劳动关系认定问题研究.docx

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1、劳动关系认定问题研究 劳动关系认定问题探讨摘要 随着我国社会主义市场经济快速发展,企业经济发展和生产力生产方式不断进步,社会劳动关系发生了很大的改变。在劳动力市场上存在多种新型用工形式，与传统的劳动关系用工形式存在很多相像之处，但又略有不同。因此法律上对于劳动关系认定也有了新的挑战,企业生产中劳动关系具有其独有的属性,而从属性则是劳动法中最为基本的理论体系和属性。论文针对劳动关系法视野下的劳动关系认定相关问题进行探讨,为企业雇佣劳动人员签订合同确立劳动关系供应指导。 关键词：社会劳动关系，劳动力市场，雇佣关系 第5页Study on the determination of labor rel

2、ationsAbstract With the rapid development of Chinas socialist market economy, the economic development of enterprises and the continuous improvement of productive forces, social labor relations have undergone great changes. There are many new forms of employment in the labor market, and there are ma

3、ny similarities between the traditional labor relations and employment forms, but they are different. Therefore, there is a new challenge for the determination of labor relations in law. The labor relations in the production of enterprises have their own unique attributes. This paper studies the rel

4、ated issues of labor relations in the perspective of labor relations law, and provides guidance for enterprises to sign labor contracts.Key word：Social labor relations, labor market, employment relationship 第5页书目前言 5 一、案例介绍 6 （一）案情简介 6 1.案例一 6 2.案例二 6 （二）问题的提出 7 二、我国劳动关系的认定 8 （一）劳动关系的概念 8 （二）劳动关系的特征

5、 9 三、我国劳动关系认定现状 11 （一）劳动关系认定标准不完善 11 （二）劳动关系从属性弱化 12 （四）劳动关系中的劳动主体超出传统劳动关系的范围 12 四、劳动关系认定的新思路 13 （一）转变立法思路 13 （二）完善非标准劳动关系相关立法 14 1.区分标准劳动关系与非标准劳动关系 14 2.适当借鉴国外关于非标准劳动关系的立法模式 2 2.重点区分劳动关系与雇佣关系 错误! 未定义书签。结束语 1 参考文献 21 第5页 前言 劳动关系的认定标准始终困扰着审判实践。正确认定劳动关系是正确适用劳动法的前提，理论界及实务界对此经过了广泛的探讨。总体而言，实务界倾向于维护目前经济的稳

6、定发展状况，对劳动关系的认定较为保守;而理论界却更倾向于扩大劳动关系的范围。对劳动关系认定标准的选择已经成为劳动法制探讨的重点及难点。特殊是当今世界，劳动雇佣与就业形式日益敏捷化、弹性化，非典型劳动关系大量出现，导致界分职业劳动关系与民事劳务关系的法律界线也日益模糊，传统从属性’之判定标准也暴露出明显的局限，在这种情境下，探讨劳动关系的判定标准问题就不仅仅是具有学术意义的理论问题，更是一个具有实践价值的现实难题。基于此，笔者对劳动关系的认定提出了一些粗浅的看法，希望对于理论、实践有所增益。冯彦君:论职业平安权的法益拓展与保障之强化，学习与探究，2014 年第 1期。 第5页 一、案

7、例介绍 （一）案情简介 1.案例一：雇佣关系与劳动关系安某经人介绍受雇于李某并为其驾驶营运车辆，工资酬劳由李某支付。该营运车辆系李某挂靠在某经营车辆运输公司处运营，双方挂靠合同约定李某所聘请、雇佣的人员不属于该运输公司职工，与运输公司不存在劳动用工关系。之后安某驾驶该车发生交通事故，运输公司认为安某对事故的发生负有重大责任，要求安某担当经济损失，否则就下岗。嗣后，运输公司不再支配安某工作。安某经劳动仲裁委员会仲裁后诉至法院要求确认双方存在劳动关系并支付其劳动关系存续期间的生活费。运输公司辩称其不对安某进行劳动管理，不存在工资支付关系，不存在经济或人身隶属关系，安某是其驾驶车辆车主李某雇佣的驾驶

8、员，不是公司的职工，双方不存在劳动关系。一、二审法院均认为安某与该公司不存在劳动关系。法院经审理认为:本案中，安某驾驶的车辆虽然挂靠于运输公司，但安某系受挂靠人李某聘用并由李某支付酬劳，安某与李某之间形成了雇佣关系。安某与运输公司之间未签订书面劳动合同，未成为该公司的成员，其所从事的驾驶工作也不受运输公司支配或指派，其劳动酬劳也不从运输公司处领取。同时，安某也不能出示劳动关系参照凭证和其他劳动者关于其与运输公司之间形成劳动关系的证言等证据来证明双方存在劳动关系，因此双方不存在劳动关系。2.案例二：托付代理关系与劳动关系 王某于 2001 年起在河北省廊坊市某村从事电信交换机房、线路的巡察，线路

9、修理，固定、移动电话的故障解除等相关的电信业务工作，期间王某与电信公司签有 托付代理(电信)业务合同，双方在合同中约定，王某受电信公司托付代理电信业务，工作期间，电信公司向王某发放了工作牌、工作服。王某管理经营一个片区内电信公司的全部工作和业务。后托付合同到期，电信公司不再与王某续签合同，王某遂诉讼要求电信公司支付未签劳动合同双倍工资差额。电信公司辩称: 王某与电信公司签有托付代理 北京航空航天高校毕业设计(论文)第6页(电信)业务合同，双方在合同中约定，王某受电信公司托付代理电信业务，这种关系是托付代理关系，不是劳动关系;电信公司与王某结算并支付王某的费用是电信公司支付王某的代理费，并非工资

10、; 王某所从事的工作是基于托付代理、承揽电信业务合同，而非劳动合同。一、二审法院均认为双方不构成劳动关系。法院经审理认为: 王某从事相关电信业务的依据是其与电信公司签订的托付代理、承揽电信业务合同和托付代理电信业务合同，合同均约定依据中华人民共和国合同法(以下简称为合同法)的相关规定，电信公司将部分电信业务托付给王某代理，双方由此产生的权利、义务及可能出现的争议均应根据托付代理法律关系处理，双方并不形成事实上的合资、合伙、劳动等其他法律关系，可以认定电信公司提交的六份合同是双方当事人的真实意思表示，其内容也未违反法律、行政法规的效力性强制性规定，合法有效。双方在合同中关于合同关系性质的确定，对双方均有约束力。且双方签订合同的内容中并无王某受电信公司单位劳动纪律约束的约定，因此王某、电信公司间的关系不是劳动关系，而是托付代理关系。（二）问题的提出 从法律适用角度动身，劳动关系的认定意义重大。劳动法是调整劳动关系的法律规范，针对劳资双方实质上的不同等关系而对劳动者实行倾斜爱护是其基本立法理念。劳动关系作为劳动立法的规范对象，如何认定干脆确定着劳动法的适用范围:认定得过于严苛，将导致劳动.