2021年餐厅员工劳动合同例文三（1）.docx

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1、2021年餐厅员工劳动合同例文三（1）合同编号:_ 2021年餐厅员工劳动合同范本三(1) 温馨提示：本合同示范文本只是供应给当事人在签订合同时的一种参考，当事人须依据详细实际状况正确选择适用的条款并作相应的调整，切勿套用，订立重大合同或者内容困难的合同最好询问相关的法律专业人士，感谢您的阅读下载！ 甲方（用人单位）名称：_ 法定代表人：_ 地址：_ 联系电话：_ 乙方（劳动者）姓名：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_ 联系电话：_ 签约须知 1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人. 2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过

2、三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日.试用期包括在劳动合同期限内. 3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准.本地区最低工资标准为_元/月（小时）（_年度） 4.用人单位依法支配劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资酬劳；支配劳动者在休息日工作又不能支配补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资酬劳；支配劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资酬劳. 5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵扰劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察

3、机构投诉.投诉电话：_. 6.用人单位应当根据有关法律、法规和国家及地方相关规定参与社会保险. 7.双方应当细致阅读合同条款，以明确其权利和义务. 依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则订立本劳动合同. 一、劳动合同期限 （一）甲、乙双方选择以下第_种形式确定劳动合同期限： 1.有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止. 2.无固定期限：自_年_月_日起至_止. 其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日. 二、工作内容和工作时间 （二）依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作.经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书

4、作为本合同的附件. （三）乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准. （四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时.甲方应当保证乙方每周至少休息1日. 甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作须要或者职责范围的关系不能根据前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制. 三、劳动酬劳和社会保险 （五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日前支付工资. （六）试用期期间的工资为_元/月. （七）甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资. （八）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策

5、规定执行. 四、劳动爱护和劳动条件 （九）甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护. （十）甲方为乙方供应的食宿等基本生活条件必需达到平安、卫生要求. （十一）甲方必需对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训. （十二）用人单位应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位内公示.用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害.职工发生工伤时，用人单位应当实行措施使工伤职工得到刚好救治. 五、劳动纪律 （十三）甲方依法制定的须要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方. （十四）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的

6、各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务. （十五）甲方支配乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝. （十六）乙方有义务保守甲方的商业隐私.甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏. （十七）乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，赐予相应的处理. 六、劳动合同的解除和终止 （十八）甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定.乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同. （十九）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止.甲乙双方协商同意，可

7、以续订劳动合同. （二十）解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件. 七、经济补偿与赔偿 （二十一）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，根据劳动法及有关规定执行.乙方依据劳动法第32条第（二）（三）项规定解除本合同，甲方也应根据劳动法及有关规定执行. （二十二）甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金. 八、劳动争议处理 （二十三）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的，可以在15日内

8、向当地人民法院提起诉讼. 九、其他约定 （二十四）甲、乙双方约定的其他内容如下：_. （二十五）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违反的，依照国家法律法规及有关规定执行. 本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份. 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效. 餐厅员工劳动合同范本 甲方 ：_养分小吃 注册地址 ：_市市_路_号甲 经营地址： _市市_路_号甲 乙方： 性别： 居民身份证号码： 或者其他有效证件名称： 证件号码： 在甲方工作起始时间： 年 月 日 家庭住址： 邮政编码： 在临居住地址 ： 邮政编码： 户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇）： 签订日期： 年 月 日 依据中华人

9、民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： （一）固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月， （二）其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共 个月. （三）乙方应在 年 月 日前到岗. 其次条 工作内容和工作地点 （一）依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作， 依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位. （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准. 第三条 工作时间和休息休假 （一）乙方实行以下

10、第 种工时制. 1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过10小时，平均每周工作时间不得超过80小时. 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配. （二）甲方因工作须要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资. （注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中.） （三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度. 第四条 劳动酬劳 （一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定. （二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： 1、

11、固定工工资.乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成.基本（固定）工资为元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定.如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定. 2、钟点工工资形式.详细约定如下： _. （三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日.若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准. （四）合同期内，甲方视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会， 第五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的； 2劳动

12、合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的； 3由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5法律、法规规定的其他情形. （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的； 4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； 6被依法追究刑事责任的. （三）有下列情形之一的

13、，甲方可以解除本合同，但是应当提前十日以书面形式通知乙方： 1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； （四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的； 2.甲方不能为乙方供应更好发展机会的； 第六条、其他约定条款 （1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教化协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细

14、赔偿标准执行培训/教化协议的约定. （2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等.劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性.若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当. （3）乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外.由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当. （4）本合同履行过程中

15、，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行. （5）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发. （6）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务. （7）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上须要的甲方雇员）.乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退.此种保密义务

16、在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力. 第七条 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一样，可以变更本合同.若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉. 第八条 本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份. 甲方：_养分小吃 乙方： 法定代表人、负责人： 或托付代理人（签名）： 年 月 日 年 月 日 餐厅员工劳动合同范本 甲方_县_楼餐饮服务有限公司. 居处地：_县人民中路. 法定代表人郭_，公司执行董事. 乙方 为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协

17、商一样，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议： 一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公司的日常经营管理. 二、经营目标 乙方经营管理，必需完成下列经营目标： （一）总体目标 每年实现利润80万元，今后年度每年递增10万元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现. （二）分类目标 1、客房部（含培训中心）30万元/年； 2、餐饮部（含茶座）40万元/年； 3、桑拿部5万元/年； 4、水电部5万元/年. 三、乙方酬劳 乙方酬劳由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为： 酬劳=基本工资+岗位工资+效益工资+红利. 基本工资每月200元，岗位工资每月400元，效益工资

18、根据当月每万元营业利润嘉奖元计算，上述三部分当月考核兑现；红利根据公司进行年度安排、提取后的净利润10%计算，逐月考核，年底决算后兑现. 四、乙方权力 总经理对执行董事和股东会负责，享有下列权力： （一）根据合同约定刚好足额获得经营管理酬劳； （二）主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作； （三）组织实施股东会和执行董事决议、公司年度安排和投资方案； （四）拟订公司内部管理机构设置方案； （五）拟订公司的基本管理制度； 餐饮服务有限公司总经理聘任合同 （六）制订公司的详细规章； （七）提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人； （八）聘任或者解聘除由执行董事和

19、股东会聘任或者解聘以外的人员； （九）拟定公司职工的工资、福利、奖惩，确定公司职工的聘用和解聘； （十）提议召开股东会临时会议； （十一）批准单笔200元以下费用； （十二）执行董事和股东会授予的其他职权. 五、乙方职责 1、对完成公司整体经营目标负总责； 2、全面执行股东会和执行董事作出的各种决议； 3、拟定公司年度经营安排和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施； 4、协调公司的各种外部事务，创建良好发展环境； 5、按月向执行董事和股东会报告公司经营状况，接受执行董事和股东会质询并作出说明； 6、接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查； 7、做好公司工商、税务等各种证照的办

20、理、年检等工作； 8、做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责. 六、乙方禁止性行为 1、不得利用职位谋取私利； 2、未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易； 3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动； 4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储； 5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务供应担保； 6、不得从事其他违反法律规定的行为. 七、违约责任 （一）甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定刚好足额支付酬劳的，根据日万分之三支付； （二）乙方违约责任 1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会赐予警告、罚款、扣薪或者解聘处理.