2022年高级中学度工作总结.docx

《2022年高级中学度工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年高级中学度工作总结.docx（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精品_精品资料_高级中学年度工作总结20XX年 ,在无锡市学校治理中心的正确领导下,我校仔细贯彻落实党的训练方针, 实施素养训练, 深化训练教学改革, 切实减轻中同学负担,促进中同学身心健康进展.下面对一年的工作进行总结,吸取体会、总结教训,为学校今后的连续、健康、平稳、和谐进展打下基础.一、坚持内涵进展,提高训练教学质量内涵进展是立校之本,是训练科学进展的新趋向,是基于数量、 质量、规模、效益相统一的更高追求.始终以来,学校都坚持内涵进展的道理,不断提高训练教学质量.20XX年 学校在强化德育治理, 推动训练科研, 加强校本课程建设和深化新课程改革等方面取得了显著的成果.1、强化德育治理.学

2、校坚持以科学进展观为指导,坚持德育为先,育人为本, 坚持用社会主义核心价值体系引领同学, 用先进的科学文化学问训练同学, 用丰富的社会实践活动磨练同学, 努力提高学校德育工作的针对性和实效性.加强对同学行为规范的训练与养成,坚持主题班会呈现活动加强班集体建设,通过师德建设和业务培训强化班主任队伍建设, 完善班主任工作的鼓励机制,试行星级班主任制度.以“微笑给世界 .文明修身”为主题,仔细参与团市委、学校治理中心联合举办的市属院校青少年文明修身论坛主题呈现活动并荣可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_获第一名.进一步挖掘校本德育资源, 深化懂得校训 “明道进德” 的丰富内涵并给予其时代

3、特色的新意. 积极推动 “一校一课题, 一校一特色, 一校一品牌” 的德育进展战略, 在努力完成其次批德育新举措（项目）创建方面有了较快进展.今年完成 成长轨迹校本教材的编撰工作,这是继启明集 、论语新读、明道进德之后德育校本教材系列中的新成员. 12 月 22 日,我校“开发与使用德育系列校本教材” 被评为无锡市其次批德育创新举措,受到表彰. 我校结合校内文化活动、 学科教学以及一系列德育工作和活动的开展,渗透性的开展心理健康、思想政治、法律道德、环保科技、交通安全、禁毒人防等训练和实践活动,使同学在活动与实践中经受成长.2、推动训练科研.学校依据自身实际,科学定位教科研工作, 构建合理的工

4、作框架. 本年度进一步健全学校训练科研工作的治理网络,排除教科研治理盲点, 使各项工作落实到位. 继 20XX年 成立“辅仁高中学术委员会”之后,今年我校又成立了“教科研工作小组”.这是一个由我校训练科研的骨干组成的专业合作团队.我们坚持训练科研的“草根化” 讨论, 扎根课堂教学, 环绕“用聪明打造有效课堂” 讨论主题, 通过各种活动, 提升老师的训练聪明,提高课堂教学的有效性. 我们坚持以课改为抓手, 落实课题讨论, 仔细做好省电教馆的“十一五课题” 基于网络和信息技术环境的校本课程开发与实施的讨论工作, 今年我校又新增两个省级课题动态生成观指导下的高中数学教学案例讨论 、新课程背景下中学语

5、文教学实践中师生行为与心理的讨论 .20XX 年 学校老师有 72 篇论文公开发表, 48可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_篇论文获省级奖, 16 篇论文在市以上会议沟通.3、加强校本课程建设.开发校本教材、开设“课程超市”、开展讨论性学习, 这是我校建设学校课程的三大举措.今年完成 成长轨迹和中国对联讲稿两本校本教材的编写工作,进一步丰富学校的校本教材资源.学校常年开设“课程超市”,让同学在“超市”里 随便“选择”自己喜爱的课程.上半年学校开设了“诗文朗读观赏与实践” 等 18 门选修课、 下半年又开设了 “中国对联” 等 21 门选修课.我校把讨论性学习真正作为学校课程来开设

6、：组织专任老师对同学作 指导.组织科学讲师团,为同学供应学术讲座.组成同学讨论小组,自主选题,聘请指导老师,自主讨论,举办结题报告.4、深化新课程改革.学校严格执行国家新课程方案及的方性课程方案,本年度各年级严格实施新课程方案, 依据江苏省现行高考制度要求,准时调整制定合理的课时方案, 积极稳妥的深化新课程改革.结合“用聪明打造有效课堂” 的讨论主题, 积极探究有效课堂的实现途径,着力提高课堂教学效率, 减轻同学负担. 坚决执行上级主管部门制定的有关同学在校时间规定, 仔细落实 无锡市辅仁高级中学教学常规 、无锡市辅仁高级中学教学责任事故认定及处理方法和无锡市辅仁高级中学教材教辅征订治理方法

7、的规定, 坚持不加班加点, 严格掌握同学的教辅用书和课外作业量. 通过组织老师对新课程条件下各学科课程说明与选科指导的深化学习、 学科组新课程标准的校本实施、备课组集体功能的发挥、 同学作业情形调查和对老师的教学测评活动等,仔细可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_落实“减负”工作要求.学校仍细化了教学常规,备、教、辅、改、考五个环节均制订了详细的评判标准.这些教学常规治理制度的实施,有效解决了教 育教学实践中存在的问题,确保了教学质量的稳固和提高.学校仍 成立了“课堂教学质评小组” ,以加强对课堂教学过程的治理,监控课堂教学的实效.质评小组由校级领导、兼课的中层干部、学科 组长、年

8、级组长、骨干老师以及特聘专家组成.质评小组成员一周 听课不少于 2 节,每月汇总沟通听课情形.学校仍将校本研修制度的制定和实施作为提高教学质量的重要途径.学校要求老师角色要从“教书匠”转变为“讨论者”,辅仁高中的每一位老师必需以校 为本进行教学讨论, 学会反思、 创新, 成为校本教研的实战讨论者.二、聚焦专业成长,提升师资队伍素养老师队伍是学校进展的第一资源, 高素养的老师队伍是全面提高学校训练教学质量的基础.遵循“人文立校,追求杰出”的理念,学校始终把打造精良的老师队伍作为学校工作的重中之重,力争把队伍建成敢于创新、勇于开拓,受同学热爱、家长中意的优秀群体.1、强化师德师风建设. 学校以师德

9、师风建设为重点,以创建“优秀老师群体” 为动力, 以规范学校常规工作为目标,在广大教职员工 中深化进行师德师风训练.通过“青蓝工程” 、“老师职业道德建设论坛”、“廉洁文化进校内” 等一系列活动的开展,在教职员工中形成良 好的师风和教风. 20XX年 我校 5 位老师被评为 “师德高尚好园丁” .可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_“弘扬高尚师德, 力行师德规范”正成为广大老师普遍认同的行为准就,并内化为自觉行为,切实做到“学为人师、行为示范”.2、加快老师专业成长.学校通过开展老师读书活动、推动蓝青工程、组织系列培训、深化训练科研等措施,进一步促进了老师的专业进展,使学校师资队伍

10、的素养提高到一个新的水平.目前,学校有特级老师5 人,无锡市名老师 2 人,市学科带头人 12 人,市教学能手 17 人,市教学新秀 23 人.全部学科均有市学科中心组成员、市级学科基的成员.20XX 年 ,学校“多样有效的师资培训,造就一流的老师队伍”项目获市属院校办学成果单项奖.3、学校注意体艺老师队伍建设.通过“青蓝工程” ,发挥中老年老师与骨干老师的传帮带作用, 学校仍注意发挥骨干老师的对外辐射作用.我校体育教研组长、 体育学科大市学科带头人李小坤老师指导无锡一中青年老师张红军老师参与第三届全国中学校体育教学观摩课呈现活动荣获一等奖, 李小坤老师本人荣获优秀指导老师奖. 我校音乐组青年

11、老师朱洵参与山禾合唱团担任领唱,并于今年 10 月在北京国家大剧院演出获得专业人士的一样好评.三、加强制度建设,促进学校和谐进展办好人民中意训练, 是学校工作的起点和归宿. 学校不断强化制度建设, 推动治理规范, 优化学校进展环境, 促进学校事业健康进展.学校成立了以陈曦校长为组长的现代学校制度建设讨论课题组可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_（成员有：钮伟国、徐建国、朱晴怡、沈育熙、李曼泓、尤志新、吴宝平）,仔细学习有关现代学校制度建设的理论成果,组织了在我校开呈现代学校制度建设进程中遇到的实际问题的专题研讨,并结合我校的校训、训练理念及近百年办学历史积淀下的丰厚文化底蕴等方面,

12、探讨具有我校特色的现代学校治理体系.我们在实际工作中, 把对现代学校制度的探究与现实对接,与训练的热点问题、 忽视的盲点问题对接, 让现代学校制度在整体构建的同时,具有现实意义和社会价值.我们把“明道进德”的核心价值观、“把辅仁高中办成中国高 中训练的窗口”的愿景和“因生而学,因学而生” 的使命建成三位一体的训练理念,这里既有历史的传承,又有现代训练价值观的表达.学校制定了理事会章程, 成立了理事会. 年初理事会参与九十校庆活动,年终向理事会通报工作, 听取看法. 学校重视发挥家长委员会的作用,定期听取看法.编写学校与家庭五期,作为家校联系的新平台.学校仍依据上级主管部门的有关文件精神, 制定

13、了符合本校实际的教职工聘用和岗位聘用制度, 用工行为规范, 教职工队伍结构合理.四、加强体育、艺术训练工作和信息技术工作学校连续仔细贯彻体育、 卫生工作 两个条例 和艺术训练工作规程, 拓宽思路, 有方案的开展丰富多彩的课外体育和文艺活动,培育同学体育素养和美育素养.统一调整学校的体育课和课外活动安排,保证“两操两活动”的开展,确保同学每天活动一小时.我校学可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_生体质总体情形超过市属学校平均线,体质健康标准合格率为95.32%.学校胜利举办了无锡市辅仁高级中学第53 届运动会和第17 届校内文化艺术节, 积极组织同学参与各项体育、艺术竞赛. 我校同学

14、在各类竞赛中频频获奖.学校重视信息技术的应用和学科建设,依靠省级课题讨论, 提高校内信息化程度, 提高信息技术老师水平. 我校信息技术组青年老师张玲侠今年 9 月参与工作,在 11 月举办的无锡市信息技术青年老师优质课评比中她崭露头角, 荣获二等奖. 我校一线老师在课堂教学中普遍把握和使用现代信息技术, 运用现代训练技术上多媒体课老师掩盖率 100%,学科掩盖率100%,多媒体课占总课时数的比例达到15-20%.五、做好校内安全工作学校高度重视校内安全工作,把创建“安全文明校内” 综合治理工作纳入学校年度工作方案,准时调整安全工作机构 （学校安全工作、综合治理、消防安全、交通安全、创建“安全文

15、明校内”、预防青少年犯罪、治保组织、调解委员会组织、禁毒组织等）,进一步落实工作责任制, 建立了“党政主要领导总负责,分管领导分工负责,职能 机构详细负责, 全校上下逐级负责, 师生员工人人有责” 的完备工作网络和工作机制. 校长为工作领导小组组长,为第一负责人, 分管校长和书记为副组长.修订完善了抗洪抢险、防震抗震、 消防安全, 交通安全、突发大事、食物中毒、防治疾病损害事故等处理实施看法,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_依据内保 条例调整充实了学校保卫处,健全义务消防队、 护校队、抢险突击队等组织. 修订和完善了重大灾难事故的紧急逃命方法和预案,并组织师生演练. 本年度门卫

16、新增 7 名专职保安 沁园校区 3 名, 蠡湖校区 4 名 和 3 名专职门卫人员 （沁园校区 1 名,蠡湖校区 2 名）、4 名夜间值班人员（沁园校区2 名,蠡湖校区 2 名）.新、老校区不断修订和完善门卫制度, 落实 24 小时值班制度, 进出人员严格询问、登记等制度, 掌握非本校人员进入校内,实行保安人员巡查制度, 住宿生夜自修由夜班班主任负责,每天有中层以上领导带班, 夜间值班做到定时巡察, 进一步强化了校内安全制度.学校与各部门、 各年级责任人签订了安全目标治理责任书,加强安全监督检查, 做到分工明确、职责到位、责任到人、强化考核,使学校治理网络掩盖至各个区 域、各个角落, 坚持不懈

17、的把校内安全工作抓到实处.我们努力提高 技防水平, 各处室切实将人防、 物防和技防三者有效结合起来,特殊加强了对运算机的安全治理工作,严防偷盗大事的发生, 平常加强对财务室、 试验室等重要部位的安全治理,重点部位安装报警系统, 平常加强修理检查, 对两幢同学宿舍楼和的下车库的应急照明灯、疏散指示牌定期进行检查、修理、更换,今年更换应急照明灯35 只.蠡湖新校区建设中, 加大技防设施的投入,实行同步设计、 同步建设施工、同步竣工使用,目前已进入施工阶段,力争在20XX年暑假前高质量的实现校内技防设施工程全面竣工,为创建无锡市最安全学校而 努力. 在消防安全方面, 定期组织人员进行消防器材检查和培

18、训,对过期或不合格的灭火器材准时更换,今年更换灭火器及换液170 只,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_两幢宿舍楼中做到每一间宿舍、每一层楼面都配备好灭火器材,做到有措施、 有防范. 食堂卫生方面由学校工会代表、校医和总务处代表组成学校饮食治理委员会, 每天到食堂进行检查监督治理,食堂证照齐全并按期年检, 对食堂安全卫生、 进货渠道、 饭菜质量、 成体价格、餐具消毒、 饭菜留样等进行督查并做好记录,小卖部的进出食品每天 由校医查看保质期并签字,杜绝“三无”食品进入校内,食堂从业人员按规定, 定期进行培训和体检,持证上岗, 有效防止了食品中毒和各类传染病等事故的发生. 学校支配专人做好创建综合治理、 校内安全、食品安全、消防安全、外出安全等情形上报制度和工作台帐、 月报、季报等,做到不迟报、不漏报、不瞒报.回眸 20XX年 ,我们信心百倍.展望 20XX年,我们豪情满怀.我们将以四星级评估和新校搬迁为契机,全面构筑学校进展的新优势,不断强化治理,优化环境,改善设施,实现学校特色进展、品牌进展、和谐进展,为把学校建设成无锡训练的窗口而努力奋斗.20XX年12 月可编辑资料 - - - 欢迎下载