劳动保障监察标准化案例.docx

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1、劳动保障监察标准化案例 查处 低于最低工资标准支付劳动者工资 违法 行为 标准化案例 一、案例基本状况××服装有限公司职工陆某，在公司发放 11 月份的工资时，发觉当月工资只有 430 元，在签字领取后，经询问发觉其工资明显低于全市最低工资标准，与单位协商未果。遂以工资总额低于全市最低工资标准为由，到××劳动保障监察大队进行投诉，要求该公司根据全市最低工资标准支付工资。针对陆某的投诉，××区劳动保障监察大队立案调查，经调查，陆某 11 月份上班考勤为 21 天，当月工资总额只有 430 元，工资明显低于当地最低工资标准（该

2、地区最低工资为 540 元）。针对单位的违法行为，××区劳动保障局下达了劳动保障监察责令改正指令书（×劳社监令字 第×号），责令该公司限期改正。该单位在规定期限内拒绝执行。××区劳动保障局向该公司下达了劳动保障监察行政处理确定书（×劳社监理字第×号）、劳动保障监察行政惩罚确定书（×劳社监罚字 第×号），并向××市××区人民法院申请强制执行。二、案件调查主要方式及内容1、进行投诉登记。要求投诉人按规定填写投诉登记表，并要求其供应能

3、够证明与用人单位存在劳动关系的相关证明材料，如投诉人身份证明、劳动合同、工作证件、工资条、产量单据等。2、依据案件须要对投诉人进行调查询问，制作调查笔录。针对投诉内容，重点了解以下内容：（1）到该用人单位工作的时间；（2）劳动关系建立及存续状况：是否签订劳动合同，如未签订劳动合同的，有无其他约定；（3）工资支付状况：包括工资标准、支付时间、支付方式、有无存在拖欠、克扣工资状况，拖欠、克扣的数额，有无低于最低工资标准的状况等；（4）工作时间状况：劳动者出勤状况；（5）劳动者是否与用人单位存在争议；（6）须要了解的其他状况； 3、对用人单位实施检查：（1）就案件的相关事实，对该公司法定代表人或其托

4、付人进行调查询问，并制作询问笔录。（2）查阅、复制用人单位工资发放表、考勤表、劳动合同文本、劳动合同鉴证花名册、职工花名册等有关材料； （3）查阅、复制用人单位有关劳动管理的规章制度； （4）视调查状况须要可以对用人单位劳动场所进行现场检查，并制作现场检查笔录； （5）视调查状况确定是否下达劳动保障监察询问通知书； （6）对上述过程可实行录音、录像、照相等协助方式进行。三、案件主要证据1、营业执照副本及复印件； 2、法定代表人身份证明书、授权托付书； 3、单位有关月份工资发放明细表； 4、职工考勤表； 5、职工花名册； 6、调查询问笔录、现场检查笔录； 7、职工与企业签订的劳动合同文本、劳动合

5、同鉴证花名册；8、公司内部工资安排方案； 9、其他与案件事实有关的资料。四、劳动保障监察文书范例劳动保障监察立案审批表编号：案由 低于最低工资标准支付工资 当事人 状况 名称（姓名）××服装有限公司 地址 ××区××路××号 邮编法定代表人姓名 任×× 职务 总经理 电话 * 主要负责人姓名职务电话 * 其他联系方式案件来源 日常巡察检查 书面审查 举报 投诉 其他：（ ）基本案情 ××年×月×日，职工陆某投诉该单位违反劳动保障

6、法律法规规定，低于最低工资标准支付劳动者工资。立案依据 依据中华人民共和国劳动法第四十八条的规定，建议立案。承办人 看法建议立案调查。承办人：×× ××年×月×日监察机构负责人 审批看法 同意立案。 审批人：×× ××年×月×日备注劳动保障监察询问笔录笔录起至时间：××年 × 月 × 日 ×× 时 ×× 至 ×× 时 ×&

7、times; 分 笔录地点： ×× 服装有限公司被询问人姓名：××× 性别：户籍所在地：身份证件种类： 号码：工作单位：职务：电话： 其他联系方式：询问监察员姓名：××× ×××其他参与人：记录人：×××笔录内容：问：我们是××劳动和社会保障局工作人员，依据劳动保障监察条例，佩戴劳动监察标记，出示执法证件，对你单位遵守劳动保障法律法规的状况进行调查，请照实回答，听清晰了吗？答： 问：你的姓名、职务、工作单

8、位？答： 问：你有要求我们执法人员回避的权利 ，你是否要求回避？答：问：单位基本状况？（名称、主管部门、性质、法定代表人） 答：问：单位职工人数？ 答： 问：陆某是否为你单位职工？ 答： 问：陆某什么时间到单位工作？答：问：单位是否与其签订劳动合同？合同是否鉴证？答：问：陆某从事什么工作？答：问：单位如何支配陆某的工作时间？（每日工作时间，周工作天数） 答： 问：陆某××年 11 月份出勤状况？ 答： 问：陆某××年 11 月份工资发放状况？答：问：陆某××年 11 月份工作任务完成状况？ 答： 问：单位与陆某关于工资问题

9、是如何约定的？答：以上笔录经本人阅（听）后无误 签名：×××劳动保障监察责令改正 指令书 ×劳社监令字第××号 ××服装有限公司：经调查，你公司在××年 11 月份对职工陆某发放工资时，存在低于最低工资标准支付工资的行为，违反了中华人民共和国劳动法第四十八条的规定。依据中华人民共和国劳动法第九十一条第（三）项、中华人民共和国劳动合同法第八十五条第（二）项之规定，责令你单位自收到到本指令书之日起 7 日内依法支付陆某××年 11月份低于全市最低工资标准的

10、差额，并将改正状况以书面形式报我局（地址：××区××路××号）。如逾期仍不支付，按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。拒不履行本责令改正确定的，依据国务院劳动保障监察条例第三十条第（三）项规定处 2000 元以上 2 万元以下的罚款。地址：××区××路××号邮编：* 联系人：××电话：* ××年×月×日劳动保障监察案件处理（惩罚）报批表编号：案由 低于最低工

11、资标准支付劳动者工资 被调查处理人状况 名称（姓名）××服装有限公司 地址 ××区××路××号 邮编法定代表人姓名 任×× 职务 总经理 电话 * 主要负责人姓名职务电话其他联系方式违反劳动保障法律行为事实 该单位违反劳动保障法律法规规定低于最低工资标准支付劳动者工资，且拒绝执行我局下达的劳动保障监察责令改正指令书（×劳社监令字第×号），该行为违反了中华人民共和国劳动法第四十八条的规定。承办人看法 依据中华人民共和国劳动法第九十一条第（三）项、中华人民

12、共和国劳动合同法第八十五条第（二）项、劳动保障监察条例第三十条第（三）项之规定，建议对该单位作出支付陆某××年 11 月份低于全市最低工资标准的差额 110 元，并根据应付金额 50%的标准向职工加付赔偿金 55 元的行政处理确定，并赐予罚款五千元的行政惩罚。承办人：×× ××年×月×日审理看法 同意以上行政处理、行政惩罚看法 审理人：××××年×月×日监察机构负责人看法 同意审批人：×××&

13、times;年×月×日劳动保障行政部门审批看法同意劳动保障行政部门负责人：×× ××年×月×日 劳动保障监察行政处理事先告知书 ×劳社监告字 第××号 ××服装有限公司：本机关依法查处的你单位在××年 11 月份对职工陆某发放工资时，存在低于全市最低工资标准支付工资违法行为一案，已经调查终结。依据国务院劳动保障监察条例第十九条规定，现将本机关拟作出的行政处理确定的事实、理由、依据告知如下：经调查，你单位在×

14、;×年 11 月份对职工陆某发放工资时，存在低于最低工资标准支付工资的行为，且拒绝执行我局于××年×月×日下达的劳动保障监察责令改正指令书（×劳社监令字第×号），该行为违反了中华人民共和国劳动法第四十八条的规定。依据中华人民共和国劳动法第九十一条第（三）项、中华人民共和国劳动合同法第八十五条第（二）项之规定，我局拟对你单位作出如下行政处理确定：限你单位在收到行政处理确定书之日起十日内依法向陆某支付××年 11 月份低于最低工资标准的差额 110 元，并根据应付金额 50%的标准向职工加付

15、赔偿金 55 元。（该区最低工资标准为 540 元）依据中华人民共和国行政惩罚法第三十一条和劳动保障监察条例第十九条的规定，你单位如对该行政处理看法有异议，可在接到本告知书之日起三日内向我局提出陈述和申辩；逾期未提出陈述或者申辩，视为你单位放弃陈述和申辩的权利。地址：××区××路××号邮编：* 联系人：××电话：*××年×月×日劳动保障监察行政惩罚事先告知书 ×劳社监告字 第××号 ××服装有

16、限公司：本机关依法查处的你单位在××年 11 月份对职工陆某发放工资时，存在低于最低工资标准支付工资违法行为一案，已经调查终结。依据国务院劳动保障监察条例第十九条规定，现将本机关拟作出的行政惩罚确定的事实、理由、依据告知如下：你单位在××年 11 月份对职工陆某发放工资时，存在低于市最低工资标准支付工资的行为，且拒绝执行我局于××年×月×日下达的劳动保障监察责令改正指令书（×劳社监令字第×号）。该行为违反了中华人民共和国劳动法第四十八条的规定，依据劳动保障监察条例第三十条第（

17、三）项之规定，我局拟对你单位赐予罚款五千元的行政惩罚。依据中华人民共和国行政惩罚法第三十一条和劳动保障监察条例第十九条的规定，你单位如对该行政惩罚看法有异议，可在接到本告知书之日起三日内向我局提出陈述和申辩；逾期未提出陈述或者申辩，视为你单位放弃陈述和申辩的权利。 地址：××区××路××号邮编：* 联系人：××电话：* ××年×月×日劳动保障监察行政处理确定书 ×劳社监理字第××号 被处理单位：×&tim

18、es;服装有限公司 地址：××区××路××号 法定代表人：任×× 职务：总经理电话：XXXXXXXX 案由：低于最低工资标准支付劳动者工资。本机关依法查处的你单位在××年 11 月份对职工陆某发放工资时，存在低于最低工资标准支付工资违法行为一案，已经调查终结。依据国务院劳动保障监察条例第十九条规定，现将本机关作出行政处理确定的事实、理由、依据告知如下：你单位在××年 11 月份对职工陆某发放工资时，存在低于最低工资标准支付工资的行为，且拒绝执行我局于&

19、times;×年×月×日下达的劳动保障监察责令改正指令书（×劳社监令字 第×号）。以上事实有劳动保障监察责令改正指令书（×劳社监令字 第×号）、劳动保障监察询问笔录、你单位职工工资发放表、考勤表为证。该行为违反了中华人民共和国劳动法第四十八条的规定。依据中华人民共和国劳动法第九十一条第（三）项、中华人民共和国劳动合同法第八十五条第（二）项之规定，我局对你单位作出行政处理确定如下：责令你单位在收到本处理确定书之日起十日内依法向陆某支付××年 11 月份低于全市最低工资标准的差额 110 元

20、，并根据应付金额 50%的标准向职工加付赔偿金 55 元，共计 165 元。拒不履行本行政处理确定的，依据国务院劳动保障监察条例第三十条第（三）项规定责令改正，处 2000 元以上 2 万元以下的罚款。你单位如对本行政处理确定不服，可在收到本行政处理确定书之日起六十日内向××市劳动和社会保障局或××区人民政府申请行政复议，或者自收到本行政处理确定书之日起三个月内向××区人民法院起诉，但不得自行停止执行本行政处理确定。逾期不申请行政复议也不向人民法院起诉，又不履行本行政处理确定的，本机关将依法申请人民法院强制执行。&time

21、s;×年×月×日劳动保障监察行政惩罚确定书 ×劳社监罚字第××号 被惩罚单位：××服装有限公司 地址：××区××路××号 法定代表人：任×× 职务：总经理 电话：XXXXXXXX 案由：低于全市最低工资标准支付劳动者工资。本机关依法查处的你单位在××年 11 月份对职工陆某发放工资时，存在低于最低工资标准支付工资违法行为一案，已经调查终结。依据国务院劳动保障监察条例第十九条规定，现

22、将本机关作出行政惩罚确定的事实、理由、依据告知如下：你单位在××年 11 月份对职工陆某发放工资时，存在低于最低工资标准支付工资的行为，且拒绝执行我局于××年×月×日下达的劳动保障监察责令改正指令书（×劳社监令字第×号）。以上事实有劳动保障监察责令改正指令书 （×劳社监令字第×号）和劳动保障监察询问笔录、你单位职工工资发放表、考勤表为证。该行为违反了中华人民共和国劳动法第四十八条的规定。依据劳动保障监察条例第三十条第（三）项之规定，我局确定对你单位赐予罚款五千元的行政惩罚。你

23、单位在收到本惩罚确定书之日起 15 日内，到××银行××支行(地址：××区××路××号)缴纳罚款。逾期不缴纳罚款的，依据行政惩罚法第五十一条第（一）项规定，每日按罚款数额的 3%加惩罚款。你单位如对本行政惩罚确定不服，可在收到本行政惩罚确定书之日起六十日内向××市劳动和社会保障局或××区人民政府申请行政复议，或者自收到本行政惩罚确定书之日起三个月内向××区人民法院起诉，但不得自行停止执行本行政惩罚确定。逾

24、期不申请行政复议也不向人民法院起诉，又不履行本行政惩罚确定的，本机关将依法申请人民法院强制执行。××年×月×日强制执行申请书×劳社监申字第××号 ××市××区人民法院：申请人：××市××区劳动和社会保障局 地址：××区××路××号 法定代表人：××× 职务：局长电话：* 被申请人：××服

25、装有限公司 地址：××区××路××号 法定代表人：任×× 职务：总经理电话：* 案由：低于最低工资标准支付劳动者工资。对被申请人的违反劳动保障法律的行为，我局已于××年×月×日依法对被申请人作出行政处理确定和行政惩罚确定。该案的劳动保障监察行政处理确定书（×劳社监理字第××号）、劳动保障监察行政惩罚确定书（×劳社监罚字第××号）已于××年×月&t

26、imes;日干脆送达被申请人。迄今，被申请人在规定的期限内既未申请行政复议，也未向人民法院起诉，又不履行行政惩罚、行政处理确定。依据中华人民共和国行政诉讼法第六十六条和中华人民共和国行政惩罚法第五十一条的规定，特申请你院强制执行以上行政处理确定、行政惩罚确定。附件：1、劳动保障监察行政处理确定书副本壹份2、劳动保障监察行政惩罚确定书副本壹份 3、有关材料××件 ××年×月×日劳动保障监察结案审批表 案件名称 低于最低工资标准支付劳动者工资 执 行 情 况 该单位拒不整改，又不履行行政处理、行政惩罚确定，已依法申请&time

27、s;×市××区人民法院强制执行。监察员 看法建议结案。 监察员：×× ××年×月×日 监 察 机 构 负 责 人 意 见同意结案××××年×月×日 备注五、法律依据 中华人民共和国劳动法第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的详细标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。中华人民共和国劳动法第九十一条第（三）项：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之

28、一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资酬劳、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 中华人民共和国劳动合同法第八十五条第（二）项：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳、加班费或者经济补偿；劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 劳动保障监察条例其次十六条第（二）项：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资酬劳、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除

29、劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位根据应付金额以上倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； 劳动保障监察条例其次十六条第（三）项：有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处 2000 元以上 2 万元以下的罚款：（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理确定的；查处超时加班加点， 未 依法支付加班加点工资违法 行为 标准化案例 一、案 例基本 状况张某、王某、李某、钱某、孙某、朱某等 6 人是××区陶瓷有限公司员工，约

30、定月工资 800 元。该公司接到一批订单须在 10 天内完成，因此该公司支配张某等 6 人自××年 1 月 10 日至 1 月 25 日期间加班加点，每天工作时间延长至 10 小时，星期六、星期日等法定休息日均未休息，也没有事后支配补休。2 月份发工资时张某等发觉公司未支付他们的加班加点工资，张某等与公司协商未果，于××年×月×日到××区劳动保障监察大队投诉，××区劳动保障监察大队对投诉人反映的状况立案处理，依法责令该单位限期发放加班工资，该单位拒绝履行。×&ti

31、mes;区劳动和保障局依法作出行政处理和行政惩罚确定。二、 案件 主要 调查方式及内容 1、进行投诉登记。要求投诉人按规定填写投诉登记表，并要求其供应能够证明与用人单位存在劳动关系的相关证明材料，如投诉人身份证明、劳动合同、工作证件、工资条、产量单据等。2、依据案件须要对投诉人进行调查询问，制作调查笔录。针对投诉内容，重点了解以下内容：（1）到该用人单位工作时间；（2）劳动关系建立及存续状况：是否签订劳动合同，如未签订劳动合同的，有无其他约定；（3）工资支付状况：包括工资标准、支付时间、支付方式、有无存在拖欠、克扣工资状况，拖欠、克扣的数额，有无低于最低工资标准的状况等；（4）工作时间状况：劳

32、动者出勤状况；（5）劳动者是否与用人单位存在争议；（6）须要了解的其他状况； 3 3 、对用人单位实施检查：（1）就案件的相关事实，对该公司法定代表人或其托付人进行调查询问，制作询问笔录。（2）查阅、复制用人单位工资发放表、考勤表、劳动合同文本、劳动合同鉴证花名册、职工花名册等有关材料； （3）查阅、复制用人单位有关劳动管理的规章制度； （4）视调查须要对用人单位劳动场所进行现场检查； （5）视调查状况确定是否下达劳动保障监察询问通知书； （6）对上述过程可实行录音、录像、照相等协助方式进行三、案件主要证据1、营业执照副本及复印件； 2、法定代表人身份证明书、授权托付书； 3、单位有关月份工资

33、发放表； 4、职工考勤表； 5、职工花名册； 6、调查询问笔录、现场检查笔录； 7、职工与企业签订的劳动合同文本、劳动合同鉴证花名册； 8、单位内部工资安排方案； 9、单位实行综合计算工时制度或不定时工作制的批文； 10、其他与案件事实有关的资料。四、劳动保障监察文书范例劳动保障监察立案审批表编号：案由 超时加班加点，未依法支付加班加点工资 当事人 状况 名称（姓名）××区陶瓷有限公司 地址 ××区××路××号 邮编法定代表人姓名 黄×× 职务 总经理 电话 * 主要负责人姓

34、名职务电话 * 其他联系方式案件来源 日常巡察检查 书面审查 举报 投诉 其他：（ ）基本案情 该单位××年 1 月份月延长职工工作时间超过 36 小时，且未根据规定支付加班工资。立案依据 依据中华人民共和国劳动法第三十六条、第四十一条、第四十四条的规定，予以立案。承办人 看法 建议立案调查。承办人：×× ××年×月×日监察机构负责人 审批看法同意立案审批人 ：××××年×月×日备注劳动保障监察询问笔录笔录起至时间：×

35、;× 年×月×日××时××分至×× 时××分 笔录地点： ××区陶瓷有限公司办公室被询问人姓名：××× 性别：户籍所在地：身份证件种类： 号码：工作单位：职务：电话： 其他联系方式：询问监察员姓名：××× ×××其他参与人：记录人：×××笔录内容：问：我们是××劳动和社会保障

36、局工作人员，依据劳动保障监察条例，佩戴劳动监察标记，出示执法证件，对你单位遵守劳动保障法律法规的状况进行调查，请照实回答，听清晰了吗？答： 问：你的姓名、职务、工作单位？答： 问：你有要求执法人员回避的权利，你是否要求我们回避？答：问：单位基本状况？（名称、主管部门、性质、法定代表人） 答：问：单位职工人数？ 答： 问：张×、王×、李×、钱×、孙×、朱×是否为你单位职工？ 答： 问：单位是否与其签订劳动合同？合同是否鉴证？答：问：张×、王×、李×、钱×、孙×、朱&

37、times;在你单位从事什么工作？答：问：单位工作时间如何支配？ 答：问：单位××年 1 月份是否存在延长职工工作时间现象？答： 问：张×、王×、李×、钱×、孙×、朱×等××年 1 月份出勤状况？答：问：单位延长工作时间是否与工会或职工进行协商？答：问：单位是否实行综合计算工时制度或不定时工作制？ 答：问：是否经过劳动保障部门审批？答：问：单位工资发放状况？答：问：单位加班工资如何发放？答：问：单位是否向张×、王×、李×、钱×、

38、孙×、朱×发放加班工资？答：以上笔录经本人阅（听）后无误 签名：×××附:职工加班工资计算方法 1、计算加班工资的工资基数为职工上一月份供应正常劳动所得实际工资，扣除该月加班工资后的数额确定，本案中以 800 元为计算基数； 2、职工小时工资基数计算：800÷20.92÷8=4.78 元/小时 3、加点工资计算：6×4.78×150%×2×12=1032.48 元 4、法定休息日（星期六、星期日）加班工资计算：6×4.78×200%&t

39、imes;4×10=2294.4 元 5、加班工资合计：2294.4+1032.48=3326.88 元 劳动保障监察责令改正指令书 ×劳社监令字第××号 ××区陶瓷有限公司：经调查，你公司违反国家关于工时制度规定，××年 1 月份支配张×等六名员工月延长工作时间超过三十六小时，且未依法支付加班工资，违反了中华人民共和国劳动法第四十一条、第四十四条、国务院关于职工工作时间的规定第六条的规定。依据中华人民共和国劳动法第九十条、第九十一条第（二）项、中华人民共和国劳动合同法第八十五条第（三）

40、项之规定，责令你单位：1、严格根据国家法律法规规定延长职工工作时间； 2、自收到指令书之日起十五日内依法向张×等 6 名职工支付 加班工资。并将改正状况和支付加班工资的工资支付表(经职工签字)以书面形式报我局。（地址：××区××路××号）如逾期仍不支付， 按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。拒不履行本责令改正确定的，依据劳动保障监察条例第三十条第（三）项规定处 2000 元以上 2 万元以下的罚款。联系地址：××区××路×&t

41、imes;号 联系人：××× 联系电话：* ××年×月×日劳动保障监察案件处理报批表编号：案由 超时加班加点，为依法支付加班加点工资 被调查处理人状况 名称（姓名）××区陶瓷有限公司 地址 ××区××路××号 邮编法定代表人姓名 黄×× 职务 总经理 电话 * 主要负责人姓名职务电话其他联系方式违反劳动保障法律行为事实 违反劳动保障法律法规规定延长职工工作时间、未依法支付员工加班加点工资，且拒

42、绝执行我局下达的劳动保障监察责令改正指令书 （×劳社监令字2007第×号）。该行为违反了中华人民共和国劳动法第四十一条、第四十四条、国务院关于职工工作时间的规定第六条的规定。承办人看法 依据中华人民共和国劳动法第九十条、第九十一条第（二）项、中华人民共和国劳动合同法第八十五条第（三）项、劳动保障监察条例其次十五条之规定，建议对该单位作出补发张×等六名职工加班工资 3326.88 元，并按应付金额的 50%加付赔偿金 1663.44 元，共计4990.32 元的行政处理确定，并对该单位赐予警告，并罚款一千元的行政惩罚。 承办人：××&t

43、imes;×年×月×日 审理看法 同意以上行政处理、行政惩罚看法 审理人：××××年×月×日监察机构负责人看法 同意审批人：×× ××年×月×日劳动保障行政部门审批看法 同意劳动保障行政部门负责人：×× ××年×月×日劳动保障监察行政处理事 先告知书 ×劳社监告字第××号 ××区陶瓷有限

44、公司：本机关依法查处的你单位违反国家关于工时制度的规定，××年1 月份支配张×等六名员工月延长工作时间超过三十六小时，且未依法支付加班工资一案，已经调查终结。依据国务院劳动保障监察条例第十九条规定，现将本机关拟作出的行政处理确定的事实、理由、依据告知如下：你单位自××年一月十日至××年一月二十五日，违反国家关于工时制度规定，支配张×等六名员工月延长工作时间超过三十六小时，未依法支付加班工资，且拒绝执行我局于××年×月×日下达的劳动保障监察责令改正指令书

45、（×劳社监令字第×号）。该行为违反了中华人民共和国劳动法第四十一条、第四十四条的规定。依据中华人民共和国劳动法第九十一条第（二）项、中华人民共和国劳动合同法第八十五条第（三）项之规定，我局拟对你单位作行政处理确定如下：限你单位自收到处理确定书之日起十五日内补发张×等六名职工加班工资 3326.88 元，并按应付金额的50%加付赔偿金 1663.44 元，共计 4990.32 元。（明细见附件）。依据中华人民共和国行政惩罚法第三十一条和劳动保障监察条例第十九条的规定，你单位如对该行政处理看法有异议，可在接到本告知书之日起三日内向我局提出陈述和申辩；逾期未提出陈述或者申辩，视为你单位放弃陈述和申辩的权利。地址：××区××路××号邮编：* 联系人：××电话：*××年×月×日 劳动保障监察行政惩罚事先告知书 ×劳社监告字第××号 ×&ti