中学教师奖励性绩效工资考核实施制度17539.docx
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1、桐庐县三三合初级级中学教教师奖励励性绩效效工资考考核实施施办法(试行)第一章 总则则一、学校校奖励性性绩效工工资实施施方案根根据国家家、省、市、县县有关文文件精神神,按照照桐庐庐县义务务教育学学校教职职工考核核及奖励励性绩效效工资实实施指导导意见,结结合学校校实际制制定本方方案。二、 实施原则则:1、坚持持“以德为为先、多多劳多得得、优绩绩优酬”的原则则。奖励励性绩效效工资分分配以师师德考核核合格为为前提,以以工作实实绩考核核为依据据,主要要体现工工作量和和实绩贡贡献。2、坚持持“公开、公平、公正”的原则则。3、坚持持“绩效考考核三结结合”原则,考考勤、考考量、考考绩与考考德相结结合;平平时过
2、程程考核与与学期结结果考核核相结合合;年度度目标考考核与专专项考核核相结合合。根据据专任教教师、管管理人员员(教辅辅人员)、工勤人人员等岗岗位的不不同特点点,实行行分类考考核。分分配方案案要力求求科学合合理,简简便易行行,差距距适当。三、 学校奖励励性绩效效工资由由以下四四部分组组成:1考勤勤奖(约约10%):主主要考核核教职工工的出勤勤情况,按按月发放放。2课时时(工作作量)津津贴(约约35%):主主要考核核教师工工作量及及超课时时津贴,按按月发放放。3教育育教学成成果奖励励(约440%):主要体体现对教教师教育育、教学学取得成成绩的激激励。学学期结束束后由学学校各部部门对教教职工考考核后发
3、发放。4节假假日福利利等其它它项目(约约15%):(两两次开学学、教师师节、国国庆节、元旦、五一)66个节假假日进行行发放。四、经费费来源:县教育育局按在在职在编编人数下下拨的学学校奖励励性绩效效经费。第二章 考核核对象及及程序一、考核核的对象象:学校校在编在在岗的教教职工。二、考核核的程序序(一)组组织领导导1、教师师绩效考考核领导导小组组长:何何国民副组长:孙松海海、程红红鑫、周周小林组员:吕吕学辉、李军、郭元春春、徐斓斓、钟亚亚英、罗罗云、汤汤美君、戴光耀耀、杨小小丽、童童盛华、吴刚、林文立立、朱永永刚、严严玉涛、宋力群群2、教师师绩效考考核工作作小组组长:何何国民副组长:程红鑫鑫、周小
4、小林组员:李李军、童童海峰、周文伟伟、吕学学辉、李李斌、汪汪玉林、陈达、王晨3、教师师绩效考考核监督督协调小小组组长:孙孙松海组员:吕吕学辉 王增增英 皇甫苏苏琴 朱永刚刚(二)工工作程序序1、月考考核工作作程序考核项目目:月考考勤奖、教师月月教育教教学工作作考核(含含其它工工作量)奖奖、月班班主任考考核奖、月管理理人员及及其它工工作岗位位考核奖奖。考核核结果校校内公示示,教师师咨询,公公示时间间5天。2、学期期绩效考考核工作作程序考核项目目:班主主任学期期工作考考核、管管理人员员及其它它工作岗岗位学期期考核奖奖、学期期教育教教学成果果、教职职工学期期考核等等。(1)相相应人员员按照德德勤绩能
5、能和岗位位职责进进行学期期个人总总结,(2)学学校考核核工作小小组按照照教师绩绩效考核核指标体体系采取取多种有有效方法法对教师师进行绩绩效考核核,结合合月考核核情况进进行综合合评价,提提出考核核等次。(3)考考核结果果公示55天,并并存入教教师档案案。如教教师对考考核结果果有不同同意见,可可通过正正常渠道道向学校校考核领领导小组组申诉。第三章 考考核内容容第一部分分:考勤勤奖(约约10%)考核核发放细细则(办办公室考考核)根据教师师出勤与与病事假假情况考考核发放放,按1120元元/月,每每学期按按5个月月计发。教师的各各类请假假根据省省、市、县有关关文件的的具体标标准执行行。产假假、哺乳乳假一
6、月月累计115天以以上者按按桐庐庐县义务务教育学学校教师师病事假假绩效工工资发放放标准指指导意见见当月月不发月月考勤奖奖。病假规规定:连连续一周周以上的的病假,需需经县级级以上医医院诊断断后确需需病休的的病休证证明,并并附诊断断书;115日以以上病假假须到局局人事科科备案,否否则当事事假论处处。事假规规定:月月累计一一周及以以上的需需报教育育局人事事科批准准。旷工33天及以以上者不不享受本本学期奖奖励性绩绩效工资资全额(已已计发的的奖励性性绩效工工资扣回回),并并可根据据相关办办法进行行处理。 155天以内内的事假假每天扣扣30元元,病假假减半扣扣,如当当月考勤勤奖扣完完则在其其它奖中中扣除。
7、周一升升旗仪式式、教职职工会议议、集体体备课、学校各各类活动动及公益益劳动无无故不参参加一学学期累计计达5次次按事假假一天处处理。每位教教职工须须按学校校规定时时间上下下班,工工作时间间内确因因特殊情情况需临临时外出出则需向向当日行行政值日日请假,超超过半天天的需向向办公室室办理书书面请假假手续。学校行行政不定定时组织织抽查,情情节严重重的按旷旷工处理理。第二部分分: 课课时(工工作量)津津贴(约约35%)考核核及发放放细则(教务处处、学生生处、办办公室考考核)根据教师师基本工工作量和和超课时时工作量量、节假假日加班班、早读读、晚自自修管理理、值周周值日等等情况考考核发放放。一、月工工作津贴贴
8、奖:满学校正正常工作作量按3300元元/月标标准计发发,全年年发放十十个月。如缺勤勤的按缺缺勤的天天数不以以发放。(1)根根据教育育局的指指导意见见和本校校实际,在在学年聘聘任时确确定本校校各位教教职工工工作量。超课时时每节加加10元元,不足足课时每每节扣55元。(2)说说明:学校中中层以上上在编干干部每周周兼课工工作量为为:正校校级为22-4节节、副校校级及符符合桐教教组220066233号文件件退离岗岗位的校校级领导导为语数数外1个个教学班班,其它它学科为为6-88节,中中层为66-122节。学校部部分岗位位经校长长办公会会议决定定可折算算标准课课时计入入工作量量。不满满标准课课时工作作量
9、的教教职工应应接受学学校其他他工作安安排,补补足工作作量;由由于本人人原因及及要求而而未满工工作量的的,按实实际课时时计。未直接接任课的的教职员员工按工工作量多多少、责责任大小小来核定定计算工工作量。代课按按每节110元计计。男满555周岁岁,女满满50周周岁的教教师,其其周课时时工作量量可根据据学校实实际作适适当照顾顾。由学校校批准的的各类学学生社团团(指与与县以上上文艺调调演、运运动会、学科竞竞赛等各各项比赛赛无关的的活动)每每周正常常开展训训练活动动的辅导导组织,以以每社团团一名辅辅导老师师按学校校规定及及实际开开展次数数,每次次10元元的标准准,按学学期统计计核实后后计发。每位教教师须
10、承承担一定定量的社社会工作作,社会会工作指指学校需需要但不不计报酬酬的临时时性或指指定工作作。二、其它它工作补补贴1、值岗岗补贴:早读管管理:每每人每天天3元。晚自修修初三每每晚300元,初一一初二每每晚200元。每学期期每位教教师监考考不得少少于6场场,每超超过1场场每场补补贴100元,不不足1场场每场扣扣10元元,阅卷卷纳入教教师工作作职责范范围,由由教研组组长、备备课组长长统一安安排,缺缺席者纳纳入考勤勤。值日值值周:每每天200元。中层及及后勤职职工平常常工作一一般不计计加班,假假期超过过5天以以上的加加班每天天补贴220元、婚假假等提前前上班330元/天。值班补补贴每天天20元元。2
11、、管理理岗位津津贴根据县县教育局局文件精精神,校校级领导导的考核核由平时时考核与与年度考考核相结结合,平平时考核核奖励由由学校与与教职工工同时计计发。年年度考核核奖励由由县教育育局考核核计发。根据桐桐庐县义义务教育育学校教教职工考考核及奖奖励性绩绩效工资资实施指指导意见见规定定,学校校中层正正职(工工会主席席)岗位位津贴按按不低于于班主任任津贴平平均数计计发,中中层副职职按0.9计。年级主主任:按按所在年年级班主主任考核核的平均均数计,年年级值日日不发补补贴。教研组组长(含含心理辅辅导室负负责人)、备课组组长分别别按每月月80元元、600元标准准,教研研组长兼兼备课组组长按每每月1000元标标
12、准,发发放时,每每月预留留50%期末依依照三三合中学学教研组组长、备备课组长长考核方方案考考核后发发放。楼层长长按每月月80元元标准发发放,参参与年级级值日不不发补贴贴,发放放时,每每月预留留50%期末经经教师评评议、考考核后发发放。全全校兼职职生活指指导按每每月1550元标标准发放放。以上均均按实际际工作月月发,兼兼职系列列职务的的(班主主任、楼楼层长、生活指指导、教教研组长长、备课课组长除除外)按按最高岗岗位工资资发,不不累计。第三部分分:教育育教学成成果奖励励(约440%)发发放细则则(校长室室、学生生处、教教务处、教科室室考核)一、团队队质量奖奖:根据据教师的的学科质质量,以以备课组组
13、为单位位按每人人5000元/学学期的成成果奖标标准计发发进行奖奖励,具具体见附附件桐庐县县三合初初级中学学教研组组、备课课组考评评办法。不直直接任教教的按学学校分配配的工作作通过综综合考核核后发放放。二、班主主任考核核奖励:分月考考核奖、学期考考核奖。根据桐桐庐县三三合初级级中学班班主任考考核办法法,按按班主任任工作实实绩和班班额大小小适当拉拉开差距距考核发发放,其其中月考考核奖每每班平均均1000元/月月,全年年发放十十个月,学学期考核核奖每班班平均2250元元/学期期。三、管理理岗位考考核奖励励:包括括中层干干部(中中层副职职按0.9计),教研组长、备课组长、楼层长,从每月的岗位津贴中分别
14、预留30%、50%学期末通过民主测评等形式,学校行政结合教职工的民主测评进行综合等级评定后发放。四、符合合桐教组组2000623号号文件退退离岗位位的校级级领导根根据原则则上参照照学校管管理人员员岗位目目标责任任制考核核奖励办办法实行行考核计计发。五、根据据教师的的教科研研成果、各类比比赛、辅辅导学生生竞赛及及其它与与教育教教学有关关的成果果按学期期考核发发放。见见附件桐庐县三合初级中学教师教育教学成果奖励办法六、中考考成果奖奖:见附附件桐桐庐县三三合初级级中学中中考成果果奖奖励励办法七、学期期考核奖奖:教职职工工作作绩效考考核每学学期考评评一次,按每学期1000+X元(视当年奖励性绩效工资发
15、放情况而定,确保每学年全部发完)进行考核发放,以考核得分分为优秀、合格、不合格三档:每学期以合格为基数每档相差50元,不合格不发。如年度考核不合格的不享受本学期奖励性绩效工资全额(已计发的奖励性绩效工资扣回)。见附件桐庐县三合初级中学教职工学期考核办法第四部分分: 节假日日福利(约约15%)发放放细则节假日福福利按每每人18800元元/年在在(两次次开学、教师节节、国庆庆节、元元旦、五五一)66个节假假日进行行发放。第五部分分: 奖奖励性绩绩效工资资发放的的师德要要求(校校长室负负责考核核)师德主要要考核教教师遵守守中小小学教师师职业道道德规范范的情情况,特特别是教教书育人人、为人人师表的的情
16、况。师德考考核不合合格的,不不享受本本学期奖奖励性绩绩效工资资全额(已已计发的的奖励性性绩效工工资扣回回)。并并根据浙浙江省事事业单位位人员聘聘用制度度实施细细则(浙政办办发2200441117号)的规定定给予转转岗或解解聘辞退退。有下列行行为之一一者评为为不合格格:没有履履行学生生安全管管理职责责发生重重大教育育教学责责任事故故;歧视侮侮辱学生生,体罚罚或变相相体罚学学生,造造成恶劣劣影响的的;从事有有偿家教教影响较较大经举举报核实实的;旷课或或旷工,严严重影响响教学秩秩序的;有其他他严重损损坏教师师形象和和声誉行行为的;以非正正当方式式表达诉诉求,影影响教育育教学任任务的完完成,干干扰正常
17、常教育教教学秩序序、损害害学生利利益的;其它严严重违法法违纪行行为。第四章 附则则一、考核核工作要要求1、加强强领导、精心组组织。学学校成立立由校长长任组长长的考核核小组,领领导和组组织实施施全校教教师的绩绩效考核核工作。各职能能处室在在分管领领导的指指导下,按按照本办办法规定定的程序序开展绩绩效考核核。2、明确确责任、加强协协调。在在校长的的直接领领导下,按按照上级级有关文文件精神神,及时时制定好好学校各各项绩效效考核细细则。在在具体实实施过程程中,考考核组工工作人员员要按照照分工、对照条条例,认认真细致致做好各各项考核核。在考考核中弄弄虚作假假、把关关不严,致致使考核核数据严严重失实实的,
18、要要追究有有关人员员的责任任。3、加强强宣传、严肃纪纪律。要要加强绩绩效考核核办法的的宣传力力度,让让教师了了解考核核细则,充充分发挥挥绩效考考核促进进学校工工作、促促进教师师发展的的作用。严肃考考核工作作纪律,教教师对考考核结果果存有异异议的,要要按照规规定逐级级反映,对对以非正正当方式式表达诉诉求,影影响教育育教学任任务的完完成,干干扰正常常教育教教学秩序序、损害害学生利利益的按按上级规规定查处处。二、本办办法及相相关附件件中涉及及的具体体发放金金额系220099年度局局定额度度,后续续年度的的具体发发放金额额以教育育局相关关规定为为准。三、本办办法及相相关附件件经教代代会审议议通过后后施
19、行,并并由考核核领导小小组负责责解释。附件: 1、桐庐县三合初级中学教研组、备课组考评办法2、桐桐庐县三三合初级级中学班班主任工工作考核核办法3、桐桐庐县三三合初级级中学中中考成果果奖奖励励办法4、桐桐庐县三三合初级级中学教教师教育育教学科科研成果果奖励办办法5、桐桐庐县三三合初级级中学教教职工学学期考核核办法桐庐县三三合初级级中学教教研组、备课组组考评办办法(试试行)考核项目目考核内容容分值计分分办办法法自评终评责任部门门团队合作作10分分1、 遵守中中小学教教师职业业道德规规范;完成学学校分配的教学学工作,乐乐于奉献献,团结结协作;遵守劳劳动纪律律,遵守守学校有有关规章章制度。2、 教研组
20、目目标明确确,安排排具体,措措施落实实,教研研组内团结、和睦,教教研气氛氛民主、浓厚。551、迟到到扣1分分/节,旷旷课扣33分/节节;2、计划划中活动动开展因因主观原原因未落落实扣22分/次次教务处教学常规规20 分1、 开学一周周内认真真完成教教研工作作计划、总结及及备课组授课计计划、总总结;活活动内容容有记录录。2、备课课组计划划统一、进度统统一、练练习资料料统一。3、教师师备课认认真,按按课时编编写,教教案齐全全,有教教学目标标、重难难点、教教学过程程、教法法体现、作业设设计和教教学后记记。4、每位位教师每每学期听听课不少少于122节(新新教师不不少于118节),组组长听课课不少于于2
21、4节节(同学学科不少少于2/3)。5、新教教师每学学期开设设2节公公开课,其其它教师师(455周岁以以下)每每学年开开设一节节公开课课,并及及时上传传课例。6、组内内认真听听课、说说课、评评课;并并有详细细的课堂堂评价记记录。2425521、不按按规定时时间上交交计划,扣扣1分2、不按按备课组组统一印印发练习习资料,该该项不得得分。3、根据据教案检检查情况况酌情给给分4、听课课未完成成规定节节数,每每缺1节节扣0.5分5、不按按学期初初计划完完成公开开课每节节扣1分分,未及及时上传传课例扣扣1分;承担县县/市级级公开课课,每节节加2分分,获校校级优质质课的加加1分/人,获获县级的的加2分分/人
22、,市市级优质质课的加加3分/人,省省级的加加6分6、根据据检查情情况酌情情给分教务处课外辅导导10分分1、积极极开设课课外兴趣趣小组,补补偏、补补差工作作要落实实,积极组织织各科竞竞赛辅导导。2、辅导导活动有有计划、有总结结、活动动过程有有记录。101、开设设课外兴兴趣小组组,补偏偏、补差差工作正正常开展展的得基基本分110分。不开展展的不得得分。2、竞赛赛获奖加加分:00.3分分/人(县县三等奖奖以上);1分/人(市市三等奖奖以上),2分/人(省省三等奖奖以上),5分/人(国国家三等等奖以上上);团团体奖的的视情计计分。3、活动动资料不不齐全或或上传不不及时的的酌情扣扣分。科研处教学成绩绩4
23、5分分1、学期期县统测测平均分分名次2、学期期县统测测优秀率率名次3、学期期县统测测后300%名次次1515151、三项项计算方方法均为为:第一一名得115分,第第二名114分,以以此类推推。(计计算方法法为三个个年级的的得分总总和除33)2、音体体美信息息技术组组(1)学学科技能能抽测满满分255分:技技能抽测测第一名名25分分,第二二名200分,第第3名115分,第4名名10分分,第55名5分分;(2)县县运动会会总分第第一名220分,第第二名115分,第第3名110分,第第4名55分,第第5名22分。教务处教学科 研5分1、教研研组、备备课组每每学期需需要以组组为单位位,开展展课题研研究
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