医院总务科内勤绩效考核指标8444.docx

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1、总务科内内勤绩效效考核指指标序号KPI指标定义义评分计算算标准信息来源源1文件起草草的及时时性保证总务务科所需需各种文文件的起起草的及及时性每延迟一一天，减减分，累累计最低低至500分相关记录录2文件起草草的质量量文件起草草后，修修改次数数不超过过 次1）=目目标值,得1000分2）比目目标值每每降低次，加分，累累计最高高至1220分3）比目目标值每每增加次，减分，累累计最低低至500分4）介于于其中按按线性关关系计算算相关记录录3文件的保保管保证各种种文件的的保管符符合要求求，保证证文件的的完整性性文件丢失失、破损损等，出出现一次次，减分分，累计计最低至至50分分检查记录录4文件的接接转及时

2、接收收和转发发各种文文件、传传真、信信件等，并并进行相相应的登登记接转不及及时，登登记不全全，文件件丢失，出出现一次次，减分分，累计计最低至至50分分检查记录录5集体宿舍舍的服务务定期检查查集体宿宿舍的使使用情况况，及时时开展各各项设施施的维修修工作维修服务务不及时时或服务务态度差差，每发发生一次次投诉，减减分，累累计最低低至500分投诉记录录6集体宿舍舍水、电电费的收收缴负责每月月按时核核查宿舍舍水表、电表，将将数据及及时提交交财务科科进行扣扣款因查表不不及时，造造成无法法扣款，发发生一次次，减分分，累计计最低至至50分分财务科统统计报表表7水表、电电表数据据保证水表表、电表表数据的的真实、

3、准确数据不准准确，发发生一次次，减分分，累计计最低至至50分分检查记录录8后勤人员员的考勤勤严格进行行后勤人人员的考考勤出现一次次考勤不不准确，减减分，累累计最低低至500分考勤记录录序号GS指标解释释考核主体体、信息息来源1办公用品品的申领领进行总务务科所需需各种办办公用品品的申领领工作，保保证正常常办公需需要直接领导导2总务科各各项会议议决议的的落实根据会议议决议，及及时落实实到有关关科室和和个人，对对落实情情况进行行检查、监督，及及时将决决议执行行情况反反馈给有有关领导导。直接领导导3集体宿舍舍的管理理定期检查查集体宿宿舍的使使用情况况，开展展防火防防盗宣传传，对各各项设施施进行的的维修

4、集体宿舍舍管理记记录4各种维修修记录检检查及时检查查各种维维修、值值班记录录，保证证记录的的完整性性、真实实性，对对记录不不完善部部分追查查具体的的责任人人，并给给予警告告检查记录录5各种统计计报表的的制作根据要求求，及时时完成各各种统计计报表的的制作，保保证报表表内容的的真实性性报表检查查记录，直直接领导导6临时性工工作完成领导导交办的的其它临临时性工工作的质质量，达达到要求求直接领导导序号否决性指指标指标解释释考核主体体、信息息来源1治安事件件（单项项否决）因管理不不到位，使使集体宿宿舍发生生了被盗盗事件相关记录录2安全事件件（一票票否决）因管理不不善，房房屋设施施不配套套，导致致集体宿宿舍出现现火灾等等严重事事件相关记录录3