人力资源管理员工奖惩条例规定.docx

《人力资源管理员工奖惩条例规定.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理员工奖惩条例规定.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人力资源管理员工奖惩条例规定一、奖惩类型奖励：分为“嘉奖”、“记功”、“记大功”、“年终评奖”、“物质奖励”五种类型。违纪惩办：分为“警告”、“记小过”、“记大过”、“立即辞退”四种类型。二、原那么.除触犯辞退性条款外，公司采用一定时期内的累计叠加式奖惩原那么；1 .“嘉奖”发出一年后失效，“记功”、“记大功”发出二年后失效；“警告”发出一年后失效，“记小过” 发出二年后失效，“记大过”合同期内（无固定期限合同者为5年内）不予撤消。三、奖励种类及标准1 有以下情况之一的员工，应予嘉奖（奖状、表扬信）：（1）积极维护公司形象，在客户中树立良好公司形象和口碑。有客户书面或MAIL表扬为准；（2）品

2、行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。以上级、同事书面表扬为准；（3）拾金不昧（价值100元以上）者；（4）热心服务，有具体事实者；（5）有显著的善行佳话，为公司树立形象并获得荣誉者。2有以下情况之一的员工，应予记功并奖励OO-TOOO元：（1）对生产技术或管理制度提出合理化建议，经采纳施行，卓有成效者；（2）节约物料或对废料利用，卓有成效者；（3）研究创造，使本钱降低，利润显著增加者；（4）遇有灾难，勇于负责，处置得宜者；（5）检举违反公司规定者、检举损害公司利益者；（6）发现职守外故障，予以速报或妥善防止损害有较大功绩者。3.有以下情况之一的员工，应予记大功并奖励500-200

3、0元：（1）遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者；（2）维护员工平安，冒险执行任务，确有功绩者；（3）维护公司重大利益，防止重大损失者；（4）有其他重大功绩者。4有以下情况之一的员工，可以参加年度优秀员工评奖，被评为优秀员工者，奖金500元起（视贡献大 小而定）。（1） 一年中累计2次记大功但无惩办记录者；（2）当年工作中给公司带来重大效益者；（3）当年工作中严格遵守公司各项规章制度，认真完本钱职工作，工作成绩优异并年终评估为A等者。5.有以下情况之一的员工，给予物质奖励：因工作表现优秀、为公司节约本钱或创造更多利益的，无奖金可考评的人员，予以50-100元嘉奖。四、惩办种类

4、及标准（有绩效工资的管理人员参照此方法）,员工有以下行为（包括但不限于）属于轻微过失，给予“警告”，并罚款50元。（1）上班迟到或下班早退2次（含）以上/月的；（2）工作时间内串岗或游荡；（3）工作时间内闲聊或打私人 闲聊；（4）工作时间内大声喧哗或打闹嬉戏；（5）工作时间内未按要求佩戴胸卡、穿戴工作服和劳防用品每月2次（含）以上的；（员工一律不得穿凉拖、背心、短裤。女员工的裙装长度控制在膝盖上下5厘米内。鞋跟高度在8厘米 以内。）（6）未经上级主管同意，擅自换班、调班的；（7）未按上级规定的步骤要求开展工作的；（8）违反公司环境卫生要求，例如在公司内随地吐痰或乱扔垃圾的，厕所内乱涂鸦、厕后不

5、冲水的等；（9）其他违反公司规章制度，情节较轻的行为（例如：违反公司行为规范规定的）。（10）委托他人代打考勤卡或替人代打考勤卡的；（11）打听、交流个人工资或奖金的；2,员工有以下行为（包括但不限于）属于严重过失，给予“记小过”，并罚款100元。（1）一年内受到两次“警告”的；（2）上班迟到或下班早退5次（含）以上/月；（3）工作时间内做与本职工作无关的事（包括但不限于看报、看书、娱乐、上网等）（4）未经主管许可，私自接待外人的；(5)假报公出办私事的；(6)未经上级许可，擅自操作设备或拆装公司财产的；(7)当月旷工(包括公司考勤条例中等同的旷工)在三天以内的；(8)未在规定区域吸烟的；(9

6、)未经许可在公布告栏内张贴或在公司内散发任何材料、散播谣言的；(10)破坏公司环境或损坏公司财产，擅自挪动公司平安、消防设施的；(11)未经上级批准，挪用公司财物或技术资料的；(12)责任心差，造成生产物资、材料、水电损坏或浪费的；(13)未汇报，工作时间内私自外出的；(14)违反公司规章制度，情节较重的其他行为。3.员工有以下行为(包括但不限于)属于重大过失，给予“记大过”，并罚款200元。(1)两年内受到二次“记小过”通知的；(2)当月累计旷工(包括公司考勤条例中等同的旷工)超过三天但未超过五天的；(3)未经上级批准，外借公司财物或技术资料的；(4)未经主管批准，私自带人参观公司的；(5)

7、因疏忽向外泄露公司文件、资料、数据、技术工艺等秘密的；(6)不服从管理或不执行上级的工作安排、调动的；(7)在吸烟室外吸烟的；(8)违反保安管理规定的；(9)违反公司规章制度，情节严重的其他行为；(10)虚报或伪造各种考勤记录的；(11)以欺骗手段获得假期(如虚报病情骗取医院病假单等)的；(12)对上级指示或有期限的命令，未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由；(13)向供应商索取物品及小费的；(14)消极怠工、工作效率低下，经教育仍达不到岗位要求的；(15)违反工艺纪律、工作标准或平安生产操作规程不听劝阻或造成损失的；(16)在与其他同事或其他部门进行工作协调与沟通过程中表现出无理举动或情

8、绪失控而遭对方投诉的。4,员工有以下行为(包括但不限于)属于严重违纪，给予“立即辞退”，即公司在以下情形发生时有权立即 解除劳动合同并不支付经济补偿金。(1)两年内受到一次“记大过”通知后，又发生一次“记小过”行为的;(2)在合同期限内(假设签订无固定期限劳动合同的那么在5年内)受到两次书面的“记大过”通知；(3)在明示禁烟区内吸烟的；(4)工作时间内睡觉的；(5)利用公司条件做私活、上网炒股或上求职网站的；(6)违章指挥、违章操作，致使本人或他人受到伤害的；(7)利用本公司名义，在外招摇撞骗的；(8)偷窃公司的保密信息的；(9)故意损坏客人或公司财产造成损失的；(10)偷窃公司、客人或他人财

9、物的；(11)员工个人重大过失或不当行为影响公司声誉或利益，或导致严重不良后果的；(12)因疏忽失职、玩忽职守，推诿扯皮，使公司遭受损失；(13)有严重欺骗行为的，如：伪造、冒用个人证明文件或谎报个人资料者；虚报生产、技术指标信息，隐瞒可能对公司造成损失的情况；(14)伪造、私盖或盗用公司印章的；(15)参与有害于公司利益或声誉的活动，包括但不限于私自将枪支、弹药、各种伤人凶器、易燃、易爆物品、毒品或赃物等藏匿在公司内的行为；(16)连续旷工(包括公司考勤条例中等同的旷工)两天(含)或一年内累计旷工(包括公司考勤条例中等同的旷工)四天(含)以上的；(17)骚扰、污辱、诽谤、恐吓、威胁、危害、殴

10、打上级或同事的，或相互斗殴的；(18)贪污、收受贿赂、挪用或侵占公司财物的；(19)在社会上违法乱纪，被收容审查或追究刑事责任的；(20)聚众怠工、造谣生事、影响公司正常工作秩序，造成公司局部生产停工的；(21)未经批准参与有违公司业务的活动，或故意泄漏公司机密给公司直接竞争者；(22)违反与公司签订的竞业限制协议、保密协议或利益冲突承诺书的；(23)员工出现违纪，不听从公司或部门的劝导或处分的；(24)其他违反公司制度，情节重大的行为。五、奖惩程序.公司员工的奖惩事项，均由各部门主管及时填写员工奖惩审批表并附奖惩具体事件情况说明，根据本条例提出处理意见，交部门经理签署审批，报人力资源部;.人力资源经理签署批准后生效;1 .对年终嘉奖须由总经理签字方可生效；.对于辞退人员需由部门经理申请，报人力资源部审核，总经理确认签字后方可生效；辞退员工申请表2 .奖惩事迹将录入员工档案，并予以公告；.如员工的违纪行为给公司造成损失的，除按上述规定给予员工处分外，公司保存向员工索赔的权利。