中学班主任考评方案.docx

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1、中学班主任考评方案 中学班主任考评方案 为进一步加强和规范班级管理，充分调动班主任工作的主动性和主动性，增加实效性，建立规范的考核评价机制，依据班主任工作职责，结合学校实际，特制定本考核管理方法。 一、 常规工作（本项分值30分） 1、根据中学生守则、中学生日常行为规范、中学德育大纲和学校校规校纪的要求，以及中学生的生理心理特点，结合本班实际，仔细制定学期班级班务工作安排、期末班级班务工作总结，填写班务工作手册和其他要求填写的资料。缺一次扣1分，不按时交一天扣0.5分。2、仔细组织班会课，有安排、有支配、有重点，每学期每月组织一次主题，缺一次扣2分，无故不上交或占用班会课的一次扣2分。3、升旗

2、仪式、课间操、班主任例会、学校集会等一次未到扣1分，迟到一次扣0.5分。4、每月有针对性地组织科任老师家访，如学生一天未到校上课而不知道缘由的必需家访，否则每人次扣2分，且学校不担当相关责任。按学校要求召开家长会，并填写好记录表，无记录一次扣2分。家访并作好家访书面记录（家长签字），并上交政教处。5、未按教务处、后勤处、政教处、团委等部门要求刚好上交各种表册，完善相关档案材料，各项迟交一天，每天扣0.5分 二、团结协作（本项分值10分） 1、常常保持和科任老师的联系，协调好各科任老师的关系，共同处理好学生的正值看法和要求，分析探讨班级状况，协调教化教学。了解相关老师和查阅本人供应的材料加14分

3、。2、依据学校支配，在学校规定的时间内仔细组建班委会，指导本班团队工作，培育学生干部，并主动向学校团委举荐人才。依据工作开展和完成状况加16分。三、学生工作（本项分值25分） 1、班级无辍学学生,辍学一人扣2分，无故流失一人扣1分。2、关切爱惜学生，耐性教化学生，无体罚或变相体罚学生现象，加4分。3、做好双差生的转化工作，无严峻违章违纪。视转化后工作效果和查阅本人供应的记录评分。(包括安排、 措施 、效果),如受学校警告处分以上或被公安机关刑拘教化一人一次扣1分。本项分值5分。4、填写学生成果通知单，运用激励性、激励性语言写学生操行评语。依据工作开展和完成状况等要素评定为优、良、合格、不合格四

4、个等级，分别计6分、5分、4分、3分。本项分值6分。四、班级工作（本项分值20分） 1、班级文化建设。教室布置、班规等符合中学生特点，体现创新意识和时代性。视工作开展和完成状况等要素评定为优、良合格、不合格四个等级，分别计3分、2分、1分、0分。未按时完成的，每项扣2分。每月出一期黑板报和完成本班学生的操行评定。未完成的扣2分。2、学生损坏公物超过一周未修好的或未照价赔偿，每次扣1分。3、组织好学生做好每天的校内环境卫生（含厕所卫生）两清扫，保持校内内卫生整齐。未清扫的每次扣5分，并每次扣现金5元。发觉有学生乱丢垃圾者，每人次扣1分。（由值周领导检查） 4、学生留长发、怪发、染发、穿奇装已服、

5、吸烟、穿拖鞋等，发觉一次扣0、5分。5、学生违规违纪按相关记录每学期总数最少的计10分,依次递减0.5分。本项分值10分。6、学生翻越围墙、打架、赌博、喝酒每人次扣10分，在墙上乱涂乱画、说脏话，发觉一次每人扣0、5分。7、按时检查，记录本班学生出勤。超过规定人次的每人次扣0、5分。（每月试验班和中学有3人次的批假权，其他各班有5人次的批假权） 8、学生无证进出校门，每人次扣1分 9、严禁学生在校外租房，查获每人次扣2分。（特别状况除外） 五、公物管理（本项分值5分） 依据学校要求依据学期初、学期末各班财产状况及平常学校检查状况等要素评定为优、良、合格、不合格四个等级，分别计5分、3分、2分、

6、0分。本项分值5分。五、加分（本项可以累计计分，最高分值10分） 1、获月卫生先进班级一次计2分；获月文明班级一次计1分； 获学期优秀班级一次计5分。2、在校级以上的大型竞赛活动中班级获一、二、三等奖，分别以3分、2分、1分计入，精神文明奖以0.5分计入；学生个人获一、二、三等奖，分别以3分、2分、1分加分。（ 3、每月学生出满勤的加2分。 4、期末学生巩固率达百分之98的，加3分。期末总评 百分之百的加5分。 5、一学年班主任的教学积分加上班务工作积分，分数最高的班级，作为评比先进班集体或先进班主任的依据。6、卫生、家访、交表册等，其中之一，未按时完成的，在中高级职称的推评、聘任上，每次扣0.2分。六、附则 1、班主任评优评先时，按学年总得分多少排序 ，得分高者当选。 2、评比区级优秀班主任中学和初中名额安排按我校评优评先方案进行。 3、有下列情形之一者，不能参与优秀班主任的评比。（1）、学年累计扣分达到40分者，不能参与优秀班主任的评比. （2）、学生有违法行为的 （3）、影响较大的 （4）、学生因不遵守交通规则等，对学校声誉造成影响的 （5）、学生受处分达5人次以上的 （6）、有辍学状况的 （7）、未按时上交各种表册造成无法统计的 （8）、班主任不依法执教的。4、每月班主任津贴的发放按现在的操作方案进行。