乌克兰劳动法中文版14880.docx

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1、乌克兰劳劳动法该文件的的内容乌克兰劳劳动法第一章总总则第1条乌乌克兰劳劳动守则则.第2条工工人的基基本劳工工权利第2-11条乌克兰兰公民享享有平等等的就业业权利.第3条对对劳动关关系的规规管.第4条劳劳动法第5-11条确保公公民享有有工作的的权利第7条调调节某些些类别的的工人的的特殊性性第8条调调节国外外工作公公民的劳劳资关系系第8-11条对劳动动价值和和乌克兰兰法律的的国际协协定第9条导导致局势势进一步步恶化工工人无效效的劳动动协议第9-11条超过劳劳动法规规定的社社会和生生活特权权第二章集集体合同同第10条条集体协协议第11条条集体合合同的范范围第12条条集体合合同的缔缔约方第13条条集体

2、合合同的内内容第14条条集体协协商，集集体合同同的框架架和成进进入，其其执行的的责任第15条条集体合合同登记记第16条条集体合合同的规规定无效效第17条条集体合合同期限限.第18条条集体合合同向全全体员工工中的应应用第19条条集体合合同的执执行控制制第20条条集体合合同的执执行报告告第三章劳劳动合同同第21条条劳动合合同第22条条保证当当进入，进进行改建建和劳动动合同的的终止第23条条劳动合合同的有有效期第24条条劳动合合同的订订立第24-1 劳劳动合同同登记第25条条禁止需需求有一一定的数数据和文文件，当当进入到到劳动合合同第25-1 亲亲属在企企业的联联合工作作机构或或组织的的限制第26条

3、条招聘工工作中的的测试第27条条就业试试用期第28条条招聘工工作测试试的结果果第29条条业主义义务或授授权由他他/她的代代理人，指指导员工工和分配配工作场场所第30条条雇员的的义务第31条条劳动合合同没有有规定禁禁止要求求工作表表现第32条条转移到到另一个个工作。在必要要的工作作条件下下的变化化第33条条临时转转移到另另一个工工作的员员工没有有规定劳劳动合同同第34条条临时转转移到另另一个停停机的情情况下工工作第36条条终止劳劳动合同同的理由由第38条条员工关关于无限限期终止止劳动合合同的主主动性第39条条终止劳劳动合同同员工的的主动性性第39-1 劳劳动合同同的效力力期无限限期延长长第40条

4、条他/她的身身体授权权业主倡倡议劳动动合同的的终止第41条条在一定定条件下下，业主主授权他他/她的代代理人倡倡议或其其他理由由与特定定类别的的雇员终终止劳动动合同第42条条优先受受偿权保保留在连连接生产产和劳动动组织的的变化，再再解雇员员工的工工作第42-1 招招聘事件件劳动合合同的优优先受偿偿权第43条条业主倡倡议的劳劳动合同同终止或或授权由由他/她的代代理人除除选修基基层工会会组织（工工会代表表）机构构事先同同意第43-1 业业主倡议议的劳动动合同终终止或授授权由他他/她的代代理人没没有事先先同意的的基层工工会组织织（工会会代表）选选修体第44条条遣散津津贴第45条条基层工工会组织织（工会

5、会代表）选选修体需需求总监监的劳动动合同的的终止第46条条开除的的处分第47条条义务的的所有者者或授权权由他/她的代代理人与与员工的的定居点点，并发发出他/她的工工作记录录卡第48条条工作记记录卡第49条条问题的的就业和和工资的的证书第三章- 雇用被被解雇的的雇员第49-2 解解雇员工工的程序序第49-4 就就业人口口第四章工工作时间间第50条条正常工工作时间间第51条条缩短工工作时间间第52条条五，六五五天工作作周和每每天的工工作时间间。第53条条节前、节假日日和周末末前的工工作时间间第54条条晚上工工作时间间第55条条禁止夜夜间工作作第56条条兼职工工作第57条条工作时时间的开开始和结结束

6、第58条条轮班工工作第59条条休息间间移第60条条工作日日划分为为零件第61条条累积时时间的纪纪录工作作第62条条超时工工作的限限制第63条条禁止超超时工作作的参与与第64条条在加班班工程基基层工会会组织的的企业，机机构或组组织（工工会代表表）选修修体性能能获得许许可证的的必要性性第65条条加班限限制第5章休休息时间间第66条条休息和和用餐第67条条周末第68条条周末在在就业的的企业，机机构或组组织相关关的公共共服务第69条条在不断断经营的的企业，机机构或组组织的周周末第70条条不间断断每周休休息时间间第71条条禁止周周末的工工作。这这些工作作使用特特殊程序序第72条条休息日日工作的的补偿第7

7、3条条法定节节假日和和非工作作日第74条条年假第75条条年度基基本休假假期间第76条条额外的的年假及及持续时时间第77条条创意假假期第78条条遗漏的的病假、年假天天数第78-1 当当确定年年假期间间的法定定假日和和非工作作日的忽忽视第79条条授予年年节的程程序和条条件。第80条条延期年年假第81条条权利转转让的情情况下年年假到另另一个工工作第82条条计算的的工作经经验给予予年假的的权利第83条条未使用用年假的的补偿第84条条无薪休休假第六章评评估工作作第85条条劳动标标准第86条条介绍、更换和和审查劳劳动标准准第87条条劳动时时间第88条条制定工工作时间间、条件件的规范范标准第89条条常见的的

8、通用标标准的修修订第90条条确定计计件工资资率的实实行程序序第91条条保存发发明实用用新型工工业设计计或效率率的建议议第92条条确立标标准化工工作的小小时工资资第七章工工资支付付方式第94条条乌克兰劳劳动法, 19971, N 550, . 3775 )（按照该该法令，乌克兰苏维埃社会主义共和国主席团修订以下法令N 20048-08 118.009.773, 19973, N 40, .3443。乌克兰苏苏维埃社社会主义义共和国国法律。乌克兰苏苏维埃社社会主义义共和国国议会决决议。乌克兰法法律。法令。法律。第一章总总则第1条乌乌克兰劳劳动守则则乌克兰劳劳动法规规定所有有员工的的就业，促促进提高

9、高生产效效率，提提高产品品质量、劳动生生产率，增增长工人人物质和和文化生生活水平平，满足足有劳动动能力的的工人的的需求，加加强劳动动纪律和和逐步改改造工作作，造福福社会。劳动法确确立工作作条件的的高标准准，全面面维护劳劳动权利利。第2条工工人的基基本劳工工权利乌克兰公公民的权权利，那那就是，工工作的工工资不低低于最低低水平，包包括由国国家提供供的专业业，职业业和工作作自由选选择的权权利。国国家为有有效的就就业创造造条件，培培训和提提高技能能，促进进就业，并并在必要要时提供供培训结结果的经经济向市市场经济济的过渡渡。员工在企企业，机机构，组组织通过过劳动合合同实现现工作的的权利。雇员按按照法律律

10、规定有有权享受受每周一一天的休休息时间间和带薪薪年休假假的假期期，健康康和安全全的工作作条件权权利，以以法律所所规定的的方式解解决团结结工会和和集体劳劳动冲突突（纠纷纷）的权权利，工工作的企企业，机机构，组组织维护护老年和和疾病，全全部或部部分残疾疾的社会会保障，除除了财政政援助，失失业时，无无论工作作或职位位的性质质，都有有权到法法院去解解决劳资资纠纷，享享受法律律或其他他法律规规定的其其他权利利。第2-11条乌克兰兰公民享享有平等等的就业业权利.乌克兰所所有公民民享有平平等的就就业权利利，不论论其社会会出身和和经济地地位，种种族，国国籍，性性别，语语言，政政治观点点，宗教教信仰，职职业，居

11、居住地及及其他情情况。第3条对对劳动关关系的规规管.不论所有有制模式式，活动动类型和和分支的的企业、机构、组织中中工人和和与自然然人达成成劳动协协议的工工人的劳劳动关系系规管的立立法。连锁商店店和协会会成员，农农业集体体企业、农场、由一个个立法和和他们的的宪章决决定的外外国投资资的企业业的工人人的劳动动力特点点，从而而保证妇妇女、年年轻人、残疾人人的雇佣佣关系。第4条劳劳动法乌克兰劳劳动法规规和乌克克兰其他他法令组组成的立立法。第5-11条确保公公民享有有工作的的权利国家确保保在乌克克兰领域域内有工工作能力力的公民民享有工工作类型型的自由由选择权权；政府在选选择合适适的工作作，根据据调用、能力

12、、专业的的准备、教育、考虑到到公共生生活的必必需品方方面的就就业，提提供无偿偿援助服服务。根据工作作专业性性初步的的特定要要求，为为国家高高等教育育、教育育教育者者职业机机构的毕毕业生提提供工作作服务、组织。新职业失失业、教教育机构构的再培培训或政政府关于于雇佣支支付服务务系统的的免费研研究。依照在其其他地方方与工作作方向相相关的材材料费用用的立法法做出赔赔偿合法辩护护毫无根根据的拒拒绝雇佣佣，非法法解聘，并并协助维维护工作作。第7条调调节某些些类别的的工人的的特殊性性调整特性性是人工工劳动，是是指在特特殊的自自然地理理和地质质条件下下临时工工人、按按照劳动动合同为为自然人人工作的的工人还还有

13、有利利于做出出裁决特特定时期期特定类类别工人人劳动合合同的终终止带来来的健康康风险。第8条调调节国外外工作公公民的劳劳资关系系工作限制制下，乌乌克兰共共和国公公民和外外国公民民在乌克克兰共和和国的企企业、机机构里的的劳资关关系要由由乌克兰兰法律确确立。第8-11条对劳动动价值和和乌克兰兰法律的的国际协协定在乌克兰兰共和国国，国际际协定参参与其他他法则的的立法，乌乌克兰劳劳动法的的立法，使使用国际际协定的的规章的的确立。第9条导导致局势势进一步步恶化工工人无效效的劳动动协议导致工人人工作局局势进一一步恶化化的劳动动协议条条款是无无效的。第9-11条超过劳劳动法规规定的社社会和生生活特权权在全权限

14、限制范围围内由于于私人资资金相对对增加，企企业或组组织立法法确定工工人社会会和生活活中的特特权。第二章集集体合同同（第二章章读为“336933-122号19993年12月15日）第10条条集体合合同应当订立立集体合合同的现现行法例例和当事事人的法法律责任任的基础础上，为为了治理理工业，劳劳工和社社会的经经济关系系，以及及同意工工人，业业主的利利益，并并通过这这些机构构授权。（第110条修修订根据据法令，1983年1月27 8474-10号1983年2月24号4617-10拉达主席团1988年5月27日第5938-11; 3693-12号法律1993年12月15日）第11条条集体合合同的范范围应

15、当订立立集体合合同，在在企业，机机构和组组织，不不论所有有制和经经营形式式雇用雇雇工和法法律实体体权利。集体合同同可以进进入这些些细分的的能力范范围内的的企业，机机构和组组织结构构的细分分。（第111条修订订根据法法令最高高拉达224号46117-110主席席团19983年年1月27日84774-110号19883年2月，19988年年5月27日第第59338-111; 36993-112号法法19993年12月15日）第12条条集体合合同的缔缔约方应与雇主主订立集集体合同同或授权权由他/她的代理理人（人人），对对其中的的一部分分，和基基层工会会组织，其章程的地面上，和他们的情况下是不可用 -

16、 通过自由选举产生的代表在雇用的员工大会，或由这些机构授权，另一部分。如果有几几个主要要贸易工工会组织织在企业，机机构和组组织，应应当按比比例代表表（根据据各基层层工会组组织的成成员数量量）订立立集体合合同，建建立统一一的代表表机构的的理由。如果是是这样的的情况下下，各基基层工会会组织应应根据集集体合同同未能履履行他们们的职责责决定其其负债。基层工工会组织织拒绝参参加统一一的代表表机构，应应当剥夺夺签订集集体合同同时，有有权代表表员工的的利益。（第十二二条修改改为根据据“19993年年12月15日第第36993-112号，读读为23343-IIII号法（223433-144）20001年4月5

17、日，根根据法律律修订的的第10096-IV（10996至10115年） 77月10日）第13条条集体合合同的内内容集体合同同的内容容应在其其职权范范围内的的当事方方决定。集体合同同定义为为管工业业，劳工工和社会会的经济济关系各各方的共共同责任任，特别别是：在生产和和劳动组组织的变变化;确保有效效的就业业;测量工作作和劳动动报酬，建建立工资资和劳动动报酬（额额外支付付，津贴贴，奖金金等）等等各类形形式，系系统和金金额;给予担保保，补偿偿，好处处;参加劳动动集体的的形成，分分配和使使用的企企业，机机构和组组织，这这是“宪章”所规定定的获得得的利润润;工作时间间表，工工作和休休息时间间;条件和劳劳动

18、保护护;确保住房房，文化化，医疗疗服务，改改善健康康的组织织和员工工的休息息;担保的工工会或其其他工人人代表组组织的活活动;规范工资资基金和和资格（除除官方）间间的关系系建立在在劳动报报酬的条条件。与现行法法例和协协议相比比，集体体合同的的，可提提供额外外的保障障和社会会福利。（第113条修修订根据据法令，的的拉达号号84774-110 119855年2月27日75443-111号19889年5月19日的的主席团团19993年12月15日法法律第336933-122，20/97号号-，19997年1月23日）第14条条集体协协商，集集体合同同的框架架和成进进入，其其执行的的责任集体谈判判，订立

19、立集体合合同之前前应考虑虑的地方方。期间，举举行谈判判的过程程中，举举行之时时，制定定的程序序产生的的纠纷的的解决，进进入改建建和修改改集体合合同，其其执行的的责任应应当由乌乌克兰法法律的管管辖，“集体合合同和协协议”（33556 -12）。（第144号36993-112根据据“19993年年12月15日经经修订）第15条条集体合合同登记记集体合同同须经由由当地国国家行政政机关的的信息登登记。集体合同同的登记记程序应应当由乌乌克兰内内阁决定定。（第155条经修修正的119933年12月15日根根据“编号36693-12）第16条条集体合合同的规规定无效效集体合同同的规定定，恶化化员工的的位置较

20、较现行法法例和协协议应是是无效的的。（第166条修订订根据法法令，119833年1月24号46117-110拉达达主席团团5月27 59338-111号19888年19991年3月20日，第第8711-122号法律律36993-112 119933年12月15日）第17条条集体合合同期限限集体合同同由各方方代表签签署日期期生效之之日起，其其中所载载。其有效期期结束后后的集体体合同继继续有效效，直到到进入新新的集体体合同的的当事人人，或修修订现行行的集体体合同，除除非合同同另有规规定的。集体合同同中的成成员，结结构，由由雇主机机构，它它代表本本合同订订立授权权面额的的变化的的情况下下仍然有有效。

21、在重组的的企业，机机构或组组织的情情况下，集集体合同同的有关关规定继继续有效效，它是是进入期期间内，或或经双方方同意，它它可能会会修改。集体合同同中的雇雇主替代代的情况况下，应应在其有有效期内内继续有有效，但但不超过过一年。在此期间间，当事事人应当当开始进进入新的的集体合合同，或或作出修改改或修订订现行集集体合同同的谈判判。在集体合合同的企企业，机机构或组组织清算算的情况况下，应应是整个个清算期期间内有有效。在新创建建的企业业，机构构或组织织的集体体合同，应应当订立立后三个个月内，当当事人之之一的主主动权上上登记的的企业，机机构或组组织，如如果通过过立法规规定登记记，或者者决定后后，创建建的企

22、业业，机构构或组织织，如果果没有规规定登记记。（第177号36993-112根据据“19993年年12月15日经经修订）第18条条集体合合同向全全体员工工中的应应用集体合同同的规定定，适用用于企业业，机构构或组织织，不论论他们是是否工会会成员的的所有员员工，无无论是雇雇主或授授权由他他/她的代理理人，并并为员工工的企业业，机构构或组织织应是有有约束力力的。（根据最最高拉达达19883年1月24 46117-110号主主席团法法令第118条修修订; 36993-112号法法律，119933年12月15日）第19条条集体合合同的执执行控制制应行使对对集体合合同执行行的控制制，直接接由各方方按照在在

23、这个集集体合同同确定的的程序将将其输入入。如果雇主主或授权权由他/她的代理理人（人人）违反反集体合合同的规规定，进进入工会会应当有有权要求求雇主或或授权由由他/她的代理理人（人人），这这是要纠纠正这种种违反考考虑在一一个星期期内。在在拒绝补补救的违违反或未未能达到到上述期期限内达达成协议议的情况况下，工工会有权权要求在在法庭官官员打击击非法行行动或遗遗漏。（第199条修订订根据法法令，最最高拉达达24号46117-110主席席团19983年年1月27日59338-111号19888年5月; 119933年12月15日法法律第336933-122号23443-IIII （23443-114）20

24、001年4月5日）第20条条集体合合同的执执行报告告签订集体体合同的的缔约方方应报告告上年度度的基础础上，在在集体合合同中规规定的期期限内执执行;（第200条经修修正的119933年12月15日根根据“编号36693-12）第三章劳劳动合同同第21条条劳动合合同劳动合同同的协议议进入企企业，机机构或组组织的雇雇员和雇雇主之间间或由他他/她的机机构或个个人，根根据该雇雇员应承承担履行行本协议议须遵守守内部规规章中确确定的工工作授权权，雇主主或企业业，机构构或组织织的授权权，由他他/她的代理理人或者者个人应应当承担担支付员员工工资资和提供供工作所所需的工工作表现现，作为为劳工法法例，集集体合同同和

25、双方方协议规规定的条条件。雇员应有有权知道道他/她的能能力，以以高效和和创造性性的工作作，通过过订立劳劳动合同同，在一一个或同同时在一一些企业业，机构构或组织织，立法法，集体体合同或或协议的的各方另另有规定定的除外外。劳动合同同的特殊殊形式在在其有效效期内，权权利，责责任和责责任各方方（包括括材料的的），材材料的安安全和员员工的工工作组织织条件的的，终止止合同的的条件下下，在指指定时间间之前包包括的协协议，可可能被确确定为各各方一致致同意后后。合同同的范围围，应由由乌克兰兰法律。（第211条根据据法律修修订的119911年3月20 8711-122号，第第2633/955-119955年7月5

26、日，19999年年12月24日第第13556第十十四条（1356年至1314年）（官方的的解释第第21条第第12号宪宪法法院院的决定定-的一一部分）第22条条保证劳动动合同的的结论、更改和和终止不得无理理拒绝就就业。据乌克兰兰（8888-009）的的权利，或或直接或或间接的的优势建建立的任任何直接接或间接接的限制制宪法进进入时，劳劳动合同同的变更更和终止止对原产产地取决决于社会会和财产产状况，种种族和国国籍，性性别对流流政治，宗宗教信仰仰，工会会或其他他公民，实实物和人人物活动动的协会会会员，居居住地，语语言，不不应被允允许。要求年龄龄，教育育程度，雇雇员的健健康状况况可能会会成立由由乌克兰兰

27、法律。（第222条根据据法律修修订的119911年3月20 8711-122号，第第6/995-19日日）第23条条劳动合合同的有有效期劳动合同同可能是是：1）无条条件的，即即进入的的时间无无限期的的;2）订立立明确的的时间后后各方如如同意期期间;3）订立立的某些些工作表表现的时时期。应当订立立无固定定期限劳劳动合同同的情况况下，劳劳动关系系时，可可能不能能无限期期成立，由由于考虑虑到后续续工作，或或条件，它它的性能能，或雇雇员的利利益的性性质，并并在其他他情况下下，通过过立法行行为规定定。（第233条根据据法律修修订的119911年3月20 8711-122号，第第6/995-19日日）第2

28、4条条劳动合合同的订订立劳动合同同订立书书面。它它必须写写在下列列情况下下执行：1）举办办招聘员员工;2）订立立劳动合合同在特特定的自自然地理理和地质质条件和和增加健健康风险险的条件件的地区区工作;3）订立立合同;4）如果果雇员坚坚持订立立书面劳劳动合同同;5）进入入到劳动动合同与与未成年年人（本本“守则”第1877条）;6）进入入个人的的劳动合合同;7）在其其他情况况下由乌乌克兰法法律规定定。当进入到到劳动合合同义务务的公民民应提交交护照或或其他文文件确定定的人，工工作记录录卡，并并通过立立法规定定的情况况下 - 教育育文件（专专业资格格），健健康和其其他文件件的状态态。劳动合同同，应当当订

29、立由由雇主签签发或授授权由他他/她的代理理人上的的命令或或指示，对对就业的的地面。劳动合同同被认为为已进入入命令或或指示的的情况下下也没有有出台，但但是雇员员的实际际工作。邀请他/她从另另一企业业转移的的方式工工作的人人，机构构或组织织的同意意后，与与企业的的董事，机机构或组组织不得得拒绝订订立劳动动合同。不得进入入人根据据医生的的意见，建建议的工工作，对对医疗健健康原因因建议是是公民的的劳动合合同。（第244条根据据主席团团最高拉拉达19989年年5月19 75443-111号法法令修订订; 119933年12月15日法法律第336944-122号3744/977-119977年6月19号1

30、3556-XXIV（13556年至至13114年）19999年年12月24日）第24-1劳劳动合同同登记在进入雇雇员和个个人之间间的劳动动合同的的情况下下，个人人不得在在一周时时间内，从时刻的实际工作，登记在他/她的地方在国家就业服务的书面订立的劳动合同的雇员居住在与乌克兰劳动和社会政策部设立的程序规定。（“守则则”进行了了补充119999年12月24日根根据法律律第13356-XIVV（13556年至至13114年）244-1条条）第25条条禁止需需求有一一定的数数据和文文件，当当进入到到劳动合合同进入劳动动合同时时，应当当禁止要要求采取取就业的的人提供供他们的的党籍和和国籍，出出身，居居留

31、证，并并没有法法例规定定提交的的文件中中的数据据。（第255条根据据法律修修订的119911年3月20 8711-122号，第第3744/977-119日）第25-1亲亲属在企企业的联联合工作作机构或或组织的的限制雇主应有有权介绍绍，联合合工作，在在同一企企业的限限制，在在接近或或在法律律的亲属属（父母母，配偶偶，兄弟弟，姐妹妹，子女女，以及及父母，兄兄弟，姐姐妹和人人员的机机构或组组织配偶偶子女），如如果他们们在履行行劳动义义务直属属或控制制下一个个。在企业，在在引进这这种限制制程序的的国家所所有制形形式的机机构或组组织应通通过立法法确立。（“守则则”进行了了补充与与第255-1号号法律下下

32、6/995-19日日）第26条条招聘工工作中的的测试当进入劳劳动合同同当事人人可以约约定试用用期的核核查工作作委托及及其雇员员的相关关性的目目的。试试用期的的规定，应应在对就就业的命命令（指指令）指指定。在试用期期内的员员工，应应由劳工工法例。不得做测测试：未未满188岁的年轻的的员工在在高等院院校毕业业后，年年轻的专专家从职职业学校毕毕业后;从军事事或替代代（非军军用）服服务的退退休人员员;禁用指指示工作作根据医医疗和社社会专家家审查的的建议。试用期期也不得得设立在在其他地地方就业业的情况况下，在在转让的的情况下下，在其其他企业业，机构构或组织织，以及及通过立立法规定定的其他他情况。（第26

33、6条根据据法律修修订的119911年3月20 8711-122号，第第6/995-19日日）第27条条就业试试用期除非另有有由乌克克兰法律律成立的的，在就就业试用用期不得得超过三三个月，并并在某些些情况下下，同意意与各基基层工会会组织的的选修代代理人后后 - 六个月月。工人就业业的试用用期不得得超过一一个月。如果雇员员在试用用期内缺缺勤，临临时伤残残或其他他充分的的理由的的，试用用期可以以延长各各自内，他他/她缺席席的天数数。（第277条根据据主席团团的拉达达号59938-11 19888年5月27日的的法令修修订法律律8711-122号，200号19991年3月，2663/995-19995

34、年7月5日，号号10996-IIV（10996至15年）20003年年7月10日）第28条条招聘工工作测试试的结果果如果试用用期结束束后，雇雇员继续续工作，他他/她被认认为是这这样一个个通过试试用期，并并随后终终止劳动动合同的的，应当当允许只只有在共共同的基基础。如果在试试用期内内的工作作，为他他/她被雇雇用成立立雇员不不一致，雇雇主或授授权由他他/她的代理理人，应应在此期期限内有有权终止止劳动合合同。终终止劳动动合同，这这些原因因可能声声称对雇雇员按照照既定程程序考虑虑解雇的的劳资纠纠纷。（第288条修订订根据119911年3月20 8711-122号法律律）第29条条业主义义务或授授权由他

35、他/她的代理理人，指指导员工工和分配配工作场场所开始工作作前订立立劳动合合同的雇雇主或由由他/她的代理理人授权权均须：1）澄清清的雇员员，他/她的权权利和义义务，以以及对收收到通知知有关的的工作条条件，工工作场所所的存在在，他/她将不不会被删删除，危危险和有有害的工工业因素素，其影影响力可可能带来来的后果果健康，他他/她的权权利，在在这种情情况下，根根据现行行法例和和集体合合同工作作的好处处和赔偿偿;2）熟悉悉的内部部规章制制度与集集体合同同下的雇雇员;3）分配配给雇员员的工作作场所，提提供他/她的工工作所需需的工具具;4）指示示的安全全措施，工工业卫生生，职业业卫生和和消防雇雇员。（第299

36、条根据据主席团团的拉达达号59938-11 19888年5月27日的的法令修修订; 19993年12月15日号号法律336944-122）第30条条雇员的的义务执行工作作委托及及其雇员员应执行行的工作作委托及及其个人人，不得得享有它它重新分分配给其其他人，通通过立法法规定的的情况除除外。（第300条修订订根据119911年3月20日第第8711-122号法律律）第31条条劳动合合同没有有规定禁禁止要求求工作表表现雇主或由由他/她的代理理人授权权不得有有权要求求雇员执执行工作作不是由由劳动合合同约定定。（第311条修订订根据119911年3月20日第第8711-122号法律律）第32条条转移到到

37、另一个个工作。在必要要的工作作条件下下的变化化转移到另另一个工工作在相相同的企企业，机机构或组组织，以以及转移移到另一一个在其其他企业业，事业业单位或或组织，或或在其他他地方工工作，但但连同企企业，机机构或组组织，不不得只由由雇员同同意本“守则”第33条，以以及通过过立法规规定的其其他情形形的规定定的情况况除外。转移到另另一个在在同一企企业，机机构或组组织，工工作场所所的雇员员在同一一地点的的另一结结构的细细分，承承诺与其其他机制制或专业业内的植植物，在在劳动合合同中规规定的资资格或办办公，不不得被认认为是转转移另一一份工作作，并不不得要求求雇员的的同意。雇主或或由他/她的代理理人授权权不得有

38、有权转让让雇员的的工作，对对医生的的意见是是出于健健康原因因。鉴于在生生产和劳劳动组织织的变化化，必要要的工作作条件，继继续在同同一专业业，学历历或办公公室工作作时，可可能会改改变。员员工应了了解在必必要的工工作条件件的变化化 - 劳动，福福利，日日程安排排，设立立或取消消兼职工工作，就就业相结结合，在在办事处处的种类类和面值值的变化化等的薪薪酬制度度和金额额范围内内至少有有两个个个月之。如果以前前的工作作条件可可能不被被保留，并并继续在在新的条条件下工工作的员员工不同同意，终终止劳动动合同，应应当按照照本“守则”第36条第第6点。（第322条修订订根据主主席团的的拉达号号59338-111

39、119888年5月27日的的法令;法规8771-112号19991年3月号13356-XIVV（13556年至至13114年20 19999年12月24日）第33条条临时转转移到另另一个工工作的员员工没有有规定劳劳动合同同应当允许许临时雇雇员转移移到另一一个没有有劳动合合同约定定的工作作只能由由他/她的同同意。雇主或授授权由他他/她的代理理人应有有权向员员工转移移到另一一个工作作，没有有规定劳劳动合同同的期限限最长一一个月没没有他/她的同同意，如如果不是是对医生生的意见见，因健健康原因因只为后后果自然然灾害，传传染病，流流行病，工工业事故故，以及及其他危危及或可可能危及及生命或或人正常常的生活

40、活条件，劳劳动报酬酬完成的的工作，但但不低于于平均水水平的情情况下复复制或清清算的目目的在以以前的工工作的工工资。在孕妇本本条暂时时移交的的第二部部分中提提到的案案件中，妇妇女有六六岁以下下的老人人，以及及未满十十八岁到到另一个个工作人人员禁止止未经其其同意，不不得允许许子女或或子女。（第333条根据据法律修修订8771-112号19991年3月20日;读为13356-第十四四号法（1356年至1314年）1999年12月24日）第34条条临时转转移到另另一个停停机的情情况下工工作停机是得得不到工工作绩效效所需的的组织或或技术条条件所造造成的工工程停工工，或其其他情况况的行为为。在停机的的情况

41、下下，根据据他们的的专业和和资格，在同一一地点，长长达一个个月，员工可可能会被被转移到到另一个个工作在在停机的的整个期期间相同同的企业业，机构构或组织织，或在在其他企企业，机机构或组组织。（第344条修订订根据119911年3月20日第第8711-122号法律律;读为13356-第十四四号法（1356年至1314年）1999年12月24日）（第355号13556-十十四（113566年至13314年年）19999年年12月24日根根据“已被删删除）第36条条终止劳劳动合同同的理由由终止劳动动合同的的理由，应应包括以以下内容容：1）当事事人各方方的协议议;2）完成成的有效效期（第第23条第第2和

42、3），除除劳动关关系时，实实际上是是继续的的情况下下，任何何一方提提出终止止需求;3）呼叫叫或入境境兵役，委委任替代代（非军军用）服服务的雇雇员;4）终止止劳动合合同的雇雇员（第第38，39）的的倡议下下，雇主主主动或或授权由由他/她的代理理人（第第40，41条），或或在工会会或其他他代表机机构的要要求授权权由集体体劳动（第第45条）;5）征求求他/她的同同意，转移到到另一家家企业，机机构或组组织，或或转移到到选举办办公室的的雇员;6）拒绝绝转让给给雇员，另另一个在在其他地地方工作作，与企企业一起起，机构构或组织织，以及及拒绝继继续在必必要的工工作条件件的变化化有关工工作;7）进入入法庭的的判

43、决纳纳入法制制的力量量谴责监监禁或其其他惩罚罚，排除除可能继继续这项项工作的的雇员（服服务与缓缓刑处罚罚赔偿的的案件除除外）;8）合同同规定的的理由。企业，机机构或组组织隶属属关系的的变化，不不得终止止劳动合合同的有有效性。在企业的的所有者者，以及及在重组组及其合合并，兼兼并，分分立，分分立，关关闭，改改造员工工的劳动动合同的的有效期期期限的的情况下下更换的的情况下下，应继继续。雇主主动动终止劳劳动合同同或授权权由他/她的代理理人才可可能减少少雇员数数量或工工作人员员（第440条第第一部分分第1条）的的情况下下。（第366条修订订根据法法令最高高拉达229号22440-110主席席团19981

44、年年7月21日62337-110号19883年12月19888年5月27日，第第59338-111号8711-122法律19991年年3月20日，第第6/995-19995年1月19日，6号4877-IVV（4877-155）20003年2月）第37条条终止与与员工的的劳动合合同除了本“守则”第36条规规定的理理由，也也可能被被终止劳劳动合同同，法院院判决的的情况下下，雇员员被送往往医疗，劳劳动中心心。第38条条员工关于于无限期期终止劳劳动合同同的主动动性雇员应有有权终止止劳动合合同的签签订无限限期到派派遣了一一个为期期两个月月通知雇雇主或由由他/她的代理理人书面面授权。万一员员工的辞辞职信，

45、引引起由不不可能继继续工作作（运动动新的居居住地;配偶在在其他地地方转移移到作业业以进入入教育机机构，是是不可能能的医学学意见证证明这个个地方居居住;妊娠;护理孩孩子，直直到它到到达十四四岁或残残疾儿童童;照顾生生病的家家庭成员员，根据据医生的的意见，或或1SST组组残疾人人;退休;竞争就就业，以以及其他他充分的的理由），雇雇主或授授权他/她的代理理人，应应当终止止劳动合合同的雇雇员所要要求的期期限内。如果雇员员的解雇雇通知期期完成后后，没有有离开工工作，并并要求没没有劳动动合同终终止时，业业主或授授权由他他/她的代理理人，不不得有权权解雇他他/她以前前申请的的理由，除除了当其其他雇员员，邀请

46、请他/她的办办公室，根根据立法法的情况况下，不不得拒绝绝订立劳劳动合同同。雇员应有有权决定定由他/她在终终止劳动动合同的的期限内内，他/她自己己的自由由意志，如如果雇主主或授权权由他/她的代理理人，不不遵守劳劳动法律律，集体体或劳动动合同的的规定。（第388条修订订根据法法令最高高拉达117号55884-009主席席团19980年年1月21 62337-110号19883年12月19889年5月19日75443-111号法法律第8871-12 19991年3月20号36994-112 119933年12月15日，6/95-号号13556-XXIV（13556年至至13114年）19995年年1月19日）第39条条终止劳劳动合同同员工的的主动性性长期的劳劳动合同同（草案案第2和第233条3）应是是受提前前终止雇雇员在他他/她的疾疾病或伤伤残而防防止合同同项下的的工作性性能，由由业主违违反的情情况下请求求或由他他/她的代理理人授权权劳工法法例，集集体或劳劳动合同同，并在在本“守则”第38条第第一部分分规定的的案件。提前终止止劳动合合同的争争议应按按照建立立了劳动动争