「最新」国开电大专科《人力资源管理》十年期末考试单项选择题题库（分学期版）.docx

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1、最新国开电大专科人力资源管理十年期末考试单项选择题题库（分学期版）最新国开电大专科人力资源管理十年期末考试单项选择题题库(分学期版) 说明：试卷号：2195。资料整理于2021年6月3日，涵盖了2010年1月至2021年1月中心电大期末考试的全部试题及答案。2021年1月试题及答案 1.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年头是劳模，但到本世纪后就不肯定是劳模了。这说明人力资源具有(D)的特点。D.改变性与不稳定性 2.关注组织发展战略的人力资源供应保障如接班人问题，将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？(B

2、)B.战略人力资源 3.在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否削减人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？(D)D.制定能满意人力资源需求的政策和措施 4.既要探讨如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要探讨如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？(B)B.人力资源成本会计 5.某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应当定员为几人？(A)A.4 6.拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次聘请录用工作的哪个阶段？(B)B.宣扬与报名阶段 7.教员请学员在可以全面视察操作的位置上视察，教员可以把工作的

3、操作步骤向学员说明清晰，把这一步与下一步的联系是什么交待清晰。这是培训工作的哪个阶段？(B)B.演示阶段 8.绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最终取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关切工作效果，订正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要依据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的(C)。C.结构性原则 9.在贯彻按劳取酬原则时，须要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行安排(A)。A.物化劳动；潜在劳动和流淌劳动 10.人与职业相匹配的职业选择理论

4、最早是由(A)提出的。A.美国波士顿高校教授帕尔森 11.既汲取了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的特长；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做(D)。D.社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险 12.依据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？(B)B.二倍工资 13.为便利运用者正确操作系统，在HRMIS中设置大量的提示功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？(C)C.智能化 20

5、20年7月试题及答案 1.在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否削减人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？(D)D.制定能满意人力资源需求的政策和措施 2.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是(A)。A.决策表 3.聘请中运用评价中心技术频率最高的是(B)。B.公文处理 4.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A)。A.岗前培训 5.下面哪种方式(C)是绩效反馈的基本形式。C.面谈 6.在贯彻按劳取酬原则时，须要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行安排(A)。A.物化劳动；潜在劳动和流淌劳动 7.一个新员工和组织之间相互发

6、觉、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段(B)。B.早期职业阶段 8.既汲取了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的特长；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做(D)。D.社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险 9.合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，是建立什么的原则(D)。D.劳动合同 10.电源不正常引起软硬件损坏或数据破坏，这是HRMIS在哪个方面的平安问题(A)。A.自然现象带来的平安隐患 2020年1月试题及答案 1.预料由将来工作岗位的性

7、质与要求所确定的人员素养和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤(B)。B.预料将来的人力资源需求 2.作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自己描述为(A)无责任感。A.从不 3.拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次聘请录用工作的哪个阶段(B)。B.宣扬与报名阶段 4.教员请学员在可以全面视察操作的位置上视察，教员可以把工作的操作步骤向学员说明清晰，把这一步与下一步的联系是什么交待清晰。这是培训工作的哪个阶段(B)。B.演示阶段 5.绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最终取得的经济效益与社会效益，这可以使领

8、导和管理人员重视与关切工作效果，订正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要依据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的(C)。C.结构性原则 6.从工作本身以及完成工作中获得的回报，是(D)。D.内在薪酬 7.依据萨伯的观点，当接近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的(D)。D.衰退阶段 8.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则(B)、无偿性原则、固定性原则。B.强制性原则 9.劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过(B)。B.6个月 10.为便利运用者正确操作系统，在HRMIS中设置大量的提示功能和自动收发

9、邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性(C)。C.智能化 2019年7月试题及答案 1.具有内耗性特征的资源是(B)。B.人力资源 2既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明白一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？(C)C.组织战略 3.在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否削减人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？(D)D.制定能满意人力资源需求的政策和措施 4.某公司录用的新员工须要岗位培训3个月才能达到标准生产实力，在这三个月都是按标准生产实力应得工资

10、支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产实力应得工资是2000元/月，按实际生产实力应得工资是800元/月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该公司在岗培训新员工的开发成本是(B)。B.5100元 5.作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自己描述为(A)无责任感。A.从不 6.聘请中运用评价中心技术频率最高的是(B)。B.公文处理 7.教员请学员在可以全面视察操作的位置上视察，教员可以把工作的操作步骤向学员说明清晰，把这一步与下一步的联系是什么交待清晰

11、。这是培训工作的哪个阶段？(B)B.演示阶段 8.(C)是绩效反馈的基本形式。C.面谈 9.从工作本身以及完成工作中获得的回报，是(D)。D.内在薪酬 10.一个新员工和组织之间相互发觉、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？(B)B.早期职业阶段 11.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则(B)、无偿性原则、固定性原则。B.强制性原则 12.合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，是建立什么的原则？(D)D.劳动合同 13.电源不正常引起软硬件损坏或数据破坏，这是HRMIS在哪个方面的平安问题？(A)A.自然现象带来的平安隐患 2019年1月试题及

12、答案 1.本身具有能动性特征的资源是(D)。D.人力资源 2.依据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？(A)A.人力资源战略 3.通过检查人力资源目标的实现程度，供应关于人力资源安排系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？(D)D.限制与评价 4.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？(D)D.离职成本 5.从目标管理角度看，你若喜爱目前所从事的工作，主要缘由之一是(B)。B.自己的愿望能够实现 6.分类聘请广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量

13、正在找寻工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是(A)。A.报纸 7.某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发觉财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？(D)D.成果 8.以服务于了解人事原由为目的的考评属于(B)。B.诊断性考评 9.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来运用(A)。A.岗位工资 10.在制定职业生涯安排时，剖析自己、确定自己实力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一

14、种角色的定位？(C)C.员工 11.中国劳动平安卫生工作的基本原则是：(1)平安第一，预防为主；(2)爱护员工在劳动过程中的平安与健康；(3)(B)。B.管生产必需管平安 12.依据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？(B)B.二倍工资 13.突发性故障维护主要是哪类维护？(B)B.硬件维护 2018年7月试题及答案 1.象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大？(B) B.16周岁 2.依据组织的发展

15、战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？(A)A.人力资源战略 3.通过检查人力资源目标的实现程度，供应关于人力资源安排系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？(D) D.限制与评价 4.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？(D) D.离职成本 5.从目标管理角度看，你若喜爱目前所从事的工作，主要缘由之一是(B)。B.自己的愿望能够实现 6.分类聘请广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在找寻工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是(A)。A.报纸 7.某公司

16、财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发觉财务部每天的+应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？(D) D.成果 8.以服务于了解人事原由为目的的考评属于(B)。B.诊断性考评 9.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来运用(A)。A.岗位工资 10.在制定职业生涯安排时，剖析自己、确定自己实力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？(C) C.员工 11.中国劳动平安卫生工作的基本原则

17、是：(1)平安第一，预防为主；(2)爱护员工在劳动过程中的平安与健康；(3)(B)。B.管生产必需管平安 12.依据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？(B) B.二倍工资 13.突发性故障维护主要是哪类维护？(B) B.硬件维护 2018年1月试题及答案 1.通过对人力资源的开发和配置，消退劳动力耗费并获得劳动力生产的实力。这是指人力资源的什么特性？(D) D.再生性 2.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明白一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资

18、源配置。这指的是组织的哪一方面？(C) C.组织战略 3.在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否削减人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？(D) D.制定能满意人力资源需求的政策和措施 4.某公司录用的新员工须要岗位培训3个月才能达到标准生产实力，在这三个月都是按标准生产实力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产实力应得工资是2000元月，按实际生产实力应得工资是800元月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元月。那么该

19、公司在岗培训新员工的开发成本是(B)。B.5100元 5.作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自己描述为(A)无责任感。A.从不 6.聘请中运用评价中心技术频率最高的是(B)。B.公文处理 7.教员请学员在可以全面视察操作的位置上视察，教员可以把工作的操作步骤向学员说明清晰，把这一步与下一步的联系是什么交待清晰。这是培训工作的哪个阶段？(B)B.演示阶段 8.(C)是绩效反馈的基本形式。C.面谈 9.从工作本身以及完成工作中获得的回报，是(D)。D.内在薪酬 10.一个新员工和组织之间相互发觉、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？(B) B.早期

20、职业阶段 11.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则(B)、无偿性原则、固定性原则。B.强制性原则 12.合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，是建立什么的原则？(D) D.劳动合同 13.电源不正常引起软硬件损坏或数据破坏，这是HRMIS在哪个方面的平安问题？(A) A.自然现象带来的平安隐患 2017年6月试题及答案 1.一个国家或地区有较强的管理实力、探讨实力、创建实力和特地技术实力的人口总称为(C)。C.人才资源 2.依据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？(A) A.人力资源战略 3.

21、通过检查人力资源目标的实现程度，供应关于人力资源安排系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？(D)D.限制与评价 4.某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行聘请。其中差旅费30 000应从人力资源成本的哪个项目中列支？(A)A.获得成本 5.从目标管理角度看，你若喜爱目前所从事的工作，主要缘由之一是(B)。B.自己的愿望能够实现 6.分类聘请广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在找寻工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是(A)。A.报纸 7.通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？(A)A.员工培训 8.以服务于了解人事原由为目

22、的的考评属于(B)。B.诊断性考评 9.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来运用(A)。A.岗位工资 10.一个新员工和组织之间相互发觉、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？(B) B.早期职业阶段 11.中国劳动平安卫生工作的基本原则是：(1)平安第一，预防为主；(2)爱护员工在劳动过程中的平安与健康；(B)。B.管生产必需管平安 12.依据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？(B)B.二倍工资 13.下面哪一项不

23、属于人力资源规划模块的主要功能？(C)C.入职评价 2017年1月试题及答案 1.象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大？ (B) B.16 周岁 2.关注组织发展战略的人力资源供应保障如接班人问题，将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？ (B) B.战略人力资源 3.预料由将来工作岗位的性质与要求所确定的人员素养和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？ (B)B.预料将来的人力资源需求 4.员工离开组织之前由于工作效率低下而

24、造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？ (D)D.离职成本 5.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是(A)。A.决策表 6.拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次聘请录用工作的哪个阶段？ (B) B.宣扬与报名阶段 7.某公司财务部以前每天平均有 700 万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发觉财务部每天的应收款项下降到每天平均300 万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？ (D) D.成果 8.绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的

25、考评，要看他最终取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关切工作效果，订正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要依据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的(C)。C.结构性原则 9.在贯彻按劳取酬原则时，须要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行安排(A)。A.物化劳动;潜在劳动和流淌劳动 10.在制定职业生涯安排时，剖析自己、确定自己实力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？ (C)C.员工 11.既汲取了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的特长;既体现了传统意义上的社会保险的社

26、会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做(D)。D.社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险 12.劳动合同-般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过(B)。B.6个月 13.突发性故障维护主要是哪类维护？ (B)B.硬件维护 2016年7月试题及答案 1.象体育、文艺和特种工艺等单位，须招用未成年人工作。一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大？ (B) B.16 周岁 2.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向，还表明白一个组织要实现战略目标

27、和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？ (C) C.组织战略 3.预料由将来五作岗位的性质与要求所确定的人员素养和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？ (B)B.预料将来的人力资源需求 4.既要探讨如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要探讨如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？ (B) B.人力资源成本会计 5.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是(A)。A.决策表 6.聘请中运用评价中心技术频率最高的是(B)。B.公文处理 7.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A)。A.岗前培训 8.(C)是绩效反馈的基本形式。C.

28、面谈 9.从工作本身以及完成工作中获得的回报，是(D)。D.内在薪酬 10.依据萨伯的观点，当接近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的(D)。D.衰退阶段 11.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:(B)、元偿性原则、固定性原则。B.强制性原则 12.合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，是建立什么的原则？ (D)D.劳动合同 13.为便利运用者正确操作系统，在 HRMIS 中设置大量的提示功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？ (C)C.智能化 2016年1月试题及答案 1.一个国家或地区有较强的管理实力、探讨实力、创建实力和特地技术实力的人口总称为

29、(C)。C.人才资源 2.制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤？(C) C.战略衡量 3.通过检查人力资源目标的实现程度，供应关于人力资源安排系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？(D) D.限制与评价 4.公司经理的领导风格可以调动员工主动性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设？(C) C.组织的人力资源之价值受管理方式的影响 5.从目标管理角度看，你若喜爱目前所从事的工作，主要缘由之一是(B)。B.自己的愿望能够实现 6.对被

30、聘请的人员进行体格检查，这是企业聘请工作的哪个阶段？(C) C.考核与录用阶段 7.通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？(A) A.员工培训 8.要求考核者对全部员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？(A) A.简洁排序法 9.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来运用(A)。A.岗位工资 10.一个新员工和组织之间相互发觉、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？(B) B.早期职业阶段 11.中国劳动平安卫生工作的基本原剜是：(1)平安第一，预防

31、为主；(2)爱护员工在劳动过程中的平安与健康；(3)(B)。B.管生产必需管平安 12.依据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？(B) B.二倍工资 13.下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能？(C) C.入职评价 2015年7月试题及答案 1.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年头是劳模，但到本世纪后就不肯定是劳模了。这说明人力资源具有(D)的特点。 D.改变性与不稳定性 2.制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、

32、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤？(C) C战略衡量 3.估计在将来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？(A) A.预料将来的人力资源供应 4.公司经理的领导风格可以调动员工主动性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设？(C) C.组织的人力资源之价值受管理方式的影响 5.人力资源管理科学化的基础是(B)。B.工作分析 6.对被聘请的人员进行体格检查，这是企业聘请工作的哪个阶段？(C) C.考核与录用阶段 7.教员请学员在可以全面视察操作的位置上视察，教员可以把工作的操作步骤向

33、学员说明清晰，把这一步与下一步的联系是什么交待清晰。这是培训工作的哪个阶段？(B) B.演示阶段 8.要求考核者对全部员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？(A) A.简洁排序法 9.由若干个工资部分组合而成的工资形式称(D)。D.结构工资制 10.一个新员工和组织之间相互发觉、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？(B) B.早期职业阶段 11.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特别状况下，遭遇意外损害、职业病以及因这两种状况造成死亡，在劳动者短暂或永久丢失劳动实力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金

34、补偿。这是哪种社会保险制度？(D) D.工伤保险 12.依据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？(B) B.二倍工资 2015年1月试题及答案 1.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年头是劳模，但到本世纪后就不肯定是劳模了。这说明人力资源具有(D)的特点。D.改变性与不稳定性 2.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明白一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？(C) C.组织战略 3.估计在

35、将来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？(A) A.预料将来的人力资源供应 4.既要探讨如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要探讨如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？(B) B.人力资源成本会计 5.人力资源管理科学化的基础是(B)。B.工作分析 6.聘请中运用评价中心技术频率最高的是(B)。B.公文处理 7.教员请学员在可以全面视察操作的位置上视察，教员可以把工作的操作步骤向学员说明清晰，把这一步与下一步的联系是什么交待清晰。这是培训工作的哪个阶段？(B) B.演示阶段 8.(C)是绩效反馈的基本形式。C.面谈 9.由若干个工

36、资部分组合而成的工资形式称(D)。D.结构工资制。 10.依据萨伯的观点，当接近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的(D)。D.衰退阶段 11.既汲取了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的特长；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做(D)。D.社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险 12.合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，是建立什么的原则？(D) D.劳动合同 2014年7月试题及答案 1.象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以

37、招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年人的年龄是多大？(B) B.16周岁 2.关注组织发展战略的人力资源供应保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？(B) B.战略人力资源 3.通过检查人力资源目标的实现程度，供应关于人力资源安排系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？(D)。D.限制与评价 4.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？(D) D.离职成本 5.从目标管理角度看，你若喜爱目前所从事的工作，主要缘由之一是(B)。B.自己的愿望能够实现 6.拟定招工简章，进行“安民告

38、示”。这是企业每年一次聘请录用工作的哪个阶段？(B) B.宣扬与报名阶段 7.通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？(A) A.员工培训 8.考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最终取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关切工作效果，订正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要依据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的(C)。C.结构性原则 9.为了使技能相同而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来运用(A

39、)。A.岗位工资 10.在制定职业生涯安排时，剖析自己确定自己实力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？(C) C.员工 11.中国劳动平安卫生工作的基本原则是：(1)平安第一，预防为主；(2)爱护员工在劳动过程中的平安与健康；(B)。B.管生产必需管平安 12.劳动关系是(B)。B.用人单位与员工之间的关系 2014年1月试题及答案 1.象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？(B) B.16周岁 2.制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准

40、、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤？(C) C.战略衡量 3.通过检查人力资源目标的实现程度，供应关于人力资源安排系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？(D) D.限制与评价 4.某电子公司录用的新员工须要岗位培训3个月才能达到标准生产实力，在这三个月都是按标准生产实力应得工资支付的。另外某员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产实力应得工资是2000元月，按实际生产实力应得工资是800元月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元

41、月。那么该新员工的在职培训成本为(B)。B.5100元 5.你喜爱目前所从事的工作，主要缘由之一是(B)。B.自己的愿望能够实现 6.依据聘请产出金字塔计算，假如企业要聘请30名新员工，应当吸引到多少工作申请者比较合适？(B) A.1440 B.720 C.360 D.1080 7.通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？(A) A.员工培训 8.要求考核者对全部员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？(A) A.简洁排序法 9.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来运用(A)。A.岗位工

42、资 10.一个新员工和组织之间相互发觉、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？(B) B.早期职业阶段 11.中国劳动平安卫生工作的基本原则是：(1)平安第一，预防为主；(2)爱护员工在劳动过程中的平安与健康，(3)(B)。B.管生产必需管平安 12.依据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？(B) B.二倍工资 2013年7月试题及答案 1.一个国家或地区有较强的管理实力、探讨实力、创建实力和特地技术实力的人口总称为(C)。C.人才资源 2.既体现了一个组织所处的竞争环

43、境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明白一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？(C) C.组织战略 3.预料由将来工作岗位的性质与要求所确定的人员素养和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？(B) B.预料将来的人力资源需求 4.既要探讨如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要探讨如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？(B) B.人力资源成本会计 5.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是(A)。A.决策表 6.聘请中运用评价中心技术频率最高的是(B)。B.公文处理 7.企业对新录用的员工进行集中的培训

44、，这种方式叫做(A)。A.岗前培训 8.以服务于了解人事原由为目的的考评属于(B)。B.诊断性考评 9.图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距？(D) A.a B.b C.c D.d 10.依据萨伯的观点，当接近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的(D)。D.衰退阶段 11.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：(B)、无偿性原则、固定性原则。B.强制性原则 12.合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，是建立什么的原则？(D) D.劳动合同 2013年1月试题及答案 1.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年头是劳模，

45、但到本世纪后就不肯定是劳模了。这说明人力资源具有(D)的特点。D.改变性与不稳定性 2.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明白一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？(C)C.组织战略 3.估计在将来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？(A)A.预料将来的人力资源供应 4.某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行聘请。其中差旅费30 000应从人力资源成本的哪个项目中列支？(A)A.获得成本 5.人力资源管理科学化的基础是(B)。B.工作分析 6.“人

46、尽其才，才尽其用”主要体现了职务分析哪一方面的内容？(C)C.人员的甄选与运用 7.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A)。A.岗前培训 8.以服务于了解人事原由为目的的考评属于(B)。B.诊断性考评 9.图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距？(D)D.d 10.依据萨伯的观点，当接近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的(D)。D.衰退阶段 11.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：(B)、无偿性原则、固定性原则。B.强制性原则 12.合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，是建立什么的原则？(D)D.劳动合同 2012年7月试题

47、1.象体育、文艺和特种工艺等单位需招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？(B) B.16周岁 2.关注组织发展战略的人力资源供应保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？(B) B.战略人力资源 3.预料由将来工作岗位的性质与要求所确定的人员素养和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？(B) B.预料将来的人力资源需求 4.既要探讨如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要探讨如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？(B) B.人力

48、资源成本会计 5.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是(A)。A.决策表 6.聘请中运用评价中心技术频率最高的是(B)。B.公文处理 7.某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发觉财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？(D) D.成果 8.考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最终取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关切工作效果，订正那种只管耕耘不问收获的管理

49、行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要依据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的(C)。C.结构性原则 9.在贯彻按劳取酬原则时，须要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行安排(A)。A.物化劳动；潜在劳动和流淌劳动 10.在制定职业生涯安排时，剖析确定自己实力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？(C) C.员工 11.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特别状况下，遭遇意外损害、职业病以及因这两种状况造成死亡，在劳动者短暂或永久丢失劳动实力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？(D) D.工伤保险 12.劳动关系是(B)。B.用人单位与员工之间的关系 2012年1月试题 1.一个国家或地区有较强的管理实力、探讨实力、创建实力和特地技术实力的人口总称为(C)。C人才资源 2.关注组织发展战略的人力资源供应保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？(B) B.战略人力资源 3.估计在将来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规