员工休假管理规定9303.docx

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1、 员工休休假管理理规定（修订稿稿）一、法定定假日（一）公公司执行行国家法法定假日日：新年，放放假1天天（1月月1日）；春节，放放假3天天（农历历除夕、正月初一、初二）；清明节，放放假1天天（农历历清明当当日）；劳动节，放放假1天天（5月月1日）；端午节，放放假1天天（农历历端午当当日）；中秋节，放放假1天天（农历历中秋当当日）；国庆节，放放假3天天（100月1日日、2日日、3日日）。（二）法法律、法法规规定定的其他他节假日日，如妇妇女节、青青年节、建建军节、少少数民族族节日等等，按规规定休假假。二、年休休假（一）年年休假时时间为：1、累计计工作满满1年未满满10年的，年休假5天；2、累计计工作

2、满满10年年不满220年的，年休假10天；3、累计计工作已已满200年的，年年休假115天。（二）女女性员工工按规定定休产假假或计划划生育手手术假的的，男性性员工按按规定休休计划生生育假的的，仍可可享受年年休假。（三）年年休假期期间的国国家法定定休假日、休休息日不不作为计计算假期期的天数数。（四）有有下列情情况之一一者，不不再享受受当年的的年休假假和探亲亲假：1、一年年内请事事假累计计20天以上且且单位按按照规定定不扣工工资的。2、累计计工作满满1年不不满100年的职职工，请请病假累累计2个个月以上上的；累累计工作作满100年不满满20年年的职工工，请病病假累计计3个月月以上的的；累计计工作满

3、满20年年以上的的职工，请请病假累累计4个个月以上上的。3、当年年待岗期期超过本本人应有有的休假假天数。（五）11、部门门要在不不影响工工作的前前提下，分分批安排排员工享享受年休休假。年年休假在在1个年年度内可可以集中中安排，也也可以分分段安排排，一般般不跨年年度安排排，因工工作特点点确有必必要跨年年度安排排员工年年休假的的，可以以跨1个个年度安安排。2、单位位确因工工作需要要不能安安排职工工休年休休假的，经经职工本本人同意意，可以以不安排排职工休休年休假假。对职职工应休休未休的的年休假假天数，单单位按照照该职工工日工资资收入的的3000%支付付年休假假工资报报酬。三、婚假假（一）符符合国家家

4、婚姻法法，已办办理结婚婚登记手手续的员员工，可可享受婚婚假3天天，晚婚婚员工（女年满23周岁，男年满25周岁）另奖励婚假10天。员工结婚双方不在同一城市的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由员工自理。（二）员员工婚假假应一次次休完，假假期包括括公休日日。 四、丧假假员工的直直系亲属属（父母母、配偶偶、子女女）死亡亡，可给给予5天天以内丧丧假。员员工配偶偶的父母母死亡，经经部门领领导批准准，可给给予5天天以内丧丧假。需需要到外外地料理理丧事的的，可根根据路程程远近给给予路程程假。假假期包括括公休日日。途中中交通费费由员工工自理。五、产假假已婚员工工生育假假期为：（一）女女员工产产假900天，

5、包包括产前前休假115天。难产产的增加加产假330天，实实行晚育育的（224周岁岁后生育育第一胎胎）增加加产假115天。领领取独独生子女女优待证证者增增加产假假35天天。（二）有有不满一一周岁婴婴儿的女女员工在在工作时时间内，每每天享有有两次哺哺乳（含含人工喂喂养）时时间，每每次300分钟。（三）妻妻子休产产假期间间的男员员工享受受看护假假10天天。产假、看看护假均均包括公公休日在在内。六、病假假（一）员员工患病病或非因因工负伤伤请假，须须持区级级以上医医院诊断断后出具具的伤、病病假证明明书，报报公司领领导审核核后，方方可准予予不超过过医疗期期的病、伤伤假。（二）根根据劳动动部企企业职工工患病

6、或或非因工工负伤医医疗期规规定，员员工患病病或非因因工负伤伤停止工工作进行行医疗，在在规定的的医疗期期内的，按按下列标标准享受受病伤假假工资：（三）病病假在两两个月以以内的，标准工资全额发给。(四)病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资按计发；工作年限满十年及以上的，标准工资全额发给。（五）病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，标准工资按计发；工作年限满十年不满二十年的，标准工资按计发；工作年限满二十年及以上的，标准工资按计发。（六）医医疗期是是指企业业员工因因患病或或非因工工负伤停停止工作作治病休休息不得得解除劳劳动合同同的时限限。员工工因患病病或非

7、因因工负伤伤，需要要停止工工作医疗疗时，根根据本人人实际参参加工作作年限和和在本单单位工作作年限，给给予三个个月到二二十四个个月的医医疗期：1、实际际工作十十年以下下的，在在本公司司工作五五年以下下的为三三个月；五年以以上的为为六个月月；2、实际际工作十十年以上上的，在在本公司司工作五五年以下下的为六六个月；五年以以上十年年以下的的为九个个月；十十年以上上十五年年以下的的为十二二个月；十五年年以上二二十年以以下的为为十八个个月；二二十年以以上的为为二十四四个月。上述标准准以表格格表示如如下：工作年限限10年以以下10年以以上本单位工工作年限限5年以下下5年以上上5年以下5年至10年10年至至1

8、5年年15年至20年年20年以上医疗期3个月6个月6个月9个月12个月月18个月月24个月（七）医医疗期三三个月的的按六个个月内累累计病休休时间计计算；六六个月的的按十二二个月内内累计病病休时间间计算；九个月月的按十十五个月月内累计计病休时时间计算算；十二二个月的的按十八八个月内内累计病病休时间间计算；十八个个月的按按二十四四个月内内累计病病休时间间计算；二十四四个月的的按三十十个月内内累计病病休时间间计算。（八）因因工负伤伤治疗期期间标准准工资全全额发给给。（九）医医疗期计计算应从从病休第第一天开开始，累累计计算算。（十）病病休期间间，公休休日包括括在内。七、事假假（一）员员工因私私办事，部

9、部门领导导或主管管领导批批准，在在不影响响公司正正常业务务的前提提下，准准予适当当天数的的事假。（二）员员工请事事假1天以内内，由部部门领导导审批；2天以上上，经部部门领导导同意后后，报主主管领导导审批。（三）员员工请事事假一年年内累计计不得超超过一个个半月，劳劳务工请请事假一一年内累累计不得得超过77天。八、休假假管理（一）部部门要在在年初由由考勤员员拟定本本部员工工当年年年休假计计划，对对分两次次享受当当年年休休假的，应应在年休休假计划划中说明明，经部部门领导导审核签签字后，公公司根据据各月员员工休假假率统筹筹安排后后执行。（二）员员工无论论因何事事休假，须须本人提提前五天天提出申申请，经

10、经部门领领导同意意后（部部门经理理以上领领导须经经公司主主管领导导同意），到到总经办办办理请请假手续续，待批批准后休休假生效效，否则则按旷勤勤处理。（三）若若因紧急急情况（如急病，在外地等原因），不能提前请假者，须先告知部门领导，由部门领导按审批权限通知有关领导，事后补办请假手续，手续不全者按旷勤处理。（四）员员工休假假期满续续假，必必须重新新履行请请假审批批手续，前前后休假假时间合合并计算算，以确确定审批批权限。（五）员员工休假假期满，须须向部门门考勤员员销假，过过期未上上班者，按按旷勤处处理。九、假期期工资待待遇（一）财财务部根根据批准准后的假假期，给给予员工工不同的的假期工工资待遇遇。（

11、二）年年休假、婚婚假、丧丧假、产产假、看看护假期期间，标标准工资资照发。（三）病病假期间间标准工工资按“病假”工资发发给，即即：病假假工资=病假天天数（标准准工资21.75天天）享受比比例。（四）事事假期间间，标准准工资按按工作日日扣减，即即：扣减减工资=事假天天数（标准准工资21.75天天）。（五）病病假、婚婚假、丧丧假、产产假、看看护假、事事假期间间，奖金金按实际际出勤工工作日计计算。（六）年年休假期期间奖金金照发。（七）当当月连续续病、事事假满220天，不不享受该该月各项项补贴。假期待遇遇一览表表如下：假期类别标准工资效益工资奖金各项补贴贴年休假照发照发照发照发产假照发按出勤工工作日发按出勤工工作日发按出勤工工作日发病假按日按比例按出勤工工作日发按出勤工工作日发按出勤工工作日发丧假照发按出勤工工作日发按出勤工工作日发按出勤工工作日发事假按日扣按日扣按日扣按出勤工工作日发