劳动经济学,复习资料.docx

《劳动经济学,复习资料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动经济学,复习资料.docx（13页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、劳动经济学,复习资料 劳动经济学复习提纲1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门探讨（）的学问。A、劳动生产率 B、劳动的人 C、劳动资料 D、劳动要素 答案：B2、劳动力是指（ ）A、人的劳动实力B、具有劳动实力的人人 C、简洁的生理劳动D、劳动 答案：A 3、劳动供应的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形态说明„„（）A、货币收入越高，闲暇时间越少 B、货币收入越高，闲暇时间越多 C、货币收入越代，闲暇时间越低 D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响 答案：A4、收入效应和替代效应存在以下关系（ ）A、收入效应大于替代效应时，工作时间削减 B、替代效应大于收

2、入效应时，工作时间增加 C、收入效应小于替代效应时，工作时间削减 D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加 答案：A5、人力投资收益是（ ）A、劳动生产实力的提高为用人单位带来的收益； B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入； C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用； D、劳动生产实力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入 答案：C 6、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）A、劳动的边际产品收益大于工资率 B、劳动的边际产品收益小于工资率 C、劳动的边际产品收益等于工资率 D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本 答案：D 7、假如货币工资不变，物价上涨，实际工资

3、（ ）A、上市 B、不变 C、难以确定 D、下降 答案：D8、周期性失业产生的干脆缘由是（）A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性 C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足 D、失业的周期波动 答案：C9、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求 （ ）A.增加B.削减 C.不变D.难以判定 答案：B10、水平形态的劳动力供应曲线的弹性为 （ ）A.0B.1 C.正无穷 D.不确定 答案：C11、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于 （ ）A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量 C.企业不行以调整其资本数量 D.企业不行以调整其劳动力数量 答案

4、：B 12、工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类。A、工资形成制度 B、工资发放制度 C、工资支付制度 D、工资运用制度 答案：A13、劳动力需求增加，劳动力供应削减时，则均衡工资率 （ ）。A.削减B.增加 C.不变D.不确定 答案：B14、假如货币工资不变，物价上涨，实际工资（ ）A、上涨B、不变 C、难以确定 D、下降 答案：D 15、周期性失业产生的干脆缘由是（）A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性 C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足 D、失业的周期波动 答案：D16、两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（ ）A.正 B.负 C.零D.随意值 答

5、案：A 17、收入安排完全不均等时，基尼系数等于（）A.0 B.1 C.-1D.2 答案：B18、以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是（ ）A.扩张性的货币政策 B.扩张性的财政政策 C.激励就业的政策 D.紧缩性的货币政策 答案：D19、工资差异是指各类人员（ ）的差异。A.工资形式 B.总收入 C.工资水平 D.劳动成本 答案：C20、奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性（ ）。A.为零 B.大 C.小 D.相等 答案：B 21、工资率的凹凸代表闲暇机会成的凹凸，那么（）A、闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小 B、闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大 C、工资率越

6、低，人们工作的可能性越小 D、工资率越高，人们工作的可能性越小 E、工资率越高，人们工作的可能性越大 答案：A,B,C,E22、人力资本投资的主要形式有（ ）A、各级正规教化 B、在职培训 C、健康保健 D、劳动力流淌 E、劳动力流转 答案：A,B,C,D 23、根据劳动力需求的层次来划分，其主要形式有（）A、长期需求 B、企业需求 C、行业需求 D、市场需求 E、短期需求 答案：B,C,D 24、下列关于无差异曲线的论述，正确的是（）。A、无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形态 B、同一主体的无差异曲线肯定不能相交 C、离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低 D、在同一平面上，有多数条无差

7、异曲线 E、无差异曲线的形态为凹向原点 答案：A,B,D 25、影响劳动力生产和再生产的因素主要有（ ）A、生产资料的生产和发展水平 B、人口的诞生率和死亡率 C、科学文化，教化和技术培训的发展水平 D、劳动经济制度和管理体制的演化 E、劳动力质量的提高状况 答案：A,C,D,E26、人力资本投资的特点有（）A、间接性 B、迟效性 C、长期性 D、异质性 E、投资收益的广泛性 答案：A,B,C,D,E 27、对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是（）A、第一阶段边际产量递增 B、第一阶段边际产量递减 C、其次阶段边际产量递减 D、第三阶段总产量增加 E、第三阶段总产量肯定削减 答案：A,C,

8、E 28、根据竞争自由度划分，劳动市场可分为（）A、完全竞争市场 B、垄断 C、不完全竞争 D、充分竞争市场 E、不充分竞争市场 答案：A,B,C9、劳动力市场机制包括（）A、工资机制 B、供求机制 C、竞争机制 D、风险机制 E、调整机制 答案：A,B,C,D 30、影响微观工资水平的主要因素有（）A、经济效益 B、物价水平 C、劳动力配置D、工资安排形式 E、劳动差别 答案：A,C,D,E 31工资率的凹凸代表闲暇机会成的凹凸，那么（）A闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小 B闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大 C工资率越低，人们工作的可能性越小 D工资率越高，人们工作的可能

9、性越小 E工资率越高，人们工作的可能性越大 答案：A,B,C,E32人力资本投资的主要形式有（ ）A各级正规教化B在职培训C健康保健 D劳动力流淌E劳动力流转 答案：A,B,C,D 33根据劳动力需求的层次来划分，其主要形式有（）A长期需求B企业需求C行业需求 D市场需求E短期需求 答案：B,C,D34下列关于无差异曲线的论述，正确的是（ABDE）A无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形态 B同一平面上，随意两条无差异曲线肯定不能相交 C离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低 D在同一平面上，存在多数条无差异曲线 E无差异曲线的是一条斜率为负，凸向原点的曲线 答案：A,B,D,E 35影响劳动

10、力参加率的因素主要有（ACDEF ）A教化制度供应规模B人口的诞生率和死亡率 C工资政策及工资关系 D工资水平E个人非劳动收入 F居民家庭生产率的改变 答案：A,C,D,E,F 36人力资本投资的特点有（BCD）A投资收益的间接性 B投资收益的长期性与迟效性 C投资收益的多方面性 D投资收益的广泛性 答案：B,C,D 37对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是（ ACE）A第一阶段边际产量递增B第一阶段边际产量递减 C其次阶段边际产量递减D第三阶段总产量增加 E第三阶段总产量肯定削减 答案：A,C,E38根据竞争自由度划分，劳动市场可分为（ABC）A完全竞争市场B垄断市场C不完全竞争市场 D

11、充分竞争市场E不充分竞争市场 答案：A,B,C 39从宏观角度考察，影响工资水平的因素有（ABCDE）A国民经济发展水平 B社会劳动生产率水平 C国民收入的安排比例 D可供个人消费的消费品数量E人口增长及城乡收入差别答案：A,B,C,D,E 40政府实行财政政策的主要手段包括（ABC）A变更政府购买水平 B变更政府转移支付水平 C变更税率D公开市场业务 答案：A,B,C41人力资源在社会中总是创建财宝的。（ ）答案：错 题型：推断题42劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。（ ）答案：错 题型：推断题43个人在劳动力供应中，资源约束条件是不肯定的。（）答案：错 题型：推断题44人力资本的投资是

12、一种生产性投资。（ ）答案：对 题型：推断题45在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供应者和需求者都是现行市场工资率的制定者。（）答案：错 题型：推断题46、劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。（ ）答案：错 题型：推断题47企业内部劳动力市场的存在肯定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。（ ）答案：错 题型：推断题48、一个社会对物质产品和服务的需求越大，在肯定的技术条件下，企业对的劳动的需求会相应的增大。（ ）答案：对 题型：推断题49、工资卑视是指劳动者同工不同酬。（ ）答案：对 题型：推断题50、在物价上涨的状况下，货币工资不变，实际工资也不会变更。（

13、 ）答案：错 题型：推断题51、人力资本的特征有哪些？ 答案：（1）对人身和物质资本的依附性；（2）时效性；（3）再生性和价值的递增性；（4）不行计量性。 题型：简答题 52、为什么说劳动力需求是派生需求？ 答案：劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。雇主须要多少劳动力，是由市场对其供应的产品和服务的需求引起的。企业对劳动力的需求，是因为社会对物质产品和服务有所需求。 题型：简答题 53、劳动力供求关系有哪几种类型？各自的表现形式有什么？ 答案：（1）供大于求。表现为劳动力过剩，存在相当数量的失业或潜在失业人口。（2）供小于求。表现为一个国家和地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以

14、找到足够的求职人员。（3）供求均衡。表现为劳动力的数量和质量与社会对劳动力的要求达到均衡。 题型：简答题 54、劳动力流淌的规律有哪些？ 答案：1）劳动力从农业部门向非农业部门流淌；（2）第一、其次产业劳动力向第三产业劳动力流淌；（3）体力劳动力向脑力劳动力流淌；（4）农村劳动力向城市劳动力流淌；（5）经济落后地区或国家的劳动力向经济发达地区或国家流淌。 题型：简答题55劳动力供求关系有哪几种类型？各自的表现形式有什么？ 答案：（1）供大于求。表现为劳动力过剩，存在相当数量的失业或潜在失业人口。（2）供小于求。表现为一个国家和地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到足够的求职人员。（3）供

15、求均衡。表现为劳动力的数量和质量与社会对劳动力的要求达到均衡。 题型：简答题56、影响劳动参加率的因素。答案：（1）宏观因素。第一，宏观经济状况。其次，社会经济政策。第三，劳动适龄人口规模。第四，国家教化的发展状况和受不同教化程度的劳动力工资率差距。第五，劳动保障制度和社会保障制度。（2）与个人或家庭参加劳动决策干脆相关的因素。第一，性别。其次，工资政策和工资关系。第三，工资水平。第四，个人非劳动收入。第五，居民家庭生产率的改变。题型：简答题57、论述影响工资水平的主要因素。答案：（1）影响宏观工资水平的主要因素。第一，国民经济发展水平。其次，国民收入安排的比例。第三，社会劳动生产率。第四，劳动市场的供求状况。第五，政府政策的调整。第六，物价变动。第七，员工生活费用及水平。（2）影响微观工资水平的主要因素。第一，经济效益。其次，劳动力配置。第三，工资安排形式。第四，劳动差别。 题型：简答题58、简述希克斯马歇尔派生劳动需求四大法则。答案：这些法则是在其他因素保持不变时；1、在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大；2、产品的需求弹性越大；3、其他生产要素的供应弹性越大；4、劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大，劳动力需求弹性越大。 题型：简答题