公司培训主持人开场词_主持培训会.docx

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2、作面临的严峻形势，明确目标，严格责任，狠抓落实，建立有效的信访工作机制，从根本上遏制信访案件的上升势头，努力实现信访工作全市先进“三连冠”的目标。各位老师，大家好。为深化贯彻教化部、省教化厅、聊城市教化局关于中小学老师接着教化的政策规定，扎实做好新老师培训工作，夯实老师队伍培训的基础环节，经探讨，冠县教化局组织了这次新任老师实施为期三年的寒假系统培训，为促进新老师向骨干老师转型奠定基矗这次培训班主要开设了教化改革发展形势、老师职业道德规范、教化理念、课堂教学、现代教化技术、学生思想教化、班级管理及教科研学问等培训内容。参与培训班开班仪式的领导有，这次培训班的胜利开班，得到了县教化局领导的高度重

3、视，并为此做了大量的前期筹备工作，在这里首先让我们以热情的掌声对他们表示诚心的感谢。随着企业改革发展的不断推动，企业文化建设也在深化开展。对于由原“XX市政”、“北京路桥”和“北京城乡”三家组成的控股公司来说，必需在充分发扬原有优秀文化的基础上，根据“继承发展、扬弃创新”的方针，形成企业文化体系。控股公司在2006-2010年发展规划中，确定了把XX市政路桥控股打造成为“国内基础设施建设行业龙头企业”的目标，制定了“全面实施cis战略，加快企业文化建设”的战略举措。2007年，控股公司通过公开征集，推行了企业的统一标识，规范了企业视觉形象。为了推动企业进一步融合和顺畅发展，总结提炼企业价值理念

4、体系势在必行。企业文化价值理念是企业文化体系的核心和灵魂，指导着一个企业经营发展方向，是企业凝合力、创建力的重要源泉。企业价值理念体系的提炼是企业文化建设的重要组成部分，也是企业文化建设发展到肯定程度要经验的一个必定阶段。刚好总结提炼企业价值理念系统，是促进企业文化良性发展的前提和重要保证,对增加企业的核心竞争力、确保企业健康持续发展有着非常重要的意义。20*年控股公司党委工作会做出了工作部署，要求年内形成企业价值理念体系。今年以来，结合学习实践科学发展观活动，控股公司在职工调查问卷中特地就企业文化建设过程中须要重点加强的工作内容和企业精神中应包括的基本元素进行了摸底调查，对各单位现有的企业价

5、值理念体系现状进行了调查分析，组织控股公司和二级单位的部门同志参与了专题培训，还走访了央企和市属国企中的部分企业文化建设先进单位，在此基础上，控股公司以战略发展规划为依据，提出了控股公司企业价值理念体系提炼的工作方案，今日正式进行部署。控股公司价值理念体系的提炼工作分为前期打算、征集上报、梳理提炼和论证确定四个阶段进行。为了保证提炼工作的顺当开展，今日特地组织为期一天的专题培训会。上午支配了两部分内容，先是由专家对企业价值理念体系提炼工作的一般规律、重要性进行讲解，再对控股公司价值理念体系提炼工作做出部署。下午特地就提炼工作如何操作进行培训。中午我们支配了快餐，下午一点钟接着培训。今日参与培训

6、的人员有：各集团公司、直属单位主管书记;各集团公司、直属单位党群部门全体人员，以及负责企业文化建设的部门人员;各集团公司、直属单位团委书记;各集团公司所属三级单位负责企业文化建设的部门负责人;控股公司总部部室负责人。各单位主管书记和总部部室负责人假如下午有其它工作支配，可以不参与下午的培训。为了保证培训的效果，请大家把手机调为静音或振动。今日特地请来了企业文化建设专家、北京诚睿益达管理询问公司李总经理。李总经理具有扎实的理*底和丰富的实践阅历，曾为多家企业做过文化管理询问。为了做好这次培训，提前对控股公司的状况进行了具体了解，做了充分打算，可以说，这次培训是针对控股公司的企业实际量身定做的，希

7、望大家仔细听课。下午的培训立刻就起先了，大家各就各位了，我是今日下午的主持人李静!上午的培训大家的状态都特别好!那现在大家的精神状态好不好，用你们最嘹亮，最好听的声音告知我，现在的状态好不好!经过一上午的培训，我们对中心文化有所了解，郑总又给我们进行了高品质沟通的培训。信任大家肯定有很大的收获。但是我们作为中心的驻校代理这些确定是不够的，在坐的各位有许多是新代理，可能对一些代理学问和以后的工作以及发展有许多不懂和不太明白的，那么现在有请温涛老师对代理职业发展规划做一个系统的讲解大家掌声有请温老师给我们带来的代理职业发展规划。鼓掌欢迎。各位同事，大家晚上好!欢迎大家光临今培训会的现场。首先请允许我做下自我介绍，我叫XXX，是上月底入培训部的新人，今后的工作中还请在座的家人们多多支持多多指教!(大家可以给我一些激励的掌声吗?感谢)课程起先之前呢还是要温馨提示一下各位家人，为保持会场良好的秩序和氛围，请大家将手机调至振动或静音状态，培训过程中无特别状况请不要随意走动。感谢您的协作!今日的会议分两个环节，首先我们会相识两位新入职的同事，然后是培训授课环节。好的，接下来有请人力资源部的X总为我们介绍两位新入职的家人，掌声有请X总!感谢X总，也请大家再一次把欢迎的掌声送给两位同事!那稍后他们两位也会共享各自的一些从业心得和珍贵阅历。让我们一起期盼。