公司员工月度考核表1425.docx

《公司员工月度考核表1425.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司员工月度考核表1425.docx（46页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、某制药有有限公司司员工绩效效考核表表目 录市场部经经理月度度考核表表3策划主管管月度考考核表55客户主管管月度考考核表77销售部经经理月度度考核表表9省部经理理月度考考核表111生产部部部长月度度考核表表13车间主任任月度考考核表115综合管理理部部长长月度考考核表117人事主管管月度考考核表119行政主管管月度考考核表221财务部长长月度考考核表223会计月度度考核表表25出纳月度度考核表表27品质部部部长月度度考核表表29化验室主主任月度度考核表表31员工年度度自我评评价表333员工能力力考核改改善表335员工能力力考核改改善表337员工能力力考核改改善表339年度考核核汇总表表41市场部

2、经经理月度度考核表表考核要素素权重（%）一次评分分二次评分分综合分工作态度度出勤率5服从性5责任心10协作性10工作业绩绩制定广告告和促销销计划15策划方案案的督导导执行20内部管理理与培训训考核15信息反馈馈与协调调15其他任务务（含学学习任务务）5奖惩记录录人事主管管签名： 年 月 日日最终考核核结果AAAAAAABCDEEFN直接主管管签名人事主管管签名考评委员员会签名名（综合管管理部部部长代签签）评分标准准：等级ABCDE评分9-1007-84-62-30-1直接主管管的一次次评分占占60%，考评评委员会会的二次次评分占占40%，加权权分为综综合分。出勤率和和奖惩记记录由人人事主管管填

3、写。考核要素素考 核核 内内 容容出勤率每迟到或或早退一一次扣22分，病病假一天天扣1分分，事假假一天扣扣2分，旷旷工半天天扣100分。服从性A没有顶顶撞上级级现象，能能完全按按上级要要求完成成工作；B 偶尔尔发生顶顶撞上级级现象，但但是能按按要求完完成工作作；C 经常常发生顶顶撞上级级现象，但但是基本本能按要要求完成成工作；D 常顶顶撞上级级，不按按上级的的要求完完成工作作；E 完全全不理会会上级的的工作安安排。责任心A 工作作十分积积极主动动，尽心心尽力；B 工作作主动，积积极性高高，能够够尽心尽尽责；C 能够够按职责责要求工工作，对对自己的的工作负负责；D 一般般能按职职责要求求工作，偶

4、偶尔出现现推委现现象；E 工作作马虎，不不愿意为为自己的的工作负负责，经经常推委委责任。合作性A 能够够主动配配合、帮帮助同事事和其他他部门开开展工作作；B 在要要求和安安排下能能够配合合、帮助助同事和和其他部部门开展展工作；C 在要要求和安安排下多多数情况况下能够够配合其其他部门门和同事事开展部部分工作作；D 不太太愿意为为其他部部门和同同事提供供帮助和和配合；E 经常常拒绝为为其他部部门和同同事提供供帮助和和配合。制定广告告和促销销计划每月255日之前前完成下下月计划划，推迟迟一天完完成扣11分；计计划不严严密、不不可操作作扣2-4分。策划方案案的督导导执行由于主观观原因没没有按计计划执行

5、行扣2分分，广告告发布中中由于不不细心出出现错误误，每错错1个字字符扣11分，造造成不良良影响扣扣3分。促销和和公关活活动执行行过程中中出现失失误扣11分，造造成损失失扣3分分。内部管理理与培训训考核对下属的的工作没没有明确确的安排排和要求求扣1分分，不能能及时帮帮助下属属解决工工作困难难扣2分分，不能能检查下下属工作作，公正正考核员员工工作作扣3分分，没有有和员工工进行及及时的绩绩效反馈馈提出改改进建议议扣2分分。信息反馈馈与协调调每月应向向营销总总监提交交市场分分析报告告至少11份，没没有提交交扣2分分。每月月5日之之前将上上月广告告费用执执行情况况汇总报报营销总总监，推推迟1天天扣1分分

6、。妥善善处理顾顾客投诉诉，处理理不当对对公司造造成影响响扣13分。其他任务务按上级的的要求处处理策划主管管月度考考核表考核要素素权重（%）一次评分分二次评分分综合分工作态度度出勤率5服从性10责任心10协作性5工作业绩绩制定广告告和促销销方案并并实施25外部协作作与效果果监测20公关策划划与实施施20其他任务务（含学学习任务务）5奖惩记录录 人事事主管签签名： 年 月 日日最终考核核结果AAAAAAABCDEEFN直接主管管签名人事主管管签名考评委员员会签名名（综合管管理部部部长代签签）评分标准准：等级ABCDE评分9-1007-84-62-30-1直接主管管的一次次评分占占60%，考评评委员

7、会会的二次次评分占占40%，加权权分为综综合分。出勤率和和奖惩记记录由人人事主管管填写。考核要素素考 核核 内内 容容出勤率每迟到或或早退一一次扣22分，病病假一天天扣1分分，事假假一天扣扣2分，旷旷工半天天扣100分。服从性A没有顶顶撞上级级现象，能能完全按按上级要要求完成成工作；B 偶尔尔发生顶顶撞上级级现象，但但是能按按要求完完成工作作；C 经常常发生顶顶撞上级级现象，但但是基本本能按要要求完成成工作；D 常顶顶撞上级级，不按按上级的的要求完完成工作作；E 完全全不理会会上级的的工作安安排。责任心A 工作作十分积积极主动动，尽心心尽力；B 工作作主动，积积极性高高，能够够尽心尽尽责；C

8、能够够按职责责要求工工作，对对自己的的工作负负责；D 一般般能按职职责要求求工作，偶偶尔出现现推委现现象；E 工作作马虎，不不愿意为为自己的的工作负负责，经经常推委委责任。合作性A 能够够主动配配合、帮帮助同事事和其他他部门开开展工作作；B 在要要求和安安排下能能够配合合、帮助助同事和和其他部部门开展展工作；C 在要要求和安安排下多多数情况况下能够够配合其其他部门门和同事事开展部部分工作作；D 不太太愿意为为其他部部门和同同事提供供帮助和和配合；E 经常常拒绝为为其他部部门和同同事提供供帮助和和配合。制定广告告和促销销方案并并实施方案及预预算应在在实施前前10日日确定，无无特殊情情况推迟迟1日

9、扣扣1分。外部协作作与效果果监测在与外部部协作过过程中若若有吃回回扣现象象，一经经发现立立即开除除。应保保证外部部协作工工作质量量，出现现工作失失误1次次扣5-10分分。公关策划划与实施施促销活动动用品和和公关礼礼品应在在活动之之前3天天制作完完毕，推推迟1天天扣1分分，影响响活动进进行扣33分。其他任务务按上级的的要求处处理客户主管管月度考考核表考核要素素权重（%）一次评分分二次评分分综合分工作态度度出勤率5服从性10责任心10协作性5工作业绩绩客户服务务与管理理35内部协调调与服务务30其他任务务（含学学习主管管）5奖惩记录录 人事主主管签名名： 年 月 日日最终考核核结果AAAAAAAB

10、CDEEFN直接主管管签名人事主管管签名考评委员员会签名名（综合管管理部部部长代签签）评分标准准：等级ABCDE评分9-1007-84-62-30-1直接主管管的一次次评分占占60%，考评评委员会会的二次次评分占占40%，加权权分为综综合分。出勤率和和奖惩记记录由人人事主管管填写。考核要素素考 核核 内内 容容出勤率每迟到或或早退一一次扣22分，病病假一天天扣1分分，事假假一天扣扣2分，旷旷工半天天扣100分。服从性A没有顶顶撞上级级现象，能能完全按按上级要要求完成成工作；B 偶尔尔发生顶顶撞上级级现象，但但是能按按要求完完成工作作；C 经常常发生顶顶撞上级级现象，但但是基本本能按要要求完成成

11、工作；D 常顶顶撞上级级，不按按上级的的要求完完成工作作；E 完全全不理会会上级的的工作安安排。责任心A 工作作十分积积极主动动，尽心心尽力；B 工作作主动，积积极性高高，能够够尽心尽尽责；C 能够够按职责责要求工工作，对对自己的的工作负负责；D 一般般能按职职责要求求工作，偶偶尔出现现推委现现象；E 工作作马虎，不不愿意为为自己的的工作负负责，经经常推委委责任。合作性A 能够够主动配配合、帮帮助同事事和其他他部门开开展工作作；B 在要要求和安安排下能能够配合合、帮助助同事和和其他部部门开展展工作；C 在要要求和安安排下多多数情况况下能够够配合其其他部门门和同事事开展部部分工作作；D 不太太愿

12、意为为其他部部门和同同事提供供帮助和和配合；E 经常常拒绝为为其他部部门和同同事提供供帮助和和配合。客户服务务与管理理客户档案案完整，缺缺失1家家扣0.5分。及时结结算应收收款，延延迟1天天扣1分分，造成成公司损损失扣22分。内部协调调与服务务销售部要要货申请请应在224小时时内审核核完毕，延延迟1天天扣1分分。最迟迟在下月月10日日配合销销售部完完成对医医药代表表的提成成和奖金金计算。非他人人原因延延迟1天天扣2分分。其他任务务按上级的的要求处处理销售部经经理月度度考核表表考核要素素权重（%）一次评分分二次评分分综合分工作态度度出勤率5服从性5责任心10协作性5销售业绩绩销售额20回款率20

13、市场开拓拓10销售管理理销售费用用控制10业务管理理5人员管理理5其他任务务（含学学习任务务）5奖惩记录录 人事主主管签名名： 年年 月 日最终考核核结果AAAAAAABCDEEFN直接主管管签名人事主管管签名考评委员员会签名名（综合管管理部部部长代签签）评分标准准：等级ABCDE评分9-1007-84-62-30-1直接主管管的一次次评分占占60%，考评评委员会会的二次次评分占占40%，加权权分为综综合分。出勤率和和奖惩记记录由人人事主管管填写。考核要素素考 核核 内内 容容出勤率每迟到或或早退一一次扣22分，病病假一天天扣1分分，事假假一天扣扣2分，旷旷工半天天扣100分。服从性A没有顶顶

14、撞上级级现象，能能完全按按上级要要求完成成工作；B 偶尔尔发生顶顶撞上级级现象，但但是能按按要求完完成工作作；C 经常常发生顶顶撞上级级现象，但但是基本本能按要要求完成成工作；D 常顶顶撞上级级，不按按上级的的要求完完成工作作；E 完全全不理会会上级的的工作安安排。责任心A 工作作十分积积极主动动，尽心心尽力；B 工作作主动，积积极性高高，能够够尽心尽尽责；C 能够够按职责责要求工工作，对对自己的的工作负负责；D 一般般能按职职责要求求工作，偶偶尔出现现推委现现象；E 工作作马虎，不不愿意为为自己的的工作负负责，经经常推委委责任。合作性A 能够够主动配配合、帮帮助同事事和其他他部门开开展工作作

15、；B 在要要求和安安排下能能够配合合、帮助助同事和和其他部部门开展展工作；C 在要要求和安安排下多多数情况况下能够够配合其其他部门门和同事事开展部部分工作作；D 不太太愿意为为其他部部门和同同事提供供帮助和和配合；E 经常常拒绝为为其他部部门和同同事提供供帮助和和配合。销售额实际销售售额与计计划销售售额的比比例。1100%记100分，990%记记9分，以以次类推推。回款率实际回款款与计划划回款的的比例，1100%记100分，990%记记9分，以以次类推推。市场开拓拓以6分为为基准，每每开发一一家二甲甲医院加加2分，一一家三甲甲医院加加3分；每流失失一家二二甲医院院扣2分分，一家家三甲医医院扣3

16、3分。销售费用用控制整个销售售部的销销售费用用开支。每超出出额度110%扣扣2分。业务管理理每月应向向营销总总监提交交1份市市场分析析报告，没没有完成成扣1分分。及时时解决内内部问题题，因拖拖延造成成公司损损失的扣扣3分。人员管理理对下属的的工作没没有明确确的安排排和要求求扣1分分，不能能及时帮帮助下属属解决工工作困难难扣2分分，不能能检查下下属工作作，公正正考核员员工工作作扣3分分，没有有和员工工进行及及时的绩绩效反馈馈提出改改进建议议扣2分分。其他任务务按上级的的要求处处理省部经理理月度考考核表考核要素素权重（%）一次评分分二次评分分综合分工作态度度出勤率5服从性5责任心10协作性5销售业

17、绩绩销售额10回款率20销售费用用控制10销售管理理经销代理理商的管管理10重点客户户拜访10人员管理理10其他任务务（含学学习任务务）5奖惩记录录 人事事主管签签名： 年年 月 日最终考核核结果AAAAAAABCDEEFN直接主管管签名人事主管管签名考评委员员会签名名（综合管管理部部部长代签签）评分标准准：等级ABCDE评分9-1007-84-62-30-1直接主管管的一次次评分占占60%，考评评委员会会的二次次评分占占40%，加权权分为综综合分。出勤率和和奖惩记记录由人人事主管管填写。考核要素素考 核核 内内 容容出勤率每迟到或或早退一一次扣22分，病病假一天天扣1分分，事假假一天扣扣2分

18、，旷旷工半天天扣100分。服从性A没有顶顶撞上级级现象，能能完全按按上级要要求完成成工作；B 偶尔尔发生顶顶撞上级级现象，但但是能按按要求完完成工作作；C 经常常发生顶顶撞上级级现象，但但是基本本能按要要求完成成工作；D 常顶顶撞上级级，不按按上级的的要求完完成工作作；E 完全全不理会会上级的的工作安安排。责任心A 工作作十分积积极主动动，尽心心尽力；B 工作作主动，积积极性高高，能够够尽心尽尽责；C 能够够按职责责要求工工作，对对自己的的工作负负责；D 一般般能按职职责要求求工作，偶偶尔出现现推委现现象；E 工作作马虎，不不愿意为为自己的的工作负负责，经经常推委委责任。合作性A 能够够主动配

19、配合、帮帮助同事事和其他他部门开开展工作作；B 在要要求和安安排下能能够配合合、帮助助同事和和其他部部门开展展工作；C 在要要求和安安排下多多数情况况下能够够配合其其他部门门和同事事开展部部分工作作；D 不太太愿意为为其他部部门和同同事提供供帮助和和配合；E 经常常拒绝为为其他部部门和同同事提供供帮助和和配合。销售额实际销售售额与计计划销售售额的比比例。1100%记100分，990%记记9分，以以次类推推回款率实际回款款与计划划回款的的比例，1100%记100分，990%记记9分，以以次类推推。销售费用用控制整个销售售部的销销售费用用开支。每超出出额度110%扣扣2分。经销代理理商管理理经销商

20、、代理商商的销售售业绩。以8分分为基准准，每增增长5%加1分分，每收收缩5%减1分分。客户访问问每月应对对重点客客户访问问至少11次，少少访问11家扣11分。人员管理理对下属的的工作没没有明确确的安排排和要求求扣1分分，不能能及时帮帮助下属属解决工工作困难难扣2分分，不能能检查下下属工作作，公正正考核员员工工作作扣3分分，没有有和员工工进行及及时的绩绩效反馈馈提出改改进建议议扣2分分。其他任务务按上级的的要求处处理生产部部部长月度度考核表表考核要素素权重（%）一次评分分二次评分分综合分工作态度度出勤率5服从性5责任心10协作性10工作业绩绩成品合格格率25生产成本本控制15交货及时时性10设备

21、管理理5人员管理理10其他任务务（含学学习任务务）5奖惩记录录 人人事主管管签名： 年年 月 日最终考核核结果AAAAAAABCDEEFN直接主管管签名人事主管管签名考评委员员会签名名（综合管管理部部部长代签签）评分标准准：等级ABCDE评分9-1007-84-62-30-1直接主管管的一次次评分占占60%，考评评委员会会的二次次评分占占40%，加权权分为综综合分。出勤率和和奖惩记记录由人人事主管管填写。考核要素素考 核核 方方 法法出勤率每迟到或或早退一一次扣22分，病病假一天天扣1分分，事假假一天扣扣2分，旷旷工半天天扣100分。服从性A没有顶顶撞上级级现象，能能完全按按上级要要求完成成工

22、作；B 偶尔尔发生顶顶撞上级级现象，但但是能按按要求完完成工作作；C 经常常发生顶顶撞上级级现象，但但是基本本能按要要求完成成工作；D 常顶顶撞上级级，不按按上级的的要求完完成工作作；E 完全全不理会会上级的的工作安安排。责任心A 工作作十分积积极主动动，尽心心尽力；B 工作作主动，积积极性高高，能够够尽心尽尽责；C 能够够按职责责要求工工作，对对自己的的工作负负责；D 一般般能按职职责要求求工作，偶偶尔出现现推委现现象；E 工作作马虎，不不愿意为为自己的的工作负负责，经经常推委委责任。合作性A 能够够主动配配合、帮帮助同事事和其他他部门开开展工作作；B 在要要求和安安排下能能够配合合、帮助助

23、同事和和其他部部门开展展工作；C 在要要求和安安排下多多数情况况下能够够配合其其他部门门和同事事开展部部分工作作；D 不太太愿意为为其他部部门和同同事提供供帮助和和配合；E 经常常拒绝为为其他部部门和同同事提供供帮助和和配合。成品合格格率以目标合合格率为为基准，达达到标准准记9分分，超过过标准记记10分分，每降降低一个个百分点点扣2分分。生产成本本控制和预算成成本持平平记8分分，节约约5%记记9分，节节约100%记110分，每每超支55%扣22分。交货及时时性准时交货货记100分，每每延迟交交货一天天扣2分分，影响响合同执执行扣55-100分。设备管理理保证设备备完好，出出现人为为故障视视严重

24、程程度扣22-5分分。人员管理理对下属的的工作没没有明确确的安排排和要求求扣1分分，不能能及时帮帮助下属属解决工工作困难难扣2分分，不能能检查下下属工作作，公正正考核员员工工作作扣3分分，没有有和员工工进行及及时的绩绩效反馈馈提出改改进建议议扣2分分。其他任务务按上级的的要求处处理车间主任任月度考考核表考考核要素素权重（%）一次评分分二次评分分综合分工作态度度出勤率5服从性5责任心10协作性10工作业绩绩成品合格格率15中间产品品合格率率20生产成本本控制10生产效率率10人员管理理10其他任务务（含学学习任务务）5奖惩记录录 人事主主管签名名： 年年 月 日最终考核核结果AAAAAAABCD

25、EEFN直接主管管签名人事主管管签名考评委员员会签名名（综合管管理部部部长代签签）评分标准准：等级ABCDE评分9-1007-84-62-30-1直接主管管的一次次评分占占60%，考评评委员会会的二次次评分占占40%，加权权分为综综合分。出勤率和和奖惩记记录由人人事主管管填写。考核要素素考 核核 方方 法法出勤率每迟到或或早退一一次扣22分，病病假一天天扣1分分，事假假一天扣扣2分，旷旷工半天天扣100分。服从性A没有顶顶撞上级级现象，能能完全按按上级要要求完成成工作；B 偶尔尔发生顶顶撞上级级现象，但但是能按按要求完完成工作作；C 经常常发生顶顶撞上级级现象，但但是基本本能按要要求完成成工作

26、；D 常顶顶撞上级级，不按按上级的的要求完完成工作作；E 完全全不理会会上级的的工作安安排。责任心A 工作作十分积积极主动动，尽心心尽力；B 工作作主动，积积极性高高，能够够尽心尽尽责；C 能够够按职责责要求工工作，对对自己的的工作负负责；D 一般般能按职职责要求求工作，偶偶尔出现现推委现现象；E 工作作马虎，不不愿意为为自己的的工作负负责，经经常推委委责任。合作性A 能够够主动配配合、帮帮助同事事和其他他部门开开展工作作；B 在要要求和安安排下能能够配合合、帮助助同事和和其他部部门开展展工作；C 在要要求和安安排下多多数情况况下能够够配合其其他部门门和同事事开展部部分工作作；D 不太太愿意为

27、为其他部部门和同同事提供供帮助和和配合；E 经常常拒绝为为其他部部门和同同事提供供帮助和和配合。成品合格格率以目标合合格率为为基准，达达到标准准记9分分，超过过标准记记10分分，每降降低一个个百分点点扣2分分。中间产品品一次合合格率以目标合合格率为为基准，达达到标准准记9分分，超过过标准记记10分分，每降降低一个个百分点点扣2分分。生产成本本控制和预算成成本持平平记8分分，节约约5%记记9分，节节约100%记110分，每每超支55%扣22分。生产效率率单位时间间人均生生产能力力。以目目标为考考核基准准，达到到基准记记9分，超超过记110分，每每降低55%扣22分。人员管理理对下属的的工作没没有

28、明确确的安排排和要求求扣1分分，不能能及时帮帮助下属属解决工工作困难难扣2分分，不能能检查下下属工作作，公正正考核员员工工作作扣3分分，没有有和员工工进行及及时的绩绩效反馈馈提出改改进建议议扣2分分。其他任务务按上级的的要求处处理综合管理理部部长长月度考考核表考核要素素权重（%）一次评分分二次评分分综合分工作态度度出勤率5服从性5责任心10协作性10工作业绩绩制度体系系的建立立健全5总经理办办公会议议的组织织5人事管理理15行政管理理15人员管理理10协调工作作10其他任务务（含学学习任务务）10奖惩记录录人事主管管签名： 年年 月 日最终考核核结果AAAAAAABCDEEFN直接主管管签名人

29、事主管管签名考评委员员会签名名（综合管管理部部部长代签签）评分标准准：等级ABCDE评分9-1007-84-62-30-1直接主管管的一次次评分占占60%，考评评委员会会的二次次评分占占40%，加权权分为综综合分。出勤率和和奖惩记记录由人人事主管管负责填填写。考核要素素考 核 内 容容出勤率每迟到或或早退一一次扣22分，病病假一天天扣1分分，事假假一天扣扣2分，旷旷工半天天扣100分。服从性A没有顶顶撞上级级现象，能能完全按按上级要要求完成成工作；B 偶尔尔发生顶顶撞上级级现象，但但是能按按要求完完成工作作；C 经常常发生顶顶撞上级级现象，但但是基本本能按要要求完成成工作；D 常顶顶撞上级级，

30、不按按上级的的要求完完成工作作；E 完全全不理会会上级的的工作安安排。责任心A 工作作十分积积极主动动，尽心心尽力；B 工作作主动，积积极性高高，能够够尽心尽尽责；C 能够够按职责责要求工工作，对对自己的的工作负负责；D 一般般能按职职责要求求工作，偶偶尔出现现推委现现象；E 工作作马虎，不不愿意为为自己的的工作负负责，经经常推委委责任。合作性A 能够够主动配配合、帮帮助同事事和其他他部门开开展工作作；B 在要要求和安安排下能能够配合合、帮助助同事和和其他部部门开展展工作；C 在要要求和安安排下多多数情况况下能够够配合其其他部门门和同事事开展部部分工作作；D 不太太愿意为为其他部部门和同同事提

31、供供帮助和和配合；E 经常常拒绝为为其他部部门和同同事提供供帮助和和配合。制度建设设与完善善1. 制度出台台的及时时性；2. 制度的准准确性、科学性性、可操操作性；3. 制度的培培训、推推行工作作。组织总经经理办公会议议1. 会议前33天收集集各部门门的议题题，汇总总后告之之所有与与会人员员；没有有做好议议题收集集工作扣扣3分；2. 会后三天天将会议议纪要送送达与会会人员，每每推迟一一天扣11分，纪纪要不准准确全面面扣2-5分；人事管理理组织月度度培训及及考核，没没有按时时按程序序进行，扣扣2分；没有按按计划组组织员工工培训，一一次扣22分；没没有进行行培训效效果评价价考核扣扣2分。行政管理理

32、重要公文文处理不不及时扣扣1分，不不准确扣扣1-33分；会会议的组组织不及及时扣11分，准准备不充充分扣11分；制制度推行行不力扣扣1-33分。人员管理理对下属的的工作没没有明确确的安排排和要求求扣1分分，不能能及时帮帮助下属属解决工工作困难难扣2分分，不能能检查下下属工作作，公正正考核员员工工作作扣3分分，没有有和员工工进行及及时的绩绩效反馈馈提出改改进建议议扣2分分。协调工作作1. 在处理公公司与政政府部门门、社区区的关系系时发生生差错，一一次扣11-2分分，处理理不当，对对公司产产生不良良影响扣扣2-55分；2. 接待工作作处理不不当，视视影响程程度扣11-3分分；3. 公司各部部门之间

33、间的协调调工作不不主动，不不能起到到很好的的上传下下达的作作用，视视工作影影响程度度扣2-5分。人事主管管月度考考核表考核要素素权重（%）一次评分分二次评分分综合分工作态度度出勤率5服从性10责任心10协作性5工作业绩绩员工招聘聘10员工培训训20员工考核核15薪资管理理10人事档案案管理10其他任务务（含学学习任务务）5奖惩记录录 人事事主管签签名： 年年 月 日最终考核核结果AAAAAAABCDEEFN直接主管管签名人事主管管签名考评委员员会签名名（综合管管理部部部长代签签）评分标准准：等级ABCDE评分9-1007-84-62-30-1直接主管管的一次次评分占占60%，考评评委员会会的二

34、次次评分占占40%，加权权分为综综合分。出勤率和和奖惩记记录由人人事主管管填写。考核要素素考 核核 内内 容容出勤率每迟到或或早退一一次扣22分，病病假一天天扣1分分，事假假一天扣扣2分，旷旷工半天天扣100分。服从性A没有顶顶撞上级级现象，能能完全按按上级要要求完成成工作；B 偶尔尔发生顶顶撞上级级现象，但但是能按按要求完完成工作作；C 经常常发生顶顶撞上级级现象，但但是基本本能按要要求完成成工作；D 常顶顶撞上级级，不按按上级的的要求完完成工作作；E 完全全不理会会上级的的工作安安排。责任心A 工作作十分积积极主动动，尽心心尽力；B 工作作主动，积积极性高高，能够够尽心尽尽责；C 能够够按

35、职责责要求工工作，对对自己的的工作负负责；D 一般般能按职职责要求求工作，偶偶尔出现现推委现现象；E 工作作马虎，不不愿意为为自己的的工作负负责，经经常推委委责任。合作性A 能够够主动配配合、帮帮助同事事和其他他部门开开展工作作；B 在要要求和安安排下能能够配合合、帮助助同事和和其他部部门开展展工作；C 在要要求和安安排下多多数情况况下能够够配合其其他部门门和同事事开展部部分工作作；D 不太太愿意为为其他部部门和同同事提供供帮助和和配合；E 经常常拒绝为为其他部部门和同同事提供供帮助和和配合。员工招聘聘1. 在5天内内完成33人以下下的招聘聘工作，33人以上上的批量量招聘在在5-115天内内完

36、成；2. 一年内招招聘员工工的试用用转正比比例，1100%记100分，990%记记9分，以以次类推推（该项项在122月考核核）；3. 在预算范范围内控控制招聘聘成本，每每超支55%扣22分员工培训训1. 是否制订订年度员员工培训训计划，并并分解到到月，需需结合企企业和员员工的需需求；没没有及时时制订扣扣2分，计计划不合合理扣22分；2. 员工参与与率低于于90%扣2分分；满意意度在良良以下一一次扣22分；3. 控制培训训费用支支出，每每超支55%扣22分。员工考核核按时发放放和收集集考核表表并进行行统计，每每拖延一一天扣11分，统统计错误误一处扣扣1分；严格考考勤，出出现徇私私情况一一经核实实

37、扣3分分。薪资管理理工资核算算不及时时，拖延延一天扣扣2分，出出现一处处错误扣扣2分；人事档案案管理没有及时时更新档档案扣22分，违违反档案案调阅制制度一次次扣2分分，造成成不良后后果扣55分。其他任务务按上级的的要求处处理行政主管管月度考考核表考核要素素权重（%）一次评分分二次评分分综合分工作态度度出勤率5服从性10责任心10协作性5工作业绩绩公文工作作15会议工作作15制度推行行15内部刊物物编写10后勤管理理10其他任务务（含学学习任务务）5奖惩记录录 人事主主管签名名： 年年 月 日最终考核核结果AAAAAAABCDEEFN直接主管管签名人事主管管签名考评委员员会签名名（综合管管理部部部长代签签）评分标准准：等级ABCDE评分9-1007-84-62-30-1直接主管管的一次次评分占占60%，考评评委员会会的二次次评分占占40%，加权权分为综综合分。出勤率和和奖惩记记录由人人事主管管填写。考核要素素考 核核 内内 容容出勤率每迟到或或早退一一次扣22分，病病假一天天扣1分分，事假假一天扣扣2分，旷旷工