人事考勤标准制度办法例文（完美版）.docx

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1、人事考勤标准制度办法例文（完美版）Word File人事 管理制度word 版本/A4 打印/下载可修改 书目 一、目的 . 2 二、适用范围 . 2 三、考勤规定 . 2 四、休假规定 . 3 五、管理责任 . 7 六、违纪处理 . 7 七、相关制度 . 8 八、相关记录 . 8 九、制度生效 . 8word 版本/A4 打印/下载可修改 一、目的 为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。二、适用范围 本项管理制度适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员依据双方签署劳务或实习协议另行规定。三、考勤规定1.

2、 公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。2. 公司工作日为每周一至周五，工作日时长 8 个小时，工作时间为每个工作日上午 8：30-12：00，下午 13：00-17：30（对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间 08：3009：00，下班时间：17：3018：00）。3. 实行弹性工作制以人力资源部审批为准； 4. 公司以每月 1 日至月底最终一个工作日为一个考勤周期。5. 公司在办公地点安装了考勤打卡装置，全部正式员工（公 6. 司领导除外）一律要求通过考勤机执行考勤。7. 驻外人员接受当地考勤支配； 8. 销售人员在公司办公同样接受考勤，外出须要通过员 9. 工外出登记表进行登记。

3、10. 员工上班后遗忘带考勤卡，须到人资部填写遗忘带卡登记表，上班下班均需登记，同时必需由公司前台作为证明人签字。11. 员工次月 5 日之前应刚好处理上月全部考勤异样信息，经干脆主管审批后交人力资源部统计备案。12. 正常考勤人员在规定上班时间后 30 分钟内到岗为迟到word 版本/A4 打印/下载可修改 （弹性工作制 9:00 点以后到公司算迟到），在规定下班时间前离岗为早退。迟到与早退均按次为计算单位。迟到或早退超过 30 分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。13. 迟到早退的处理：（1）员工每月有 3 次（含）以内善意迟到或早退机会，超过

4、3 次后每次扣除当月绩效*元；（2）2当月累计迟到或早退累计超过6次（含3次善意迟到或早退），或当年累计迟到或早退超过 37 次（含），公司按严峻违反劳动纪律处理。14. 因恶劣天气和交通故障等不行抗力事务造成的集体迟到由人资部统一向公司申请免考勤，经公司领导审批通过后生效。15. 公司确因工作须要支配员工加班的，部门经理应提前填写加班任务单经上级主管批准后，交人力资源部备案并支付加班工资。四、休假规定1、请假规定 员工请事假通过书面的请假申请单根据请假单规 定流程审批，审批通过后在人力资源部备案。2、带薪年假规定 (1) 员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，当年带薪年假总天数为 5 天

5、；已满 10 年不满 20 年的，当年带薪年假总天数为10 天；已满 20 年的当年带薪年假总天数为 15 天； (2) 员工带薪年假以小时为计算单位，不满 1 小时的按 1 小时计算（每天 8 小时折算天数）； (3) 员工事假可以带薪年假抵消；word 版本/A4 打印/下载可修改 (4) 当年入职并且试用期后方可享受年假，当年可享受年假根据入职天数比例折算，11 月份之后入职的则不行享受当年年假； (5) 年假可以分次或集中休； (6) 已有资格享受带薪年假的员工离职时带薪年假按实际工作天数计算，假如员工实际休假天数已超过计算天数，超过的天数按事假日工资标准从结算工资中扣除； (7) 员

6、工因个人没有申请休带薪年假的当年年假视为自愿放弃； (8) 员工申请带薪年假需填写请假单，一次休年假在 3 天（含）以上的，员工须提前 5 个工作日提出申请。无论年假是否被批准请假单均应到人力资源部备案； (9) 当年没有休完的年假，次年春节之前集中休年假仍旧有效，逾期视同自愿放弃休假权。3、病假规定 (1) 病假以半天为单位请假，2 天以内（含）部门经理审批； (2) 病假超过 3 天的员工须在修完病假后提交医院证明（诊断证明），无医院证明的病假按事假处理； (3) 请病假达 5 天（含）的，应出具挂号单据、病历及三级甲等医院诊断证明（包 (4) 含建议休假时间），必要时须在人力资源部指定的

7、三级甲等医院开具休假证明； (5) 当年累计休病假 30 天以内（含）病假工资为正常工资 50%发放；当年累计病假 (6) 30 天以上者按当地最低工资标准发放； (7) 员工因患病或非因工负伤须要停止工作医疗时，根据企word 版本/A4 打印/下载可修改 业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。4、婚假规定 (1) 员工在本公司工作期间办理结婚手续者可享受婚假，申请婚假时须向人力资源 (2) 部供应结婚证等证明； (3) 依据婚姻法以及安排生育条例的规定：员工按法定结婚年龄（女 20 周 (4) 岁，男 22 周岁）结婚的可享受 3 天婚假；符合晚婚年龄（女 23 周岁，男 25 周岁）的可

8、 (5) 享受晚婚假 15 天（含 3 天法定婚假）； (6) 再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假； (7) 婚假须在结婚登记之日起一年内一次休完逾期视为自动放弃； (8) 婚假包括公休假和法定假期连续计算。5、产假规定 (1) 公司严格依据女职工劳动特殊爱护规定第 7 条规定休产假女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的增加产假 15 天；生育多胞胎的每多生育 1 个婴儿增加产假 15 天 ； (2) 女员工怀孕后 2 个月内应告知上级主管并应持怀孕和预产期证明原件到人力资源部备案； (3) 公司男员工配偶生产的，赐予男员工连续 7 天的陪产假，陪产假需在配偶生产

9、前后10天内一次性休完否则过期作废； (4) 女员工有不满周岁婴儿的女员工每个工作日享有 1 小时的喂奶时间，该时间必需按时运用不能合并运用。多胞胎哺乳时间每多一胞胎每天增加 30 分钟。word 版本/A4 打印/下载可修改 (5) 在规定的产假期间女员工的工资由生育保险和公司共同担当（根据国家生育保险政策规定：生育津贴属于员工生育期间国家发放的待遇，生育休假期间<包括休晚育假期在内>公司照常发工资的属于提前向女员工预支生育津贴，员工申请生育津贴和晚育津贴后公司代为扣除），没有生育保险的按实际工资发放； (6) 享受晚育假期的晚育津贴处理：晚育由女员工享受的，男配偶不得享受晚育假

10、，享受晚育的女员工假如公司照常发放工资，晚育津贴必需从我公司申请（假如女员工没有申请晚育津贴公司将在女员工上班后第1个月起先扣除晚育假期给发的工资）； (7) 违反安排生育政策超生的享受产假但是没有生育津贴和晚育津贴待遇。6、丧假规定 (1) 员工及其配偶的直系亲属去世可请丧假。(2) 员工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可请丧假 5 天，兄弟姐妹、祖父母（外祖父母）去世可请丧假 3 天。(3) 丧假以天为计算单位须一次休完，否则作废，丧假请假过程中休息日及节假日均计算在内。7、工伤规定 (1) 员工在工作时间内因工负伤应在 24 小时内书面报人力资源部。(2) 工伤假需根据国家有关规定供应有

11、效的证明； (3) 工伤假其它事宜按国家企业职工工伤医疗期规定规定办理。8、事假规定word 版本/A4 打印/下载可修改 (1) 员工请事假以半天为计算单位，不满半天的按半天计算。事假可以带薪年假抵消； (2) 员工没有剩余可休年假抵消的，这种事假则不发工资； 9、旷工规定 (1) 旷工定义：员工没有来公司上班、利用公出时间办私事的、出差未按规定办理出差手续、工作期间擅自离岗的、未办理完毕请假续假手续（以取得请假批准回执为准）缺勤的、未正式提出书面离职申请玩失踪的、申请休假的理由与实际状况不符（或无法供应休假证明）而已休假的。(2) 旷工期间扣发双倍工资； (3) 连续旷工超过 2 天（含

12、2 天），或在连续 12 个月内累计旷工 5 天，公司可按严峻违反劳动纪律马上与其解除劳动合同关系。五、管理责任1. 人力资源部负责在每月结束后刚好统计员工考勤信息，形成月度考勤统计表报给薪酬主管核算当月薪酬。2. 员工的考勤管理干脆责任人为其上级主管经理。3. 上级主管经理要按时处理员工考勤异样信息并对审批结果负责，凡是与员工共同作弊者一律根据严峻违纪赐予开除处理。六、违纪处理1. 代人考勤、考勤信息变相处理、伪造编造和篡改考勤记录等行为，视同严峻违反劳动纪律行为，公司根据劳动纪律管理制度肃穆处理； 2. 员工考勤异样信息没有刚好处理：年度只警告一次之后起先计次，第一次发觉扣除月度绩效工资

13、10%，其次次 20%，word 版本/A4 打印/下载可修改 第三次 30%，第四次 40%，依次根据 10%速度累加直到绩效工资部分彻底扣除； 3. 部门经理没有刚好处理员工考勤异样信息：年度先警告一次限期处理之后起先计次，根据次数计算，第一次没处理扣除月度绩效工资 10%，其次次 20%，第三次 30%，第四次 40%，依次根据 10%速度累加直到绩效工资部分彻底扣除。4. （提示：上述逐级加重的措施可防止不重视考勤的现象）七、相关制度员工劳动纪律管理制度 八、相关记录员工请假单 员工外出登记表 出差申请表 月度考勤休假统计表 九、制度生效 本项制度经公司工会集体评审，总经理审批，自 20*年 1月 1 日正式生效。公司此前发布过的考勤休假管理规定历史版本同步废止。本项管理制度最终说明权归公司人力资源部