某北京分公司结算财务部结算员职务说明书6722.docx

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1、结算财务务部结算算员职务务说明书书档案编号号：一、基本本资料1、职务务名称：结算员员 2、直接上上级：部部门经理理 33、所属属部门：结算财财务部 4、薪金金等级： 5、薪金水水平： 6、辖管人人数： 7、定员员人数： 1 10、工工作分析析人员： 111、分分析日期期： 12、批准人人：二、工作作概要2.1岗岗位目的的2.2职职务说明明编号 工工作内容容 消耗时间间1、录入入每日客客户资料料，保证证金、手手续费变变更情况况，交易易结果数数据，转转结算价价2、审核核与管理理所有客客户手续续费标准准，审核核并录入入客户出出入金3、接受受并核对对交易所所帐单4、制作作打印分分发各种种报表（客客户帐

2、单单、领导导管理报报表、手手续费报报表、病病态帐单单报表）5、制作作客户与与席位资资金报表表6、传帐帐单给客客户，营营业部，公公司领导导7、月末末打印发发放客户户月报8、月末末编制发发送财务务报表9、计算算提成、返俑金金额10、统统计经纪纪人与业业务部门门的业绩绩11、负负责制作作、递送送分公司司，营业业部向证证监会报报表12、审审核月报报回收以以及管理理13、 14、15、16、17、18、19、20、1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、 14、15、16、17、18、19、20、2.3职职务权责责编号 权限限编号 责任1、对结结算财务务工作的的建议权权2、3、4、5

3、、 6、 7、 8、 9、 10、1、对结结算的准准确及时时性负责责2、对客客户存取取款的可可提金额额的准确确性负责责3、4、5、6、7、8、9、10、三、任职职要求3.1教教育与培培训最低 学历 小小学 初初中 高中中 职高 中专 技技校 大专 本科 硕硕士 博士 其他： 所需专业业主修专业业： 11、金融融财务2、企业业管理相关专业业： 11、经济济 2、其他他所需培训训科目1、结算算财务相相关培训训2、其他他必须的的培训3、4、5、6、所需培训训时间1、B AA 一个个月以下下2、A BB 一至至三个月月3、 CC 三至至六个月月4、 DD 六个个月至一一年5、 EE 一至至两年6、 F

4、F 两年年以上3.2经经验与技技能工作经历历与 经 验1、期货货或金融融 11 年以以上 2、财务务或相关关工作 1 年年以上 3、 年年以上 4、 年年以上 专业能力力 熟练掌掌握期货货交易与与估算知知识资历凭证证1、2、3、4、一般能力力领导能力力4 指导导能力44 激励励能力44 授权权能力44 创新能能力4 计划能能力2 资源分配配3 管理理技能44 组织织人事44 时间间管理33 人际关关系3 协调能能力3群体技能能3 谈判判能力44 冲突突管理44 说服服能力44 公共关关系4 表达能能力3 公文写作作3 倾听听敏感44 信息息管理22 分析析能力22 判断能能力2 实施能能力31

5、、要要求很高高 2、要要求较高高 33、要求求一般 4、要要求较低低 55、不做做要求3.3 个体特特征兴趣爱好好项目： 要求程程度：很很高 较高高 一般 较低 很低 很高高 较高 一一般 较较低 很很低 很高高 较高 一一般 较较低 很很低 很高高 较高 一一般 较较低 很很低 个性特征征项目： 要求程程度：很很高 较高高 一般 较低 很低 很高高 较高 一一般 较较低 很很低 很高高 较高 一一般 较较低 很很低 很高高 较高 一一般 较较低 很很低 自然生理理特 征适应年龄龄： 200岁以下下 21-25岁岁 26-30岁岁 331-335岁 335-445岁 445岁以以上适应性别别：

6、 男 女 男女皆皆可四、岗位位关系职务关系系可直接升升迁的职职位： 部部门经理理 可可升迁至至此的职职位：可相互转转换的职职位： 其 他：内外沟通通关系对内：与与上级的的沟通：接受部部门经理理的口头头书面指指导同级沟通通与下级的的沟通对外沟通通：交易易所，证证管办，客客户五、工作作执行 工作活动动基本功功能 信息 人 物工作责任任0 风风险控制制1 成成本控制制2 指指导监督督 3 内内部协调调 4 外外部协调调5 工工作结果果6 组组织人事事7 法法律责任任8 决决策责任任9 其其 他0 综综合 0 指导 0 创造造 1 调调整 1 谈判 1 精密密加工 2 分分析 2 教育 2 操作作控制

7、 3 汇汇编 3 监督 3 驾驶驶操作 4 加加工 4 转换 4 处理理 5 复复制 5 劝解 5 照料料 6 比比较 66 交交谈示意意 6 反馈回回馈 7 服服务 77 服服务 7 掌握8 接接受指示示、帮助助设备运用用电脑 计算器器 电话 扫描仪仪 传真 装订订机 复印机机 其他 软件应用用1、软软件开发发2、网络络、系统统维护 3、专业软软件使用用 4、网络工工具、一一般办公公软件使使用工作绩效效标准编号 关键键业绩指指标 量化化目标 指标标权重 1、2、3、4、5、6、六、工作作环境与与要求工作场所所经常去国国外、外外埠出差差 因工作需需要经常常外出联联系或商商谈（本本市） 因工作作

8、需要与与本市几几个固定定部门联联络 一般般仅限于于本公司司办公区区范围内内 一般仅仅限于本本座位，不不宜外出出 其他情情况 工作时间间 工工作时间间极不固固定且无无规律 经常需需要加班班 经常需需要下班班延时 一般只只需白天天工作时时间 工作时时间较自自由，弹弹性制 其他情情况其他职业病病： 名称： 危险险程度：舒适性： 舒适 一般 不不舒适工作要求求1、工作作压力 很大 较较大 一般般 较小2、精力力集中程程度 高度度集中 很集集中 集集中 平常常3、体力力 体体力工作作很多 必须久久坐或站站 一般般 随意4、创新新与开拓拓 工工作本身身即是 工作常常需要 偶偶尔 程序序化、无无需5、紧张张程度 快节奏奏、疲劳劳 较紧紧张 偶偶尔紧张张 完完全自己己掌握6、均衡衡性 无法法掌握 很差差 忙闲不不均 尚可其他描述述