个人工作心得简短_戒毒所民警个人工作总结.docx

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1、个人工作心得简短_戒毒所民警个人工作总结戒毒所民警个人工作总结我作为一名基层警察，面对劳教工作不断发展，劳教体制不断改革，新的戒毒制度不断完善，作为戒毒场所的民警，只有想方设法提高自身在工作岗位的核心竞争力，才能有全部作为。一、心态要平稳作为戒毒场所的一般民警，以什么样的心态面对用人机制敏捷多样、工作方式困难多变、场所地域差别明显，岗位安排参差不齐、单位经济收入差距带来的思想影响，将干脆制约自身发展。如不具备平抑、消退来自社会以及生活、工作等方面的压力，其思想波动必定影响工作质量与效率，甚至丢失工作岗位。所以，具备成熟稳健的性格心理，是合格民警必备的基本素养之一。好高骛远，自暴自弃往往滋生苦恼

2、。只有实事求是地评价自己，少一些浮躁，才能在劳教事业中找到适合扮演的角色。需之起点不同，差距必定客观存在；实力不同，发展必有快慢之分；业绩不同，待遇必有凹凸之别。境况好时，不以物喜，境况不好时，不以己悲，始终以常人心态面对荣辱得失，这才是合格民警追求的心理品质。学问变更命运。一般地说，“实力恐慌”越大，填充学问的意识就越强，业务优势就越明显，生存压力就越小，心态就越平稳。二、目标要明确人生没有目标，就像航船迷失了方向，俗话说得好：“英雄不问出处”。所以，劳教民警的发展完全驾驭在自己手里。在提倡实力胜于资格的年头，平凡无为的人必将面临淘汰。要树立“以作为求地位”的思想，对人生的某个时段，或肯定的

3、工作期限内，为自己设计一个明确的目标。当然，这个目标要切合实际，特殊是要因人而异，因时而异，并随状况改变适时修正调整。目标太高，实现不了，简单挫伤锐气；目标太低，出不了成果，影响个人发展。那么，制订一个什么样的目标才既符合岗位要求又切合自身实际呢？一般来说，要依据劳教场所对各层次岗位人员的考核要求并结合自身实际，在什么层次就拟定这个层次的发展目标。概括起来就是“跳起来摘桃子”。通常状况下，个人工作目标应包含工作看法、业务技能、听从意识、团队精神、遵章守纪、工作业绩等内容，有量化考核要求的还应有奋斗指标。同时，目标一旦确定，就必需处理好说与做的问题。那种写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上，落实不到行动

4、上的目标尤如形同虚设，对自身没有任何意义。只有不畏艰难险阻，为实现目标耐得住孤独、守得住清贫的人，才有可能到达志向的彼岸。三、工作要争先在人才需求供大于求的时代，如何保持自己在工作岗位的核心竞争力，维护好既得利益，追求更好的发展，是摆在每个民警面前且不得不引起思索的现实问题。对待这个问题的看法应当是以不变应万变，即：不变的恒久是工作的高标准。工作标准高，工作看法就会发生转变，自身要求就会更严，也就简单一次就把工作做好。工作高标准谈起来易，做起来却很难。首先是工作思路要清。思路确定出路。缺乏对工作性质、特点以及岗位要求的分析，工作主次不分，四处用力，就难有高标准。比如，针对劳教工作政策性强和场所

5、以人为本的管理理念两个显著特点，要求劳教民警必需非常熟识劳教业务方面的政策及法律法规，具备很强的服务意识和较强的沟通协调实力，才能有效避开说错话，办错事的现象发生。其次是要有一流的工作业绩。工作业绩最能检验民警工作是否高标准。要以始于岗位所需、最终群众满足为标准，围绕单位和自身工作目标，在仔细履行职责、维护办公秩序、注意信息反馈、保持良好关系和业务技能、工作效果等方面出成果，达到办一件，成一件，不留遗留问题的最低目标，努力争当让领导放心地“交任务、压担子”的优秀民警。四、责己不责人面对劳教工作转型时期各种冲突和思想相互交织的实际，单枪匹马、单打独斗的时代早已不复存在，取而代之的是优化人力配置，

6、整合资源优势，形成强势群体，增加团体竞争实力。这就要求民警必需具备良好的团队意识，以诚待人，通过把展示实力与人格魅力相结合，以理服人。首先，硬件要“硬”。所谓“硬件”，是指在业务技能，独立工作，解决麻烦问题等方面要技高一筹。在遇到冲突和问题时，要多从自身查找缘由，责己不责人。其次是软件不“软”。所谓“软件”，是指自身性格、心理、思想素养以及工作风格等，是民警历练的终身课题。敬重别人性格，承认别人领导风格、工作方法，有助于融洽人际关系，为开展工作创建条件。再次是正确把握团结协作的度。能否正确理解并处理好领导与被领导、指导与被指导、同事间相互协作等问题，往往成为制约民警发展的瓶颈。要本着“有则改之，无则加勉”的看法，在熟识单位流程、岗位规则以及工作模式的基础上，常常反思有没有超越法规、规定以及日常工作、生活习惯，出现有损形象和同事自尊等方面的言行，才能真正做一名合格的民警。