2022年山西省企业人力资源管理师点睛提升试题74.docx
《2022年山西省企业人力资源管理师点睛提升试题74.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年山西省企业人力资源管理师点睛提升试题74.docx(15页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2022年企业人力资源管理师试题一 , 单选题 (共20题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1. 【问题】 ()是指由国家法律制度规定的,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 A2. 【问题】 现代人力资源管理从()看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上【答案】 B3. 【问题】 劳动法规定,集体合同文本须提交( )审核,经审核通过后才具有法律效力。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 D4. 【问
2、题】 ()是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 A5. 【问题】 企业绩效管理的主体因素是( )。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 A6. 【问题】 企业集团人力资本管理是以( )为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 B7. 【问题】 在大型公司中,总经理、管理人员的绩效考评一般采用()。A.结果导向型考评
3、方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 A8. 【问题】 内部招募有效的方法是()。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 A9. 【问题】 为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性,可以采用( )对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 C10. 【问题】 结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果【答案】 A11. 【问题】 面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 D12. 【问题】 培训项目设
4、计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 A13. 【问题】 团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象,必须坚持( )原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 B14. 【问题】 按照具体功能划分,以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 C15. 【问题】 经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的( )为宜。A.113-12倍B
5、.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 D16. 【问题】 以下关于劳动定额的说法不正确的是()。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时,其结果是相同的【答案】 C17. 【问题】 劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以()为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 A18. 【问题】 外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称()。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 C19. 【问题】 培训
6、项目规划的内容不包括()。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算【答案】 C20. 【问题】 在下列中国传统职业道德言论中,符合现代职业素质要求的是()。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 D二 , 多选题 (共20题,每题2分,选项中,至少两个符合题意)1. 【问题】 内部环境分析主要包括()等,企业集团要从这些方面对内部环境进行分析。A.企业集团的发展战略B.企业集团的管控方式C.企业集团的功能定位D.企业集团的核心竞争力E.企业集团的绩效情况【答案】 ABCD2. 【问题】 下列关于企业组织理论与组织设计理论的说法,
7、正确的有()。A.组织理论包括组织设计理论B.组织设计理论被称为狭义组织理论C.组织设计理论被称为大组织理论D.组织理论与组织设计理论外延不同E.组织理论与组织设计理论外延相同【答案】 ABD3. 【问题】 在投入期可以采取的营销策略有( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.缓慢掠取策略D.均速掠取策略E.快速渗透策略【答案】 ABC4. 【问题】 (2016年11月)绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程,它包括()。A.目标设计B.过程指导C.行为导向D.考核反馈E.激励发展【答案】 ABD5. 【问题】 专家们从单个企业的角度,对传统经济模型做出了修正,提出了()三种理论。A.薪
8、酬差异B.绩效工资C.奖励工资D.效率工资E.信号工资【答案】 AD6. 【问题】 关于工伤认定,下列说法正确的有()A.工伤认定应提交工作认定申请表等相关材料B.职工认为是工作,用人单位不认为是工伤,由职工承担举证责任C.工伤认定结束后,社会保险行政部门应将工伤认定材料保存50天D.对于职业病诊断证明书和鉴定书,须由社会保险行政部门调查核实确认E.社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日警方还能60日愉作出工作认定决定【答案】 AD7. 【问题】 (2016年11月)限制延迟工作时间的措施包括()。A.条件限制B.支付延长工作时间的报酬C.时间限制D.订立缩短工作时间的制度E.人员限制【答案
9、】 ABC8. 【问题】 岗位横向分类应该遵循的原则有()。A.单一原则B.程度原则C.时间原则D.选择原则E.自主原则【答案】 ABCD9. 【问题】 ()属于工资集体协商的内容。A.工资标准B.福利待遇标准C.工资分配形式D.工资支付办法E.工资协议违约责任【答案】 ACD10. 【问题】 (2015年11月) 获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括()A.频次选拔法B.专家小组法C.编码字典法D.全方位评价法E.行为事件访谈法【答案】 BD11. 【问题】 在行动计划中要明确规定实现战略目标的行动方案,包括()。A.时间安排B.职责任务落实C.成果的衡量标准D.必要的资源配置计划E
10、.战略问题转化【答案】 ABCD12. 【问题】 以工作和任务为中心的部门内部结构包括( )。A.矩阵结构B.直线制C.事业部制D.分权制E.直线职能制【答案】 AB13. 【问题】 按照生产单位和工艺过程的不同,实耗工时又可区分为()等。A.车间实耗工时B.班组的实耗工时C.工种的实耗工时D.工序的实耗工时E.员工生产工时【答案】 ABCD14. 【问题】 人口政策及人口现状的主要影响因素包括()等。A.人口规模B.人口年龄C.人口素质结构D.现有的劳动力参与率E.现有的劳动力适应率【答案】 ABCD15. 【问题】 在()情况下。劳动者视同工伤。A.突发疾病死亡B.在抢险救灾中受到伤害C.
11、在维护国家利益、公共利益中受到伤害D.突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡E.已取得革命伤残军人证的劳动者到用人单位后旧病复发【答案】 BC16. 【问题】 所谓全员,是指企业的全部员工,包括(),一律纳入劳动定额一体化管理的轨道。A.外部专家B.厂长经理C.技术人员D.管理人员E.生产工人【答案】 BCD17. 【问题】 制定具体人力资源管理制度的程序包括()。A.在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性B.对各级参与本项人力资源管理活动的人员的责任、权限、义务和要求做出具体的规定C.明确规定具体实施过程中应当遵守的基本原则和具体的要求D.对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 山西省 企业人力资源 管理 点睛 提升 试题 74
限制150内