2021年公司人事个人年终工作总结.docx

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1、2021年公司人事个人年终工作总结 2021年公司人事个人年终工作总结 撰写人：_ 日 期：_ 2021年公司人事个人年终工作总结 光阴飞逝，转瞬间，高校毕业至今已经有半年时间了，在毕业之后我并没有感受到找工作的难处，可能是机缘巧合吧，我顺当的找到的一份属于自己的工作，现在的我已经很顺当的在公司工作半年时间了，感觉还是不错的我信任在今后的工作中，我可以做的更好，只是现在我还须要更多的努力。在不断的发展中，我对自己的工作有了度鞥为明确的相识，我信任在今后的工作生活中，我会走的更加的顺当。 今年_月，我通过人才聘请，在_公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的_和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行

2、政人事部的工作岗位。作为一名刚走出高校校门、专业并不非常对口，且没有任何工作阅历高校生来讲，一切都是生疏而簇新的。工作中，我始终虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经验了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。一、行政工作方面 1、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分析。我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献才智和实力的机会，因为行政工作归根究竟是服务于公司发展的。或许我的想法毫无创

3、意，或许我的方法欠妥，或许我的实力甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，终归这项简洁的工作不会像专业的网站和资讯_公司做得那样完善和权威，但当有一天业务须要其中的某个数据时，它却是刚好而必需的-这就是积累的价值，或许每天只坚持做一点点，肯定会有为此收获的时候。2、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜 和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作看法和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在_公司领导的大力支持和其他负责行政同

4、仁的鼎力帮助，才让我有机会在一次次熬炼中渐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能主动协作财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。3、为公司领导办理出国签证 领导们常因业务须要办理出国签证，从刚接手这项工作起先的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝合了广阔同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下,我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、打算照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是

5、，完成这项工作须要良好的英语基础和自我更新学问的实力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了许多相关的学问，相识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简洁的行政事务工作。4、其他行政工作 行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简洁的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、帮助领导为希望工程捐款、选购办公用品及对其领用状况进行备案每一项工作的完_是对责任心和工作实力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高

6、的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。二、人事管理方面 1、聘请新员工 依据业务部的实际须要，人事部在_月伊始有针对性地、合理地进行了员工聘请工作。回想起半年前的求职经验，我认为自己有义务敬重每一位求职者，以公司的利益和须要为动身点，以公开、公允、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行仔细的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热忱的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。2、制定并落实相关人事管理制度 初到公司，适逢结构重组，_结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管

7、理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策支配，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，刚好为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。3、归档人事档案 我知道，刚好更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、精确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格_全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并刚好将最新的信息复印并分发给_公司各位领导及办事员备查运用。4、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户 由于我本人也是刚刚参与工作，对社会保险

8、、住房公积金以及_局人才档案管理工作的详细政策和执行程序可以说完全不熟识。面对每个月的报表和一年里常见的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏干脆关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作实力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也经常阅读政府服务部门的_网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并娴

9、熟地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地主动协作和热心帮助分不开的。作为行政人事部的工作人员，我充分相识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间擅长发觉与工作有关的新事物新学问;最终，以主子翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。感谢各位领导能够供应给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感

10、谢每位同事在这一年来对我工作的热忱帮助和悉心关照。虽然我还有许多阅历上的不足和实力上的欠缺，但我信任，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，信任_公司明天会更好。以后的道路我将会自己英勇的走下去，公司的工作比较适合自己，我真的信任自己能够做好。总之自己还是感受到了自己将来的潜力，我信任自己可以做好。能够有一个比较好的将来，对每个人都是很有诱惑力的，我坚信在今后的工作中，我会走的更加的顺当，我能够走好。其实现在有许多的事情都是不行预料的，我的将来我也不知道，我会在以后的道路上接着努力下去! 公司人事个人年终工作总结 今年_月，有幸成为_公司其中的一员，带着对事业的_和对新

11、生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。初期对公司简洁熟识后便紧锣密鼓的开展起本职工作，在以往人事部的工作阅历中运用在现在的公司中，工作起来感觉很顺畅，在初期在公司工作的_个月中没有感到任何的不适应。工作中，我始终虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一工作日子里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经验了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。现今年个人工作总结如下： 一、人事方面工作总结： (一)聘请做好人力保障工作 1、更新聘请网站职位发布信息、筛选简历并通知面试 我入职以来通知面试及入离职信息汇总

12、如下： 聘请渠道：网络聘请、校内聘请会、内部介绍 _月份所占入职比例如下：入职比例如下图： 2、参与校内聘请双选会。(二)人事档案管理做好_保管工作 依据公司每月的人事变动状况，整理人事档案管理工作，做好_的保管，保障每位入职员工个人信息不泄露、不丢失。按月更正员工花名册，保障数据精确无误以便随时调配与查找，做好人力保障工作。工作内容总结如下： 1、录入本月转正人员转正日期。2、整理离职人员信息。3、部分员工本月合同到期，将续签合同到期日期填写到员工花名册内。4、将本月入职员工信息汇总到员工花名册内，并编号。5、将新编号员工资料放到档案柜保存。截止_年_月_日今年人事档案汇总信息如下： 公司总

13、人数及分布如下面(含临时保洁人员)： 6、统计人事月报表，做好人力资源统计工作 入职以来_月、_月人事月报表汇总如下： (三)培训提高员工综合素养，主动绽开各项培训 为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，行政人事部主动开展员工培训工作。通过进行各种类型的岗位培训和技能培训，为新进人员很快熟识公司、熟识岗位业务、很快融入金石顺通公司奠定了坚实的基础。培训工作汇总如下： 1、办理新员工入职培训工作,包括营销部、客服部及职能部门的培训工作。入职以来培训人员汇总信息如下： (四)绩效管理保障工资所需数据精确无误 公司绩效的作用：建立绩效导向的薪酬体系，用绩效考核与薪酬结合激励人，奖效挂钩，绩效确

14、定薪资水准，绩效确定升迁奖罚，坚决不移地对优秀人才实施倾斜激励政策，激励员工主动创建价值，建立与公司_价值创建、_回报的氛围。在物质激励的同时，不 断提高精神激励的水平，将成为企业持续激励的重要方式之一。绩效工作汇总如下： 1、帮助收集各部门考勤，审核已录入的考勤登记汇总表。2、帮助审核各部门提交的假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假等。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门提示倒休时限。3、计算客服部绩效分数，分数低于_分没有绩效工资。4、计算营销部销售提成，保障数据精确无误。(五)劳动关系保障公司及个人的合法权益 依据劳动法要求按时为新入职员工办理劳动合同等协议的签订工作，

15、保障公司及个人的合法权益，同时掉正花名册相关员工信息，保障数据精确无误，详细工作汇总如下： 1、为新入职员工打算相关手续所需手续，报批总经理审批。2、为新员工办理入职，通知新员工将公司所需员工提交信息在一周之内交齐。3、自用工之日起一个月内，与其签订劳动合同等相关协议。4、即将试用期满的员工，通知其所在部门主管(经理)，等所在部门主管(经理)看法，合格者为其办理转正手续，不合格者为其办理离职手续。二、行政方面工作总结： 行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、印制名片、续订网站、办公文件的保管、简洁的计算机维护，大到结算、房租、水费、车费、与装修公司就办公家具协商价格、帮助领导为员

16、工捐款、选购办公用品及对其领用状况进行备案每一项工作的完_是对责任心和工作实力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。作为行政人事部的工作人员，我充分相识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间擅长发觉与工作有关的新事物新学问;最终，以主子翁

17、的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。现将行政工作汇总如下： (一)、日常后勤工作 1、帮助每月的办公用品盘库工作。2、帮助筹划打算公司各大年会、聚餐等活动地点、礼品打算工作。3、依据人员的变动状况随时更新公司_，上报OA系统。4、固定资产的选购、维护及修理工作，做好全公司的后勤保障。5、公司内部其他后勤工作，将各部门提出的问题第一时间主动回应并予以跟进。6、负责管理及下发公司宣扬资料工作,并做好领用登记工作。7、公司整体员工仪容仪表的监督提示工作。(二)、工程修理1、完成财务室、总经办公室内二次装饰工作，完成玻璃贴磨砂膜。2、帮助保安部完成了消防设施的打算完善工作。3、完成其他日常修

18、理工作。(三)、卫生保洁工作 为了给大家一个更好的办公环境及休息环境，做事主动性强是行政工作的重要要求，对各部门提出的卫生要求，予以主动回应并在第一时间处理解决。在以往工作中对公司卫生的保障工作例如：蟑螂药的播撒工作、_会议室内随时保持清洁卫生工作等，当然工作中也会存在不足，在将来的_年中争取做到更好! 以上是我的个人工作总结，在接下来的工作中，我会做好_年的工作安排，最终，感谢各位领导能够供应给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这我入职以来对我工作的热忱帮助和悉心关照。虽然我还有许多阅历上的不足和实力上的欠缺，但我信任，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加

19、上自己的不懈努力，信任_公司明天会更好! 公司人事个人年终工作总结 转瞬间，来到_公司已经一年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的_结构，日常工作流程等方面有了一些初步相识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教育和帮助下，我边学习边工作，从一个门外汉到现在对人事专员工作的娴熟驾驭，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的绽开工作供应帮助。行政人事部，这个起先让我感到生疏的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分相识了这个部门

20、。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担当的人事专员一职，主要负责员工的聘请、培训、社保、劳动合同管理等工作，协作相关领导制定、_实施公司人力资源安排，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标供应人才保障。一、下面我将分类对我这一年来工作做一个详_结 1、聘请工作 a、结合_年各部门人员需求安排，并依据各部门人员的实际需求，通过各种聘请渠道有针对性、合理性聘请各类优秀员工以配备各岗位; b、_年行政人事部共参与了_次聘请会(其中_次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满意了相

21、关岗位的人员需求。2、建立、健全、规范人事档案管理; a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含_、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放员工手册，_年公司新入职职工人数为：_人; b、帮助部门主管刚好为符合转正条件的员工办理转正手续; c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺当完成，_年公司离职员工人数为：_人; d、参加_年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于_楼档案室，并建立相应的电子档案，便利查阅; e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。3、员工培训工作; 帮助部门主管对新入职

22、员工开展入职培训，_年行政人事部共_开展了_次针对入职_以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。4、劳动合同及社保保险的综合管理; a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险; b、刚好与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同，并刚好为其办理社保保险的增加，_年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：_人; c、刚好办理离职员工的劳动合同的解除工作，并刚好办理其社保的削减工作，_年与公司解除劳动合同并削减社保的职工人数为：_人。5、值日及值班工作的综合管理; a、刚好更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的支配检查评比;

23、 b、完成法定节假日的放假通知及值班支配工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺当完成了_个节假日的放假通知及值班支配工作。7、管理公司工会，定期或不定期协作协调_员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会_的对接、沟通工作。二、下面是我的工作体会 1、学习是做好工作的重中之重 我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特殊是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对生疏的领域，更应当通过学习加强各个方面学问才能更好的进行工作。2、之前的从业阅历对目前工作的帮助 毕业之后我在_公司从事了_年_的工作，其业务范围与_公司大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的

24、各种状况及行业状况;同时_工作使我娴熟于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在起先从事这份新工作时也使我能更快、更好的驾驭员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。3、虚心请教，融入_ 进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，主动和同事探讨在工作过程中_的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有阅历的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。4、仔细负责的做好工作; 手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的酬劳，还有技术的熬炼，品质的提升，我努力培育自己尽职尽责的工作精神。5、工作中存在的

25、不足。a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发状况时，应变实力不够快，还有待提高; b、有时会因工作杂、事情多而短暂忽视掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺当完成。c、处理一些困难的工作时不够仔细，导致工作的完成状况不够志向，在_年里，我将以最好的工作看法来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素养上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的学问，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。主动参加部门各类学问的培训，刚好更新自己

26、的学问，提高自己的工作和专业实力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成果。随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，需驾驭的学问需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素养和技能，适应公司发展要求。以上是我的_年终工作总结，请领导监督和指正。公司人事个人年终工作总结 回望_年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大改变，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们打算以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自

27、成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，渐渐成长到今日的成熟。自_年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在渐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关切，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心同德，已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正绽开，始终在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进

28、行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下： 一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供应更精确的信息 因档案内容涉及公司有关_，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。帮助上级驾驭人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借精确的信息。二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续 到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，常常都是来去匆忙，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。安排争取过年这个机会，把合同签

29、署工作完成好。三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月精确出具考勤报表 其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员探讨后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常须要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满足的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善， 四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜 对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密

30、调查之后，赐予了合理公正的行政惩罚，并对当事人进行了思想教化。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政惩罚，均相识到了自身的错误。五、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正渐渐起先实施 每月帮助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的平安保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们刚好与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大_大调动了员工的工作主动性，从而起到了激励员工的作用。六、进行促销人员的管理工作 自今年_月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通

31、过资料收集分析，发觉虽然制定了相应的管理制度，但是发觉很多市场并没有严格根据制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度安排尽快重新制定促销人员管理制度，并严格根据规章制度办事。限制好人员的增长速度及提高整体素养水平，为公司的将来储备更多的业务人才。七、帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况等 八、帮助建立主动的员工关系，协调员工与管理层的关系，帮助_员工的各类活动 此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相关的人事制度进行了修改工

32、作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。对个人来讲下一步重要应当在仔细工作之余加强学习，不断提高自身专业素养，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。_年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部肯定支配并实施好新的一年的工作安排，用实际的工作业绩来说话。最终，祝福公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好! 公司人事个人年终工作总结 一、员工聘请 1、年度聘请结果 _年底公司共有员工_人，_年底_人，全年净增_人。_年招入新员工_人，其中_名工人，_名管理人员或业务人员。2、聘请渠道拓展状况 人事部实行网络聘请和现场聘请的形式，不

33、同人员选择不同渠道。工人聘请主要实行去职介现场聘请以及在各网站上发布聘请信息的方式，同时通过中介聘请的方式，为工人的聘请开拓了新思路。针对应届生聘请，除了网络聘请方式外，还通过校内宣讲的方式提高企业知名度，在_月-_月期间集中参与京内、京外十多家高校的现场宣讲聘请。为有效提高了候选人人数，在聘请方式上对外地人员均实行首轮视频面试的形式。由于明年我公司对应届生的需求较少，因此对面试人员精挑细选，通过人事部与用人部门的初试与复试，现有_人左右备选。针对高级研发人员的聘请，主要实行搜寻、发掘行业内有阅历人才的方式，从聘请网上搜寻高级研发人员简历，在各大电池论坛发布聘请信息、注册一些人脉资源等网络发掘

34、相关人才并联系合适人选面试。_年通过搜寻支配面试高级研发人员_人。3、聘请测评工具探讨状况 为提高聘请的信度和效度，针对管理和技术人才，人事部下半年开展尝试发掘该类人员的胜任素养模型，并针对该素养制定相应的笔试和面试题目。笔试和面试题目也随着面试的效果进行不断修改和完善，但是由于没有建立依据公司的状况各职位胜任素养模型，因此在面试、笔试题的设计上仍须要有很大的提高。(二)员工培训 1、年度培训结果 人事部共_各部门员工参与各种培训课题_个，累计培训人次超过了_人次，培训工作主要集中在新员工入职培训、特别工种持证上岗培训、品质管理和生产管理人员培训等。2、培训工作检讨 本年度培训虽然从培训次数及

35、参与培训人数来看比上一年有肯定的进步，也从肯定程度上满意了各部门的业务须要，但总的来说缺少安排，培训比较零散。还存在一些不足： 1)培训项目的确定主要依据各部门当前的业务须要，人事部并没有作为培训工作的主导部门站在公司的层面来制定培训安排，培训的针对性和培训项目设置合理性有待提高; 2)侧重对专业技能方面进行了培训，缺少提升中层管理实力的培训，不利于整体提高公司的管理水平; 3)培训资源支出分散。较多的培训费用支出未经统一部门审核把关，培训资源费用预算限制不足，且不易从公司整体层面统筹规划，提高培训资源运用效率; 4)培训形式缺乏创新。形式单一，单纯的讲与听的模式使学员缺乏爱好，影响培训效果;

36、 (三)绩效考核 1、人事部从_月下旬起先对各职位进行工作分析，梳理部门职能和业务流程，并在_月底完成了各岗位说明书的编制确认工作; 2、制定品质巡检员的绩效考核方法，_-_月份品质巡检员的月度绩效考核，不断完善巡检员考核指标及评价标准。通过跟踪考核反馈和定期沟通，帮助品质部胜利运行了巡检人员绩效考核制度; 3、通过与各部门中层管理人员沟通，人事部编拟了公司各部门考核激励方案并上报公司领导，为全面实施绩效考核工作做出打算。(四)薪酬福利 1、依据电源公司实际状况，结合法律规定，人事部_修改加班工资计算方式，并于年中测算、实施公司调薪方案; 2、依据公司社保历史问题处理确定，核算离职人员社保经济

37、补偿金标准并实施，有_名员工在离职时完成社保历史问题处理; 3、建立了_年公司全年工资和五险一金人工成本台帐。4、即时做好公司员工五险一金业务和工资发放。_年共申报_例工伤，其中_例为未评级的小工伤，_例较严峻被评为_级。(五)劳动关系 1、严格按劳动合同法的规定办理劳动合同的签订、续订、解除、终止手续。劳动合同签订率_%，未发生因劳动签订引起的劳动争议事务。2、处理员工劳动争议案件一起并最终胜诉。对加班费、社保等历史问题潜在劳动争议的处理做出了案件积累，起到了良好的正向影响。3、提出了农村户口员工补偿养老保险和城镇户口员工补缴社会保险方案，并实施，主动解答员工对国家各项保险政策的问答，促进和

38、谐劳动关系。(六)制度建设与其他 1、修订员工考勤管理规定和劳动合同管理规定，对假别、请假程序、加班、劳动合同签订期限、流程等作了进一步得明确; 2、根据公司质量及环境体系认证要求，修改本部门程序文件和三级管理文件，在日常工作中，按程序要求做好各类文件资料得的整理和归档，并顺当通过年度评审; 3、办理_名应届毕业生得_落户手续，办理员工户口和人事档案得调转手续。4、办理员工入职、离职、调转手续，完善各类管理表格和工作流程。5、完成了集团等单位的各种统计报表填报。二、_年度人事部工作建议 (一)_年度公司人事工作的内外部环境 1、充溢变数与压力的外部环境 _年度国际金融危机仍在接着，国家投入_万

39、亿元对宏观经济进行刺激，大规模进行基础设施和地产行业建设。今年，国家将接着“适度宽松的货币经济刺激政策”，国家政策导向和资金投入造成了全国各省市劳动力的就业需求旺盛。因此，农夫工就业并未受到金融危机影响，反而在就业求职上更加简单了。宏观就业机会的增多，使制造企业的聘请成本和聘请难度渐渐增大。由于国家投入数万亿货币对基础设施和地产行业进行经济刺激，而相对农产品和生活用品投入没有明显增加，致使农产品和生活用品物价在某些方面_年度大幅度提高，职工生活成本急剧增加。_市_年连续两次提高最低工资水平，国家在_年_五规划中也提出“坚持扩大内需战略”，“推动农业现代化”，“发呈现代产业体系”等提高社会供应要

40、求，通货膨胀的出现已迫使政府起先限制物价。因此，从各方面形势上看，_年度将是企业人工成本大幅提高的一年，企业将面临人工成本较大幅度提高的经营压力。因此，从企业人事工作宏观外部环境上看，_年企业用工成本将大幅提高，劳动密集型的制造业企业“招工难”问题将不行避开。2、急待效率与管理的内部环境 _年度，公司主营业务安排比上年度增加_%。经与生产部门沟通，在现有工作效率状况下，公司仅一线生产工人至少须要增加_人。另一方面，公司年度各部门员工聘请安排总额仅为增员_人。因此，对于公司各部门，特殊是生产部门，如何提高工作效率，降低人员需求，是各部门在_年度须要做的重要工作。_年初，公司共有员工_人，离职_人

41、。为满意公司业务需求，人事部共聘请新员工_人，现在职_人，(其中操作工人_人，管理或技术人员_人)。新员工离职人数为_人，一线操作工离职人数接近_%，离职人员多为80后或90后员工。公司假如没有稳定的生产工人队伍和技术人员队伍，就不会有稳定的产品和成熟的工艺，因此如何对新生代员工进行管理，稳定员工队伍，是摆在各部门管理者面前的另一个重要问题。此外，公司_年度安排将管理费用降低_%，这就对各部门努力思索如何提高科学管理水平，提高工作效率的提出了新的要求。因此，在企业人事工作内部环境上看，_年度公司人事工作主要是针对“提高工作效率，优化管理水平，以保证提高收入、降低成本”这一主题开展部门工作。 范文仅供参考 感谢阅读