2017年中国大学生就业报告.docx

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1、2017年中国大学生就业报告2009年中国高校生就业调查报告摘要：我国在2009年就业形势很不乐观，就业是民生之本，而高校生就业成为当前重中之重，09年应届毕业生大约610万人，但是09年的工作岗位只有150万个左右。在这样大的基数下高校生就业显得特别的严峻，2009年的中国形势报告会上就业问题探讨专家陈光金指出高校生失业率超过12%，高校生就业问题成为我国上下亟待解决的问题。特殊是今年的全球经济危机使得就业问题更加严峻。关键词：高校生 就业 形势严峻 失业。1高校生就业形势分析1.1 2009年全国高校生就业率为68%1、随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，2003年高校扩招后毕

2、业生的人数达212万，2004年毕业280万人，比上一年增长32.1%，2005年毕业达到了338万人2008年全国高校毕业生人数，达到559万人，比2007年增加64万人。受经济增长放缓影响，2008届高校毕业生半年后的就业率约为86%，同比下降2个百分点，同时毕业生的收入也出现明显下降。统计显示，2008届211院校，也就是重点高校的毕业生半年后就业率为89%，同比下降4个百分点，非21 1本科院校为87%，同比下降3个百分点，高职高专为84%，与往年持平。调查还显示，2008届高校毕业生的收入出现明显下降，但高职高专学生的薪酬降幅低于211院校本科毕业生。其中，211院校的毕业生平均月收

3、入为2549元，同比下降14%，非211本科院校为2030元，同比下降11%，高职高专为1647元。西南财经高校特聘教授王伯庆：经济好的时候，企业就情愿雇佣好学校，学历高的学生，而经济不好的时候，企业就情愿雇佣经济好用的学生。2、据了解，2009年全国应届高校毕业生达到了610万，此外，2007年2008年约有250万人没找到工作，因此估计2009年的高校生就业人数为860万人。2009年全国高校生就业率为68%。高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。2009年1月19日，国务院下发了国务院办公厅关于加强一般高等学校毕业生就业工作的通知，并指出，当前受国际金融危机影响，我国就业形势非常严

4、峻，高校毕业生就业压力加大，要求各地区、各有关部门要把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位，实行切实有效措施，拓宽就业门路，激励高校毕业生到城乡基层、中西部地区和中小企业就业，激励自主创业，激励骨干企业和科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业。各级政府对此特别重视，并都实行了相应的应对措施，使高校生就业形势得到了肯定的缓解。但高校生就业问题仍旧不容乐观。1.2 专业就业率状况：工科类工作比文科类受宠。为了解目前的专业就业率状况，凤凰网与国内知名调查公司新生代市场监测机构联合开展了2009年中国高校生就业状况调查。本次调查采纳在线调查的方式，调查对象为来自全国的毕业两年以内的高校生和2009年的应

5、届毕业生，调查共回收有效问卷4714份，覆盖了一二三本院校以及民办高校和国外/境外高校，并包括了专科、本科、硕士和博士生。截至7月1日已有415万高校毕业生落实去向，与去年同期相比就业人数增加44万人；2009年全国高校生就业率达68%，同比基本持平。2009年，全国一般高校毕业生总数达611万人。“在金融危机给中国经济和就业带来不利影响的状况下，2009年全国高校生就业率能达到68%实属不易。2009年高校生就业率最高的20个专业但社科院发布2009年社会蓝皮书，今年底估计有150万高校生找不到工作，中国今年隐性失业率9%.。就业率最低的本科专业是艺术类专业和生命科学类专业。此外，就业问题探

6、讨专家陈光金指出，高校生的失业率今年将是12%多，是登记失业率的3倍左右。就业率最低的专业则主要集中在艺术类专业，包括美术、音乐和音乐表演专业。 业内人士分析，专业就业率凹凸与国家经济社会发展休戚相关。就业状况好的专业往往都是与经济社会发展关系紧密、应用性很强的专业。比如航天业发展、东部煤电化基地建设、新兴行业的崛起都为煤炭、航天和新材料等专业的高校生供应了用武之地。相反，对于纯理论和传统学科专业的学生来说，社会能够供应的岗位特别有限，从而导致了这类专业毕业生的就业难题。 2.2009年高校生的就业看法2.1 国企热过外企。在09年应届毕业生的眼中，志向的职业取向依次为国企，私企，公务员，外企

7、，和自主创业。30%的调查对象表示，国企是就业的首选，毕业生看重的主要是国企的稳定和低风险。而由于全球金融危机的影响，选择“外企”的调查者比例仅比自主创业的略高。政府机关公务员由于其工作性质的轻松与稳定，也大受毕业生青睐。2.2 首份工作薪金不超过2000元，甚至“零工资”， 首份工作最看重发展空间。46.6%的参加调查者把个人发展空间视为选择工作最重要的因素。选择能否学到东西和是否符合个人爱好占到25.4%和13.7%。待遇和工作环境被网友放在了最终两位，事实上，这才是一份工作是否做的许久的确定性因素。而高校生“零工资”就业，是希望能凭借“零工资”留住自己心仪的企业或是能学到相关学问技能，积

8、累阅历。但事实上企业聘请应届生，看中的是高校生驾驭的学问、综合素养、学习实力和潜力，能为企业带来的价值，而不是根据期望薪酬的凹凸来确定是否录用。高校生在求职中提出零工资，明显是对自身实力没有信念的表现，会让企业质疑高校生的价值。前程无忧职场顾问冯丽娟表示，高校生要想早点就业，就要分析自己找寻工作主要的看重是什么，比如收入、行业、专业以及发展空间等，若能满意自己关键因素的工作，就可以接受，最好不要在降低身价上面动脑筋。 在期盼薪金调查方面，53%的应届生在期盼薪金和实际薪金的选项上，选择了1000-2000元这个区间，也有13.4%的受访者表示，他们第一份工作的实际薪金在1000元以下。还有一小部分选择零工资。而在3000元以上的月薪标准 123下一页