初级经济人力资源484.docx

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1、一、单选选题1.在人格格的决定定因素中中,包括括教养方方式、教教育背景景、生活活背景和和社会经经济基础础等在内内的因素素是( )。A.遗传B.环境C.情境D.心理2.马斯洛洛将( )置于于其需要要层次的的顶层。A.自我实实现B.安全需需要C.归属和和爱的需需要D.生理需需要3.根据加加德纳的的观点,智力是是( )的。A.一元B.二元C.多元D.以上都都正确4.人力资资源有一一定的人人口,才才有一定定的人力力,这是是人力资资源的( )。A.物质性性B.可用性性C.无限性性D.动态性性5.根据奥奥尔波特特的观点点,追求求世界的的形式和和谐,以以美的原原则如对对称、均均衡、和和谐等评评价事物物的是(

2、 )。A.宗教型型B.理论型型C.政治型型D.审美型型6.团队开开始发挥挥作用,成员们们开始把把注意力力转向团团体外部部的是团团体发展展的( )阶段段。A.形成期期B.冲突期期C.规范期期D.产出期期7.有助于于冲突解解决的策策略不包包括( )。A.协商者者需要注注意最初初立场的的选择B.协商者者要寻找找调节者者C.协商者者要学会会合理地地让步D.协商者者可以采采取逐步步回报的的策略8.团体体决策的的主要规规则不包包括( )。A.一致性性原则B.优势取取胜规则则C.少数取取胜规则则D.多数取取胜规则则9.沟通圈圈里的所所有人之之间都可可以进行行信息交交换的是是( )。A.横向沟沟通B.交错沟沟

3、通C.反馈沟沟通D.垂直沟沟通100.链状状与轮状状沟通的的结合是是( )。A.链状沟沟通B Y型沟沟通C.交错型型沟通D.环状沟沟通111.用( )方方式解决决冲突的的人对于于自己和和他人的的关注均均处于中中等水平平。A.对峙B.逃避C.顺应D.妥协122.包括括抱怨、抵触、旷工和和迟到等等所表现现的不满满的表达达方式是是( )。A.辞职B.提建议议C.忽视D.忠诚133.关于于现代人人力资源源管理说说法错误误的是( )。A.人力资资源管理理采取价价值取向向B.人力资资源管理理采取人人本取向向C.人力资资源管理理采取互互惠取向向D.人力资资源管理理采取科科学取向向l4.( )亦亦称职务务,是

4、由由一组在在任务的的构成及及重要性性方面都都极其相相似的职职位构成成。A.职业B.工作族族C.工作D.职责155.适用用于短期期内可以以掌握的的工作是是( )。A.工作实实践法B.问卷法法C.工作日日志法D.观察法法166.工作作分析法法的访谈谈开始阶阶段的重重点是( )。A.制定访访谈计划划B.帮助被被访谈者者保持信信任的心心态C.寻找访访谈的切切入点D.允许访访谈者提提问177.关于于文献分分析法,说法错错误的是是( )。A.文献分分析法分分析成本本较高B.文献分分析法的的工作效效率高C.文献分分析法收收集的信信息不全全D.不适合合管理落落后的企企业、小小型企业业188.关于于职位的的基本

5、信信息,包包括职位位基本信信息和工工作分析析基本信信息的是是( )。A.工作标标识B.工作摘摘要C.工作职职责D.工作权权限199.方法法研究不不包括( )。A.过程分分析B.作业分分析C.动作分分析D.整体实实践分析析200.单调调感的克克服不包包括( )。A.操作设设计B.操作变变化C.操作分分解D.突出工工作的目目的性21.招招聘的预预算不包包括( )。A.人事费费用B.财务费费用C.业务费费用D.企业一一般管理理费用222.招聘聘广告的的设计应应该遵循循的原则则不包括括()。A.吸引注注意B.激发兴兴趣C.创造愿愿望D.减少行行动233.某公公司共招招聘2000人,共花费费招聘费费用1

6、0000元元,该公公司的招招聘单价价是( )。A.5元B.15元元C.20元元D.25元元244.某公公司计划划招聘1100人人,共收收到投递递的简历历1500人,其其他条件件相同,则应聘聘的比率率是()。A,1000%B.1500%C.3000%D.4500%255,某公公司共收收到投递递简历1100份份,实际际录用了了40人人,其他他条件相相同,录录用的比比率是( )。A.25%B.30%C.35%D.40%266.如果果企业本本来希望望招聘一一般的勤勤杂人员员,比较较合适的的招聘方方法是( )。A.职业介介绍机构构B.校园C.猎头公公司D.互联网网27.主主管人员员需要就就绩效考考核的结

7、结果与员员工进行行面对面面的沟通通交流是是( )。A、绩效计计划B.绩效考考核C.绩效反反馈面谈谈D.绩效改改进288.选择择同行业业内一流流企业作作为本企企业比较较、学习习和借鉴鉴的榜样样,从而而赶超一一流企业业,不断断提升市市场竞争争力的是是( 。A.标杆超超越法B.行为锚锚定法C.不良事事故评估估法D.关键事事件法299.绩效效考核周周期的原原则不包包括( )。A.工作的的强度B.奖金发发放周期期C.工作任任务的完完成周期期D.工作的的性质300.质量量导向的的评价、基于时时间的评评价、柔柔性导向向评价和和成本指指标评价价的绩效效特性是是平衡记记分卡的的( )角度。A.客户B.内部流流程

8、C,学习与与发展D,财务311.确定定考核目目标的权权重是目目标管理理的第( )步步。A.一B.二C.三D.四322.评估估者将被被评估者者的绩效效结果放放入一个个类似于于正态分分布的标标准中,这是( )方方法。A.配对比比较法B.强制分分布法C.关键事事件法D.不良事事故评估估法33.以以下不属属于平衡衡记分卡卡衡量指指标的是是( )。A.客户B.学习与与成长C.财务D.企业战战略344.包括括培训机机会、晋晋升机会会、舒适适便利的的工作环环境等在在内的是是( )。A.内在薪薪酬B.外在薪薪酬C.奖金D.福利355.在社社会上和和人才市市场中,企业的的薪酬标标准要有有一定的的吸引力力,才足足

9、以战胜胜市场中中同行业业、同等等规模的的其他企企业,获获得企业业所需的的核心人人才是( )。A.公平性性原则B.竞争性性原则C.激励性性原则D.经济性性原则366.工作作评价必必须从企企业的战战略目标标及实际际现状出出发,选选择能促促进企业业生产和和管理工工作发展展的评价价因素是是工作评评价的( )原原则。A.结果公公开B.员工参参与C.战略性性D.系统性性377.预先先制定一一套供参参照的等等级标准准,再将将各待定定级别的的职位与与之比照照,从而而确定该该职位的的相应级级别是( )。A.排序法法B.分类法法C.要素计计点法D.因素比比较法388.根据据市场平平均水平平来确定定本企业业的薪酬酬

10、定位是是( )。A.混合策策略B.市场滞滞后策略略C.市场跟跟随策略略D.市场领领先战略略39.根根据职位位的类型型或员工工类型来来分别制制定不同同的薪酬酬水平的的是( )策略略。A.混合策策略B.市场滞滞后策略略C.市场跟跟随策略略D.市场领领先战略略400.薪酬酬区间渗渗透度的的计算公公式是( )。A.薪酬区区间渗透透度:(实际基基本薪酬酬-区间间最低值值)/(区间最最高值-区间最最低值)B.薪酬区区间渗透透度:(实际基基本薪酬酬+区间间最低值值)/(区间最最高值-区间最最低值)C.薪酬区区间渗透透度:(实际基基本薪酬酬-区间间最低值值)/(区间最最高值+区间最最低值)D.薪酬区区间渗透透

11、度:(区间最最高值-区间最最低值)/(实实际基本本薪酬-区间最最低值)411.以员员工行为为为导向向的考核核方法不不包括( )。A.平衡记记分卡B.关键事事件法C.不良事事故评估估法D.行为锚锚定法422.常见见的个人人奖励计计划不包包括( )。A.计件制制B.计时制制C.佣金制制D.收益分分享计划划433.根据据福利项项目的提提供是否否具有法法律的强强制性,包括( )福福利。A.自愿性性B.全员性性C.特种D.特困444.旨在在提高员员工的现现期收入入或未来来收入水水平的福福利计划划是( )。A.法定福福利B.住房公公积金C.收入保保障计划划D.员工服服务计划划45,关关于有效效福利沟沟通模

12、式式的要素素不包括括( )。A.企业自自行宣传传福利目目标B.员工自自行宣传传福利目目标C.通过合合适的渠渠道D.内容具具体、完完整466.福利利计划切切实可行行,能够够容易地地被员工工所理解解的是福福利计划划的( )特征征。A.竞争性性B.灵活性性C.可操作作性D.特色性性477.福利利计划体体现企业业的经营营哲学和和战略目目标有利利于塑造造企业文文化的是是福利计计划的( )特特性。A.竞争性性B.灵活性性C.可操作作性D.特色性性488.决策策管理层层的培训训与开发发不包括括( )。A.知识和和意识B.专业知知识培训训C.经营技技能D.领导技技能499.专业业技术人人员及操操作人员员层的培

13、培训不包包括( )。A.专业知知识B.经营技技能C,业务技技能D,工作态态度500.关于于讲授法法,说法法不正确确的是( )。A.传统的的培训与与开发方方法B.教学时时间由听听课者控控制C.可能对对多数人人进行培培训与开开发D.被动、有限度度的培训训开发模模式51.用用模拟训训练的进进行培训训与开发发的方法法是( )。A.角色扮扮演法B.操作示示范法C.讨论法法D.讲授法法522,确定定或比较较组织进进行培训训与开发发成本收收益的是是( )评估。A.结果B.工作行行为C.投资收收益D.反应533.摩擦擦性失业业产生的的原因不不包括( )。A.劳动力力市场的的动态性性B.信息不不完善性性C.劳动

14、力力市场的的竞争性性D.劳动力力市场的的多变性性544.引起起就业增增长的要要素不包包括( )。A.与全国国经济增增长率相相比的预预期地区区增长率率B.地区农农业组合合C.地区优优势和地地区劣势势D.地区工工业组合合555.工资资差别从从本质上上讲是同同( )相联系系的。A.工资率率B.就业C.劳动D.技术水水平566.根据据劳动关关系建立立时所具具有的平平等性和和财产性性的特征征是劳动动法的( )原原则。A.劳动关关系协调调的合同同化B.劳动条条件的基基准化C.劳动者者保障的的社会化化D,劳动执执法的规规范化577.企业业禁止招招聘未满满( )岁的未未成年人人。A.15B.16C.17D.1

15、8588.劳动动者连续续工作( )年年以上,享受带带薪年休休假。A.1B.2C.3D.4599.女职职工生育育享受不不少于( )天天的产假假。A 30B 6oC.90D.1200600.被诉诉人应当当自收到到申述书书副本之之日起( )日日之内提提交答辩辩书和有有关证据据。A.l5B.25C.35D.45二、多项项选择题题(第661-880题,每题22分,共共40分分)611.与说说话内容容有关的的因素可可以总结结为( )。A.差距B.恐惧C.幸福D.焦躁E.信息呈呈现方式式622.团体体决策的的优点包包括( )。A.节省时时间B.可以克克服团体体压力C.责任明明确D.增加决决策的合合法性E.提

16、高对对最终决决策的认认同感633.影响响团体凝凝聚力的的影响因因素包括括( )。A.团体的的异质性性B.相处的的时间C.内部威威胁D.过去成成功的经经验E.团体成成员的性性别644.关于于工作满满意度说说法正确确的是( )。A.公平的的待遇与与工作满满意度成成正比B.良好的的工作环环境与工工作满意意度成正正比C,工作的的挑战性性与工作作满意度度成反比比D.员工的的性别决决定工作作满意度度E.社会影影响会决决定工作作满意度度655.人力力资源和和其他物物质一样样具有( )。A.物质性性B.可用性性C.有限性性D.能动性性F.多变性性666.斯柯柯特矩阵阵的维度度包括( )。A.理性人人B.社会人

17、人C.经济人人D.封闭性性关系E.开放性性关系677.工作作环境的的要素包包括( )。A.工作的的社会环环境B.工作的的自然环环境C.工作的的危险性性D.工作的的安全性性E.社会和和心理环环境68.提提高作业业能力和和降低劳劳动疲劳劳的措施施包括( )。A.提高培培训开支支B.改进操操作方法法C.合理安安排作业业休息制制度D.改善工工作内容容E.合理调调节作业业速率699.内部部招聘在在哪种环环境下是是有效的的?( )A.稳定战战略B.稳定的的外部环环境C.时间和和经费有有限D.需要变变革E.易变的的外部环环境700.外部部招聘在在哪种环环境下是是有效的的?( )A.稳定战战略B.稳定的的外部

18、环环境C.时间和和经费有有限D.需要变变革E.易变的的外部环环境711.招聘聘广告的的设计应应当遵循循的原则则包括( )。A.吸引注注意B.内容丰丰富C.激发兴兴趣D.创造愿愿望E.促使行行动722.确定定关键绩绩效指标标的SMMARTT原则包包括( )。A.具体的的B.可测量量的C.可实现现的D.相关的的E.无时限限的733.内在在薪酬包包括( )。A.培训机机会B.晋升机机会C.基本薪薪酬D.奖金E.成就感感74.直直接工作作比较法法包括( )。A.因素比比较法B.排序法法C.要素计计点法D.分类法法E.平衡记记分卡755.工作作尺度比比较法包包括( )。A.因素比比较法B.排序法法C.要

19、素计计点法D.分类法法E.平衡记记分卡766.按照照培训与与开发地地点来划划分,组组织内培培训包括括( )。A.国内大大学B.海外大大学C.工作现现场D.培训与与开发中中心E.以上都都是777.劳动动力市场场是一种种( )市场。A.资本B,货币C.要素D.产品788.现代代经济学学家对职职业间工工资差异异的研究究主要表表现的工工资差别别形式包包括( )。A.补偿性性工资差差别B.非补偿偿性工资资差别C.竞争性性工资差差别D.垄断性性工资差差别E.寡头性性工资差差别799.以下下( )属于技技术工种种职业资资格证书书的范围围。A.初级技技师B.高级技技师C.工程师师D.高级技技能E.以上都都是8

20、00.以下下( )属于全全体公民民放假的的节日。A.国庆节节B.六一儿儿童节C.三八妇妇女节D.春节E.植树节节A公司在在工作分分析后,形成了了相应的的成果文文件,其其中之一一是职位位说明书书,这是是以标准准的格式式对职位位的工作作及任职职者的资资格条件件进行规规范化描描述的文文件。811.职位位说明书书的内容容包括( )。A.工作描描述B.工作规规范C.下作手手册D.工作说说明822.工作作描述包包括( )。A.工作标标识B.工作摘摘要C.工作职职责D.资格证证书要求求833.工作作规范包包括( )。A.工作标标识B.工作摘摘要C.工作职职责D.资格证证书要求求844.描述述工作经经验可以以

21、分为( )级级来描述述。A.一8.二C.三D.四855.上题题提到的的工作经经验包括括( )。A.社会工工作经验验B.专业工工作经验验C.财务工工作经验验D.管理工工作经验验(二二)组织织获取人人力资源源的途径径有两种种,即内内部招聘聘和外部部招聘。内内部招聘聘是通过过在组织织原来员员工范围围内获取取人力资资源;外外部招聘聘则是通通过组织织外的渠渠道获取取人力资资源。866.内部部招聘的的优点包包括( )。A.了解全全面,绩绩效预期期准确B.鼓舞士士气,激激励现有有员工C.提升员员工晋升升的连续续性D.带来新新鲜血液液877.外部部招聘的的优点包包括( )A.了解全全面,绩绩效预期期准确B.鼓

22、舞士士气,激激励现有有员工C.提升员员工晋升升的连续续性D.带来新新鲜血液液888.内部部招聘的的缺点包包括( )。A.近亲繁繁殖、B.形成内内部矛盾盾和政治治斗争C.对应聘聘者了解解少D.挫伤员员工的积积极性89.外外部招聘聘的缺点点包括( )。A.近亲繁繁殖B.形成内内部矛盾盾和政治治斗争C.对应聘聘者了解解少D.挫伤员员工的积积极性900.外部部招聘适适用的环环境是( )。A.稳定战战略B.稳定的的外部环环境C.时间和和经费有有限D.需要变变革911.内部部招聘适适用的环环境是( )。A.稳定战战略B.稳定的的外部环环境C.时间和和经费有有限D.需要变变革(三三)某公公司采用用了关键键事

23、件法法和行为为锚定法法进行绩绩效考核核。922.将发发生在员员工身上上的关键键事件都都记录下下来,并并将它们们作为绩绩效评估估的事实实依据的的是( )。A.关键事事件法B.行为锚锚定法C.强制分分布法D.不良事事故评估估法933.将确确定的工工作用一一张等级级表进行行反应,评价时时评估者者只需将将员工的的行为对对号入座座即可的的是( )。A.关键事事件法B.行为锚锚定法C.强制分分布法D.不良事事故评估估法944.关于于关键事事件法,说法正正确的是是( )。A.非常费费时B.无法提提供员工工间、部部门间和和团队间间的业绩绩比较信信息C.不占用用评估者者的精力力D.以上都都正确955.关于于行为

24、锚锚定法,说法正正确的是是( )。A.使工作作的计量量更准确确B.工作绩绩效评价价标准更更明确C.具有良良好的反反馈功能能D.成本高高,流程程复杂(四)试对对某机械械加工厂厂的工资资问题做做出分析析。966.该厂厂在确定定工资时时,对同同样的生生产车间间的男职职工支付付的工资资要高于于女职工工,这违违反了( )原原则。A.按需分分配B.同工同同酬C.利润分分享D.效率优优先977.在现现实生活活中,影影响工资资水平确确定的因因素包括括( )。A.劳动者者个人及及其家庭庭所需的的生活费费用B.同工同同酬原则则C.企业的的工资支支付能力力D.政府规规定988.大企企业一般般往往容容易提供供高工资资

25、,有效效的解释释包括( )。A.大企业业为员工工提供更更多特殊殊培训的的机会B.大企业业更多地地使用具具有较高高相互依依赖性的的生产过过程C.大企业业为员工工提供一一个在职职业性“工作阶阶梯D.得到多多层次晋晋升的机机会E.以上都都是999.该企企业对喷喷漆车间间的员工工实施了了高工资资的待遇遇,这是是( )差别。A.补偿性性工资B.竞争性性工资C.垄断性性工资D.寡头性性工资1000.垄垄断性工工资收入入发生的的情况包包括( )。A.非自然然性垄断断所造成成的收入入差别B.自然性性垄断所所造成的的收入差差别C.竞争性性垄断所所造成的的收入差差别D.非竞争争性垄断断所造成成的收入入差别参考答案

26、案一、单项选选择题1.B2 A3.C 44.A 5.DD 6.D 77.B 8.CC 9.B 110B 11.D ll2. C ll3.AA 144.C l5.A ll6.BB 177.A l8.A ll9.DD 200.C 21.B 222.DD 233.A 24.B 225.DD 266.A 27.C 228.AA 299.A 30.B 331.BB 322.B 33.D 334.AA 355.B 36.C 337.BB 388.C 39.A 440.AA 411.A 42.D 443.AA 444.C 45.B 446.CC 477.D 48.B 449.BB 500.B 51.A 55

27、2.CC 533.D 54.B 555.DD 566.A 57.B 558.AA 599.C 60.A二、多项选选择题611.ABBE 662.DDE 663.BBD 664.AABE 65.ABCC 666.ABBDE 67.BCEE 688.BCCDE 69.ABCC 700.DEE 711.ACCDE 72AABCDD 733.ABBE 774.AAB 775.CCD 776.CCD 777.CC 788.ACCD 779.AABE 80.AD三、案例分分析811.ABB 822.ABBC 883.DD 844.C 85.ABDD 866.ABBC 887.DD 888.ABB 899.CDD 900.D 91.ABCC 922.A 93.B 994.AAE 995.AABCDD 966.B 97.ABCC 988.ABBCD 99.A 1100.AB