保育员劳动合同例文（五）.docx

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1、保育员劳动合同例文（五）保育员劳动合同范本(五) 甲方(聘用单位)： 中心幼儿园 乙方(受聘老师)： 甲方依据教化、教学工作须要，聘请乙方为幼儿园小班保育员，双方本着同等自愿，协商同意签定本合同。一、聘用合同期限： 本合同为有固定期的聘用合同，合同期从 20xx年 8 月 30 日起至 20xx 年 1 月 15 日止。二、甲方的权利与义务 1.对乙方进行党和国家的政策、教化法规、教化教学业务等培训及辅导; 2.甲方应每月按时支付工资。3. 甲方应组织支配受聘人员主动参与上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。4.对乙方的工作进行考核、奖惩; 5.制订严格的规章制度规范乙方; 6.甲方保证受聘

2、人员享有同类人员同等的学习、民主管理、政治荣誉等权利。三、乙方的权利与义务 1、负责本班教化和保育工作，结合本班实际，并仔细执行定期向园长做工作汇报。2、听从工作支配发扬团队精神，主动主动与各班老师团结合作，的确做好本园教化、保育及生活护理等工作。3、对幼儿看法亲善可亲，做到爱心、耐性、关切、热心、细心，随时维护幼儿在园所内之健康平安及辅导幼儿之身心发展与个别差异。4、严格执行幼儿园作息制度，仔细支配好幼儿一日生活，做到动静交替、手脑并用，确保幼儿户外活动与嬉戏时间平安。5、培育幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长。6、坚持教化原则、敬重幼儿主动启发诱导，严禁体罚和变相体罚。7、严格执行幼儿

3、园的各项规章制度，上班期间不从事与工作无关的事。8、乙方应遵守本园的工作时间，无特别状况不得擅自离开工作岗位，不得随意请假。有特别状况的，全期最多请假次数不得超过两次，每次不得超过一天。(特事特批，请假期间扣除当天的基本工资)。凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按矿工论处，扣发本月全勤奖。9、极力保障幼儿在园平安，因工作失误造成一般责任事故，如稍微磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述状况五次以上，扣发本月平安奖。四、聘用合同的解除与终止。(一)、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止。(二)、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如有违反视作违

4、约行为，合同解除。(三)、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不行抗拒的状况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止。(四)、乙方有下列状况之一的，甲方可单方面解除聘用合同: 1、聘期内严峻不履行合同的。2、乙方不听从甲方工作支配。3、乙方严峻违反老师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。4、乙方工作随意，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。5、乙方学问实力不够，无法胜任岗位工作。6、工作不负责，造成重大平安事故。7、私自扣留、挪用、侵占甲方公物、财物的，私下将生源介绍到其他单位的。(五)、乙方需提出解除合同时，应提前15天提出书面

5、申请，否则将视违约行为，将扣除一个月工资。五、工资待遇 工资以月计算，达到标准班额的，按下列标准发放，每月基本工资600元，养老保险金300元，岗位津贴100元，全勤奖50元，如无重大平安事故奖50元，考核奖100元(另见考核方案)。标准班额人数：小班2530人，中班3035人，大班3035人。第一个月为试用期，试用期未满解除合同的，不发放工资。六、违反劳动合同的责任。甲乙双方违约不履行本合同，违约方赔偿对方相应的一个月酬劳。其他： 1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行。2、甲、乙双方在执行过程中，看法不能达到一样时，应首先通过协商解决。如无法协商，可请上级主管部门协商解决。3、本合同一式二份，甲、乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力。甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日