学院专业负责人制度实施办法.docx

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1、学院专业负责人制度实施方法实施专业负责人制度是学校不断提升专业建设水平，切 实提高人才培养质量的重要举措之一。为进一步完善专业负 责人制度，特制定本方法。一、指导思想认真贯彻落实教育部关于实施高等学校本科教学质量 与教学改革工程的意见和关于进一步深化本科教学改革 全面提高教学质量的假设干意见精神，进一步深化教学改革, 不断提升专业建设水平，切实提高教育教学质量；进一步完 善校、院二级管理体制，逐步完善教学工作责任体系；实行 责、权、利相统一，进一步调动广大教师参与教学工作的积 极性。二、设置原那么本科、高职专业全面实行专业负责人制度。每个本科、 高职专业设置一名专业负责人，相同的本科、高职专业

2、，专 业负责人由同一人员担任。三、任职条件.热爱党的教育事业，热心教学工作，为人师表，教书育人，具有较强的组织管理能力、服务意识和敬业精神;1 . 一般要求具有本学科专业领域的正高级职称或具有 博士学位的副高级职称（高职专业要求为副高级及以上职 称），近3年均承当本专业课程教学任务，具有较高的学术 造诣和教学水平；.在近3年专业建设与改革中取得较大成绩；2 .一般要求年龄在55周岁（含）以下。四、遴选与聘任程序专业负责人的遴选由专业所在学院负责组织实施。1 .学院公布拟聘专业负责人的专业名单，并进行公开招 聘；2 .学院择优遴选专业负责人，并要求在本学院公布，无 异议后将专业负责人候选名单送教

3、务处；3 .教务处将专业负责人候选名单整理、汇总后，交学校 教学工作委员会审核，并提出专业负责人建议名单；4 .将专业负责人建议名单提交校长办公会议审定，通过 后由学校发文聘任。5 .专业负责人聘期为4年；6 .聘期未满而需要更换专业负责人的，由学院提出申 请，经学校教学工作委员会审核，由校长办公会议审定通过。五、工作职责专业负责人一般兼任专业教研室主任（特殊情况可由学 院另行指定专业教研室主任），直接向所在学院领导负责， 并接受教务处业务指导。具体工作职责：1 .负责制定并组织实施专业建设规划；2 .负责组织制定或修订本专业的人才培养方案，审定课 程教学大纲；3 .负责组织本专业的专业实习、

4、毕业实习、毕业论文（设 计）的计划制定和实施工作；4 .负责组织开展本专业方面的教学及研究活动；负责归 课程教学任务安排、教材选用与建设、考试考核以及专业 建设经费的使用等；.负责本专业的教学质量管理；5 .负责组织与推荐本专业范围内的各级各类教学建设、 研究、评奖等；6 .及时向学校、学院反映专业的有关情况，并针对存在 的问题，向有关部门、领导提出意见建议。六、专业负责人的考核.专业负责人履行职责的情况与绩效，由专业所在学院负责检查和考核，考核结论记入相应档案;.聘期满后经考核合格者可以连任；1 .对在聘任期内不能完成工作职责的专业负责人，应予以解聘，并按遴选与聘任程序进行补聘；2 .学院对专业负责人考核，每学年进行一次。七、相关政策专业负责人从受聘的下一个月起，按学校有关政策和规 定，享受相应的待遇，对参加相关学术会议给予优先资助。八、本实施方法自发布之日起执行，由教务处负责解释。