2018超星尔雅大学生就业指导期末考试99分(共43页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上姓名：李丹班级：默认班级成绩：100.0分一、 单选题（题数：60，共60.0分）1就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：B2求职不是卖白菜，因为（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：D3大学生主体就业在第几产业？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：C4毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：B5如何才能让我们更有动力

2、的去实现一个宏大的目标？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：A6如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：C7关于面试准备，以下建议不恰当的有：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：C8“机会垂青有准备的头脑”的前提是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：C9专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：B10生涯的

3、“以终为始”的规划是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：C11行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：C12引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：B13企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D

4、、窗体底端我的答案：C14事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：A15从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：C16两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：B17STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：C18当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这

5、个岗位。以下哪种反应最理智？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：C19在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：A20生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：A21职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：C22所谓的生涯认同就是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：C23以下哪一项是

6、正确的，关于第一印象的描述？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：C24解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：D25关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：B26如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：B27生涯基本点就是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：A28一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着

7、中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：B29STAR原则中的T指的是什么？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：A30从Values到Vision就是（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：A31招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：B32根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进

8、行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：C33一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：A34对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：B35求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：C36“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、

9、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：A37求职时要“像个大学生的样儿”指的是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：D38简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：A39“人怕入错行”主要是指：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：A40以下哪些是杠杆解（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：C41生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。（1.0分）1.0分窗

10、体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：A42了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：C43人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：D44生涯发展的路径依赖是指：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：D45无领导小组讨论面试前的准备不包括：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：D46“先就业再择业”的最大问题是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、

11、 D、窗体底端我的答案：B47接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：D48面试的时候听到面试官的提问，需要：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：B49面试中回答问题与问问题的比例最好是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：A50人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：A51根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案

12、：A52人小到大，人们的人生梦想一直在改变，而且这个改变往往是从大变小。以下哪个判断正确。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：D53目标侵蚀的核心原因是？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：B54职业生涯发展中最重要的动力来源就是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：A55相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：C56“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动

13、他？”这是一道什么类型的面试题？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：A57专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：B58职业决策这一概念最早源自英国经济学家（ ）的理论（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：A59杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：D60听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体

14、底端我的答案：C二、 判断题（题数：40，共40.0分）1做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端2制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端3在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端4简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端5会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是

15、你特别有成就感的事情。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端6在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。（）（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端7无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端8在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端9了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端10在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很

16、大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端11当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端12认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端13做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端14选项多少对决策没有影响。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端15简历要把我所

17、有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端16我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端17职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。（）（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端18职业决策就是让你找到目标的过程。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端19行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端20张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端21在做选择的过程中，最

18、优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（）（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端22HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端23简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。重点内容详细写，次要内容简略写，不相关内容不写。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端24简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端25要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。（1

19、.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端26面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端27HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端28简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端29选项越多，人的选择越困难。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端30决策意味着机会，也意味着风险。（）（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端31为了给HR

20、留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端32有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。（）（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端33无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端34面试前最关键的准备是着装和形象。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端35无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。

21、（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端36在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端37面试时如果感到紧张，就应该不停地跟自己说“不要紧张，紧张就坏事儿了”。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端38面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端39面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端40提前准备是我们应对面试过程中难题的最好方法。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端专心-专注-专业