人力资源常用表格11329.docx

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1、附件一 人员需需求表附件二 人员需需求汇总总表附件三 人员推推荐表附件四人人员基本本情况表表附件五离离职申请请表附件六员员工离职职单附件七 转正申申请表附件八新新员工月月（季）度度绩效考考评表附件九 工作总总结附件十 指导报报告附件十一一 项项目部奖奖金名册册附件十二二 证证书借用用审批表表附件十三三 薪薪资调整整申请表表附件十三三 社社保申请请表附件一：人员需求求申请表表项目名称称申请时间间申请内容容及理由由（含项项目进度度计划及及目前人人员构成成情况）： 项目目经理/总监（签签字）： 需求明明细序号专业要求求职业资格格要求人数其它区域（分分公司）经经理意见见： 同意意新增，建建议分公公司自

2、行行招聘； 同意意新增，并并上报请请公司给给予安排排； 其他他_ 签字： 日期期：项目管理理事业部部/工程程管理部部意见： 暂不不同意新新增； 同意意新增，拟拟内部调调动，初初定调动动人选：_； 同意意新增，建建议人力力资源部部组织招招聘； 其他他_ 签字： 日期期：工程部反反馈：注：1、此表所所报为次次月人员员需求表表，在每每月288号前报报工程管管理部或或项目管管理事业业部，若若次月无无需求，可可不报。2、需新新增人员员但分公公司可自自行招聘聘的，务务必征询询人力资资源部同同意后，方方可新增增。3、如需需公司调调配或招招聘，必必须按此此表流程程报批。 附件二： 人员需求求汇总表表年 月月序

3、号专业职业资格格要求人数其他拟派项目目到岗时间间部门审批批人力资源源部反馈馈注：1、工程程部应每每月1号号前汇总总人员需需求，并并根据人人员预测测规划，向向人力资资源部转转交此表表；2、人力力资源部部在收到到人员需需求汇总总后，根根据此表表制定招招聘计划划，并将将计划内内容反馈馈至工程程管理部部及项目目管理事事业部；3、原则则上，人人力资源源部以人人员需求求汇总表表为准准来制定定招聘计计划，人人员需求求表附件三：人员推荐荐表 (此表表仅用于于相关方方推荐)被推荐人人基本资料料姓名出生年月月学 历毕业院校校专 业职 称持证情况况籍 贯推荐理由由（应包涵涵被推荐荐人与公公司的利利害关系系等）签字：

4、 日日期：分公司经经理审批签字： 日日期： 工程管理理部或项项目管理理事业部部经理审批签字： 日日期： 人力资源源部经理审批批 签签字： 日日期： 附件四人员基本本情况表表编号： 姓 名出生日期期性别照片政治面貌貌婚姻状况况民族最高学历历所学专业业职 称毕业院校校户籍性质质(城镇镇or农农村)养老保险险情况执业资格格情况家庭住址址/常住住址身份证号号码邮编手机、家家庭电话话E-maail应聘部门门及职位位流动原因因可到岗时时间目前薪资资收入： 元元/月（或或年薪： ）期望薪资资收入： 元元/月（或或年薪： ）教育培训训经历（从中专专开始填填写）时 间间学 校校专 业业获得学位位工作简历历时 间

5、间工作单位位部门及职职务离职原因因家庭主要要成员基本本情况姓 名年 龄龄工作（学学习）单单位及职职务关 系系备 注（工作成成绩和曾曾经获得的的奖励）技术人员员请详细细列明所所参加建建设项目目的名称称、参与与时间、规模及及职务等等信息：请用简短短的文字字对自已已做个评评价：其他补充充信息请按您的的实际情情况选择择，并打打标记1 你是是否有过过因被原原单位开开除或犯犯罪的记记录？ 是_， 否_2 你是是患过重重大或传传染型疾疾病？ 是_，否否_3 你是是否有亲亲戚或朋朋友在本本单位工工作？ 有_，没没有_。如如有，请请提供姓姓名_部门_。本人声明明上述所所填内容容全部属属实，并并同意如如有虚报报或

6、不实实之处，自愿接受公司的降薪处理或终止劳动关系。 应聘人人签字： 年 月 日人力资源源部评价价填表须知知：1、本表是是档案资资料的重重要部分分，务请请认真填填写，如如实反映映，尽量量填写所所有栏目目。2、请附附学历、职称、岗位（或或培训）证证书、照照片（44张）、原件、复印件件。附件五辞职申请请表 编号：申请人姓名项目总监监项 目 部职务学 历职 称执业资格格入司日期期合同年限限辞职日期期离职原因因本人因以以下原因因申请解解除劳动动关系： 岗岗位环境境不适应应； 食食宿条件件不满意意； 薪薪资福利利与自己己期望有有差距； 工工作胜任任能力不不佳； 职职业发展展空间； 个个人因素素或家庭庭原因

7、签字： 日期：项目部意见 该员员工表现现优秀，项项目部已已进行挽挽留，并并建议公公司对该该员工进进行挽留留； 该员员工表现现不错，项项目部已已进行挽挽留，但但去意已已决； 该员员工表现现一般，同同意辞职职，在三三十天内内完成成成工作交交接； 其他他_签字： 日期：分公司意见签字： 日期：工程管理理部或项目事事业部意见签字： 日期：人力资源源部意见 签字字： 日日期：公司领导导意见 签字字： 日日期：附件六：员工离职职单编号：部 门门姓名职 务务到职日期期离职日期期详细地址址1、工作作与物品品交接工作交接接情况:物品交接接情况：项目主管管签字：其他交接接情况（1）工工具（2）监理证（3）劳劳保（

8、4）其他他工程管理理部/项项目管理理事业部部签字：2、总工工办 （11）图书书（2）手册册签字：3、企业业发展部部资产信息息：签字：户口及其其他：签字：4、财务务部财务借款款情况签字：5、人力力资源部部考试及培培训费用用情况：签字：其他手续续：签字：公司领导导批示注：1、离职交交接时，请请按以上上表格次次序进行行； 2、在在离岗后后一个月月内，未未进行项项目部的的工作交交接的，公公司有权权无限期期暂缓工工资发放放；3、办理理完第11项交接接后方可可离职，否否则将视视为擅自自离岗或或旷工处处理； 4、如需需公司将将相关原原件资料料寄回，请请注明详详细地址址，费用用自理。附表七 转正正申请表表姓名

9、年龄性别员工编号号学历毕业时间间专业职称岗位执业资格格入公司时时间所属项目目部本人在试试用期完完成公司司岗位工工作任务务，并通通过试用用期考核核，特申申请转为为正式聘聘用。（详细情情况见附附件：试试用期工工作总结结） 申请请人签名名： 日日 期： 项目负责责人意见见（总监监或总监监代表）：负责人签签名： 日 期：区域（分分公司）意意见： 负负责人签签名： 日 期：工程管理理部（项项目管理理事业部部）意见见： 负负责人签签名： 日 期：人力资源源部意见见：负责人签签名： 日日 期：公司主管管领导意意见： 负负责人签签名： 日日 期：附表八新员工月月（季）度度绩效考考评表姓名年龄性别员工编号号学历

10、毕业时间间专业职称岗位执业资格格入公司时时间所属项目目部月（季）度度自我评评价总结结工作内容容、工作作绩效、工作中中遇到的的问题及及解决措措施等（可可附页）签名： 日日期： 年 月月 日项目主管管（项目目负责人人）考评评工作内容容、工作作态度、工作能能力、工工作绩效效等签名： 日日期： 年 月月 日指导人评评价（指指导人为为主管时时，此栏栏免除）签名： 日日期： 年 月月 日附件九 新员工工工作总总结被指导者者姓名年 龄龄性 别别专 业学 历历职 称称执业资格格所在项目目部岗 位位工作情况况叙述：（工作作中遇到到的问题题、解决决的办法法、个人人的计划划等） （可可附页）对公司的的认识及及工作感

11、感想： （可可附页）对指导人人的意见见：签名日期附件十 指导导报告被指导者者姓名年 龄龄性 别别专 业学 历历职 称称执业资格格所在项目目部岗 位位指导工作作简述：被指导者者工作表表现（工工作内容容、态度度、能力力和绩效效等）及及指导成成果：考察评价价：评价价总分1100分分，按照照岗位职职责履行行35分分、工作作能力220分、工作态态度200分、工工作效率率15分分、团队队意识110分 。 各各考察项项得分及及总得分分：指导时段段指导人（签签名）：附件十一一项目部奖奖金名册册 项目名称称：序号员工姓名名奖金金额额备注本次合计计金额可使用金金额：已使用金金额：剩余金额额：总监意见见：签名： 时

12、间间： 年 月月 日区域负责责人或分分公司经经理意见见：（分分公司或或区域管管理项目目）签名： 时间： 年年 月 日工程管理理部意见见签名： 时间： 年年 月 日人力资源源部意见见签名： 时间： 年年 月 日附件十二二证书借用用审批表表申请人姓 名名借用证书书类别所属项目目部项目负责责人外借证书书原因预计归还还时间： 年 月 日项目部负负责人（一一般为项项目总监监）意见见年 月 日人力资源源部意见见 年 月 日公司领导导意见 年年 月 日附件十三三薪酬调整整申请表表姓名年龄性别学历职称执业资格格参加工作作时间入公司时时间现任岗位位所在项目目部名称称所在区域域或分公司司名称个人申请请内容申请理由

13、由和申请请要求签名： 时间： 年年 月 日总监（项项目经理理）意见见对申请人人的工作作态度、工作能能力、工工作业绩绩等作出出评价，及及对申请请内容的的核定意意见签名： 时间： 年年 月 日区域（分分公司）经经理意见见对申请人人的工作作态度、工作能能力、工工作业绩绩等作出出评价，及及对申请请内容的的核定意意见签名： 时间： 年年 月 日工程管理理部/项目管理理事业部部意见签名： 时间： 年年 月 日主管领导导意见签名： 时间： 年年 月 日人力资源源部复核意见见签名： 时间： 年年 月 日表四十一一社会保险险参保申申请书姓名出生年月月日所在部门门入司时间间合同年限限学历职称执业资格格身份证号号码（请请注明所所在地是是城镇或或农村）申请理由由及工作评评述申请人签签名：项目部意意见及工作评评述总监（总总监代表表）签字字：所在部门门意见及工作评评述部门领导导签字：人力资源源部意见公司领导导意见注：附11寸照片片1张，身身份证复复印件一一张。