有)；4、每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际运用的劳务人员数派遣服务费标准/人月派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算，派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算。(三)支付方式和支付时间：1、劳务人员的劳务酬劳，乙

17、方可托付甲方代为发放或由乙方干脆为派遣劳务人员发放。如甲方要求干脆向劳务人员发放劳务酬劳等，乙方承诺接受并全面协作。2、劳务派遣服务费按月支付，由甲方于每月10日前将上月费用以转帐结算的方式支付给乙方。3、在乙方托付甲方代为发放工资或甲方要求干脆发放劳务人员劳务酬劳的状况下，社会保险费用(包括单位与个人部分)由甲方按月从劳务酬劳中扣除，并打入乙方帐户，由乙方依法代缴，并在代缴后的三个工作日内将代缴凭证送甲方审核。五、甲方权利(一)支配劳务人员在甲方的详细工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的状况，并负责日常管理；(二)劳务人员有以下情形之一的，甲方应在出现相关情形后的5个工作日通知乙方，

18、并于3个工作日后退回乙方，并有权要求乙方在_日内重新派遣符合条件的劳务人员：1、在试用期内不能胜任甲方工作要求；2、不听从甲方工作支配；3、严峻违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理；4、工作失职，给甲方造成经济损失；5、派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗；6、其他违反劳动法、劳动合同法等法律、法规，甲方有权单方解除劳动合同的情形。7、劳务人员有以上1-6情形的，甲方应供应足够的证据，如缺少证据导致被生效法律文书裁决属违法解除劳动合同的，则需担当的法律后果由甲方担当。(三)确定和调整劳务人员的劳务酬劳标准；(四)甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权就服务期及违约

19、责任等事项，要求乙方与劳务人员变更所签劳动合同，并相应变更本协议。乙方应将变更后的劳动合同应交甲方备案；(五)对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任赐予帮助；(六)对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任；(七)法律、法规规定的其他权利。六、甲方义务和责任(一)对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应留意的平安事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教化、管理督查的义务；(二)为劳务人员供应必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动平安卫生设施和必要的劳动防护用品；(三)若乙方托付甲方代发工资，甲方应按乙方要求代为发放劳

20、务人员的劳务酬劳以及个人应担当的其他费用等；(四)凡甲方要求在本合同第五条其次款情形之外停止派遣或更换劳务人员的，应提前十五日书面对乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更换劳务人员。(五)劳务人员因工作遭遇事故损害或患职业病，甲方应刚好通知乙方，并负责做好现场处理工作和帮助乙方按工伤保险条例规定处理(如该劳务人员办理了社会保险)，甲方应保障劳务人员依法享受各项工伤保险及相关待遇。(六)按时足额支付乙方的服务费用。(七)假如因甲方不履行有关法定义务或劳务合同约定义务，而与劳务人员产生纠纷，乙方应诉所需支付的交通费、律师代理费由甲方担当和支付。或者由乙方托付甲方指定人员参与仲裁或诉讼程序，生效法律

21、文书裁决由乙方担当的义务最终都由甲方来负责。七、乙方的权利(一)对甲方不履行合同的，有权追究违约责任；(二)依法维护劳务人员的合法权益；(三)法律法规规定的其他权利。八、乙方的义务和责任(一)与劳务人员依法签订劳动合同，依法保障劳务人员的合法权益；如因乙方保障劳务人员权益不力，导致甲方卷入纠纷，乙方赔偿甲方损失。(二)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。如甲方按本合同第五条其次款要求停止派遣并退回劳务人员，乙方应予接收并依法负责处理，同时根据甲方要求刚好派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。(三)负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。(四)负责为劳务人员代办社会保险。乙方为

22、劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应各复印一份给甲方人力资源部和劳务人员。(五)如劳务人员发生工伤事故，乙方接到甲方通知后，按工伤保险条例妥当处理，并负责办理申报和理赔事宜。如有未办理工伤保险的劳务人员发生工伤事故，甲方按工伤保险条例担当劳务人员的赔偿费用。(六)劳务派遣人员工伤及职业病范围外的伤、病、亡自担其责(法定须由用人单位担当的除外)，甲乙双方帮助处理有关事宜。(七)对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应主动帮助甲方对劳务人员进行索赔。(八)乙方应定期或不定期到甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪状况以及甲方对乙方的合理要求，乙方尽力供应最佳服务。(九)乙方违反本协议约

23、定的应向甲方担当违约责任，赔偿甲方因此遭遇的全部损失。(十)乙方担当违约责任和赔偿责任的范围和限额以乙方已收取的劳务费50%为限。超过部分，甲方放弃追究乙方的赔偿责任，如属向第三方担当责任的，则超出部分由甲方担当。九、合同的变更、解除、终止和续订(一)甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策变更或不行抗力等因素不能履行合同，应刚好通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。(二)本合同期满前_日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订或重新签订进行协商，并按协商结果办理终止或续订或重新签订合同手续、处理有关事项。十、其他(一)未尽事宜，法律、法规有规定的，根据相关规定办理；无规定的，由双方协商解决。经双方协商一样对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。(二)双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向原告居处地人民法院诉讼解决。(三)本合同正本一式_份，甲乙方各执_份。甲方签章：乙方签章：法定代表人/授权人签字：法定代表人/授权人签字：日期：_年_月_日日期：_年_月_日附件略