员工培训补贴管理办法.docx

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1、员工培训补贴管理办法员工培训补贴管理方法 一、目的 为调动全员学习的主动性，经公司探讨确定：在不影响本职工作的前提下，激励员工主动参与国家批准并承认的在职学历升级教化和相关职称考试，促进学问更新，提高文化素养，拓宽学问领域，适应工作须要。现申请将有关补贴标准制定如下： 二、适用范围 适用于XXX有限公司在职职员工技能培训（职员入职须满半年以上，员工入职须满一年以上；详细时间以报名发票时间为计算基准）。三、培训补贴项目说明 从业资格培训：特别岗位，政府强制要求并由公司指定人员参与的上岗资格证培训； 岗位技能培训： 与本职工作相关的个人技能培训 非岗位技能培训：与本职工作无关的个人技能培训 学历提

2、升培训：经国家教化部认可的学历提升培训 四、技能提升培训项目及补贴标准： 序号 项目 培训项目简述 学费补贴比例 学习期间是否带薪 补贴领取方法刚好间 1 从业资格培训 政府指定岗位必备证件，如：焊工证、起重机证件等 100% 是 由公司统一交费，统一报销，且取得证件交由公司统一保管（离职时如履行完培训协议约定的时间可将证件给培训人） 2 岗位技能提升培训 非政府指定，但与本职岗位相关，如会计证、选购证、计算机或其它技术类等 50% 否 报名取发票后可领取补贴金额的50%，取得证书交人事部查验后再领取补贴金额的50%（如培训项无证书时，需供应相关培训凭证及所学学问报告，否则不予报销培训补贴）

3、3 非岗位技能提升培训 与本岗位工作无关，但属于国家职业技能培训，例如：人事文员学习选购 30% 否 报名时先向人事部报备，取得证书交人事部查验后再领取培训补贴 4 学历提升培训 高升专或专升本或其它学历 30-50% 否 报名时先向人事部报备，取得证书交人事部查验后再领取补贴；个人缘由提升学历的按30%领取培训补贴；如因公司要求强制提升学历的，公司将赐予50%培训补贴（例如：高新科技相关部门人员等） 五、补贴金额及服务年限： 1、公司培训补贴金额在5000-10000元的，自取证之日起，在公司服务至少2年； 2、公司培训补贴金额在10001-20000元的，自取证之日起，在公司服务至少3年；

4、 3、领取培训补贴金额未达到服务年限离职的，将按服务年限要求，扣取相应补贴费用； 4、个人每年可申请一次培训补贴，且个人两年累计领取培训补贴金额上限为20000元， 超过上限金额的按上限金额报销； 5、公司每年培训补贴限定人数为20人，培训补贴金额限定为20万元；限定人数或限定 金额其中一个达到上限，即当年培训补贴截止。如仍有培训补贴申请时，申请人可先 到事部报备，等待下年度培训补贴政策出台时优先申报。六、补贴要求： 1、第1类从业资格培训需提前向公司申请，经公司审核，符合从业资格培训的，由公司出资报名培训。培训期间按正常出勤工时计算考勤（即固定加班也计算），但不另计加班费。2、第2类岗位技能提升培训，培训期间按正常出勤工时计算考勤，如遇休息日则不计薪；且培训前需得到公司批准，培训时需到人事部报备，并按本培训类别的培训补贴要求领取相应补贴。3、第3、4类提升培训，培训期间不计薪；且培训前须向公司报备，培训完毕后凭国家级证书或毕业证书到公司领取相应补贴。4、本培训补贴标准实施之前已报名在培训和已取证的，均不在补贴范围。七、 本方法可依据公司实际运营状况修定或取消；本方法说明权归XXX有限公司全部。八、 本方法经总经理审批后生效，且试运行一年。 XXX有限公司人力资源部 2020年X月X日