乡镇卫生院骨干医师培训方案.docx

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1、乡镇卫生院骨干医师培训方案乡镇卫生院骨干医师培训方案为实行深化医药卫生体制改革精神，进一步加强农村卫生人才队伍建设，加快提升乡镇卫生院综合服务实力，依据省关于印发基层卫生人才工程实施方案的通知（豫卫发20152 号）和关于做好 20152016 年度全省乡镇卫生院骨干医师培训工作的通知（豫卫基层便函201556 号）精神，安排从 2015 到 2020 年，全市每所乡镇卫生院每年选派 2 名卫生技术骨干到上级医院进修学习。结合我市实际，制定本方案。一、培训对象及专业 全市乡镇卫生院在职在岗医疗服务人员及协助科室专业技术人员。平均每所乡镇卫生院选派 2 名。涵盖内科、外科、妇产科、儿科、骨科、中

2、医科、五官科、急诊急救、影像、检验等专业。二、培训基地确定 具有初级职称的卫生技术人员支配到县级医疗机构进修学习，具有中级以上职称的卫生技术人员支配到到市级及以上医疗机构进修学习。县级培训基地详细由各县（市、区）按省相关规定确定，报市卫生计生委备案；市级培训基地为市内二级甲等以上医院。乡镇卫生院自主联系省级及省外三级以上医疗机构进修学习的，也统一纳入进修安排。在县级培训基地进修培训的由县级卫生行政部门制定详细的培训安排，并做好监督管理和评价工作；在市级培训基地培训的由市卫生计生委支配。三、进修培训时间 医疗服务人员培训时间为 1 年，协助科室专业技术人员培训时间不少于半年。11月 20 日前，

3、20152016 年度全部进修人员全部进驻医疗机构进修学习。四、培训方式及内容 培训实行理论学习和临床进修相结合，以临床进修为主的方式，重点培训专业基本理论和基本学问以及常见病、多发病的诊疗常规、操作规范等实践技能，全面提升乡镇卫生院卫生技术人员的业务水平。五、经费保障进修培训补助由市卫生计生委和县（市、区）卫生计生委（卫生局）干脆拨付至担当进修任务的市级和县级医疗机构，由医疗机构统筹用于教学管理和学员补助，其中医疗机构发给学员的补助每人每月不低于 200 元。六、有关要求 1.各县（市、区）卫生计生委（卫生局）要充分相识乡镇卫生院骨干医师培训工作的重要意义，明确责任，主动动员，细心组织，仔细

4、做好进修人员选派工作。要具体制定本县（市）培训安排，做好培训考核评价及资料收集等工作。要加强对县级培训基地、带教老师和学员的考核管理，刚好解决培训中出现的问题，确保进修学习取得实效。2.各乡镇卫生院要切实抓住机遇，结合本院实际和业务发展方向，克服单位工作和进修学习之间的冲突，重点做好进修人员选派。要保证进修人员培训期间的工资及相关福利待遇，消退进修人员的后顾之忧，充分调动学员学习的主动性。3.担当培训任务的各级医疗机构要根据省既往有关要求，建立健全教学管理制度，科学制定教学安排，建立培训人员学习档案，免费为进修人员供应必需的学习和生活条件。要做好进修人员日常管理工作，指派临床水平高、教学实力强

5、、医德医风好的老师担当带教培训工作，确保培训取得实效。4.进修培训人员要珍惜机会，要严格遵守所在医疗机构的管理规定。培训期间，学员请假时间 1 天以内的，由所在进修医疗机构科（室）主任批准，2 天以内的由主管院长批准，2 天以上由学员所在县（市、区）卫生计生委（卫生局）批准，报市卫生计生委备案。重申：培训期半年累计请假时间达 10 天的，培训期 1 年累计请假时间达 20天的，终止其培训资格，除全市通报指责外，五年内不再支配外出进修学习。市卫生计生委将结合培训工作进展状况，对管理松懈、培训质量不高的单位，予以通报指责；对拒不接受免费培训任务或变相收取进修费用的医院，暂停或取消其新农合定点医疗服务资格。进修学习期间，市卫生计生委将对相关工作开展状况进行不定期抽查。