2020人事科年度工作总结例文.docx

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1、2020人事科年度工作总结例文人事科年度工作总结范文 在市场经济条件下,组织人事工作具有重要的作用与意义。目前,组织人事工作是一个冲突比较集中的工作,又是非常重要的一项工作,既要为企业的生存发展出谋划策,又要为企业发展供应组织保证。今日小编给大家整理了人事科年度工作总结，希望对大家有所帮助。?人事科年度工作总结范文一xx 年人事科，在局领导的关切指导下和各科室、国土所的支持协作下，以局的全年工作目标为动身点，仔细实行三个代表重要思想，紧紧围绕全局的年度工作目标，-进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的精神，顺当地完成了年度工作安排和领导交办的各项工作任务。一、加强政治业务学习，提高政治业务素养和办

2、事效率。人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。一年来，我们在工作中结合我局的实际状况以及人事工作的性质、任务，持续不断地加强国家和地方关于人事工作的各方面的政策法规的学习，依据形势的发展，刚好更新自己的学问。11 月上旬我们组织了系统公务员学问培训并组织了考试，这不仅有利于提高综合业务素养，还能在工作中精确把握政策，做到学政策、懂政策、按政策办事，在今后在工作中削减一些不必要的失误，为更好地提高办事效率打下了基础。二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等

3、各项工作，增加服务意识。我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和一心一意为职工服务的宗旨，努力为全系统职工服务。一年来，我们主动争取地方政府部门的支持，在政策允许的条件下，刚好为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。完成局事业单位岗位设置管理工作。对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进行了调整和审批，共计 5 人次;二是完成专业技术人员的职称和工勤技能人员技术等级申报工作，我们依据相关政策，为符合规定的干部职工办理各类职称和技术等级申报工作。今年，我们共组织 1 名符合条件的职工申报专业技术职称和技术等级评定，并报县人事部门批准审核，现已全部批准同意。三是仔细搞好退休人员的工作。今年我们为

4、 2 名已达退休年龄的职工刚好办理了退休手续。三、搞好内业管理，做到各项基础性工作刚好、精确。一年来，人事科把工作安排纳入科学管理之中，做到工作月月有安排，事事有支配，现任目标明确，分工合作，齐抓共管，根据规范化、标准化的管理要求来开展，使人事工作有章可循、有序开展。一是根据县人事局的要求，从科学管理的角度动身，对全系统工资实行微机化管理，月报、季报都做到上报刚好、精确。二是为切实驾驭单位离退休人员的基本状况，做好离退休人员管理工作，今年我们对全局范围内的离退休人员基本状况进行了摸底调查，并将摸底资料进行了汇总整理。全年接待 3 次共 20 人次的退休职工信访工作，帮助局领导解决好退休职工提出

5、的相关问题。三是加强人事档案管理工作。今年我们进行了人事档案的再清理。主要是做到各单位一般干部和职工的个人档案按单位进行分类存放，做到归属清楚，内容完善，同时建立好档案书目，做到查阅快速、便捷高效。对不纳入个人档案的其他人事资料，按年度进行整理存放，编写好书目。建立起了规范化的人事档案管理制度，使人事档案管理制度化。?人事科年度工作总结范文二2020 年是国家xx规划的开局之年。在过去的一年里，人事科在市局的正确领导下，在省路局和市人事局等相关部门的关切支持和指导下，以我局的全年工作目标为动身点，仔细实行三个代表重要思想和党的 xx 届四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕全局的年度工作思想和工作

6、中心，推行人事制度改革，提高全局干部职工队伍素养。在局领导的关切指导下和兄弟科室、基层单位的支持协作下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的精神，顺当地完成了年度工作安排和上级组织及领导交办的各项工作任务。一、加强政治业务学习，提高政治业务素养和办事效率。人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。假如对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。因此，学习好、驾驭好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。一年来，我们在工作中结

7、合我局的实际状况以及人事工作的性质、任务，持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习，依据形势的发展，刚好更新自己的学问。同时，我们还注意加强基层单位人事干部的业务培训，加强各单位人事干部的业务学问、政策、法规的学习。针对各单位人事干部的实际状况以及一些相关的新的政策法规的出台，我们既注意加强对他们平常的业务指导，同时又组织他们参与市相关业务主管部门举办的培训学习班。12 月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训班，邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的学问，提高他们的综合业务素养，使他们在工作中能够精确把握政策，做到学

8、政策、懂政策、按政策办事，为他们今后在工作中削减一些不必要的失误，大大提高办事效率进一步打下了基础。二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作，增加服务意识。我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和一心一意为职工服务的宗旨，努力为基层单位和全局职工服务。一年来，我们主动争取地方政府部门的支持，在政策允许的条件下，刚好为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。一是完成了职务晋升工资调整工作。对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进行了调整和审批，共计 16 人次;为 9 名职工办理了转正定级手续;为 7 名大中专毕业生办理了上编增资、社保等手续。二是完成专业技术人员的职称申报工作，我

9、们依据相关政策，为符合规定的干部职工办理各类职称申报工作。今年，我们共组织 3 名符合条件的职工申报高级专业技术职称;4名符合条件的职工申报中级专业技术职称;同时仔细组织了全局初级技术职称评聘会，对36 名符合申报初级专业技术职称条件的职工和 22 名已获得专业技术职称申请聘任专业技术职务的职工进行评审，并将评审结果按工作程序予以张贴公示。三是仔细搞好退休人员的工作。今年我们为 24 名已达退休年龄的职工刚好办理了退休手续，为死亡职工家属发放遗属生活补助费。四是搞好劳保用品的发放工作。为保证职工的身体健康和生命平安，今年我们共为职工发放劳保用品 650 套。三、接着推动人事制度改革，大力推动全

10、局人事人才工作全面发展。人才问题是一个单位发展的关键问题。一年来，我们始终围绕人才强局这个发展战略，认清爽形势，明确新任务，把握新要求，仔细做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好环境。一是抓好人才培育工作，加大人才资源开发投入，加强人才资源实力建设。今年，依据有关文件精神，结合单位实际状况，我们特制定了*市马路管理局职工学历教化管理方法，有安排地培育人才，进一步规范全局职工学历教化管理，不断提高职工政治素养和业务素养，加强科技队伍建设。二是抓好人才引进工作。我们依据市委、市政府的人才战略和*市马路管理局聘请大中专毕业生实施方法，结合单位的实际状况，为单位引进急需人才。今年我们共引

11、进了7 名大中专院校毕业生，其中硕士探讨生 3 人，为我局事业发展积累了人才。三是用好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境。深化干部人事制度改革，完善单位干部人事分类管理体制，健全以品德、实力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制。为加强人才队伍的管理，充分调动全局干部职工的主动性、主动性和创建性，我们和总工办一起制定了*市马路管理局专业技术人员管理暂行规定，针对全局专业技术人员的职务管理、考核考试、接着教化、流淌等方面制定了一系列的，具体的管理规定，实行专业技术职务评聘分开制度，依据岗位设置和考核状况，从具备相应专业技术职务任职资格人员中择优聘任。依据实际状况，可以低职高聘，也可以高职

12、低聘，打破专业技术职务终身制。同时，依据形势发展，从我局实际动身，对各类专业技术人员的待遇进行了相应的提高。通过实行各种措施，使我局的人才工作做到引得进，留得住，用的好，逐步建立一支专业结构比较合理，整体素养基本适应的专业技术人才队伍。四、搞好内业管理，做到各项基础性工作刚好、精确。科学的管理是单位形成整体优势、发挥最大效率的重要手段。一年来，人事科把工作安排纳入科学管理之中，做到工作月月有安排，事事有支配，现任目标明确，分工合作，齐抓共管，根据规范化、标准化的管理要求来开展，使人事工作有章可循、有序开展。一是根据市人事局的要求，从科学管理的角度动身，对全局各单位的职工花名册、劳动工资台帐、人

13、员编制手册、工资基金手册和社保手册等进行了重新整理和工作核查，工资实行微机化管理，月报、季报都做到上报刚好、精确，组织各基层单位完成了 2020 年度的劳动年审工作和社保缴费工资基数的申报。二是为切实驾驭单位离退休人员的基本状况，做好离退休人员管理工作，今年我们组织基层单位劳资员对全局范围内的离退休人员基本状况进行了摸底调查，并将摸底资料进行了汇总整理。其他基础性工作也做到仔细办理，刚好解决。三是加强档案管理工作。今年我们完成了人事档案的再清理。主要是做到各单位一般干部和职工的个人档案按单位进行分类存放，做到归属清楚，内容完善，同时建立好档案书目，做到查阅快速、便捷高效。对不纳入个人档案的其他

14、人事资料，按年度进行整理存放，编写好书目。建立起了规范化的档案管理制度，使档案管理制度化。2020 年是我国xx规划的开局之年。总结过去，展望将来，我们将接着坚固树立科学人才观，壮大人才队伍，提高人才素养，优化人才结构，完善用人机制，发挥人才作用。为进一步促进我局人事人才发展，2020 年人事科将仔细做好以下几项工作：1、根据市局领导和上级要求，完成好 2020 年的各项工作; ?2、加大对专业技术人员和一般干部的管理工作，建立规范精确的人事基础资料信息库，为领导决策供应依据; ?3、接着加强人才引进工作，特殊是高学历的专业技术人员的引进工作，为专业技术人才创建良好的环境; ?人事科年度工作总

15、结范文三2020 年度，人事科紧紧围绕分局党委统一部署和要求，立足服务监管中心工作和践行科学发展观，主动开展一系列宣扬工作，有效促进了监管效能的不断提升。一、人事方面 ?1、仔细做好日常基础性工作。精确、刚好地完成了 2020 年度人事年报工作和党内统计年报工作，完成 2020 年度*系统工作人员正常晋升工资档次工作，并填制员工工资审批表并存档。2、全力真做好中层干部竞聘组织工作。依据分局党委要求，拟定下发了*2020年科级领导职务竞争上岗实施方案、*2020 年科级非领导职务竞争上岗实施方案，对竞聘的原则、条件、步骤等各方面进行了具体规定，为分局中层干部竞聘工作供应了有力保障。3、引导员工加

16、强三大模块的学习。仔细学习测试系统运用手册，娴熟驾驭相关功能，按期完成对人员信息的修正及新录用和调出人员的信息补充。为提高分局员工三大模块通过率，还适时对三大模块通过状况进行汇总通报，截至 11 月底，三大模块初级通过率 100%，中级通过率%，高级通过率%。4、做好新录用人员的培训工作。接收 2 名新录用人员，并组织新员工学习各科室工作职责，岗位描述、监管工作流程、入门技巧、办公流程等，自学三大模块培训资料及*成立以来的法律法规和行为准则，加深对*监管理念的理解和领悟，增加对监管事业的认同感、责任感和使命感，强化纪律观念和规则意识。二、宣扬方面(一)弘扬正气，主动发挥宣扬工作的正面导向作用在

17、日常工作中，注意发挥宣扬工作正面导向作用，用先进思想教化人，用先进典型鼓舞人。一是组织全体党员重温入党誓词，进一步强化党员党性观念。以重温入党誓词为契机，进一步加深了全体党员对党的性质、宗旨和荣辱观的相识，引导党员以实际行动为党旗增光添彩。二是学习英模先进事迹，激发爱岗敬业工作热忱。组织全体员工观看优秀共产党员吴大观先进事迹影像资料，学习吴大观爱党爱国、无私奉献的精神和敬业、专业、精业的高尚情操，增加了全体员工爱岗敬业的信念。(二)主动开展学习型组织和文明单位创建工作 ?在学习型组织和文明单位创建过程中，综合利用多种手段实现学习阵地的多样化，引导党员干部相识到创建的重要性和必要性，为学习型组织

18、和文明单位创建供应了有力保障。一是强化学习，严格落实党委中心组学习制度，举办党总支和全体党支部成员党章专题学习班，组织全体党员集中学习廉政准则，举办金融理财学问专题讲座，通过强化学习和宣扬，引导党员群众仔细学习中国特色社会主义理论体系，学习领悟科学发展观，不断提高运用新理论、新观点、新方法分析和解决问题的实力。二是在党员干部中深化开展社会主义核心价值体系学习教化，引导党员干部坚决志向信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增加政治鉴别力。为全体员工购买七个怎么看等理论图书，人手一册，引导干部职工加强新时期理论学问学习，在重大问题上始终保持醒悟的头脑，坚决立场。在分局内部网站建立沟通平台，引

19、导员工通过网站沟通学习心得体会，增加团队凝合力，有效发挥了各种平台在宣扬工作中的作用。分局自 2020年起，连续5年被*评为学习型组织标兵单位，自2020年起连续三年被评为*市文明单位。(三)统筹支配，全力推动创先争优活动深化开展创争活动开展以来，分局坚持将监管中心工作贯穿创先争优活动始终，做到创争活动与中心工作同部署、同推动、同落实，保证了创先争优活动健康顺当地向纵深开展。一是完善机制，充分发动。召开动员大会，并制定具体的活动实施方案，确保创建工作全面铺开、整体推动和引向深化。成立创先争优活动领导小组，建立起党委统一领导、职能部门各负其责、各党支部书记详细落实的创建工作组织体系和工作机制，充

20、分调动了各层面的主动性、主动性和自觉性。二是结合监管，转化成果。把深化开展创先争优活动与深化学习实践科学发展观和学习先进模范人物活动结合起来，与监管立功评比、先进工作者评比等内部评先活动结合起来，力求把党的政治优势转化为推动银行业科学发展优势，把党的组织资源转化为促进银行业科学发展资源，把党的建设成果转化为推动银行业科学发展成果。三是承诺践诺，落到实处。制订承诺践诺评诺制度，在分局各基层党组织和全体党员中部署开展创先争优承诺、践诺、评诺活动。要求机关党总支、各党支部和全体党员结合分局工作实际，提出详细承诺事项、落实措施、完成时限和目标，并在全体党员大会和分局内网创先争优活动专栏进行公布，接受群

21、众监督，激发了基层党组织和党员创先争优的内在动力，将创先争优活动真正落到实处。活动中，各党支部共承诺事项 10 项，全体党员共承诺事项 72 项，各承诺事项目前已进入落实阶段。四、仔细思索，不断提高调研工作实力 ?仔细完成了如何建设学习型党组织调研报告，通过全面分析梳理创建学习型党组织的阅历和做法，提出了创建学习型党组织须要破解更新理念、增加动力、改进方法、完善制度、提高与实践的结合度 5 个难题，并有针对性的提出以六有(有目标、有组织、有阵地、有内容、有制度、有成果)为突破口，着力健全学习型党组织建设的有效机制，使学习成为全体党员的自觉意识和终身习惯的建议，得到了省局好评并举荐在*监管通讯刊发。2020 年，将以庆祝建党九十周年契机，通过组织党员干部接着深化开展创先争优活动、文明创建活动、加强政治理论和监管学问技能学习培训、开展各类文体活动，不断丰富宣扬工作内涵，增加宣扬工作针对性和有效性，推动监管工作全面深化开展。?