关于网通公司员工手册范本6324.docx

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1、总经理致致辞重庆网通通人： 欢迎您您加入我我们共同同的事业业 - 重重庆网通通信息港港宽带网网络有限限公司这这个大家家庭。我我深信这这是您人人生道路路上的一一个重要要决定，我我也希望望这个决决定将是是您在为为社会创创造价值值、个人人事业发发展与实实现理想想的人生生道路上上跨出的的关键一一步。重庆网通通信息港港宽带网网络有限限公司是是应新经经济发展展的需要要而诞生生的。公公司采用用了世界界上最先先进的网网络技术术，突破破了传统统的电信信体制，是是技术创创新推动动体制创创新的结结果。公公司致力力于建设设和完善善重庆市市数字化化基础设设施，创创造重庆庆人民新新的生活活环境。我们采用用最先进进的宽带带

2、IP技术术将丰富富的网络络应用以以高速引引入到千千家万户户，引导导大家走走进无限限的互联联网世界界。先进进技术的的采用，使使得重庆庆在互联联网上同同外界信信息的交交流不再再成为障障碍，世世界各地地人民同同重庆的的联络和和沟通也也将变得得非常方方便，从从而大大大缩短重重庆与世世界的距距离，有有力地带带动重庆庆经济的的发展。重庆网通通关心每每个用户户的需求求，也重重视人的的价值。作为新新型的城城域电信信运营商商，重庆庆网通非非常重视视用户的的个性化化要求，了了解用户户潜在的的需要，给给广大用用户提供供及时周周到的服服务。重重庆网通通也充分分尊重员员工的价价值，重重视每个个人的劳劳动，提提倡昂扬扬向

3、上的的敬业精精神。只只有全体体员工的的共同努努力，我我们才能能赢得企企业广阔阔的未来来和重庆庆市数字字化生活活的灿烂烂前景。新经济给给企业的的发展带带来了巨巨大的机机遇，重重庆网通通信息港港宽带网网络有限限公司将将以宽带带技术的的应用为为手段,促进重重庆市经经济的腾腾飞,带动企企业的进进步。我我们将同同志同道道合的合合作伙伴伴一起，共共同创造造重庆人人民美好好的未来来！ 重庆庆网通信信息港宽宽带网络络有限公公司总总经理概 述述本手册的的宗旨在在于为重重庆网通通信息港港宽带网网络有限限公司的的员工提提供有关关公司及及人力资资源管理理的政策策程序，让让您了解解到可以以享受的的权利以以及应该该遵守的

4、的规则。本手册主主要涉及及员工工工作中常常见之内内容。如如需要了了解更多多的内容容，请与与您的主主管或人人力资源源部联系系。本手册中中的内容容如有变变动，公公司将在在适当的的时候将将需要修修订的部部分公布布给员工工。本手册涉涉及之内内容，仅仅供公司司内部使使用，手手册中的的任何内内容不得得提供给给公司以以外的人人员。员工应妥妥善保存存此手册册。一旦旦离开公公司，应应主动将将手册归归还公司司人力资资源部。一、公司司理念使命通过重庆庆网通信信息港宽宽带网络络的建设设，改善善重庆网网络通信信应用条条件，从从带宽提提供、网网络互联联、客户户接入、设备托托管、服服务外包包、市场场拓展、技术支支持、客客户

5、服务务等诸多多方面推推动重庆庆市互联联网经济济的发展展，建设设重庆市市开放的的“e-基础础设施”，打造造一个全全新的数数字化重重庆。经营目标标将公司建建设成为为新型的的一流的的城域电电信运营营商。公司文化化l 诚信务实实l 说到做到到l 团队合作作l 绩效第一一选才标准准l 正直、诚诚信与向向上l 激情于工工作，认认同于使使命l 求知、创创造与尊尊重l 忠于祖国国，忠于于客户，忠忠于公司司二、公司司概况重庆网通通信息港港宽带网网络有限限公司采采用了世世界上最最先进的的宽带IIP技术术进行城城域与运运营，同同中国网网通的全全国骨干干网相辅辅相成，在在技术上上和体制制上同样样走在了了全国的的前列。

6、在短短短的一年年时间里里，公司司迅速成成长为重重庆宽带带市场的的第一大大新型电电信运营营商。重重庆信息息港与中中国网通通的合作作将使重重庆信息息港建设设的速度度、规模模、技术术创新及及体制创创新水平平更加走走在全国国前列。成立一年年来，公公司在网网络建设设、业务务发展、客户服服务等方方面取得得显著成成就。作作为新型型电信运运营商，网网络建设设是开展展业务的的基本条条件，由由于重庆庆电力公公司的加加盟和支支持，重重庆网通通信息港港的网络络建设工工作有了了比较可可靠的基基础。到到目前为为止，公公司已有有光纤干干线6000公里里，完成成综合布布线一五五万个信信息点，开开通社区区一五00个。在网络建建

7、设逐渐渐完善的的同时，公公司的业业务也获获得快速速发展。凭藉技技术上、体制上上的优势势，经过过卓有成成效的业业务拓展展工作，公公司在成成立不到到一年的的时间里里就逐步步确立并并巩固了了在重庆庆宽带网网络市场场、特别别是在居居民小区区宽带接接入领域域的强势势地位，在在协议覆覆盖数、开通覆覆盖数方方面遥遥遥领先于于其他电电信运营营商，稳稳居市场场第一位位。目前前，公司司共签约约居民小小区400多万户户，覆盖盖小区近近5000个，签签约商业业写字楼楼50多多幢，覆覆盖企事事业单位位30000多个个。随着着重庆宽宽带城域域网络建建设的逐逐步完善善以及中中国网通通骨干网网出囗的的落实，满满足集团团用户的

8、的需求也也成为工工作重点点。中国网通通的入股股使公司司的产品品线更加加丰富，从从而基本本具备了了提供全全方位的的、优质质优价的的宽带数数据产品品的能力力，大大大增强了了公司的的综合实实力。目前，重重庆网通通信息港港的网络络建设任任务已经经基本完完成，公公司将进进入以运运营服务务为主导导的新的的战略阶阶段。在在长远的的目标中中，我们们不仅要要把重庆庆网通信信息港建建设成为为一个技技术领先先、经营营理念和和运作模模式先进进的一流流城域电电信运营营商，而而且争取取使其成成为重庆庆电信业业对外的的形象标标志。西部开发发的关键键在于经经济结构构的调整整和基础础设施的的建设，而而信息基基础设施施的投入入对

9、于西西部尤为为重要。电信的的垄断体体制严重重束缚了了经济的的发展，重重庆市在在利用高高新技术术打破垄垄断方面面成功地地创造了了一个模模式，其其释放出出来的能能量将是是巨大的的，必将将带动重重庆市社社会经济济的全面面腾飞。三、员工工守则基本准则则1.员工工必须遵遵守中华华人民共共和国各各项法律律法规。2.员工工必须遵遵守“劳动合合同”及“守秘协协议”中的各各项规定定。3.在代代表公司司的各项项活动中中，员工工必须维维护公司司荣誉与与利益。4.每位位员工都都应在工工作中积积极进取取、严于于自律，不不断提升升个人工工作技能能、技巧巧。5.公司司提倡互互相信任任的工作作氛围，员员工之间间应该相相互尊敬

10、敬、相互互信任。6.员工工应积极极参与公公司组织织的各种种有益的的（文体体、社会会）活动动。职责权限限7.员工工除本职职日常业业务（工工作）外外，未经经公司法法人代表表授权或或批准，不不得从事事下列活活动：（1）以以公司名名义考察察、谈判判、签约约；（2）以以公司名名义提供供担保、证明；（3）以以公司名名义对新新闻媒介介发表意意见、消消息；（4）代代表公司司出席公公众活动动。8.每位位员工的的工作必必须对上上级和下下级负责责，无下下级的员员工对客客户及相相关业务务领域负负责。9.员工工可以在在不与公公司利益益发生冲冲突的前前提下，从从事合法法投资活活动。但但禁止下下列情形形的个人人投资：（1）

11、直直接参与与公司经经营管理理的活动动；（2）投投资于公公司的客客户或业业务竞争争对手的的活动；（3）以以职务之之便向投投资对象象提供利利益的活活动；（4）以以直系亲亲属名义义从事上上述投资资活动。日常工作作10.员员工在业业务范围围内，应应坚持合合法、正正当的职职业道德德。不准准索取或或者收受受相关业业务往来来单位（客客户）的的酬金（回回扣），否否则将构构成受贿贿；反对对以贿赂赂或其它它不正当当手段取取得不正正当利益益。11.员员工不得得挪用公公款谋求求个人利利益或为为他人谋谋取利益益，否则则依法追追究其刑刑事责任任。12.员员工在对对外业务务往来中中，接受受相关单单位（客客户）礼礼品（佣佣金

12、），应应按公司司有关礼礼品管理理制度上上缴公司司。一三.员员工在对对外业务务往来中中，不参参加违反反国家法法律法规规及社会会公德的的活动。14. 为维护护公司形形象，除除星期五五可着休休闲装（牛牛仔裤、运动鞋鞋及膝短短裙）外外，平常常工作日日请着正正式服装装（有领领、有袖袖、男士士着长裤裤）。在在隆重、庄严的的正式场场合，男男士穿西西服，结结领带；女士着着职业装装。一五.员员工胸卡卡是用来来识别重重庆网通通公司的的员工。为了公公司和全全体员工工的安全全，在公公司范围围内，必必须把员员工卡别别在上衣衣明显处处，以便便识别和和互相认认识。员员工胸卡卡须妥善善保存，如如有遗失失应立即即向人力力资源部

13、部报告；补领员员工胸卡卡则需由由员工支支付制卡卡费用。16.工工作时间间内员工工应坚守守岗位，须须暂时离离开时应应与同事事交代；离开公公司外出出，应向向部门经经理说明明。17.维维护清洁洁、整齐齐的办公公环境，提提高工作作效率。不在办办公区内内高声喧喧哗、不不随地吐吐痰、不不乱扔纸纸屑，不不在办公公区用餐餐、吸烟烟、吃零零食。一八.上上班时间间使用电电话应注注意礼貌貌，语言言简明扼扼要。员员工相互互商讨工工作、接接电话时时应尽量量低声以以免影响响他人工工作。不不应长时时间打私私人电话话。19.遵遵守公司司考勤制制度，不不迟到、不早退退、不旷旷工。因因各种原原因造成成的请假假，员工工应及时时办理

14、相相应请假假手续。因特殊殊原因，暂暂时无法法通知公公司的，员员工应事事后及时时补办请请假手续续。20.维维护公司司良好声声誉、保保护公司司资产、保守公公司机密密是员工工的基本本职业道道德，严严禁为了了个人利利益损害害公司利利益。保密制度度21.请请遵守“员工保保密协议议”中各项项条款, 保守守公司经经营管理理方面的的机密。22.员员工必须须妥善保保管公司司机密文文件及内内部资料料。机密密文件和和资料不不得擅自自复印，未未经特许许，不得得带出公公司。23.机机密文件件和资料料无需保保留时, 必须须用碎纸纸机粉碎碎销毁。24.员员工未经经公司授授权或批批准，不不准对外外提供标标有密级级的公司司文件

15、以以及如下下信息：市场销销售、财财务状况况、技术术情况、设备运运营状态态、人力力管理、法律事事务、领领导决定定，并且且不能将将这些信信息设置置为共享享文件。25.所所有来公公司的访访客，须须经由前前台迎接接，清楚楚辨认身身份，并并在访客客记录登登记薄上上签名。访客在在前台领领取并佩佩戴“访客卡卡”后，方方可由员员工陪同同进入公公司，未未经公司司事先许许可，任任何访客客不得自自行作出出任何性性质的巡巡视、勘勘察等。当访客客离开公公司时，员员工有责责任将客客人送至至公司前前厅处。26. 严禁携携带违禁禁品、危危险品进进入公司司办公区区及机房房；严禁禁任何人人以任何何理由带带领公司司外人员员进入公公

16、司财务务室、人人力资源源档案室室、技术术资料室室、仓库库等公司司重地。27.每每一位CCQCNNC员工工应对自自己所使使用的计计算机的的信息安安全负责责。处分制度度26.有有下列过过失行为为之一者者，公司司将视情情节轻重重、后果果大小、认识态态度等的的不同，给给予不同同的处分分或经济济处罚。情节触触犯国家家有关法法律、法法规的，交交由国家家有关机机关处罚罚。（1）玩玩忽职守守造成事事故，使使公司蒙蒙受较大大经济、名誉损损失；（2）盗盗窃行为为，滥用用或蓄意意破坏公公司财产产；（3）违违反公司司规定屡屡教不改改，或违违法乱纪纪受刑事事处罚；（4）涂涂改帐目目、制造造假帐欺欺骗公司司；（5）利利用

17、工作作之便，收收受他人人贿赂，造造成恶劣劣影响或或侵害公公司利益益；（6）蓄蓄意煽动动员工闹闹事或怠怠工；（7）在在公司内内从事破破坏活动动、窥探探公司业业务秘密密或泄露露任何不不利于公公司的机机密信息息；（8）违违反、对对抗上级级主管指指令；（9）工工作时间间内经常常处理与与工作无无关的私私人事情情，且屡屡教不改改；（10）工工作疏忽忽或失职职，侵害害其他员员工身心心利益；（11）故故意隐瞒瞒、修改改个人资资料；（12）工工作疏忽忽或失职职，通过过网络或或邮件泄泄露公司司重要机机密；（一三）利利用公司司网络传传播淫秽秽、反动动、反政政府或对对公司的的有攻击击性的言言论、邮邮件、文文件、图图片

18、，造造成恶劣劣影响；（14）恶恶意攻击击公司网网络，造造成网络络瘫痪；（一五）擅擅自进入入他人信信箱，窃窃取他人人机密资资料或侵侵犯他人人隐私，造造成严重重后果；（16）未未经允许许，擅自自安装计计算机系系统服务务器软件件、网络络监控软软件或网网络硬件件设施，造造成公司司网络无无法正常常运作；（17）不不经检查查或擅自自卸载防防病毒程程序而造造成病毒毒传播，工工作用机机系统瘫瘫痪或他他人用机机系统瘫瘫痪；（一八）无无故缺勤勤、迟到到、早退退、旷工工；（19）工工作时间间着装不不整、不不佩带胸胸卡，行行为不检检、有对对他人不不礼貌的的言辞或或行为；（20）破破坏办公公区环境境，经常常在办公公区内

19、吸吸烟、用用餐，高高声喧哗哗；（21）安安装盗版版软件，造造成工作作用机系系统瘫痪痪。（22）擅擅自安装装硬件设设备造成成计算机机死机。27.对对以上过过失行为为处分办办法如下下：（1）辞辞退（触触犯国家家有关法法律法规规者交司司法机关关处理）（2）书书面警告告、降职职、降级级（3）口口头警告告、通报报批评28.公公司在处处理员工工违纪行行为时，本本着实事事求是的的原则，遵遵照公司司其它行行政管理理规定，进进行彻底底深入地地调查，并并保留每每位员工工的处理理结果。公司保留留本守则则的最终终解释权权。四、工作作制度用工制度度本公司员员工一律律实行聘聘用合同同制。聘聘用合同同是以中中华人民民共和国

20、国劳动法法为依依据的劳劳动合同同，由公公司与员员工双方方共同签签署后方方可生效效。试用期本公司员员工入职职后都要要经历为为期三个个月的试试用期，入入职时间间以人力力资源部部核准的的时间为为最后依依据。试试用期满满前一周周内，员员工向上上级主管管经理提提交工作作总结一一份。员员工的上上级主管管经理及及人力资资源部对对其试用用期工作作表现进进行评估估。评估估合格者者转为正正式员工工；不合合格者，可可考虑辞辞退或适适当延长长试用期期（但总总试用期期不能超超过六个个月）。员工试试用期满满后应于于人力资资源部领领取转正正申请表表后送交交人力资资源部提提出转正正申请。如员工工在试用用期间表表现突出出，经部

21、部门经理理申请人人力资源源部审核核后由主主管副总总经理批批准可缩缩短试用用时间。试用期计计入员工工在公司司的劳动动服务期期内。工作时间间本公司实实行每周周五天工工作日，每每天工作作时间为为星期一至至星期五五：九点点至十七七点三十十分午餐时间间：十二二点至十十三点五、薪酬酬制度薪酬机制制本公司以以具有竞竞争力的的薪酬吸吸引优秀秀人才，以以确保公公司拥有有一只业业界最优优秀的员员工队伍伍。公司司将定期期对内考考察公司司员工各各级薪酬酬水平，对对外收集集本行业业劳动力力市场薪薪酬状况况，力求求建立公公平、合合理、极极具竞争争力的薪薪酬体系系。工资资的定级级根据员员工的职职务、职职称、学学历、工工作能

22、力力、技术术程度等等项目综综合制定定。每年年度或每每半年度度或每季季度的工工资调幅幅可根据据员工个个人表现现、公司司效益、重庆市市平均工工资升降降幅度调调整。具具体实施施由人力力资源部部执行。工资支付付公司定于于每月225日由由基本帐帐户银行行代发工工资。（以以人民币币支付） 上一个个月的考考勤情况况作为工工资计发发的考核核依据。每月工工作日按按22天计计算。调调入调出出员工工工作不满满整月的的，按实实际工作作日计发发工资。餐费补补贴及交交通费按按日计发发。公司司每月向向员工提提供一份份工资明明细单，员员工可于于发放工工资后的的一周内内向人力力资源部部查询。公司依照照税法在在发工资资前代缴缴员

23、工个个人所得得税、社社会保险险（个人人缴纳部部分）等等。公司依照照规定在在发放工工资前代代扣员工工个人福福利基金金。个人所得得税1.依据据国家有有关法律律法规，下下列各项项个人所所得，应应纳个人人所得税税： 工资、薪薪金所得得 劳务报酬酬所得 等等 2.个人人所得税税的税率率及相应应算法如如下：个人所得得税=（收收入+各各项补贴贴-各项项国家统统筹-费费用扣除除标准）*税率-速算扣扣除数每月净所所得=收收入+各各项补贴贴-各项项国家统统筹-个个人所得得税级次全月应纳纳税所得得额税率速算扣除除数1不超过5500元元的5%02超过5000元至至20000元的的部分10%253超过20000元元至5

24、0000元元的部分分一五%1254超过50000元元至2000000元的部部分20%3755超过2000000元至4400000元的的部分25%一三7556超过4000000元至6600000元的的部分30%337557超过6000000元至8800000元的的部分35%637558超过8000000元至11000000元元的部分分40%1037759超过10000000元的的部分45%一五3775工资结构构我公司的的工资结结构为：工资基基本工资资 + 政府补补贴 + 交通通补贴 + 餐餐费补贴贴 - 社会保保险 - 个人人所得税税编号项目金额（人人民币元元）A年薪B月薪= A 112 CC政

25、府补贴贴=D交通补贴贴=E餐费补贴贴=F增减款G社会福利利养老保险险 = 医疗保险险 =H应纳税所所得= BCDEFG9229I个人所得得税税率率J速扣数K个人所得得税= H II JL实发工资资= H 10000 K年底双薪薪 年底双双薪是对对员工全全年工作作的一种种奖励，并并于每年年年底根根据公司司业绩情情况发放放的薪金金。公司司将以112月份份的合同同工资（不不包括其其它补贴贴和临时时增减项项目）为为标准，发发放年底底双薪。加班津贴贴 实行固固定时间间工作制制度的员员工在规规定的工工作时间间以外被被公司要要求加班班工作的的，在不不能安排排补休时时，应当当付给加加班工资资（管理理人员除除外

26、）。加班费费随本月月工资一一起发放放。255日之后后发生的的加班费费,在下下一个月月的工资资中发放放。有关加班班工资的的计算，应应按照下下列标准准执行（此此标准不不适用于于安排补补休时）：平日加加班的工工资，按按照本人人小时工工资标准准的一五五0%支支付加班班工资；休息日日加班，应应按照本本人小时时工资的的2000%支付付加班工工资；在在法定节节日工作作，应按按照本人人小时工工资的3300%支付加加班工资资。注： * 加班班工资一一律以月月基本工工资为计计算基数数 *小时基基本工资资=月基基本工资资/200.922天/88小时 六、福利利制度餐费补贴贴为解决员员工工作作午餐的的费用，公公司为每

27、每位员工工每月发发放餐费费补贴。由人力力资源部部将此笔笔补贴计计入工资资总额中中, 并并从工资资中代扣扣代缴个个人所得得税。交通补贴贴为满足员员工每日日上下班班使用各各种交通通工具的的需求, 解决决员工的的交通费费用，公公司为每每位正式式员工（公公司提供供交通工工具的员员工除外外）每月月发放交交通补贴贴，由人人力资源源部将此此笔补贴贴计入工工资总额额中，并并从工资资中代扣扣代缴个个人所得得税。员工加班班乘坐出出租车费费可凭收收据，由由主管经经理签字字, 按按财务有有关规定定报销即即可。此此加班乘乘车时间间指:平平日超过过晚八点点半、周周末、公公众假期期。年度体检检公司每年年为员工工组织一一次体

28、检检,以确确保每位位员工身身体健康康的投入入工作。体检由由人力资资源部统统一组织织，在公公司指定定的医院院进行，员员工需把把体检结结果交给给人力资资源部备备案。体体检项目目一般包包括：常常规体检检、血常常规、透透视、心心电图、B超、肝功、女员工工妇科检检查等。节日补贴贴按照我国国的民族族传统习习惯，公公司在节节日为正正式员工工发放过过节费，以以寄同乐乐之情。发放标标准根据据公司的的发展业业绩调整整。七、假期期制度请假规则则请假前，员员工应该该首先填填写相应应的请假假申请单单，将请请假原因因、日期期等一一一注明，然然后履行行其它必必要手续续。如遇遇紧急情情况，员员工应该该请同事事或他人人代行请请

29、假或电电话向主主管告假假，并于于事后补补齐请假假手续。有关主主管及部部门在接接到员工工的请假假单后，应应及时给给予答复复。法定节假假日除日常休休息日外外，公司司按国家家规定安安排员工工在法定定节假日日休假节 假 日假 期元旦（一一月一日日）一 天春节（农农历新年年）三 天国际劳动动节（五五月一日日）三 天国庆节（十十月一日日）三 天法律、法法规规定定的其它它休假节节日年假凡在公司司工作满满一年的的员工，均可依其CQCNC工龄的长短享受下列不同时期的休假： CQCNNC工龄龄1-33年者，每每年休假假9天； 此后工龄龄每增加加一年，年年休假随随之增加加1天，但但总天数数不得超超过一五五天；年休假

30、按按工作日日计算，为为全薪假假；休假假最小单单位为半半天。此此休假可可分开使使用，但但不得超超过三次次使用完完毕。如如当年未未享受完完，可顺顺延至次次年三月月底；员工在转转正以后后有权申申请年假假，年假假以每一一自然年年结算。如员工工未能为为公司服服务满整整日历年年，则其其年假按按比例计计算。已享受/未享受受当年年年假的员员工如未未能为公公司完成成整年服服务而离离职，其其多/未未用的假假日按日日工资扣扣回/补补给。员工在休休假前一一星期填填写“休假申申请单”，经部部门经理理批准后后提交人人力资源源部审批批，部门门经理（含含）以上上员工申申请年假假须经公公司总经经理批准准。病假正式员工工每年有有

31、10天薪薪病假。新员工工自试用用期满之之日起至至当年112月31日止止，每月月有一天天全薪病病假，自自第二年年起每年年有10天带带薪病假假。带薪薪病假期期间按本本人基本本工资的的70计发。全薪病假假只能当当年使用用，不得得隔年使使用。公司执行行国家关关于医疗疗期的规规定；其它病病假日期期计算采采取医疗疗期累计计法。不超过11天的病病假可不不交医院院证明，但但需填写写病假申申请；超超过1天天的病假假需交医医院证明明并需填填写病假假申请；超过22天的连连续带薪薪病假的的申请需需经部门门经理、人力资资源经理理签字。新员工试试工期满满但CNNC工龄龄不满一一年的，病病假超过过其可使使用有薪薪病假日日，

32、工资资按本市市最低日日工资标标准的880%计计发。病假医疗疗期满仍仍不能从从事原工工作或调调换的工工作，按按劳动法法和公司司有关规规定解除除劳动合合同。员工全薪薪病假用用完后，在在其医疗疗期内，依依其公司司工龄长长短享受受下表中中不同比比例的病病假工资资待遇医疗期1-3个个月工龄1-3年按本人基基本工资资50%计发工龄4-7年按本人基基本工资资60%计发工龄8年年以上按本人基基本工资资70%计发注：员工工请病假假连续超超过3个个月，工工资按重重庆市市市最低日日工资标标准的880%计计发。具体规定定：病假超过过1个月月的，其其部门可可另聘临临时工补补缺；病假超过过6个月月的，其其岗位不不予保留留

33、，公司司可另聘聘新人。员工长期期休病假假须完成成下列手手续：一周前提提出申请请并提出出市级医医院证明明；病假期间间应与主主管部门门经理保保持联系系；病愈愈后提交交医院证证主管部门门经理责责任（在在其下属属员工长长期休病病假期间间）：总结该员员工的工工作表现现报人力力资源部部存档；做好该员员工的工工作交接接；应将员工工的健康康状况及及时通知知人力资资源部。各部门每每月200日前将将人员休休假纪录录提交人人力资源源部门。婚假符合国家家规定结结婚的正正式员工工，可以以享有以以下全薪薪婚假：女员工婚假男员工 婚假 不满223岁3天不满255岁 3天 23岁及及以上10天25岁及及以上 110天 1、

34、婚假一次次休完2、员工工须提前前两周通通知部门门及人力力资源部部并经批批准3、婚假假按工作作日计算算产假/陪陪产假 员工工请产假假/陪产产假，应应提前两两周通知知，并提提供有关关证明报报部门经经理与人人力资源源部批准准。1.产假假根据政府府有关法法令，已已婚女员员工享有有90个个日历天天的产假假，晚育育的女员员工（超超过244岁）除除享有国国家规定定的产假假外，增增加奖励励假一五五天。如遇难产产或剖腹腹产，可可增加一一五天休休假。（须须有相应应证明） 产假为为一次性性休假，按按日历天天计算。女员工工产假期期间享受受月基本本工资的的60%。2.陪产产假男员工在在配偶生生产的第第一个星星期内可可以

35、享受受3天全薪薪的陪产产假。人工流产产假此流产假假仅适用用于第一一次流产产的已婚婚女性员员工.，流流产假期期间享受受基本工工资。女员工怀怀孕不满满4个月流流产根据据医生证证明可享享受200天流产产假。 女员工怀怀孕满44个月以以上流产产享受440天流流产假。哺乳假 子子女周岁岁前女员员工可享享受每天天一小时时哺乳假假，可合合并使用用。探亲假骨干外地地正式员员工经人人力资源源部审核核报公司司总经理理审批后后后每年年享有一一五天的的带薪探探亲假（探探视直系系亲属）。探亲假是是指日历历天。如如遇星期期休息日日、公共共假日与与探亲假假日重叠叠的，则则算作探探亲假的的一部分分而不延延长。探探亲假期期间工

36、资资为基本本工资。员工申请请探亲假假，必须须提前一一周提交交休假申申请表。探亲假当当年使用用，未享享受的天天数自行行作废。所享受受探亲假假不足年年假天数数，可继继续享受受年假。员工经本本公司正正式录用用才有资资格申请请探亲假假。假期期以自然然日历年年结算。如员工工未能为为公司服服务满整整日历年年，则其其假日按按比例计计算。已已享受当当年探亲亲假的员员工如未未能为公公司完成成整年服服务而离离职，则则多用的的假日按按日工资资扣回。探亲费用用（每年年）：普普通员工工、专业业人员报报销一次次往返硬硬卧火车车票；高高级专业业人员报报销一次次往返飞飞机票；部门经经理（含含）以上上至副总总经理（含含）报销销

37、三次往往返机票票；总经经理报销销五次往往返机票票。（乘乘坐飞机机均限经经济舱）探亲期间间工资为为基本工工资享有此项项待遇的的骨干外外地员工工须人力力资源部部经理审审核后报报公司总总经理审审批确定定。倒休假公司管理理人员（经经理级除除外）双双休日加加班的可可申请倒倒休假。倒休假假最小单单位为半半天。倒休假半半年内休休完，过过期无效效。丧假公司正式式员工如如遇下述述情况，均均可享受受时间不不等的全全薪丧假假。家 属 去 世世 假 期期父母、岳岳父母、配偶、子女 3 天祖父母、外祖父父母、兄兄弟、姐姐妹 1 天员工申请请丧假需需出示死死亡证明明或相应应的有效效证明。外地奔奔丧另加加路程假假，最多多另

38、享受受2天假期期。丧假期间间工资为为全薪八、保险险制度养老保险险公司根据据国家规规定为档档案已转转入公司司名下的的正式员员工上养养老保险险统筹。养老保保险统筹筹金分企企业缴纳纳和个人人缴纳两两部分：（1） 企业缴缴纳的部部分 （2） 个人缴缴纳的部部分员工的养养老手册册及台帐帐由公司司委托社社保中心心保存。新调入入员工转转正后应应将养老老保险电电脑转移移单（若若原单位位是行业业内统筹筹单位，将将台帐）由由原单位位转入公公司，待待核查后后从员工工进入公公司之月月起继续续上缴。若员工工离开公公司，由由人力资资源部负负责办理理转出手手续。原原单位若若为事业业单位，则则无须转转移养老老保险。对于档案案

39、未及时时转入公公司的员员工，公公司将不不为该员员工上缴缴保险直直至其档档案调入入。员工工到退休休年龄享享受退休休金待遇遇，退休休金计算算办法执执行国家家有关政政策。养老保险险有关细细节按国国家有关关文件执执行。并并随国家家政策的的变更而而变更。大病统筹筹公司根据据国家规规定为档档案已转转入公司司名下的的正式员员工上大大病医疗疗统筹。每位员员工会得得到医医疗保险险卡。遇大病病需住院院治疗时时，凭此此卡到指指定医院院就诊。大病统统筹金分分企业缴缴纳和个个人缴纳纳两部分分。大病病医疗统统筹基金金由企业业发工资资时在税税前代扣扣代缴。北京市大大病医疗疗统筹医医院：中中日友好好医院、北京市市朝阳中中医医

40、院院。大病医疗疗统筹范范围：一一次性医医疗费用用或者11个月内内累计医医疗费用用超过220000元部分分。失业保险险公司根据据国家规规定为档档案已转转入公司司名下的的正式员员工上失失业保险险。失业业保险分分企业缴缴纳和个个人缴纳纳两部分分。公司司按北京京市社会会月平均均工资上上限的11.5缴纳失失业保险险费；职职工个人人按本人人月平均均工资00.5%缴纳。缴纳失失业保险险费由人人力资源源部发工工资时在在税前代代缴。人身意外外险及附附加医疗疗保险 公司为为了解决决员工日日常的医医疗费用用,特上上此两项项商业保保险，确确保员工工在受到到人身意意外伤害害时能够够得到即即使的医医治及补补偿。所有员工工

41、都享有有人身意意外险,公司的的正式员员工另享享受附加加医疗保保险。人人身意外外伤害保保险的保保险金额额为每人人10万元元/年，附附加医疗疗保险保保险金额额为2万万元/年年。九、员工工关系内部沟通通为使员工工更加有有效地工工作，建建立双向向沟通机机制，营营造公司司独特的的企业文文化氛围围，公司司建立多多种内部部沟通渠渠道：1.公司司出版的的刊物重重庆网通通、其其它电子子刊物2.多种种公共电电子信箱箱：l ideaaxchhinaa-neetcoomx 主要处理理内部员员工各种种意见、建议，并并向有关关部门、人员反反映，将将结果及及时反馈馈本人；l hrxcchinna-nnetccomxx 主要

42、处理理招聘工工作，接接收各种种应聘简简历；l custtomeer-sservviceexchhinaa-neetcoomxsaleesxcchinna-nnetccomxx 主要处理理客户服服务、销销售、市市场等方方面的问问题；l corpporaate-serrviccesxxchiina-nettcommx主要处理理行政管管理方面面的问题题l mis-serrviccexcchinna-nnetccomxx 主要处理理员工对对信息系系统管理理及使用用上的问问题。3.其他他沟通形形式l CNC, Wee Caare! 建议议箱公司休息息室内设设有员工工建议箱箱。它是是为了鼓鼓励员工工积极参

43、参与公司司的管理理，发展展自己的的潜能而而设立的的。如果果员工对对公司的的政策、活动有有宝贵意意见，就就可以通通过书面面形式,不记名名填写好好投入建建议箱;人力资资源部将将定期把把所有的的倡议分分类送、交有关关部门讨讨论，并并很快给给予答复复。如果果员工的的建议被被证明是是宝贵的的并且得得到采纳纳，员工工将会受受到公司司的奖励励。l 布告栏公司休息息室内设设有布告告栏用于于向员工工宣传介介绍公司司最新的的规章制制度、内内部交流流的各种种信息、以及与与员工息息息相关关的各项项活动安安排，便便于员工工及时地地了解公公司的最最新消息息。l Telll Mee!语音音信箱公司设有有电话分分机专线线，如

44、果果您有意意见、建建议可以以拨打分分机号556888，将您您的想法法电话留留言，公公司会在在48小小时内给给予您积积极地答答复。礼金制度度公司要求求员工激激情于工工作, 认同于于使命。为发扬扬以人为为核心的的企业文文化，公公司在员员工过生生日、结结婚、喜喜得贵子子、住院院、直系系亲属去去世等情情况发生生时，向向员工赠赠送礼品品、礼金金表示关关怀。另另外，公公司在每每月月中中，为当当月过生生日的员员工安排排集体生生日会，以以示庆祝祝。娱乐活动动为了丰富富员工业业余生活活，增加加员工对对公司文文化的认认同感，公公司根据据员工建建议组织织各种娱娱乐、文文体、郊郊游活动动。十、培训训制度新员工入入职培

45、训训为了使新新员工在在短时间间内熟悉悉企业环环境 ，尽尽快进入入角色；人力资资源部组组织员工工进行新新员工入入职培训训。该培培训内容容包括：公司的的性质、文化、经营方方针、组组织构架架、产品品及服务务、规章章福利、行为规规范等。 新员工工在入职职的第一一周内应应参加入入职培训训；部门门主管有有督促本本部门新新入职员员工参加加新员工工入职培培训的责责任。 因公公不能参参加入职职培训者者应至少少提前半半天通知知人力资资源部。公司的内内部培训训为保持公公司人力力资本存存量不断断增长，公公司将为为员工安安排与其其工作相相关的业业务培训训。外派培训训公司视员员工工作作需要安安排员工工出外接接受培训训，员工工在外出出培训之之前与公公司签定定培训合合同。公司为员员工提供供合同上上约定的的相关培培训费用用。乙方应在在培训结结束后，回回到甲方方单位工工作，在在合同约约定的年年限内不不得提出出调离、辞职或或擅自离离职。乙乙方如因因特殊情情况必须须调离、辞职，必必须符合合甲方相相关规定定，经甲甲方同意意后方可可办理手手续，并并向