加强国有企业文化建设存在问题及对策建议思考.docx

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1、加强国有企业文化建设存在问题及对策建议思考 加强国有企业文化建设存在的问题 及对策建议思索 近几年我国经济发展迈上了新的台阶，其发展非常快速，促进了我国市场经济体制的不断完善。然而，在渐渐完善的市场经济中，其竞争压力也越来越大，作为市场经济体制中的重要组成部分的国有企业，在市场经济体制中面临的压力越来越沉重。因此，国有企业想要在市场经济的激烈竞争中提升其竞争实力，必需对企业自身做出调整，需找到让企业蓬勃发展的新方向。目前，我国很多企业都将企业文化作为企业的核心力气，同时，企业文化在国有企业中有着重要的作用，其可以体现出国有企业的核心竞争力，是其发展的根本，因此，国有企业想要在市场经济中占据有利

2、地位，必需加强企业文化的建设。文章对国有企业的文化建设内涵及重要性进行简洁描述，同时针对其文化建设中存在的问题进行分析，并通过分析提出国有企业文化建设的相关对策。 在日益改变的市场环境中，国有企业的发展受到了影响，其想要在市场经济中得到稳定健康的发展，就须要应对市场经济中激烈的竞争，因此，国有企业想要提升自身的竞争实力，就必需加强企业文化的建设，使企业的灵魂得到升华，促进企业的核心竞争力得到有效提高。虽然文化建设在国有企业中起到了重要的作用，但是，我国很多国有企业并不重视企业文化的建设，因此，国有企业在文化建设中仍旧存在很多问题，这严峻影响了企业的健康发展。一、国有企业的文化建设内涵及重要作用

3、 （一）国有企业的文化内涵 在国有企业发展的过程中，企业文化会随之渐渐形成，其并非一朝一夕就能形成的，须要一个形成文化的过程。企业文化能够有效地体现出一个企业的精神面貌，同时，企业成员的精神也能够通过企业文化呈现出来。而且，企业文化的形成丰富了企业的内在，是企业的灵魂所在，也是企业生命及精神财宝的象征。在国有企业中其企业文化所涉及的方面较为广泛。其中物质层面能够代表企业的形象，如企业的资质、企业资产、企业实力等，都能够表现出企业的外在形象。而在制度方面企业文化能够彰显出公司的特色，主要表现为管理的特点及制度的约束特点。同时，企业文化在企业中最主要的体现是企业的精神层面，其形成于企业的员工，是整

4、体员工工作信念的一种表现，其为企业的文化建设奠定了坚实的基础。（二）国有企业文化建设的重要作用 自我国改革开放以来，国际贸易的往来越来越亲密，同时，国有企业作为国际贸易的主力军，其所面临的市场竞争压力也日益沉重。在国有企业的发展中，文化起到了重要的作用，其是企业发展的原动力，能够推动企业健康快速的发展，同时，企业文化也是企业发展的方向灯，既能够提升企业的凝合力，也能为企业的发展指明方向。在国有企业面临激烈的市场竞争时，其企业文化越丰富、越优秀，企业的市场竞争实力就会越强，能够使企业在市场竞争中得到有利的发展。反之，企业就会在剧烈的市场竞争中被渐渐淘汰。因此，国有企业必需对自身的文化进行有效的提

5、高，加强符合企业特点的文化建设，真正实现企业可持续发展的目标。二、国有企业文化建设存在的问题 虽然，我国很多国有企业已经起先重视企业文化建设，并且取得了显著成果，但是，在现实进行文化建设时，仍旧存在很多问题。下面对出现的问题进行分析。（一）主观相识有待提高 在国有企业的发展中，其管理人员大多对企业的生产条件、经营方式、经济效益等方面较为重视，从而导致了企业文化的建设没有被企业当作重点来发展，对企业文化的理解与相识较为片面。尤其是企业中的领导人员，其没有意识到企业文化建设的重要性，对企业文化和文化对企业的影响没有深刻的相识。因此，在企业进行文化建设时，没有明确的目标，导致文化的建设难以落到实处。

6、除了企业的领导对企业文化的建设理解不够深刻外，企业的员工对企业文化建设的理解也非常片面，通常企业员工会认为企业的文化建设是学问宣扬或者文体活动，没有相识到企业文化在其他方面的重要作用。正是因为有些国有企业人员对企业的文化建设相识有待提高，限制了企业文化的建设。（二）系统性工作还需加强 在建设企业文化时须要根据企业的发展过程来渐渐建设文化内容，不行以为了文化建设干脆取捷径，对企业文化进行拔苗助长。一些国有企业在进行文化建设时，表现得过于形式主义，从而忽视了文化的内涵。同时，很多企业在进行文化建设时也会出现建设内容的偏差，对与企业文化内容中企业形象的建设与文化的建设较为重视，然而，对于精神层次、思

7、想层次和行为层次的涉及较少，导致企业文化建设时没有对其内容進行系统性建设。（三）缺乏自身特别性 企业文化具有肯定的独特性，每个企业的文化都存在很多差别，因为其内容的形成是依据企业的状态而确定的，不同的管理方式、阅历模式、生产方式都会形成不同的企业文化。但是一些企业的文化建设没有凸显出自身的企业特点，缺乏自身企业特别性的文化建设，这导致很多企业的文化建设并没有发挥出真正的作用，导致企业在发展过程中困难重重。三、解决国有企业文化建设问题的对策 （一）提高思想相识 在国有企业的发展过程中，其企业文化是企业的灵魂，其文化的建设不仅能够提高企业在市场竞争中的地位，还对企业健康的发展有着重要的意义。同时，

8、在社会文化的发展过程中，企业文化的形成也为社会文化做出了相应的贡献，因此，国有企业在发展的过程中应当重视企业文化的建设，在文化建设时应当通过相关思想的指引，提升对企业文化重要性的相识。国有企业应当充分相识到企业文化是企业竞争实力提升的核心基础，应当将企业文化的建设在企业的发展中放在首要位置。尤其是国有企业中的领导，更应当加强对企业文化建设的理解，并为文化建设做出应有的贡献，俗话说：“火车跑得快全靠车头带，”因此，企业领导要在文化建设中起到带头作用。同时，对国有企业的员工进行特地的思想培训，使其能够通过培训真正相识到企业文化的内涵与作用，使其能够主动参加到企业文化建设中。（二）总体规划，系统推动

9、 企业文化的建设所涉及的领域较为广泛，因此，国有企业在进行文化建设时要留意其系统性。国有企业在进行文化建设之前，要对文化建设的整体进行合理规划，并通过规划明确文化建设的目标，在制定相应的文化建设内容时，应当考虑到企业的实际状况，要注意系统的呈现，从而保证其文化建设项目具有明显的体系内容。同时，对于企业文化建设不仅要有明确的目标，还要有肯定的约束，在建设企业文化时，企业应当制定相应的管理制度，并对其管理体系进行完善，并且，在制定制度时，企业文化的内容应当纳入其中，从而体现出文化建设的整体性。（三）重视企业的特性特征 国有企业在进行文化建设时，要结合企业经营、管理、生产等方面的真实特点进行建设，同

10、时，在企业文化建设时，企业应当对行业特点及企业特点进行总结，并将本企业的员工精神、企业精神等精神层面的内容融入企业文化建设中，形成独特的符合本企业的文化特点。另外，在进行企业文化建设时，企业要改掉仿照的毛病，不是不借鉴，而是要学会借鉴，对中国传统文化和先进的企业管理方法进行借鉴，吸取精华，从而促进国有企业的文化建设更加完善，同时，使企业能够健康发展。（四）严明党的纪律，确保政令畅通 党的光荣传统就是纪律严明，企业的党政建设要遵循并维护党章，在企业党风廉政建设中要党纪严明，并要求相关部门对党的纪律进行维护，自觉履行该责任。同时，将“两学一做”进行全面的推动，使其能够在企业中常态化、制度化进行，并

11、制定相关领导班子的问题清单定。另外，在企业的党政建设中落实相关课程的制度，以此提高相关党员干部党章意识，从而保证党员干部的政治信仰、立场、方向。为了提高黨风廉政建设，要以全市教化大会精神，并依据会议精神组织开展相关的教化，其教化内容要以懂红线、守底线、知耻辱、谋发展为主体，并对相关问题进行分析且刚好解决，以此，促进企业党政工作的全面建设。四、结语 企业文化在国有企业中有着重要的作用，其不仅能够提升企业的核心竞争力，还能促进企业内部健康发展。因此企业应当加强对文化建设的重视，这对企业凝合力的提高有着良好的帮助，同时企业还能够有效的提高自身的竞争实力，在现代市场环境中脱颖而出，使企业的经济发展和文化建设得到更好的效果。只有在企业文化建筑中对其存在的问题进行分析，并依据问题的形成实行完善的解决措施，才能使国有企业的文化加速更具魅力，使其得到健康有序的发展。