[白领们的社保愿望]白领新年愿望.docx
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1、白领们的社保愿望白领新年愿望 昨天,他们在为实现白领梦而努力;今日,他们在繁忙的生活中努力寻求更多的保障。据调查,社会保障已经成为这些白领们最关切的三大问题之一。 我要加班费! 路雯,福州某媒体外包栏目员工,五年前她高校毕业后进入栏目组。在采访中,路雯不停地起身照看刚刚做完手术的父亲。虽然她人在医院但心却在栏目组,因为她担忧照看父亲而耽搁工作被领导责罚。路雯说,她一个月有十天左右都要加班,有时加班到凌晨甚至通宵,劳动强度很大,但是加班费却几乎没有;另外,由于是从事媒体工作的,还得经常跟着栏目组出差,出差补贴也少得可怜。由于基本工资不高,路雯的收入相对于她繁杂的工作来说,的确可以用“微薄”来形容
2、。看着病痛在身还要担忧医药费的父亲,路雯既担忧父亲,也担忧自己。 说到社保幻想,路雯表示,私人企业,老板总是最大化的压榨员工劳动力,而为自己谋取利益的最大化,她可以理解,但是希望国家能建立更加健全的社会保障体系,尤其是对加班、出差的时间、费用计算,有更加明确的规定,比如能规定每小时加班费的最低额度最高额度等等。 笔者的话:其实是路雯对我国劳动法了解得不具体。劳动法 对于加班时间是有明确规定的。其第四十一条规定:“用人单位由于生产经营须要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
3、每月不得超过三十六小时。”第四十二条规定:“有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾难、事故或者因其他缘由,威逼劳动者生命健康和财产平安,须要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必需刚好抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。”第四十三条:“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳:(一)支配劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;(二)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的,支付
4、不低于工资的百分之二百的工资酬劳;(三)法定休假日支配劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。至于加班工资的详细计算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资月薪21.75天,小时工资日工资8小时。算出日薪与时薪后,再分别乘上1.5倍(正常工作日加班)或两倍(正常公休日加班)3倍(法定节假日加班),就是当天应得的加班工资。” 路雯可以依据相关规定跟老板协商相应的加班工资。但不得不说,有些企业对于加班费的问题,落实得不是特殊好,看来相关部门的确要加大监管力气了,希望路雯们的工作环境可以得到改善。
5、从业房地产,却没有住房公积金 许多人认为,房地产公司的售楼员工作风光、薪水高,属于白领。这些白领的社会保障状况如何呢? 王小姐,福州市某房地产营销中心的售楼小姐,湖北人,两年前她高校毕业来到这家房地产公司并签订了劳动合同。笔者询问王小姐,你自己卖房,那买的房子确定是物美价廉吧?王小姐一听急了:“哪有呀,物价这么高,房子那么贵,我们这些在福州打工的小白领,哪买得起。更何况,我们连个住房公积金都没有。”据王小姐介绍,售楼人员有两种状况:一种是干脆和房地产开发商签订劳动合同,她本人就是如此;另一种是和房屋销售代理企业签订劳动合同,由销售代理企业为他们办理社保,但是现实是他们这些干脆和房地产开发商签订
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