人力资源简历模板word模板.docx

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2、监督执行； 负责人力资源六大模块开展工作； 根据公司开展执行机构设置，进行招聘计划编写与人事制度相关文件撰写； 组织公司员工绩效管理工作、审定绩效考核结果、考勤工作、员工关怀工作等。技能证书（Skills ） 深入掌握人力资源管理理论知识，清楚各模块运作与流程，掌握相关操作技术； 熟知BSC相关知识，有KPI设计经验，能有调理组织、协助、监督各部门开展绩效管理工作; 熟悉相关法律法规及劳资事务办事流程，可妥善处理常见劳资纠纷； CET-6 ,能以英语进行日常、书面交流，国语流利，粤语通晓； 全国计算机等级二级，能够熟练使用各类办公软件（word, ppt、excel卜自我评价（自我评价（Self-assessment) 具有较好的认识行政事务处理经验与能力； 拥有良好的沟通协调能力，语言表达能力优秀； 有较强的资源整合能力、判断力与决策力，具备应对突发事件做出快速反响的处理能力； 做事有条理、有耐心，能独立思考、合理安排工作时间； 有团队合作精神，能承受较大工作压力。