学习贯彻天津市第十二次党代会精神党委领导班子对照检查材料1.docx

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1、学习贯彻天津市第十二次党代会精神党委领导班子对照检查材料X镇学习贯彻天津市第十二次党代会精神，在县学习贯彻天 津市第十二次党代会精神领导小组、县组织部、县纪委的正确指 导下，经过乡党委精心筹划，认真组织，教育实践活动稳步推进。根据中共郑西县学习贯彻天津市第十二次党代会精神领导 小组办公室关于认真做好全县学习贯彻天津市第十二次党代会 精神查摆问题、开展批评环节工作的通知及关于撰写审阅上 报对照检查材料的通知的要求，深入推进查摆问题、开展批评 环节工作。党委班子先后3次召开会议专题讨论党委政府存在的 突出问题、根源和改进措施，主要领导和班子成员之间、班子成 员相互之间、班子成员与分管镇直单位和村负

2、责同志之间开展了 谈心交心活动，充分地交换意见，完成了党政班子对照检查材料 的撰写和修改。现就我镇党委班子集体对照检查情况作如下汇 报。一、执行政治纪律、八项规定和省委六条意见、党政机关 厉行节约反对浪费条例及我省实施方案、转变作风方面的基本 情况（一）落实情况概述1、在遵守党的政治纪律方面：镇党委能够认真学习贯彻落一是放松了党性修养。对自己要求放松了，队伍的宗旨意识、 大局意识、敬业精神有所弱化；二是受各种思潮的侵入和社会现 实影响，思想容易波动，加之理论学习和修养缺乏，造成理想信 念有所淡化，导致“四风”问题的存在；三是政绩观偏失。认为 好好做点工作是实实在在、上级和群众看得见摸得着的东西

3、，而 政治理论是虚的东西，看不见摸不着。（二）宗旨意识和群众观点树立不够牢。一是深入基层不够。领导干部到基层只注重了解想要了解的 问题，与干部谈心交流不经常，直接听取基层群众意见少，没有 真正和群众打成一片。二是开展规划不长远、不规范。没有真正 从政府和群众需求出发，提高服务质量，以满足最大限度服务社 会和群众。如从全镇总体看，在产业开展方面存在新开展产业多、 巩固原有产业少，产业多而杂但亮点、支柱少。究其原因主要在 于缺乏长远产业开展规划，主要以上级政策为导向，上级今年重 视什么就开展什么，一旦上级不重视就丢到一边。（三）求真务实和拼搏精神弘扬不够实。一是工作标准要求不高。工作繁重、压力大的

4、时候，首先想 到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准，存在只图完成任务 不求质量的问题。二是工作督办落实不够。在研究安排部署工作 任务时下了真功夫，但对工作实施、监督检查跟进不够，致使个 别创新工作存在“半拉子工程”，形成了干与不干一个样、干好 干坏一个样的负面效应。四、今后的努力方向和改进措施（一）加强思想教育，强化宗旨意识、大局意识、敬业精神。针对当前局部干部忽视理想信念教育的问题，要特别注意树 立加强自我改造的意识，提高党性修养，加强支部建设。经常性 地开展理想信念和宗旨意识教育活动，充分利用中心组集中学 习、支部组织学习、党校培训等形式，不断提高党员干部理论水 平、思想觉悟，加强干部世

5、界观、人生观、价值观教育和责任意 识。改进干部考核评价体系，把求真务实、厉行勤俭节约情况纳 入干部年终述职，通过考核全面深入评价干部，有针对性地管理 好干部，促进干部开拓思路、勇创实绩，牢固树立宗旨意识、大 局意识、敬业精神，凝聚起事业开展强大力量，让党员干部在事 业开展中发奋有为。（二）坚持求真务实，治理形式主义和官僚主义。落实好调查研究工作。制定调研工作制度，明确调研工作的 目标、途径、范围、程序要求，明确到达什么效果。领导干部要 带头做好调研计划。坚持党政班子领导基层联系点制度，落实好 党政班子成员每年确定1-2个选题，严格执行每年调研不少于一 次的要求，形成2篇调研报告，在党委中心组（

6、扩大）集中学 习会议上研讨。党委成员要加强对调研工作的指导、催促、检查。开展好干部入农户活动。落实党政班子成员进村入户工作生 活每月不少于1周时间；建立干部“三在”工作机制和驻村干部 与所驻村党建工作结对共建机制，加强党建、社会管理、人口与计划生育和精神文明建设。建立督察机制。成立由党政办、纪委等相关部门组成的督导 组，明确督察任务，抓好落实，提高工作执行力。要对监督检查 结果进行公示，定期向党委政府进行汇报，要把监督检查结果与 年度考评干部挂起钩来。党政班子成员根据分工对年度任务完成 情况负总责，年度述职报告对分管工作完成情况进行说明。坚持领导干部倾听群众诉求制度。党政班子成员和包村领导 干

7、部采用多种方式倾听群众呼声努力为群众办实事、做好事，让 群众感受到集体的温暖。（三）以落实“八项规定”为重点开展勤俭节约活动。要严格落实八项规定，定期开展对照检查，开展专项治理分 析，对实施效果不好或不完善的及时改进，确保各项机制健全到 位。领导带头，巩固前段成果，长期坚持不动摇，养成习惯，形 成制度。要严格预算开支，切实加强经费管理。研究完善各项经费支 出标准，制订控制经费的合理措施。在经费审查过程中，严控支 出标准和支出范围，确保预算开支符合上级要求。要严格执行公务接待规定，按标准提供住宿、交通服务，原 那么上在机关食堂就餐，控制陪餐人数，召开有关会议或者就餐人 数较多的情况下，不安排无关

8、的考察参观活动。要推广节水、节 电、光盘行动等好习惯，养成文明健康生活方式。要继续落实严 控公务用车、严禁超标准配车、严控办公经费等节约措施。要认真领会习总书记在兰考县指导兰考县委常委民主生活 会重要讲话精神，严格落实“三严”、“三实”工作措施，全面执 行“三在”工作机制，把干部驻村工作抓实、抓好、抓出成效， 把工作落实在一线，把问题解决在一线，认真履职履责，努力完 成上级党组织交给我们的光荣任务。（四）切实解决群众反映的突出问题，不断深化党群干群关 系。对梳理出来的集镇环境差、居民生活用水质量差、公路沿线 群众生活环境差等群众反映的突出问题进行专项督办、重点整 治。逐项制定工作计划，成立工作

9、专班解决。对集镇环境差、生 活用水质量差等属镇党委政府责任的问题制定整改时间表限期 解决，定期向群众公布整改情况；对因那漫路破损导致的公路沿 线群众生活环境差等问题由镇党委政府向县委政府及相关部门 专题报告，积极争取尽早治理。通过这些问题的解决落实，不断 深化党群干群关系，巩固党的执政地位。（五）加强对干部特别是村干部选拔任用管理，打造一支高 素质的干部队伍。结合今年即将开展的村两委会换届工作，从体制、机制上进 行规范，将一批能干事、干成事、品德好、素质高的干部选拔到 村干部队伍中来。同时加强干部队伍管理，完善人事、财务、工 作绩效、重大工程实施管理等制度，通过制度管人管事，真正“把 权利关进

10、制度的笼子:突出发挥好镇村两级纪委职能，切实预 防基层干部违纪违规，及时查处违纪行为，塑造基层干部队伍整 体清廉形象。总之，在县委、县政府的正确领导下，X镇领导班子将以“学 习贯彻天津市第十二次党代会精神”为契机，筑牢抵抗“四风” 的思想防线，以“踏雪留印、抓铁留痕”的工作作风，切实把“为 民、务实、清廉”的要求内化于心、外化于行，用实际行动为党 谋事业、为民谋利益。实党的X大及X届三中全会精神，坚持党的基本理论和基本路线 不动摇，政治原那么、政治立场、政治观点上同党保持高度一致， 保证的政令畅通。决不发表同的决定相反的言论，决不制造、传 播政治谣言。坚决维护的权威，有令就行、有禁就止，强化组

11、织 观念，顾全党和国家大局，维护安定团结的政治局面，在大是大 非面前，政治信念坚定。2、在执行“八项规定”、省委“六意见”、党政机关厉行节 约反对浪费条例及我省实施方案方面：结合市委“五个专项整 治”、县委“八个专项整治”和县纪委、县委组织部、县学教办“小金库”专项治理活动，镇党委政府及领导班子成员严格执行 八项规定要求，模范执行规章制度，不设特权；带头抓好廉洁自 律，不以权谋私；带头倡导节俭之风，不奢侈浪费。3、在转变工作作风方面：党委政府及班子成员认真践行群 众路线，模范落实“三在”机制，发扬勤奋、务实、为民的精神, 以公平、公正、公开为准那么党务政务活动，牢固树立党的群众观 点，对干部职

12、工反映的问题，真心实意地解决，坚持“有问必答” 的工作作风，讨论和决策以大局、长远、整体利益出发，积极推 动各项事业的开展。（二）遵守政治纪律情况的缺乏。1、存在作风上不严，自由散漫行为。个别干部作风不实， 存在不遵守工作纪律（迟到早退、有事不请假）和走读现象；存 在精神萎靡不振，办事拖拉，工作蜻蜓点水，遇到好事就上、遇到困难就让的现象；存在作风散漫，心中无全局，个人利益至上 现象。2、存在着政令不畅，上有政策下有对策心理。个别干部在 工作中总是图简单省事，在执行上级政策、规定和方法时存在缩 水、简化现象。3、存在工作上自我满足，不思进取行为。少数同志对待工 作以应付为主，存在安于现状，只求过

13、得过不求过得硬心理，在 工作中前怕狼、后怕虎，没有敢拼敢闯精神，缺乏与时俱进的思 想。（三）班子需要回应和说明的问题。1、班子需要回应的问题。在前期征求意见过程中党委政府班子集体共征集“四风”方面问题18条，建议21条。主要反映 在形式主义方面学习、调研不扎实、效果差；新产业开展多、老 产业巩固少；在集镇管理上水厂水质存在较大问题，集镇环境卫 生日常管理不到位，上级领导检查前管理严格，平时管理松等;官僚主义方面关心群众冷暖不够，深入基层、深入群众中去不够, 主动联系群众少；对村干部关心不够，对他们的工资待遇低和养 老保险过问不多，在工作中为他们撑腰鼓劲有待加强；对镇直单 位存在管理不严、监管不

14、到位现象；对待群众反映强烈的哪漫路 沿线居民生活环境差、一些民生工程管理权属不清问题长期未得 到解决；享乐主义方面有安于现状、得过且过心态，存在进入工 作角色慢，只求过得去、不求过得硬现象；在工作作风上敢于担当、敢于负责的精神有所下降，对待棘手问题（征地拆迁、上访、 无理取闹对象等）存在畏难情绪，怕得罪人、惹麻烦；奢靡之风 方面存在下乡检查或调研无论远近一律用车，来客接待为让客人 高兴有时超标准、超规格接待现象，在“三公”经费方面存在为 协调对口支援单位关系偶尔送点土特产现象。2、班子需要说明的问题。X镇班子成员家属及子女无在其 工作范围或其分管领域经商办企业活动行为，无超标准配备公车 和办公

15、用房超标情况。在“三公”经费方面，自八项规定以后， 在公务接待方面大大降低了标准，“三公”经费支出与去年同期 相比下降了 30%以上；职务消费方面仅按县纪委规定执行了通讯 费用，不存在乱发钱物现象；人情消费方面自八项规定出台后干 部职工家庭重大事项不再组织。二、“四风”方面存在的突出问题经过深刻反思和认真对照，镇党委尽管坚持正确的政治方 向，在实际工作中仍存在“四风”方面的问题。表现如下：（一）形式主义方面存在的突出问题及其主要表现1、学习调研不够扎实、效果有待加强。一是理论学习抓的 不扎实，钻研不深。文件看了，政策学了，但仅仅停留在文字表 面；二是对上级政策研究不透，只是批转各部门、各村机械

16、执行, 没有很好地结合X实际落实；三是调查研究流于形式。调研时只 是开个座谈会，听村干部汇报汇报，填填数据，真正深入农户家 中掌握第一手资料极少。2、产业开展上缺乏系统规划，开展的多巩固的少。在产业 开展上主要依据上级政策引导，上级鼓励的、支持的优先开展， 一旦上级不再激励或支持后就丢在一边，不再扶持任其自行发 展。3、集镇管理不够规范。一是管理不能持久。存在严一阵松 一阵情况，导致集镇整体面貌较差；二是管理存在针对性。对主 干街道管理较严，对背街小巷管理相对松散。在领导检查时管理 严格，平时管理松散；三是集镇水厂存在隐患。因镇政府将集镇 水厂承包给私人经营导致集镇水厂权属不清，加之设备老化等

17、原 因造成水库存水直接输送到各家各户，存在重大问题。（二）官僚主义方面存在突出问题及其主要表现1、主动深入群众、联系群众、服务群众不够。一是少数干 部不想下村、不愿下村，觉得下村工作环境差，雨天一身泥、晴 天一身灰不如在办公室里舒服自在，用 代替上门，用空话代 替见面。二是与干部群众谈心交流不够，思想交流不充分。在干 部中即使是班子成员每次下村也至多是跟干部在一起开开会、强 调强调工作，很少跟村干部交流感情、倾听意见，跟老百姓谈心 更是无从谈起。三是局部同志在做干部群众工作时，不重视群众 想法，不愿做群众思想工作，不调查不研究直接做指示，对待群 众方法简单态度一般，群众提出不同意见就不高兴，偶

18、有训斥群 众的情况发生。2、重视社会事业开展，关心群众生产生活不经常。工作重心放在县委政府各项经济工作的具体考核指标上，对服务群众生 产生活方面关心不够，解决力度不大。例如，计划生育、社会管 理等“一票否决”工作总是拿在手上，放在心上，对重点工程、 重点工程总是专人负责、时时督办，对关系群众切身利益的环境 保护、集镇管理和生活用水等具体事项存在解决不具体、不彻底 现象。3、对镇直单位和村干部管理、服务、关心支持不够。一是对镇直单位管理不够严格。个别镇直单位以部门利益为重，缺乏 大局观和整体意识，在工作中不主动配合，突出表现为遇到森林 火灾或其他突出事件时镇直单位响应不积极；二是对村干部支持 关

19、心不够。具体表现在对村干部工资待遇低、养老保险缴纳难等 情况未能有效解决。对村干部安排任务多、要求多，为他们创造 良好工作环境、撑腰壮胆少，如对待党家沟村财务账目和干沟村 相关公章移交等问题过问不够，导致村上工作不好开展。4、对涉及民生的工程、工程管理不到位。一是家竹、X、茅 坪、革命等水库管理不到位。因承包经营等原因导致权属不清， 在汛期需要开闸泄洪时因与承包商经济利益间存在冲突导致重 大平安隐患；二是哪漫路沿线群众生活环境差。因水泥厂重碾压 等原因导致邮漫路损坏严重，居住在两边的居民晴天一身灰、雨 天一身泥，已向镇党委政府反映屡次，但一直未得到有效解决。（三）享乐主义方面存在突出问题及其主

20、要表现1、精神上懈怠，工作动力缺乏。一是局部同志不思进取、安于现状，不愿意吃苦受累、出力动脑。主要表现为深入基层少, 不喜欢下村，即使下村也是到村房走走，很少到遥远地方；二是 习惯于用老方法办事、解决问题，对新事物不去主动接受。主要 表现为分管领导及新来人员对工作熟透不够，进入角色慢。2、责任意识不强，存在畏难情绪。一是有的同志对待棘手 问题（征地拆迁、上访、无理取闹对象等）存在畏难情绪，怕得 罪人、给自己惹麻烦。主要表现为遇到无理取闹或上访者只推不 管，即使找到自己也只是说应该谁管，去找谁，而不是说该怎么 做；二是精力不集中，缺乏责任心。上级安排布置的工作，不能 集中精力将任务在第一时间做好

21、，存在降低标准，拖延现象。抱 着应付态度，对待工作只求过得去、不求过得硬。存在干部走读、 出工不出力、遇到好处就上，遇到困难就让现象。3、创新意识不强，存在观望心理。在工作中墨守成规，不 敢突破，局限于条例、条款，懒于动脑筋、想方法，有时产生新 想法，也只是停留于心动而无实际行动的状态。对待群众提出的 问题认为上面有县委政府，镇上有主要领导，一切都等到上级出 文件政策或镇上主要领导定调子才去行动解决。（四）奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现1、厉行勤俭节约意识不强，浪费现象时有发生。在接待时 为让客人满意，存在超标准、超规格接待现象。偶尔用酒偏贵， 劝酒过多，上菜不够节俭，导致公款消费数额偏

22、高。2、对艰苦奋斗存在认识误区，认为生活条件好了，勤俭节约、艰苦朴素过时了。突出表现为检查或调研时大多乘车。3、对上级政策文件执行不够，为协调武汉对口支援单位关 系偶尔有送土特产行为。（五）贯彻党政干部任用条例，在选人用人方面存在突出问 题及其主要表现1、推荐干部标准审查不严。在上级组织部门推荐干部时， 一般是扣条件，考虑年轻、学历、培养前途等因素偏多，没有完 全做到选贤选能。2、对待简单以票取人的方法不多。对参加民主推荐的人员 存在“利益票、感情票”导致民主推荐结果失真，结果出来后也 没有据理力荐，听之任之。3、选人用人视野不够。在村干部选拔过程中，考虑工作连 续性多，又考虑到村干部待遇低，

23、有能力的不愿意干，想干的干 不了，换届选拔局限于现任的村组干部人选，没有敞开思维海选, 导致干部队伍不够活。4、对干部考察不够深入细致。近年来在干部特别是村干部 考察中，存在考察失真失实情况，导致村干部“带病提拔”“带 病上岗”问题时有发生，局部村干部受到法律、纪律、组织处理, 对全镇工作造成了 一定负面影响。（六）联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现一是服务群众的意识不够强。主动深入群众不够，没有真正 与群众打成一片，与群众面对面交流、心与心沟通做的不够好，存在下村不下户的现象，即下村委会的时间多，下农户的时间少; 与村干部交谈的多，同农民朋友交谈的少；问计于党员干部的多, 征求群众意

24、见的少。二是服务群众的制度不完善。除落实“三在”工程机制外, 没有很好的探讨其他的服务方式，如何更好地服务人民，使群众 满意做的不够三是服务群众的平台不规范。对镇便民服务中心和村便民服 务室建设相对重视，抓的很紧，要求标准很高，但对其运行机制 和日常管理研究不够，关注不够，还没有自觉把群众的满意度作 为检验为民服务成效的最高标准，热情服务、代办服务做的还不 够好。四是解决群众的难题不够好。群众普遍反映的通行难、就医 难、就学不方便，往往只说上面政策不允许，没有想更好的办发。五是发动群众方法不够多。随着经济开展和社会变迁，群众 对事关自身利益的投工修路、架桥吃水、产业开展、干部选举等 工作关心关注的越来越少，参与的越来越少。对如何充分依靠和 发动群众的力量推动开展，解决问题研究的少，方法不够。三、产生问题的原因分析通过召开党委和干部专题会议，对存在问题进行认真剖析， 深入思考，认为产生的根源是多方面的，重点在三个方面需要引 起高度重视。（一）理想信念教育和自身修养坚持不够高。