企业职工考勤管理细则10521.docx

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1、职工考勤勤管理制制度 第一章 总 则则第一条 为加加强职工工考勤管管理，严严肃劳动动（工作作）纪律律，确保保公司生生产经营营活动的的有序进进行，依依据劳劳动法等等国家及及地方有有关规定定，特制制定本制制度。 第二条考考勤是企企业管理理的基础础性工作作，是计计发工资资、福利利待遇等等的重要要依据，各各单位领领导要重重视本单单位的考考勤工作作。 第三条 公司司的考勤勤管理由由人力资资源部负负责。各各单位设设立兼职职或专职职考勤管管理岗位位，认真真、及时时、准确确地记载载职工考考勤情况况，妥善善保管各各种休假假凭证，按按要求、及时填填报统计计报表。 第四条 股份份公司和和存续企企业职工工适用本本制度

2、。其他形形式用工工人员可可参照执执行。 第二章 工作时时间第五条 职工工工作时时间为每每天8小小时，每每周5个个工作日日，每周周工作时时间为440小时时。公司司有权在在国家法法定的工工作天数数内，根根据生产产工作需需要适当当编排调调整职工工具体的的作息时时间。公公司按照照劳动动法规规定处理理日常加加班、节节假日加加班的休休息和薪薪酬支付付。各单单位特殊殊作息时时间报人人力资源源部备案案。 第六条 职工工工作时时间： 类 别别 界 定 正常班 7:455122:000 ；114:000117:445 （ 夏季：5月11日9月300日，114:330一一八:一一五pmm） 早 班 7:455166

3、:一五五，班中中吃饭时时间：111:330112:220 中 班 16:一一五00:300，班中中吃饭时时间：一一八:330119:220 夜 班 0:3007:45 备注：上上班后110分钟钟开工，下下班前110分钟钟收工。 第三章 考考勤办法法第七条 公司司实行智智能化、数字化化电子考考勤机方方式刷卡卡考勤。所有职职工都必必须在上上、下班班和班中中出厂时时到公司司指定的的地点刷刷卡（含含加班），公公司以此此记录职职工出勤勤。对暂暂不能实实行刷卡卡考勤的的单位、岗位，可可实行挂挂牌考勤勤或手工工签到考考勤。具具体刷卡卡考勤办办法见附附件一：职工工刷卡考考勤指南南。 第八条 考勤勤员应对对本单

4、位位所有职职工的上上下班时时间及排排班情况况进行界界定和录录入。 第九条 职工工调整或或人员发发生变化化时，考考勤员应应在调整整或变化化后244小时内内将变动动情况经经本单位位领导签签章后报报人力资资源部，以以修正考考勤数据据。 第十条 考勤勤员每日日10点点前整理理完毕前前一日考考勤数据据；考勤勤员每月月2日前前将本单单位上月月职工考考勤情况况报人力力资源部部，人力力资源部部每月55日前将将各单位位职工考考勤情况况汇总表表报规划划发展部部。 第十一条条 考考勤员要要逐人比比对系统统记录的的刷卡时时间、刷刷卡人照照片。各各单位党党政负责责人要通通过考勤勤刷卡照照片比对对系统抽抽检职工工刷卡考考

5、勤情况况，完善善劳动（工工作）纪纪律自检检自查制制度。人人力资源源部要随随机抽查查比对刷刷卡记录录，对不不严格执执行有关关规定的的单位予予以考核核。 第十二条条 职职工应妥妥善保管管好自己己的考勤勤卡。考考勤卡丢丢失后，须须在一周周内补办办（持本本单位证证明到资资产财务务部交纳纳50元元工本费费后，持持交款凭凭证到人人力资源源部办理理），逾逾期不办办的，按按旷工处处理。 第十三条条 职职工考勤勤原始记记录保存存时间为为二年。 第四章 休假制制度第十四条条 职职工因故故休假，要要先填写写请假单单，经单单位领导导批准后后方可休休假。休休假期满满，仍需需继续休休息者，须须事先办办理续假假手续。 第一

6、节 病 假第十五条条 职职工因病病或非因因工负伤伤需休假假（一天天以上）治治疗的，须须持就诊诊医院（或或急诊）建建议休息息证明，到到所在单单位办理理请病假假手续，假假期按医医疗期规规定执行行。 第十六条条 医医疗期规规定 医疗期是是指企业业职工因因患病或或非因工工负伤停停止工作作治病休休息不得得解除劳劳动合同同的时限限。 职工因患患病或非非因工负负伤，需需要停止止工作医医疗时，根根据本人人实际参参加工作作年限和和在本公公司工作作年限，给给予三个个月到二二十四个个月的医医疗期: 一、实际际工作年年限十年年以下的的，在公公司工作作年限五五年以下下的为三三个月；五年以以上的为为六个月月。 二、实际际

7、工作年年限十年年以上的的，在公公司工作作年限五五年以下下的为六六个月；五年以以上十年年以下的的为九个个月；十十年以上上十五年年以下的的为十二二个月；十五年年以上二二十年以以下的为为十八个个月；二二十年以以上的为为二十四四个月。 三、医疗疗期三个个月的按按六个月月内累计计病休时时间计算算；六个个月的按按十二个个月内累累计病休休时间计计算；九九个月的的按十五五个月内内累计病病休时间间计算；十二个个月的按按十八个个月内累累计病休休时间计计算；十十八个月月的按二二十四个个月内累累计病休休时间计计算；二二十四个个月的按按三十个个月内累累计病休休时间计计算。 四、采取取连续停停工休息息治病的的，其医医疗期

8、按按自然日日历天数数连续计计算；采采取间断断停工休休息治病病的，医医疗期从从第一个个停工治治病之日日起按在在规定累累计时间间内实际际占用制制度工作作日的时时间累计计计算。医疗期期跨年度度计算。 五、患有有特殊疾疾病（如如癌症、精神病病、瘫痪痪等）的的职工，在在规定的的医疗期期内尚不不能痊愈愈的，经经公司劳劳动鉴定定委员会会确认。可适当当延长医医疗期，最最长不超超过十二二个月。 第十七条条 职职工医疗疗期及病病假工资资支付按按下表规规定执行行。 实际工作作年限 10年以以下 10年以以上 本公司工工作年限限 5年 以下 5年 以上 5年 以下 5-100年 10-一一五年 一五-220年 20年

9、 以上 医疗期 3个月 6个月 6个月 9个月 12个月月 一八个月月 24个月月 基本工资资的% 50 60 60 70 80 90 100 按上表标标准支付付的病假假工资不不能低于于最低工工资标准准的800。 第十八条条 职职工患病病或者非非因工负负伤，在在规定的的医疗期期满后，由由劳动鉴鉴定委员员会进行行劳动能能力鉴定定，被鉴鉴定为未未丧失劳劳动能力力的应及及时复工工，因本本人原因因拒不复复工的，解解除劳动动关系；被鉴定定为大部部分或部部分丧失失劳动能能力的应应及时复复工，如如不能从从事原工工作，也也不能从从事单位位另行安安排工作作的，解解除劳动动合同；被鉴定定为完全全丧失劳劳动能力力的

10、，应应当退出出劳动岗岗位，解解除劳动动关系，办办理因病病和非因因工负伤伤退休退退职手续续，享受受退休退退职待遇遇。 第十九条条 医医疗期满满尚未痊痊愈者，被被终止、解除劳劳动合同同的经济济补偿问问题按照照有关规规定执行行。 第二十条条 职职工休病病假天数数在年休休假期限限内的，可可用年休休假替代代。 第二节 事 假假第二十一一条 职工因因私事不不能上班班的可请请事假。职工请请事假不不计发工工资。享享受年休休假待遇遇的职工工因私请请假，应应先休年年休假，年年休假休休满后方方可请事事假。 第二十二二条 管理和和专业技技术岗位位人员每每季度可可享受22天有资资事假。有资事事假视同同出勤。有资事事假可

11、累累计使用用，但不不得跨年年度使用用。 第二十三三条 享受有有资事假假的人员员，在年年度可休休有资事事假天数数内的加加班加点点不计发发加班加加点工资资，也不不享受补补休。 第二十四四条 职工112个月月内请事事假累计计不得超超过一个个月（330个工工作日），事事假累计计满一个个月仍不不上班的的，按旷旷工处理理。 第二十五五条 职工请请事假按按日扣发发基本工工资；全全月事假假，代缴缴三险（养养老、失失业、医医疗）后后工资为为零。 第三节 工伤停停工留薪薪期第二十六六条 职工被被认定为为工伤，需需暂停工工作接受受治疗的的，在停停工留薪薪期内，工工资由所所在单位位按月支支付，月月标准为为职工工工伤前

12、112个月月平均工工资，不不满122个月的的，按实实有月数数计算。 第二十七七条 工伤职职工的停停工留薪薪期一般般不超过过12个个月；伤伤情严重重或者情情况特殊殊，经省省劳动能能力鉴定定委员会会确认，可可以适当当延长，延延长期不不超过112个月月。停工工留薪期期满，按按国家、省及公公司有关关规定执执行。 第四节节 探亲亲假第二十八八条 根据国国家规定定，探亲亲假为有有资假。探亲假假期间工工资按基基本工资资发放，基基本工资资低于当当地最低低工资标标准的，按按最低工工资标准准发放。详见附附件二：职工工探亲假假管理制制度。 第五节 年休休假第二十九九条 详见附附件三：职工工年休假假管理办办法。 第六

13、节 产假及及计划生生育假第三十条条 产产假及计计划生育育假假期期规定 一、 产产假的时时间规定定 1、产假假90天天（包括括节假日日，下同同）； 2、难产产，持医医院证明明，增加加产假一一五天。多胞胎胎生育的的，每多多生育一一个婴儿儿，增加加产假一一五天； 3、已婚婚女职工工二十四四周岁以以上第一一次生育育的，奖奖励产假假45天天； 4、女职职工在产产假期间间领取独独生子女女父母光光荣证的的，对产产妇增加加奖励产产假300天。 二、 计计划生育育假的时时间规定定 1、放置置宫内节节育器，自自手术日日起休息息2天，重重体力劳劳动者，在在术后一一周内不不做重劳劳动；取取宫内节节育器，当当日休息息1

14、天；输精管管结扎，休休息7天天；输卵卵管结扎扎，休息息21天天； 2、接受受人工流流产和引引产手术术后的节节育假期期，依照照接受手手术时怀怀孕的月月份确定定休息时时间： 怀孕不满满两个月月的，休休息200天； 怀孕满两两个月不不满四个个月的，休休息300天； 怀孕满四四个月不不满七个个月的，休休息422天； 怀孕满七七个月以以上的，休休息900天。 产假及计计划生育育假期间间工资按按基本工工资发放放，基本本工资低低于最低低工资标标准的，按按最低工工资标准准发放。 第七节 哺乳期期和育儿儿假第三十一一条 女职工工凡有一一周岁以以下婴儿儿，喂奶奶时间每每日二次次，每次次为400分钟。喂奶时时间可合

15、合并使用用。职工工利用吃吃饭时间间回家喂喂奶，时时间两小小时。喂喂奶时间间按出勤勤登记。 第三十二二条 计计划内生生育的女女职工，休休满规定定的产假假后，可可自愿申申请留职职休育儿儿假，抚抚养幼儿儿至一周周岁。 职工休育育儿假期期间工资资按基本本工资的的70%发放，育育儿假工工资低于于当地最最低工资资标准880%的的，按最最低工资资标准的的80%发放。 第八节 婚 假假第三十三三条 职工本本人符合合法定结结婚年龄龄（男222周岁岁，女220周岁岁）经单单位领导导批准可可请1-3天天婚假；男女双双方均按按法定年年龄推迟迟三年以以上结婚婚（男225周岁岁，女223周岁岁）可增增加婚假假半个月月（包

16、括括公休日日）。双双方在异异地工作作的，根根据路途途远近，另另给予路路程假。 第三十四四条 婚假为为有资假假，休假假期间工工资按基基本工资资发放，基基本工资资低于最最低工资资标准的的，按最最低工资资标准发发放。 第九节节 丧丧 假 第三十十五条 职工工本人直直系亲属属（父母母、已婚婚职工配配偶父母母、本人人父母已已故的祖祖父母、配偶、子女）死死亡后，可可经单位位领导批批准，请请丧假11-33天（不不包括公公休日）。直系亲亲属异地地死亡，可可根据路路途远近近，另给给路程假假。 第三十六六条 丧假为为有资假假，休假假期间工工资按职职工基本本工资发发放。 第第十节 公 假假 第三十十七条 职工工因献

17、血血、司法法取证、出差及及参加其其他公益益性社会会活动视视为公假假，按规规定履行行审批程程序视为为正常出出勤。 第十一一节 请请假手续续第三十八八条 职工请请假由本本人填写写职工工请假单单，并并交单位位考勤员员网上填填写职职工请假假单。请假单单以电子子假条为为准，请请假单上上各项内内容都应应对应、详细填填写。 第三十九九条 单位领领导按权权限逐级级审批。职工请请假依下下列规定定办妥后后方能休休假，如如请假单单没有确确认即休休假的，按按旷工处处理；因因突发事事件或急急病来不不及先行行请假者者，应利利用电话话，邮件件或其他他方法，迅迅速报告告给其直直接主管管。 一、请假假在3天天以内(含3天天)，

18、由由本单位位行政负负责人审审批；33天以上上10天天以内，由由本单位位行政负负责人签签署意见见，报请请人力资资源部审审批；110天以以上经本本单位行行政负责责人和人人力资源源部签署署意见后后，由主主管副总总经理审审批；各各单位党党政负责责人请假假需报主主管副总总经理（党党委副书书记）审审批，副副总经理理（党委委副书记记）请假假报总经经理（党党委书记记）批准准；副总总经理（党党委副书书记）、部长（分分厂厂长长、车间间主任）等等单位行行政负责责人外出出期间应应授权相相关人员员批假。 二、事先先来不及及请假者者，需于于下一工工作日补补办证明明等手续续。 三、职工工请假，不不允许间间隔休息息且不扣扣除

19、各种种公休假假日（除除各种假假别特殊殊规定外外）。 四、因打打架斗殴殴或违反反政府法法令遭拘拘留或拘拘留审查查期间按按旷工处处理。 五、休假假证明。 假 别 及 证 明 类 别 证 明 年休假 无 病假 就诊医院院医生诊诊断证明明 婚假 结婚证 产假及计计划生育育假 医生诊断断证明 哺乳假和和育儿假假 公司计划划生育办办公室证证明 丧假 无 工伤停工工留薪期期 安全环保保部出据据的工伤伤证明 公假 公司相关关部门证证明 事假 无 探亲假 本单位 第五章章 加 班 第四十十条 职工在在法定工工作时间间外，因因生产经经营需要要，经单单位领导导批准而而延长工工作时间间，视为为加点；经单位位领导批批准

20、职工工在休息息日、法法定节假假日按正正常工作作日工作作，视为为加班。职工因因未完成成工时定定额或规规定的生生产任务务而延长长工作时时间，不不算加点点。 第四十一一条 各各单位应应有计划划地组织织生产，提提高劳动动生产率率和工时时利用率率，在法法定工作作时间内内，努力力完成或或超额完完成生产产（工作作）任务务，对加加班加点点从严控控制，以以保证职职工的身身体健康康。 第四十二二条 休息日日加班在在支付正正常工资资之外另另付加班班工资，加加班工资资标准按按公司有有关规定定执行。 第四十三三条 下列人人员不享享受加班班加点待待遇： 一、公司司领导和和中层领领导人员员。 二、经单单位批准准实行不不定时

21、工工作制的的外勤、营销、长途运运输、部部分装卸卸人员和和其他因因工作无无法按标标准工作作时间衡衡量的人人员。 三、在休休息日、法定节节假日和和平时夜夜间轮流流值班人人员。 四、享受受有资事事假人员员年度内内加班天天数在88天以内内的。 五、试用用期、见见习期、熟练期期等人员员。 上述不执执行加班班加点工工资待遇遇的人员员，如确确须在休休息日、法定节节假日加加班和每每天法定定工作时时间外加加点的，事事后应给给予同等等时间的的补休。 第四十四四条 职工请请病、事事假，可可用补休休调休。补休不不能跨年年使用。各单位位应严格格补休的的管理。 第六章 职工制制度工作作时间及及日工资资、小时时工资的的折算

22、第四十五五条 根据全全国年节节及纪念念日放假假办法（国国务院令令第5一一三号）的的规定，全全体公民民的节日日假期为为11天天。据此此，职工工全年月月平均制制度工作作天数和和工资折折算办法法如下： 一、制度工工作时间间的计算算 年工工作日：3655天-1104天天（休息息日）-11天天（法定定节假日日）2250天天 季工工作日：2500天44季662.55天/季季 月工工作日：2500天112月20.83天天/月 工作作小时数数的计算算：以月月、季、年的工工作日乘乘以每日日的8小小时。 二、日工资资、小时时工资的的折算 按照照劳动动法第第五十一一条的规规定，法法定节假假日用人人单位应应当依法法支

23、付工工资，即即折算日日工资、小时工工资时不不剔除国国家规定定的111天法定定节假日日。据此此，日工工资、小小时工资资的折算算为： 日工工资：月月基本工工资月月计薪天天数 小时时工资：月基本本工资（月计计薪天数数8小小时） 月计薪天天数（3365天天-1004天）12月月211.755天 第四十六六条 职工月月基本工工资按公公司与职职工签订订的劳劳动合同同书约约定，或或按公司司有关文文件规定定计算。 第七章 劳动（工工作）纪纪律第四十七七条 刷卡考考勤规定定 一、职工工上下班班均执行行刷卡制制度，需需面对刷刷卡机刷刷卡，确确认刷卡卡人员正正面影像像后，刷刷卡记录录方为有有效，否否则视为为代刷卡卡

24、。 二、职工工上下班班时要抓抓紧时间间刷卡，上上班前22小时，下下班后66小时内内视为有有效时间间。 三、加班班时，职职工要及及时刷卡卡，否则则考勤机机无法记记录其加加班时间间。 四、职工工必须亲亲自刷卡卡，帮助助他人刷刷卡和接接受他人人帮助刷刷卡均视视为代刷刷卡，每每发现一一次各减减发绩效效收入550元，并并视被替替代刷卡卡者旷工工1日。 五、职工工凡在工工作时间间离开公公司的，无无论何种种原因必必须到公公司正门门考勤机机上刷卡卡，其他他考勤机机上刷卡卡无效。 六、职工工漏刷卡卡应及时时向单位位领导报报告，单单位领导导确认其其没有迟迟到后通通知考勤勤员做出出勤处理理。考勤勤员要认认真做好好漏

25、刷卡卡记录。职工每每漏刷卡卡1次，减减发本人人绩效收收入100元。 第四十八八条 迟到 一、职工工未在规规定上班班时间前前刷卡或或虽然刷刷卡但未未到工作作岗位工工作的视视为迟到到。 二、迟到到每次减减发个人人绩效收收入300元；无无故迟到到超过11小时（含含1小时时），视视旷工半半天处理理。 第四十九九条 早退 一、职工工在规定定工作时时间终了了前刷卡卡离岗视视为早退退。 二、早退退每次减减发绩效效收入330元；连续早早退3次次或月累累计早退退5次以以上者除除按早退退处理外外，另计计旷工11日。 第五十条条 旷旷工 有下列情情形之一一的视为为旷工： 一、未经经请假或或请假未未经批准准而不到到岗

26、、擅擅自离岗岗的。 二、特殊殊情况下下请假事事后不补补假的。 三、假期期已满，逾逾期未归归而又无无正当理理由的。 四、不服服从工作作调配，未未按调配配期限内内报到上上岗工作作的。 五、无故故不刷卡卡而事后后又未提提供任何何证明的的。 第五十一一条 对各单单位领导导的考核核 一、单位位人数在在2000人（包包括2000人）以以上，当当月发生生各类违违纪1-5人次次的，减减发其单单位党政政一把手手绩效工工资1000元。超过55人次，每每超1人人次，在在年度综综合考核核得分中中扣减11分；年年内违纪纪违规人人次超过过本单位位人数110%以以上的，在在年度综综合考核核得分中中扣减110分。 二、单位位

27、人数在在1999人到550人（包包括500人），当当月发生生各类违违纪1-3人次次的，减减发其单单位党政政一把手手绩效工工资1000元。超过33人次，每每超1人人次，在在年度综综合考核核得分中中扣减11分；年年内违纪纪违规人人次超过过本单位位人数220%以以上的，在在年度综综合考核核得分中中扣减110分。 三、单位位人数在在50人人以下，若若当月有有各类违违纪情况况发生，即即减发其其单位党党政一把把手绩效效工资1100元元，在年年度综合合考核得得分中扣扣减1分分。 第五十二二条 职工违违纪处理理规定：对职工工的违纪纪处理有有警告、严重警警告和解解除劳动动合同三三种。 第五十三三条 违纪处处理认

28、定定 一、所有有纪律处处理报告告都应由由职工本本人签字字认可。如果事事实明确确即使当当事人拒拒绝签字字也不会会影响该该纪律处处理的生生效；只只要有见见证人签签字证明明当事人人不接受受该处理理，并通通过相应应管理人人员的批批准，此此处理即即可生效效。人力力资源部部在收到到纪律处处理报告告后将会会对其进进行复核核。对存存有异议议的纪律律处理报报告，人人力资源源部将提提议重新新调查。 二、纪律律处理报告告一式三三份，分分别由当当事人，当当事人单单位及人人力资源源部存档档。对解解除劳动动合同的的，公司司工会认认为不适适当的有有权提出出意见。 三、职工工在受到到纪律处处理后，在在一定时时期（警警告：66

29、个月；严重警警告：112个月月）再次次触犯第第五十五五条纪律律条例，两两次警告告记一次次严重警警告；一一次严重重警告加加一次警警告解除除劳动合合同；两两次严重重警告解解除劳动动合同。 第五十四四条纪律律处理的的批准权权限 一、警告告和严重重警告：劳动纪纪律联合合检查组组；单位位领导；人力资资源部部部长；公公司领导导。 二、解除除劳动合合同： 单位领领导提出出，人力力资源部部审查，公公司党政政联席会会议讨论论通过。 第五十五五条纪律律条例 一、警告告 职工有下下列情形形之一，可可给予警警告处理理： 1、工作作态度不不认真，屡屡经提醒醒后工作作仍达不不到标准准； 2、破坏坏公司环环境卫生生； 3、

30、非工工作原因因，上班班前饮酒酒，致使使在上班班后仍然然处在受受酒精影影响下； 4、在工工作时间间、工作作场所喧喧哗吵闹闹或嬉戏戏、聚集集闲谈、妨碍他他人工作作； 5、工作作时间擅擅自离开开工作岗岗位； 6、经常常迟到，不不按时到到岗，提提前停止止工作或或工作休休息后迟迟迟不归归； 7、上班班时间做做与工作作无关的的事； 8、联系系客人进进入公司司，但未未对其进进行必要要陪同和和引导，造造成不良良影响和和后果； 9、负有有检查或或监督职职能者未未认真履履行职责责； 10、在在公司内内未按照照规定穿穿着必须须劳动保保护用品品，年度度内经提提醒3次次后仍未未按规定定执行； 11、在在工作场场地贩卖卖

31、物品； 12、违违反标准准操作规规程或未未按公司司要求工工作而导导致轻微微损失； 一三、对对上级指指示或有有期限的的命令未未申报无无正当理理由导致致未如期期完成或或处理不不当； 14、破破坏公物物，情节节轻微； 一五、非非蓄意而而致公司司财产、器材、原料等等损坏； 16、对对同事恶恶意攻击击或诬告告陷害，或或工作时时间谩骂骂，借由由辱骂、威胁或或恐吓他他人； 17、捡捡拾公司司或他人人财物后后匿而不不报或据据为己有有； 一八、遗遗失较重重要文件件，对公公司造成成损失； 19、滥滥用公司司设备如如电话、传真机机、互联联网等做做与工作作无关的的事； 20、旷旷工满22日，不不足3日日； 21、汇汇

32、报工作作时故意意隐瞒事事实，导导致他人人错误判判断或决决策； 22、未未按要求求维护、保养设设备，导导致停产产、停机机等； 23、未未授权人人员擅自自驾驶公公司机动动车，尚尚未造成成损失的的； 24、年年度内累累计代刷刷卡3次次的。 二、严重重警告 有下列情情形之一一，经查查证属实实或有具具体事实实见证者者，经单单位领导导批准，人人力资源源部部长长核准，可可给予严严重警告告，并可可视过失失的后果果给予降降级、降降薪等处处罚。 1、不听听制止携携带危险险品进入入公司或或厂区； 2、未经经允许在在公司或或厂区内内散发传传单、请请愿书或或张贴标标语； 3、遗失失与生产产、经营营有关的的重要文文件；

33、4、泄露露经营或或技术机机密，但但尚未造造成公司司损失； 5、未经经允许擅擅自向外外界媒体体透露公公司有关关情况致致使公司司蒙受损损失，情情节轻微微者； 6、工作作时间在在工作场场所制造造私人物物品； 7、违反反标准操操作规程程而导致致公司蒙蒙受较严严重损失失； 8、拒绝绝听从主主管人员员合理指指挥监督督，经劝劝导仍不不服从； 9、负有有检查或或监督职职能人员员未认真真履行职职责，对对违规行行为予以以姑息不不加制止止； 10、将将本人考考勤卡借借给他人人，使他他人未经经检查进进入厂区区； 11、在在工作场场所贩卖卖物品并并严重干干扰生产产秩序； 12、未未经允许许在公司司内拍照照、摄像像； 一

34、三、未未佩带或或遗失证证件，不不服从警警卫劝阻阻，强行行进入厂厂区； 14、在在禁烟区区吸烟或或引火； 一五、旷旷工满33日，不不足4日日； 16、滥滥用病假假(未患患病而休休病假)； 17、汇汇报工作作时故意意隐瞒事事实，导导致他人人错误判判断或决决策，并并造成一一定损失失； 一八、工工作时间间内上网网聊天、炒股； 19、过过去6个个月曾被被警告而而再犯。 三、解除除劳动合合同 有下列情情形之一一，经查查证属实实或有具具体事证证者，经经单位领领导同意意，人力力资源部部核准，公公司党政政联席会会议讨论论批准并并事先将将理由通通知工会会后可与与职工解解除合同同。 1、在公公司或厂厂区内危危害公共

35、共安全 本人或或教唆他他人非法法罢工、怠工； 聚众要要挟妨碍碍生产秩秩序。 2、使公公司财物物、名誉誉受损失失 蓄意破破坏或损损耗公司司财产、器材、原料等等； 侵占公公司财物物或违反反规定接接收他人人贵重礼礼物； 本人或或教唆他他人利用用职权图图谋不法法利益，致致使公司司蒙受损损失； 故意泄泄露经营营或技术术机密，致致使公司司蒙受重重大损失失； 未经允允许擅自自向外界界媒体透透露公司司有关情情况致使使公司蒙蒙受重大大损失。 3、严重重违反公公司管理理规定 依照劳劳动合同同书约约定被委委派工作作而无故故拒绝； 对公司司有不可可原谅的的欺骗行行为。如如伪造资资料，虚虚报加班班、考勤勤，伪造造报销票

36、票据，报报销未发发生的费费用等； 连续旷旷工满一一五日或或年度累累计超过过30日日； 在他处处兼职，以以致影响响劳动合合同的履履行； 违反标标准操作作规程而而导致公公司蒙受受重大损损失； 滥用公公司财物物，如持持有、使使用不受受公司控控制的归归公司所所有的财财产，但但不限于于现金； 利用公公司名义义在外招招摇撞骗骗，使公公司财产产蒙受损损失，情情节轻微微者； 酒后驾驾驶公司司机动车车； 公司司司机擅自自将车辆辆交给未未授权的的驾驶人人员并导导致后果果造成公公司财产产损失； 未授权权人员擅擅自驾驶驶公司机机动车，造造成公司司财产损损失。 4、行为为不法或或严重越越轨 对同事事有重大大侮辱行行为；

37、 在公司司内殴打打他人或或相互殴殴打； 偷盗公公司财物物； 在公司司内赌博博； 在工作作时间内内酗酒； 吸食毒毒品或携携带其它它违禁药药品进入入公司； 在工作作中寻衅衅滋事，妨妨碍生产产秩序； 因触犯犯法律而而被追究究刑事责责任的。 5、其它它重大过过失或不不当行为为导致严严重后果果 过去122个月中中曾被严严重警告告而再犯犯任何需需要纪律律处理的的过失。 第五十六六条 公司劳劳动纪律律联合检检查组负负责全公公司劳动动纪律检检查工作作。各单单位领导导及考勤勤人员要要积极配配合。人人力资源源部将根根据检查查结果定定期发布布劳动纪纪律检查查通报。 第第八章 附 则 第第五十七七条 本制度度经200

38、08年年4月229日职职工代表表团组长长会议讨讨论通过过。 第五十八八条 本制度度自20008年年5月11日施行行。 附 录附件一：职工工刷卡考考勤指南南 附件二：职工工探亲假假管理制制度 附件三：职工工年休假假管理办办法 附件一： 职工工刷卡考考勤指南南1、正面面面对考考勤机刷刷卡，方方能成正正面像，成成像的同同时会有有提示音音“成功功”。 2、无论论上班、下班或或是加班班刷卡时时无需按按考勤机机上的任任何按钮钮，直接接刷卡就就可以。 3、上班班前2小小时刷卡卡视为有有效上班班记录，例例如：早早7：445上班班，上班班前从55：45577：455之间刷刷卡多少少次都视视为一次次有效上上班。

39、4、下班班后6小小时刷卡卡视为有有效下班班记录，例例如：下下午177：455下班，下下班以后后从177：455223：445之间间刷卡一一次视为为有效下下班。 5、两次次刷卡必必须错开开30分分钟，方方视为22次有效效，例如如：中午午12：02刷刷卡视为为中午下下班，错错开300分钟112：333再刷刷卡就视视为下午午上班，这这就是两两次有效效；如中中午122：300刷卡在在12：59再再刷卡就就是视为为中午一一次下班班，就没没有上班班刷卡记记录了。 6、下班班后加点点，直接接在加班班后离厂厂时再刷刷卡，无无需在下下班时刷刷卡。例例如：116：一一五下班班，因工工作需要要加班到到21：00，那

40、那就在离离厂时刷刷卡，无无需在116：一一五时刷刷卡，同同时再提提交一张张时间长长度相近近的加加点单。 7、整日日加班时时，上班班来时刷刷卡，下下班离厂厂时刷卡卡，同时时再提交交一张时时间长度度相近的的加班班单。 8、班中中离厂请请到公司司正门考考勤机上上刷卡。 9、正常常上班、下班请请到各单单位考勤勤机上刷刷卡。 10、考考勤系统统职工自自助功能能 （1）登登陆 访问x1192.1688.1.25/kqbbs/iindeex.aaspxx网址，以以职工身身份登陆陆，用户户名是考考勤卡上上的工号号，密码码默认11111111。 （2）自自助功能能 个个人信息息查询：可以查查看自己己的工号号、单

41、位位。 职工刷刷卡数据据查询：可以按按时间查查看自己己的刷卡卡记录，同同时也可可以导出出Exccel表表。 本本人排班班设置查查询：可可以看到到自己的的排班情情况，点点击“查查看班次次定义”，可可以看到到班次的的时间范范围和应应上多少少分钟的的班。 出勤明明细及请请假原因因：可以以查询自自己正常常出勤和和非正常常出勤情情况还包包括各种种请假。 (3) 输入请请假单 查看自自己所有有的请假假单，并并且可以以看到有有没有经经过领导导的审批批，是哪哪位领导导审批的的。 可以添添加自己己的请假假单，首首先选择择请假类类别，确确定要请请什么假假；其次次输入请请假的时时间；然然后在时时间右侧侧的空框框中可

42、以以输入请请假的原原因；最最后点击击“添加加请假单单”按钮钮会有提提示“成成功提交交请假单单”，请请假单提提交完毕毕。 注意：请假单单在领导导审批前前可以进进行编辑辑修改时时间和请请假类型型等；审审批后就就不能再再做编辑辑了。 (4)月月考勤统统计查询询：里面面可以显显示本月月出勤情情况，详详细记载载了各种种出勤状状况。 (5)输输入加班班单：同同输入请请假单。 (6)修修改密码码：修改改自己的的登陆密密码。 (7)退退出系统统 直接关闭闭IE浏浏览器就就可以。 附件二： 职职工探亲亲假管理理制度第一章 享享受探亲亲假的范范围 第一条 在公公司工作作满一年年的在岗岗劳动合合同制职职工（上上半年

43、入入厂的、当年可可享受；在下半半年入厂厂的，次次年元月月一日开开始可享享受。）符符合下列列规定的的，可以以享受探探亲假待待遇。 一、未婚婚职工同同父母或或已婚职职工同配配偶、父父母分居居二地或或三地、不能利利用公休休假日回回家团聚聚的（距距离张家家口市1100华华里以外外）。 二、夫妇妇双方都都符合探探亲假条条件，一一方享受受本规定定的待遇遇时，须须事先取取得另一一方未享享受探亲亲假证明明。 三、职工工已离婚婚或配偶偶死亡，尚尚未再婚婚的，可可享受未未婚职工工探望父父母假的的待遇（在在下半年年离婚或或配偶在在下半年年死亡的的，从下下年度享享受）。 第二条 有下下列情况况之一者者，不得得享受探探

44、亲假待待遇。 一、当当年因被被探望对对象来本本市或职职工本人人因病及及其它原原因顺便便回家，与与探望对对象团聚聚累计达达到探亲亲假规定定天数的的。 被探者来来本市或或职工请请病假、事假的的凭证齐齐全，但但经领导导同意可可按规定定报销一一次往返返路费。 二、职工工的父亲亲、母亲亲、配偶偶同居一一地的，职职工在探探望配偶偶时即可可同时探探望其父父亲或母母亲的，不不再享受受探望父父、母假假的待遇遇。 三、职工工与父、母、配配偶分居居两地或或三地，被被探者已已连续享享有200天（一一年或四四年）、30天天（一年年）以上上有资假假期者（如如军队干干部、教教员等）或或对方当当年已享享受探亲亲假者。 四、女

45、职职工到配配偶工作作地点或或父母家家生育，在在产假期期满后，与与配偶团团聚300天，或或与父母母团聚220天的的。但可可按规定定报销其其往返的的路费。 五、领取取结婚证证之日为为结婚日日，职工工结婚后后，不再再享受未未婚职工工探望父父母假待待遇。 第二章 探探 亲 假 期期 第三条条 职职工探望望配偶的的，每年年给予探探亲假一一次，假假期为330天（指指团聚时时间，下下同）。 第四条 未婚婚职工探探望父母母，每年年给假一一次，假假期为220天。如因工工作需要要，本单单位当年年不能给给予假期期，或者者职工自自愿两年年探亲一一次的，可可以两年年给假一一次，假假期为445天。 第五条 已婚职职工探望望父母的的，每四四年给假假一次，假假期为220天（在在上半年年结婚的的，从当当年向后后计算；在下半半年结婚婚的，从从下一年年度一月月一日起起向后推推算）。 第六条