山东省人力资源和社会保障厅5137.docx

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1、山东省人人力资源源和社会会保障厅厅鲁人社字字2001088号号-关于印发发山东东省劳动动合同管管理操作指南南的通通知各市人力力资源和和社会保保障局（人事局、劳动保障局），中央驻鲁企业、省直属企业：为进一步步贯彻落落实劳劳动合同同法、劳劳动合同同法实施施条例，指指导用人人单位规规范劳动动合同管管理，维维护用人人单位和和劳动者者合法权权益，提提高用人人单位劳劳动合同同管理水水平，构构建和谐谐稳定的的劳动关关系，我我们制定定了山山东省劳劳动合同同管理操操作指南南，现现印发给给你们，请请遵照执执行。在实际工工作中有有什么问问题，及及时反馈馈省厅。 二一年三月月二日山东省劳劳动合同同管理操操作指南南为了

2、帮助助和促进进用人单单位依法法规范和和完善劳劳动合同同管理，有有效避免免劳动纠纠纷，构构建和谐谐稳定的的劳动关关系，根根据中中华人民民共和国国劳动合合同法、中中华人民民共和国国劳动合合同法实实施条例例、山山东省劳劳动合同同条例和和山东东省企业业工资支支付规定定等法法律、法法规及规规范性文文件的规规定，制制定本操操作指南南。各地地人力资资源和社社会保障障部门开开展工作作指导和和用人单单位与劳劳动者签签订书面面劳动合合同、进进行劳动动合同管管理、规规范劳动动关系适适用。一、劳动动合同的的订立（一）订订立劳动动合同应应当遵循循合法、公公平、平平等自愿愿、协商商一致、诚诚实信用用的原则则，不得得违反法

3、法律、法法规的规规定，不不得损害害社会公公共利益益。（二）用用人单位位招用劳劳动者，应应当订立立书面劳劳动合同同。订立立劳动合合同的时时间，可可以在劳劳动者工工作前、开开始工作作之日或或者工作作后一个个月内。用人单位位未在开开始用工工之日订订立书面面劳动合合同之后后补签的的，应当当按实际际签订日日期如实实填写落落款日期期。劳动动合同期期限自用用工之日日起计算算。依照劳劳动合同同法规规定约定定试用期期的，试试用期包包含在劳劳动合同同期内，自自用工之之日起计计算。（三）劳劳动合同同法规规定的用用人单位位设立的的分支机机构，依依法取得得营业执执照或者者登记证证书的，可可以作为为用人单单位，以以分支机

4、机构的名名义与劳劳动者订订立劳动动合同;未依法法取得营营业执照照或者登登记证书书的，受受用人单单位委托托，可以以以用人人单位的的名义与与劳动者者订立劳劳动合同同。（四）用用人单位位与劳动动者根据据所处行行业、地地域等情情况，可可以直接接选用国国家、省省或者当当地人力力资源和和社会保保障行政政部门制制定的劳劳动合同同示范文文本。企企业自行行拟定的的劳动合合同文本本，应当当具备劳劳动合同同法第第十七条条规定的的必备条条款。劳务派遣遣单位与与被派遣遣劳动者者订立的的劳动合合同文本本，除应应当载明明劳动动合同法法第十十七条规规定的事事项外，还还应当载载明被派派遣劳动动者的用用工单位位以及派派遣期限限、

5、工作作岗位等等情况。（五）自自用工之之日起一一个月内内，经用用人单位位书面通通知(签订劳动合同通知书，见附件1)后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系(终止劳动关系通知书，见附件2)，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位位自用工工之日起起超过一一个月不不满一年年未与劳劳动者订订立书面面劳动合合同的，应应当自用用工之日日起满一一个月的的次日至至补订书书面劳动动合同的的前一日日按月向向劳动者者支付两两倍的工工资，不不满一个个月的，按按计薪日日折算，并并与劳动动者补订订书面劳劳动合同同;劳动动者不与与用人单单位订

6、立立书面劳劳动合同同的，用用人单位位应当书书面通知知劳动者者终止劳劳动关系系，除依依照劳劳动合同同法第第四十七七条的规规定支付付经济补补偿外，还还应当自自用工之之日起满满一个月月的次日日至终止止劳动关关系当日日按月支支付两倍倍的工资资，不满满一个月月的，按按计薪日日折算。用人单位位自用工工之日起起满一年年未与劳劳动者订订立书面面劳动合合同的，视视为自用用工之日日起满一一年的当当日已经经与劳动动者订立立无固定定期限劳劳动合同同，应当当立即与与劳动者者补订书书面无固固定期限限劳动合合同，并并应自用用工之日日起满一一个月的的次日至满满一年的的前一日日向劳动动者按月月支付两两倍的工工资，不不满一个个月

7、的，按按计薪日日折算。（六）用用人单位位与劳动动者订立立劳动合合同时，双双方约定定的劳动动报酬支支付数额额应当具具体明确确，或明明确适用用用人单单位制定定的劳动动报酬规规章制度度。用人人单位应应按照劳劳动合同同约定的的劳动报报酬数额额或规章章制度支支付劳动动报酬。（七）双双方订立立劳动合合同并签签名、盖盖章后，劳劳动合同同文本由由用人单单位和劳劳动者各各执一份份。用人人单位在在将书面面劳动合合同交付付劳动者者时，应应要求劳劳动者签签收，并并保留劳劳动者签签收记录录。（八）劳劳动合同同示范文文本的未未尽事宜宜，双方方可另行行依法签签订书面面补充协协议，作作为劳动动合同的附附件。补补充协议议与劳动

8、动合同文文本具有有同等效效力。（九）用用人单位位应当建建立职工工名册备备查。职职工名册册应当包包括劳动动者姓名名、性别别、公民民身份证证号码、户户籍地址址及现住住址、联联系方式式、用工工形式、用用工起始始时间、劳劳动合同同期限等等内容，其其中用工工形式应应注明全全日制用用工、非非全日制制用工或或者劳务务派遣用用工。（十）用用人单位位与劳动动者订立立、续订订劳动合合同，应应自订立立劳动合合同之日日起300日内按按照山山东省用用工备案案办法（鲁劳社200851号）要求进行用工备案。二、劳动动合同的的履行和和变更（一）用用人单位位与劳动动者应当当按照劳劳动合同同的约定定，全面面履行各各自的义义务。如

9、如劳动合合同部分分条款无无效，不不影响其其他部分分效力的的，其他他部分应应继续履履行。（二）劳劳动合同同履行过过程中，如如有专业业培训、服服务期、竞竞业限制制、补充充保险等等事项需需约定的的，双方方可依法法书面约约定，作作为劳动动合同的的补充协协议，由由双方签签字盖章章后各执执一份，与与劳动合合同一并并履行。（三）用用人单位位依法通通过民主主程序制制定的规规章制度度，并已已向劳动动者公示示或告知知的，劳劳动者应应当遵守守。用人人单位应应将本单单位的规规章制度度告知新新招用的的劳动者者。（四）用用人单位位变更名名称、法法定代表表人、主主要负责责人或者者投资人人等事项项，不影影响劳动动合同的的履行

10、。用用人单位位发生合合并或者者分立等等情况，原原劳动合合同继续续有效，劳劳动合同同由承继继其权利利和义务务的用人人单位继继续履行行。（五）用用人单位位或劳动动者双方方都可以以提出变变更工作作岗位、内内容、工工作地点点、劳动动报酬等等劳动合合同约定定的内容容（变变更劳动动合同通通知书，见见附件33)，但但需经双双方协商商一致才才能变更更劳动合合同。（六）经经双方协协商一致致变更劳劳动合同同的，应应当采用用书面形形式。双双方可签签订变变更劳动动合同协协议书(见附件件4)，并并签名、盖盖章。变变更后的的劳动合合同文本本由用人人单位和和劳动者者各执一一份。三、劳动动合同的的续订（一）经经用人单单位与劳

11、劳动者协协商一致致，劳动动合同期期满时可可续订劳劳动合同同，并计计算为签签订劳动动合同的的次数。续续订劳动动合同可可以就工工作岗位位、工作作地点、劳劳动报酬酬、合同同期限等等内容订订立续续订劳动动合同协协议(续订订劳动合合同通知知书，附附件5)，与原原劳动合合同共同同保存;也可订订立新的的劳动合合同。（二）符符合劳劳动合同同法第第十四条条和劳劳动合同同法实施施条例规规定情形形的，应应当订立立无固定定期限劳劳动合同同。四、劳动动合同的的解除、终终止（一）用用人单位位与劳动动者协商商一致，可可以解除除劳动合合同。其其中由用用人单位位提出解解除劳动动合同的的，应按按规定支支付经济济补偿。（二）有有下

12、列情情形之一一的，用用人单位位可以解解除劳动动合同;1.劳动动者在试试用期间间被证明明不符合合录用条条件的;2.劳动动者严重重违反用用人单位位规章制制度的;3.劳动动者严重重失职，营营私舞弊弊，给用用人单位位造成重重大损害害的;4.劳动动者同时时与其他他用人单单位建立立劳动关关系，对对完成用用人单位位的工作作任务造造成严重重影响，或或者经用用人单位位提出，拒拒不改正正的;5.劳动动者以欺欺诈、胁胁迫的手手段或者者乘人之之危，使使用人单单位在违违背真实实意思的的情况下下订立或或者变更更劳动合合同致使使劳动合合同或者者变更协协议无效效的;6.劳动动者被依依法追究究刑事责责任的;7.劳动动者患病病或

13、非因因工负伤伤，在规规定的医医疗期满满后不能能从事原原工作，也也不能从从事由用用人单位位另行安安排的工工作的;8.劳动动者不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍仍不能胜胜任工作作的;9.劳动动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使劳动动合同无无法履行行，经用用人单位位与劳动动者协商商未能就就变更劳劳动合同同内容达达成协议议的;用人单位位按照第第7、88、9项项规定解解除劳动动合同的的，需提提前三十十日书面面通知劳劳动者或或者按照照该劳动动者上一一个月的的工资标标准额外外支付劳劳动者一一个月工工资，并并按规定定向劳动动者支付付经济补补偿，其其中按第第7项解解除

14、劳动动合同并并符合有有关规定定的需支支付劳动动者医疗疗补助费费。（三）有有下列情情形之一一，需要要裁减人人员二十十人以上上或者裁裁减不足足二十人人但占用用人单位位职工总总数百分分之十以以上的，用用人单位位在履行行规定程程序后，可可以裁减减人员，并并按规定定支付经经济补偿偿:1.用人人单位依依照企业业破产法法规定进进行重整整的;2.用人人单位生生产经营营发生严严重困难难的;3.企业业转产、重重大技术术革新或或者经营营方式调调整，经经变更劳劳动合同同后，仍仍需裁减减人员的的;4.其他他因劳动动合同订订立时所所依据的的客观经经济情况况发生重重大变化化，致使使劳动合合同无法法履行的的。（四）用用人单位

15、位裁减人人员应履履行以下下程序:1.提前前30日日向工会会或者全全体职工工说明情情况，并并提供有有关生产产经营状状况的资资料;2.听取取工会及及职工意意见，制制定裁减减人员方方案;3.向当当地劳动动行政部部门报告告裁减人人员方案案;4.公布布裁减人人员方案案，与被被裁减人人员办理理劳动合合同解除除手续，按按照有关关规定支支付经济济补偿金金。（五）劳劳动者解解除劳动动合同，应应当提前前三十日日以书面面形式通通知用人人单位;在试用用期内的的，提前前三日通通知用人人单位。如如劳动者者未提前前通知用用人单位位，给用用人单位位造成损损失的，应应当承担担赔偿责责任。（六）有有下列情情形之一一的，劳劳动者可

16、可以解除除劳动合合同，用用人单位位应按规规定支付付经济补补偿:1.用人人单位未未按照劳劳动合同同约定提提供劳动动保护或或者劳动动条件的的;2.用人人单位未未及时足足额支付付劳动报报酬的;3.用人人单位未未依法为为劳动者者缴纳社社会保险险费的;4.用人人单位的的规章制制度违反反法律、法法规的规规定，损损害劳动动者权益益的;5.用人人单位以以欺诈、胁胁迫的手手段或者者乘人之之危，使使劳动者者在违背背真实意意思的情情况下订订立或者者变更劳劳动合同同，致使使劳动合合同或者者变更协协议无效效的;6.用人人单位免免除自己己的法定定责任、排排除劳动动者权利利，致使使劳动合合同无效效的;7.用人人单位违违反法

17、律律、行政政法规强强制性规规定，致致使劳动动合同无无效的;8.用人人单位以以暴力、威威胁或者者非法限限制人身身自由的的手段强强迫劳动动者劳动动，或者者违章指指挥、强强令冒险险作业危危及劳动动者人身身安全的的;9.法律律、行政政法规规规定劳动动者可以以解除劳劳动合同同的其他他情形。用人单位位有上述述第8项项情形的的，劳动动者可以以立即解解除劳动动合同，不不需事先先告知用用人单位位。（七）法法定终止止条件出出现，劳劳动合同同即行终终止。劳动合同同期满，有有劳动动合同法法第四四十二条条规定情情形之一一的，用用人单位位应当续续延劳动动者合同同期至相相应的情情形消失失时终止止。（八）劳劳动者因因工作遭遭

18、受事故故伤害或或者患职职业病，并并经设区区的市以以上劳动动能力鉴鉴定委员员会评定定伤残等等级的，劳劳动合同同按下列列规定执执行：1.鉴定定为一级级至四级级伤残的的，保留留劳动关关系，退退出工作作岗位，按按照工伤伤保险有有关规定定享受相相关待遇遇;2.鉴定定为五级级、六级级伤残的的，保留留劳动关关系，由由用人单单位安排排适当工工作;难难以安排排工作的的，由用用人单位位按照工工伤保险险规定的的标准按按月发给给伤残津津贴，并并按规定定为其缴缴纳应缴缴纳的各各项社会会保险费费;经本本人提出出，可以以与用人人单位解解除或终终止劳动动关系，用用人单位位支付一一次性工工伤医疗疗补助金金和伤残残就业补补助金;

19、3.鉴定定为七级级至十级级伤残的的，劳动动合同期期满终止止，或劳劳动者提提出解除除劳动合合同的，用用人单位位支付一一次性工工伤医疗疗补助金金和伤残残就业补补助金。（九）劳劳动合同同因下列列情形之之一终止止的，用用人单位位应当按按规定向向劳动者者支付经经济补偿偿:1.除用用人单位位维持或或者提高高劳动合合同约定定条件续续订劳动动合同，劳劳动者不不同意续续订的情情形外，固固定期限限劳动合合同期满满的;2.以完完成一定定工作任任务为期期限的劳劳动合同同因任务务完成而而终止的的;3.用人人单位被被依法宣宣告破产产的;4.用人人单位被被吊销营营业执照照，责令令关闭，撤撤销或者者用人单单位决定定提前解解散

20、的;5.法律律、行政政法规规规定的其其他情形形。（十）用用人单位位提出解解除劳动动合同或或者劳动动合同终终止的，应应当向劳劳动者出出具解解除/终终止劳动动合同通通知书(附件66)，送送达劳动动者本人人，并要要求劳动动者本人人签字、盖盖章确认认。（十一）用人单单位应当当按照山山东省企企业工资资支付规规定的的规定，在在解除或或者终止止劳动合合同当日日结清并并一次性性支付劳劳动者应应得的工工资，同同时按照照劳动动合同法法的规规定，出出具解解除/终终止劳动动合同证证明书(附件77)。（十二）用人单单位与劳劳动者解解除或终终止劳动动合同，应应当在十十五日内内为劳动动者办理理档案和和社会保保险关系系转移手

21、手续。（十三）用人单单位与劳劳动者应应当及时时办理工工作交接接; 如如用人单单位按规规定应当当支付经经济补偿偿的，在在办理工工作交接接时支付付。（十四）解除或或者终止止劳动合合同后，用用人单位位应当按按照劳劳动合同同法、山山东省企企业工资资支付规规定的的规定，对对劳动合合同文本本等资料料至少保保存二年年，工资资支付表表至少保保存十五五年备查查。（十五）如约定定了服务务期，有有下列情情形之一一，用人人单位与与劳动者者解除约约定服务务期的劳劳动合同同的，劳劳动者应应当按照照劳动合合同的约约定向用用人单位位支付违违约金: 1.劳动动者严重重违反用用人单位位的规章章制度的的;2.劳动动者严重重失职，营

22、营私舞弊弊，给用用人单位位造成重重大损害害的;3.劳动动者同时时与其他他用人单单位建立立劳动关关系，对对完成本本单位的的工作任任务造成成严重影影响，或或者经用用人单位位提出，拒拒不改正正的; 4.劳动动者以欺欺诈、胁胁迫的手手段或者者乘人之之危，使使用人单单位在违违背真实实意思的的情况下下订立或或者变更更劳动合合同的; 5.劳动动者被依依法追究究刑事责责任的。(十六)如约定定了竞业业限制的的，用人人单位应应当在解解除或者者终止劳劳动合同同后，在在竞业限限制期限限内按照照双方约约定的标标准按月月给予劳劳动者经经济补偿偿;劳动动者不得得违反约约定的竞竞业限制制范围、内内容、地地域、期期限。竞业限制

23、制期限不不得超过过两年。附件1：订立劳动动合同通通知书（参考样样本）（劳动者者）：本单位决决定与你你订立劳劳动合同同。请你你在收到到本通知知后于年年月日前到到部门，按按照劳劳动合同同法有有关规定定，协商商订立劳劳动合同同。逾期期不签订订，本单单位将与与你终止止劳动关关系。单位：（盖盖章） 年 月月 日（劳动者者）签收收年 月 日（此一式式两份，甲甲、乙双双方各执执一份）附件2：终止劳动动关系通通知书（参考样样本）（劳动者者）：因你没有有按照订立劳动合同通知书的时间要求，与本单位协商订立劳动合同，本单位决定与你终止劳动关系。请你在收到本通知后于年月日前到部门，办理终止劳动关系手续。 单位：（盖章

24、章） 年年 月 日（劳动者者）签收收年 月 日（此一式式两份，甲甲、乙双双方各执执一份）附件3：变更劳动动合同通通知书（参考样样本）（劳动者者）：因为原因，拟拟变更劳劳动合同同的内容容。变更内容容主要有有：1.2.3.请十日内内予以书书面答复复。单位：（盖盖章）年 月月 日日（劳动者者）签收收年 月 日（此一式式两份，甲甲、乙双双方各执执一份）附件4：劳动合同同变更协协议书（参考样样本）甲方：法定代表表人或主主要负责责人：委托代理理人：乙方：甲乙双方方在平等等自愿、协协商一致致的前提提下，对对年月日签订订的劳动动合同书书变更事事项达成成如下协协议：一、劳动动合同变变更内容容：1.2.3.二、本

25、协协议签订订后，原原劳动合合同书仍仍继续履履行，但但变更条条款按照照本协议议执行。三、本协协议一式式两份，甲甲乙双方方各持一一份，均均具同等等法律效效力。甲方（盖盖章） 乙乙方（签签名）代表（签签名） 年 月月 日日 年 月 日附件5：续订劳动动合同通通知书（参考样样本）（劳动者者）:你与单位位于年月日订立立的劳动动合同，将将于年月日期满满。根据据生产、经经营的需需要，本本单位决决定与你你续订期期限为年年月日至年月日的劳劳动合同同，请你你在收到到本通知知后于年年月日（合合同期满满日）前前到部门协商商续订劳劳动合同同，逾期期未到，视视为你不不同意续续订劳动动合同。 单位位：（盖章章） 年 月月

26、日日（劳动者者）签收收年 月 日（此一式式两份，甲甲、乙双双方各执执一份）附件6：解除/终终止劳动动合同通通知书（参考样样本）（劳动者者）：我单位决决定自年年月日起解解除/终终止与你你所订立立的期限限为年月日至年月日的劳动动合同，理理由如下下：特此通知知。 单单位：（盖盖章） 年 月 日日注：1.请接接此通知知后于年年月日前到到部门办理理解除/终止劳劳动合同同手续。2.发放放经济补补偿、医医疗补助助费、工工伤保险险待遇：（ 元）无经济济补偿、医医疗补助助费、工工伤保险险待遇。实发经经济补偿偿：元。实发医医疗补助助费：元元。实发工工伤保险险待遇（一一次性工工伤医疗疗补助费费和伤残残就业补补助金）： 元。（劳动者者）签收收年 月 日（此一式式两份，甲甲、乙双双方各执执一份）附件7：解除/终终止劳动动合同证证明书（参考样样本）本单位与与（劳动动者）订订立了年年月日起至年月日止年的的劳动合合同。其其在本单单位从事事工作岗岗位 ，本本单位工工作年限限年。由由于原因因于年月日解除除/终止止劳动合合同，其其档案及及社会保保险关系系转移手手续于年年月日转移移。特此证明明。 单位：（盖章章） 年年 月月 日日（劳动者者）签收收年 月 日（一式三三份，一一联存根根留用人人单位，一一份交职职工，一一份放职职工档案案。） 21