在2021年市人才工作领导小组第一次会议上的演讲稿.docx

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1、在2021年市人才工作领导小组第一次会议上的演讲稿在2021年市人才工作领导小组第一次会议上的演讲稿要破除大山意识峡谷意识，不断提升干部人才工作的对外开放水平。下面是派克资源网小编给大家带来的在2021年市人才工作领导小组第一次会议上的演讲稿，希望大家喜爱。同志们：20xx年，全市人才工作有招数、有措施、有成效，取得了新进展、新成效，值得充分确定。详细表现在三个方面：一是打出实招。特殊是出台×，产生了主动效应，得到了省委领导的高度确定。二是引育发力。通过多渠道、多方式引进了一批高层次和紧缺专业人才，培育了一批本土人才。三是进出并举。组织市党政代表团赴发达地区考察学习，派出一批干部赴

2、中心国家机关、央企和省级机关、发达地区挂职熬炼。从一年多的状况来看，赴外挂职干部学有所获、干有所成、抓有成果、宣有成效。同时，我们从中心国家机关、知名企业请进来×名干部进行传帮带，发挥了鲶鱼效应。2021年，是全面贯彻党的十九届五中全会精神的开局之年，是建党100周年，是十四五规划开局上路之年。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化实行党的十九大和习近平总书记来×视察重要讲话精神，大力实施人才强市战略，努力推动全市人才工作再上台阶。下面，我讲三点看法。一、坚持问题导向，围绕中心抓人才2021年的竞争，关键是人才的竞争。要自觉把人才工作放在新时代的背景下去谛

3、视，放在更好地落实省委一二三四战略谋划、市委一二三四工作思路中去推动和抓好落实。比照中心、省委的新部署新要求和×发展须要，目前我市人才工作存在三个突出问题：一是高专型人才短缺。×、×方面的专业人才不多，金融类人才难找，管理型人才、经济类人才不足，有的干部实力不强，不会干事、不能干事，推一下，动一下工作恒久在路上的现象比较突出，延误了发展良机。二是人才结构不合理。党政干部人才在年龄、学问、专业结构等方面都存在一些问题。三是环境还须要优化。在吸引人才、招揽人才的政策上，与成都等发达地区相比还有较大差距，缺乏竞争优势，须要增加政策级差效应;在干事创业的环境上，还要

4、进一步显明选人用人导向，不转观念就换位置，不转作风就调岗位，不提实力就摘帽子。最近，省委办公厅下发了×，我要求市督查办优化目标考核方法，弱化发了多少文件、开了多少会议等过程考核，把重点放在项目落实了多少、经济发展了多少、民生改善成效如何等效果和结果考核上来，充分发挥考核的指挥棒作用，切实营造良好的干事环境。二、坚持招借培用，完善机制抓人才第一是招，即招揽人才。一方面，要分领域、分层次开展宣扬解读，宣扬好、落实好人才新政七条，增加在市內外的知晓率、影响力，充分发挥其招才引智作用;抓好政策落地和跟踪评估，发挥好引领带动效应;实施差异化引才策略，注意把握区域经济发展形势下的人才流向，充分

5、发挥我市的×、×等比较优势，重点面对东北、西北等地区的高等院校、科研院所招才引智。另一方面，要加强事业招人力度，擅长筑巢引凤，既筑好暖和的巢穴，又供应干事的平台，让人才在×能够大展其能;加大对已引进优秀人才的宣扬力度，大力宣扬他们在×干事创业的典型事迹，发挥好他们的示范、引领和带动效应;强化服务保障，为人才供应特性化、精细化服务，解决好住房、子女入学、家属就业、医疗待遇等方面的后顾之忧。其次是借，即外借人才。要破除大山意识峡谷意识，不断提升干部人才工作的对外开放水平。去年，我们在借才引智方面走出了坚实的一步，今年要接着作为重点来抓，进一步推动与名

6、校、名院、名企和发达地区的合作，结合×五个一工程建设、五个×+产业发展，对接争取中科院局级、处级干部和高端人才到我市挂职，选派干部到国家发展改革委等上级单位、大型企业学习熬炼、提升实力，主动推动与北京理工高校、北京科技高校、北京航空航天高校、东北高校等高校的人才沟通合作，不断扩大×的挚友圈，大力引进先进理念、高端技术和优秀人才。第三是培，即培育人才。招人才、借人才的数量有限，更重要的是抓好对现有人才的培育，持续推动转变观念、转变作风、提升实力。要坚持缺什么补什么，加大走出去、请进来的培育力度。走出去方面，三月底四月初，市委、市政府将组织党政代表团到浙江考察学

7、习，各县(区)也要行动起来。同时，要主动把有发展前途的干部和人才送到北大、清华、上海交大等高校进行培训，探究开展托付培育。请进来方面，要主动邀请国内外优秀学者、知名专家和企业家来攀开展访问、沟通、培训。要抓好×之光优势工业人才、大地飘香现代农业人才、情满金沙×产业人才等重点人才工程实施，大力培育高精尖缺人才，统筹推动各类人才队伍建设，让人才在学中培育，在干中提升，造就更加适应经济社会发展须要的人才队伍。第四是用，即发挥才能。对人才要用其长、避其短，让有文字功底的去搞文字工作、会协调事的去搞统筹协调、有点子有思想的去搞策划、懂群众工作的去做群众工作。要营造好用的环境，让想

8、干事、能干事、干成事的受激励和重用，对不作为、慢作为的坚决调整，对乱作为的坚决处理。要用当其时，敬重人才成长规律，优化人才结构，接着建好科技研发、创新创业孵化、专家服务基层等平台，为各类人才施展才华供应广袤舞台。要加大人才服务基层和脱贫攻坚力度，激励和引导人才到基层一线和贫困地区创新创业，为乡村振兴、脱贫攻坚打造一支留得住、能战斗、带不走的人才队伍。要深化人才发展体制机制改革，着力解决人才管理中行政化、官本位等问题，向用人主体放权、为人才松绑。要仔细贯彻中办、国办最近印发的×，改进唯学历、唯职称、唯论文等评价方式，建立健全科学合理、各有侧重的人才评价机制，完善科技成果转化激励政策，

9、建立人才功勋嘉奖制度，让有真才实学、有突出贡献的优秀人才实现名利双收。三、坚持合力推动，任务牵引抓人才市委提出的一二三四工作思路得到了省委的充分确定和各方面的高度评价，现在关键是要抓落实。对刚才讲的人才工作招、借、培、用四字诀，各级各部门要仔细梳理，明确详细刚性的措施，一条一条抓好，集众智、汇众力，推动一二三四工作思路落地落实。一要压实人才工作责任。人才工作是党的建设工作的重要内容。要坚持党管人才原则，建立健全人才工作专项述职、目标责任制考核等制度，推动各级领导干部特殊是一把手抓好人才工作，真正做到习近平总书记要求的寻找人才求贤若渴，发觉人才如获至宝，举荐人才不拘一格，运用人才各尽其能。今日，

10、会议审定了全年×项重点人才工作任务，下来以后，各责任单位要逐一明确责任人、时间进度，逗硬考核。二要形成人才工作合力。各成员单位要在人才强市格局中担当应有职责，发挥应有作用，推动形成统分结合、上下联动、协作高效、整体推动的人才工作运行机制。组织部(人才办)要充分发挥牵头抓总作用，切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，在当好参谋、统筹协调、调研指导上下功夫。各成员单位要抓好本事域、本系统、本行业人才队伍建设，切实履行好在制定人才政策措施、构建人才服务保障体系、培育和发展人才资源市场等方面的职责。三要切实保证人才投入。建立人才投入稳定增长机制，加强对人才新政、重大人才工程项目的保障，发挥好财政资金的引导、激励和杠杆作用，引导社会、用人主体和个人共同投资人才开发，构建多元化的人才投入体系，共同推动人才事业发展。现有的人才经过培育和合理运用能够成长起来，外面的人才能够招得进借得来，通过多方发力，人才短缺、结构不合理的问题就能得到有效解决。同志们，人才聚则事业兴。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中心四周，务实高效地抓好人才工作，聚天下英才而用之，努力打造一支高素养专业化人才队伍，为建设漂亮旺盛和谐×供应更加坚毅有力的人才保障。