人事专员岗位职责说明.docx

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1、人事专员岗位职责说明人事专员岗位职责说明 1、负责基础岗位人员聘请，及现有聘请渠道的维护。2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。3、负责考勤管理等相关工作。4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。5、负责公司办公用品的选购及管理。6、负责公司车辆油卡办理与管理。7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。8、其他临时性工作。人事专员岗位职责2 1、全面负责公司内部人才的聘请工作; 2、依据现有编制及业务发展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请安排; 3、帮助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、调查公司所需

2、人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求; 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣扬; 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，支配聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价看法; 7、组织相关部门人员帮助完成复试工作，确保面试工作的刚好开展及考核结果符合岗位要求; 8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知; 9、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息沟通; 10、 聘请费用的

3、申请、限制和报销; 11、 总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告; 与其他聘请人员进行聘请流程、聘请方法与技巧的沟通和沟通，提高聘请活动效率; 13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息 14、 搜集各地区人才市场信息，并熟识各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司; 15、 熟识公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。人事专员岗位职责3 1.负责公司有个聘请，面试邀约，入职，离职，手续办理。2.负责公司合同档案资料管理，按流程办理 3.负责公司日常办公用品选购，会议组织，团建安排。4.学习更新完善公司规章制度，员

4、工手册，日常数据报表 5.领导支配的其他工作事宜。人事专员岗位职责4 1、主要负责聘请、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作; 2、负责公司聘请渠道拓展和管理,利用各种渠道满意公司人才需求;娴熟驾驭网络发帖技巧; 3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理; 4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系; 5、负责企业文化开展工作，包括企业文化落地、推动、评估及团队建设活动组织等员工敬业度、满足度调研等工作; 6、负责建立企业人才储备库。7、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作; 人事专员岗位职责5 1、负责日

5、常行政工作，如每月汇总员工考勤，选购办公用品等日常行政事务的处理; 2、帮助财务部处理员工报销、核对票据等工作; 3、负责日常聘请和人事相关工作; 4、刚好有效地完成上级主管交办的其他任务。人事专员岗位职责6 1、负责公司部门各岗位聘请工作; 2、执行公司内部员工档案的建立与管理; 3、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地; 4、完成上级领导交办的其它事项。人事专员岗位职责7 1、全面负责公司内部的人才聘请工作，进行聘前测试和简历甄别工作; 2、组织和执行聘请安排，包括邀约，通知录用和支配面试等; 3、维护和聘请渠道的关系，刚好发布聘请广告，管理聘请信息; 4、依据现有编制及业务发展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请安排; 5、总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告。