《公司劳动用工管理制度》.docx

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1、公司劳动用工管理制度公司劳动用工管理制度 一、 总则 1、 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法律、规章的规定，结合公司的实际状况，制定本规章制度。2、 本规章制度运用于公司和全体员工，对特别职位的员工另有规定的从其规定。3、 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。4、 公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。二、 员工招

2、用与培训教化 5、 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，并持有居民身份证，必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺瞒公司。6、 员工应聘公司职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正确填写应聘人员登记表，不得填写任何虚假内容。7、 公司加强员工的培训和教化，依据员工素养和岗前要求，实行职前培训、职业教化或在岗培训教化，培训员工的职业骄傲感和职业道德意识。8、 公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。三、 劳动合同管理 9、 公司招用员工实行劳动合同制，自员工录用之日起15日内签订劳动合同。10、劳动合同必需经员工本人、公司法定代表人签字，并

3、加盖公司公章方能生效。11、公司对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满一年的，试用期不超过30天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过90天；合同期限满三年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同中，并算作本公司的工作期限。12、公司与员工协商一样可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第22条支付）；由员工提出解除劳动合同，可以不支付员工经济补尝金。双方协商一样可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。13、员工有下列情形之一的，公

4、司可以解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）供应与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； （3）严峻违反劳动纪律或者公司依法制定并公示工作制度的； （4）严峻失职，假公济私，对公司利益造成重大损害的 （5）被依法追究刑事责任或者劳动教养的 （6）法律、法规、规章规定的其他情形； 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。14、有下利情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同； （1）员工患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行支配的适当工作的； （2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3

5、）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； 15、员工有下利情形之一，公司不得依据本规定第14条的规定解除劳动合同 （1）患职业病或因工负伤被确认完全丢失或部分丧 失劳动实力的； （2）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的； （3）女员工在符合安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； （4）已经签订无固定期限劳动合同的； （5）法律、法规、规章制定的其他情形。16、公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金额的设定遵循公允、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失； （1）公司录用员工干脆支付

6、的费用； （2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （3）对生产、经营和工作造成的干脆经济损失； （4）劳动合同约定相当一个月工资的违约金。17、非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知公司。员工擅自离职，属于违约解除劳动合同，应当按本规定第14条其次款的规定赔偿公司的损失。18、有下列状况之一，劳动合同终止： （1）劳动合同期满，双方不再续订的； （2）员工退休、退职的； （3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； （4）公司依法解散、破产或者被撤销的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金。19、员工在规

7、定的医疗期内，女员工在符合安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动持续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止（本规定第13条的情形除外）。20、劳动合同期满的公司须要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，在员工向公司交还必要证件或资料之日起10日内，为员工办理终止劳动合同的相关手续。21、公司解除劳动合同的，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后10个工作日内办理解除劳动合同手续。22、经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；

8、不满一年的，按一年计发，最多不超过12个月工资。四、 工作时间与休息休假 23、公司实行8小时工作制，对特别岗位的员工实行不定时或综合计时工作制。24、员工每天正常上班时间：将依据季节性改变而刚好通知。25、公司依据经营须要，经与员工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行，并保证员工每周至少休息一天。26、其他休息休假按国家现行规定执行。五、工资福利 27、员工基本工资不低于赤峰市市最低工资标准。基本工资是员工完成法定工作时间应享有的工资酬劳。28、公司实行年薪制或者是月薪制加绩效工资，依据所在的部门工作性质确定，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。刚好工资和计件工资以劳动合同约定或单价

9、协议书为准。29、支配员工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。休息日支配员工加班，公司可以支配员工补休而不支付加班工资。30、公司以现金形式发放工资或托付银行代发工资，公司在支付工资时向员工供应其本人的工资清单（一式两份），员工领取工资时应在工资清单上签名。31、公司以货币形式按月足额支付员工工资；本月工资于次月15日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清员工工资。32、非员工缘由造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，公司根据国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，员工供应了正常劳动的，公司根据不低

10、于南通市最低工资标准支付工资。33、因员工缘由给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿或依公司规章制度对员工罚款的，可从员工当月工资中扣除。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的不超过员工基本工资的20%， 34、有下列状况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： （1）代扣代缴员工个人负担的社会保险费； （2）扣除依法赔偿给公司的费用； （3）扣除员工违规违纪受到公司惩罚的罚款； （4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。35、公司逐步改善和提高员工各项福利待遇，改善员工食宿条件和工作条件。六、 社会保险 36、公司按政府规定为员工办理养老保险、失业保险、工伤保险等各项社会保

11、险。缴纳各项社会保险费依法由公司和个人根据国家法律法规分别担当。七、 保密制度与竞业限制 37、为了维护公司利益，爱护公司的商业隐私，特制订本保密制度，公司全体员工必需严格遵守。39、本规定所称的商业隐私是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有好用性并经公司实行保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外担当保密义务的事项。40、可能成为公司商业隐私的技术信息包括技术方案、工程设计、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、试验数据、试验结果、图纸、样品、程序文件、技术文档、作业指导书等等。41、严格遵守公司隐私文件、资料、档案的等级、借用和保密制度，隐私文件应存

12、放在有保密设施的文件柜中，借用隐私文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准；不得在公共场所谈论公司隐私事项和交接隐私文件。42、隐私文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作须要复印时，应安有关规定经总经理或办公室主任批准。43、员工调职或离职时，必需将自己保管的隐私文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给公司总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。44、公司依据实际状况和须要，与知悉或可能知悉公司商业隐私的员工另行签订保密协议，协议内容包括保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项。45、未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的营业。46、公司依据实际状况和须要，与知悉或可能知悉公司商业隐私的员工另行签订竞业限制协议，约定员工从离开公司后的肯定期限内，不得在生产同类且有竞争关系行业的其他公司内任职，公司向员工支付肯定数额的补偿费。八、 附则 47、本制度是劳动法律、法规、规章规定的详细化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。48、本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。49、本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。50、本制度由员工代表大会探讨和审议通过，并张榜公布。 END