劳动山东省劳动和社会保障厅制-含附表（实用合同）-495.docx

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1、劳动山东省劳动和社会保障厅制-含附表（实用合同）-495 编号: 劳动合同 甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）：注册地址：经营地址：联系电话： 乙方（劳动者）姓名：性别：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联系电话：山东省劳动和社会保障厅制签 约 须 知1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与履行劳动合同（协议）有关的各项信息全面、真实、有效。2、用人单位与劳动者约定试用期的，劳动合同（协议）期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同（协议）期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同（协议），试用期不得超过六个月。以完成肯定工

2、作任务为期限的劳动合同（协议）或者劳动合同（协议）期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同（协议）期限内。劳动合同（协议）仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同（协议）期限。3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同（协议）的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同（协议）外，应当订立无固定期限劳动合同（协议）：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同（协议）制度或者国有企业改制重新订立劳动合同（协议）时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同（协议）,且劳动者没有劳动合同（协议）

3、法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同（协议）的。4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。5、劳动争议由劳动合同（协议）履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同（协议）履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同（协议）履行地劳动争议仲裁委员会管辖。6、如需询问，请拨打 12333 或向劳动保障部门询问。依据中华人民共和国劳动合同（协议）法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同（协议）。一、劳动合同（协议）期限 第一条 经

4、甲乙双方协商一样，实行下列第种形式确定劳动合同（协议）期限：（一）固定期限：自年 月 日起至年 月 日止。其中试用期自年 月 日起至年 月 日止。（二）以完成肯定工作任务为期限：自年 月 日起至时止。二、工作地点和工作内容 第 二 条 甲 乙 双 方 约 定 劳 动 合 同 （ 协 议 ）履 行 地为 。第三条 甲方依据工作岗位实际须要，支配乙方从事工作。甲方依据工作须要，经双方协商一样，可以调整乙方工作岗位或支配从事临时性工作。调整乙方工作岗位须应当签订变更协议（合同（协议），岗位调整后，不影响本合同（协议）的接着履行。甲乙双方可以签订岗位协议（合同（协议）书，约定岗位详细职责和要求。第四条

5、 乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假 第五条 甲方支配乙方执行工时工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工看法的基础上，采纳集中工作，集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第六条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受

6、法定节假日以及探亲、婚丧、安排生育、带薪年休假等休假权利。第七条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，并且每月不超过三十六小时。四、劳动酬劳 第八条 甲方依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度和工资支付制度。甲方制定或调整工资安排制度和工资支付制度，应与企业工会或职工代表同等协商，向全体劳动者公布，并向劳动保障行政部门备案。第九条 乙方的工资水平，由甲方遵循同工同酬原则，根据法律法规、国

7、家宏观调控政策和本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动岗位、劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。第十条 经双方协商，甲方按下列第种形式支付乙方工资。（一）计时工资。乙方的工资标准为 元/月（周），绩效工资（奖金）依据甲方经济效益和乙方实际劳动贡献确定。（二）计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为 。（三）根据甲方依法制定的工资安排制度和工资支付制度确定。详细方法和标准是 。第十一条 双方约定试用期的，乙方试用期期间的工资标准为元或执行甲方依法制定的工资安排方法确定的试用期工资标准。第十二条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。甲方

8、应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况留存备查，并向乙方供应工资清单。第十三条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应依法支配乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。国家和省规定应由甲方支付的艰苦岗位津贴、中夜班补贴等津贴、补贴，由甲方在约定的工资标准以外向乙方另行支付。第十四条 本合同（协议）签订后，依据本单位经济效益变动状况，参照政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位以及地区、行业人工成本和工资水平、物价增长等因素，甲方、代表乙方的工会或职工代表均可提出对本单位工资水平进行调整的方案和看法。经甲方与工会或职工代表同等协商、达成一样，公示或告知劳动者后

9、，可对乙方工资标准和工资水平进行调整。乙方工作岗位变更的，甲方可按工资安排制度规定对乙方工资标准进行相应调整。第十五条 经双方协商一样确定对乙方工资标准或劳动定额、计件单价进行调整的，应刚好将调整后的标准和数额载入本合同（协议）附表，甲方签章、乙方签字后生效。第十六条 甲方生产工作任务不足，不能供应工作岗位使乙方待工的，甲方应按月支付乙方生活费。五、社会保险和福利待遇 第十七条 甲乙双方必需根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参与基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。第十七条 乙方在合同（协议）期内，休息休假、患病或

10、负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第 十 八 条 甲 方 为 乙 方 提 供 以 下 补 充 保 险 和 福 利 待遇： 。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十九条 甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。其次十条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。其次十一条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对

11、乙方进行劳动平安卫生教化，预防劳动过程中的事故的发生，削减职业危害。其次十二条 甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出指责、检举和控告。七、劳动合同（协议）的履行、变更 其次十三条 甲乙双方根据本合同（协议）的约定，依法、全面履行各自的义务。其次十四条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同（协议）的履行。其次十五条 甲方发生合并或者分立等状况，本合同（协议）接着有效，由承继甲方权利和义务的单位接着履行。其次十六条 经甲乙双方协商一样，可以变更本合同（协议）约定的内容，并以书面形式确定

12、。八、劳动合同（协议）的解除、终止 其次十七条 甲乙双方解除、终止本合同（协议），应当根据劳动合同（协议）法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。其次十八条 甲乙双方解除、终止本合同（协议），符合劳动合同（协议）法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。其次十九条 甲方违法解除或者终止本合同（协议），乙方要求接着履行本合同（协议）的，甲方应当接着履行；乙方不要求接着履行本合同（协议）或者本合同（协议）已经不能接着覆行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同（协议），给甲

13、方造成损失的，应当担当赔偿责任。第三十条 解除、终止本合同（协议）时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同（协议）的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险、党团等关系转移手续。乙方应当根据双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。甲方对已经解除或者终止劳动合同（协议）的文本，至少保存二年备查。九、其他事项 第三十一条 甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议（合同（协议），约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当根据约定支付违约金。第三十二条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议（合同（协议），约定竞业限制条款。乙

14、方违反竞业限制约定的，应当根据约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。第三十三条 以下协议（合同（协议）作为本合同（协议）的附件：1、岗位协议（合同（协议）书 2、培训协议（合同（协议）书 3、保密协议（合同（协议）书 4、 第三十四条 双方约定的其它事项： 第三十五条 甲乙双方因履行本合同（协议）发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十六条 本合同（协议）未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第三十七条 本合同（协议）自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同（协议）一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（公章） 法定代表人（主要负责人）签字日期： 年月日 乙方（签字）签字日期：年月日附表乙方（劳动者）工资标准调整变更记录调整、变更依据 调整变更状况调整、变更时间 乙方（劳动者）本人签字 甲方 签章 工资标准 劳动定额 计件单价