北京市劳动合同简易版5篇范文.docx

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1、北京市劳动合同简易版5篇范文北京市劳动合同1甲方（用人单位）名称： 法定代表人：地址：经济类型：联系 ：乙方（职工）姓名：身份证号码：现住址：联系 ：根据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方遵照平 等自愿、协商一致的原那么订立本。一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下第 种方式明确本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第 种方式明确试用期期限（试用期囊括在合同期内）（

2、二）甲方由于业务经营需要延长工作时间的，按劳动法执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。乙方的其他休息 休假安置，按甲方有关规章制度执行。四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不低 于当地政府公布的当年度最低工资标准。（二）乙方每月薪资待遇详见定薪通知单，具体按甲方相关管理制度约定 执行。（三）甲方每月15日前以货币形式发放上月工资。如遇节假日可适当调整。（四）甲乙双方对工资的其他约定：1、甲方通过银行转帐方式将工资支付到乙方提供的帐号上。2、因乙方提供银行账号有误，致使甲方依法支付的工资乙方无法收到，由 此造成的经济损失由乙方全部承当

3、，甲方不负任何责任。3、公司实行个人薪资保密制度，任何员工薪资不仅属个人隐私并且也属于 公司的保密资料，禁止员工打听他人的薪资待遇或泄露自己的薪资待遇。五、社会保险和福利待遇（一）甲方按规定为乙方购买社会保险（属于乙方承当的局部费用由乙方负 责）。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和省、市有关规定执行。（三）乙方患职业病、因工负伤的，按职业病防治法、工伤保险条例等 有关法律法规的规定执行。（四）甲方依法制定员工薪酬福利管理方法，为乙方提供福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家平安卫生标准的 劳动作业场合和必要的劳动防护用品，切实

4、保障乙方在生产工作中的平安和健康。（二）甲方遵照法律、法规及规章性文件的要求为乙方提供职业危害防治等相 关措施、条件。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，将通过甲方。a系统或宣传栏进行公示或通10 过文件方式下发乙方所在部门告知乙方。（二）乙方应遵照国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，及 时完成工作任务，提升职业技能，遵照平安操作规程和职业道德。（三）乙方应严守甲方商业秘密，不得将甲方界定为商业秘密的客户资料、信 息、拟投资工程等内容泄露给第三方。如乙方违反甲方有关商业秘密管理规定, 应承当相应的法律责任。八、合同变更甲乙双方协商一致，可以变更合同。变更条款应采用书面形式，

5、变更后的 合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同 （其中乙方试用期内提前三日通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同）。（三）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成 严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况 下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效

6、的;6、被依法追究刑事责任的。（四）其他约定1、乙方在试用期内存在以下情形的，属于不符合录用条件：提供虚假应征资料（如：假学历、假资历、假的证件或填写不真实人事资 料等）、在签订本合同之前未与其他企业解除劳动关系、与甲方同行业企业签订 了竞业限制协议且在竞业限制期内的；隐瞒了重要的且应当告知的个人信息（如：隐瞒病史或受过刑事处分等） 的；（3）不能按岗位职责或岗位要求在规定期限内完成工作任务的；11(4)患有传染性、精神性、不可治愈性以及其它严重疾病的；(5)拒绝接受甲方管理人员交办的临时工作任务的；(6)无法在正常工作时间内正常劳动的；(7)试用期间受到警告或者警告以上处分的；试用期评估未达

7、标的；(9)因甲方行业特点决定甲方各工程的工作地点分散，所以假设因甲方与合作 方的合同终止或解除而导致甲方撤离服务现场的.，乙方同意甲方重新分配乙方 到甲方其它服务工程所在地工作。如乙方没有在甲方指定期间前往甲方重新分配 的工作地点报到，视为乙方严重违反甲方管理制度，甲方有权依法解除双方劳动 合同，不承当任何经济补偿金并有权追究乙方给甲方造成的任何损失；(10)不符合录用条件的其它情形。2、乙方在聘用期内具有以下情形的，属于严重违反甲方规章制度：谎报个人身份或档案资料的；(2)转借工作卡给公司外人员使用给公司造成经济损失的；(3)假报公出办理与甲方工作无关的事务，或者涂改、伪造病假证明及其它

8、证明，骗取假期的；(4)正常工作时间内在公司管辖范畴区赌博或利用公司电脑进行股票交易、 电脑(网络)游戏等与工作无关事项的；侵占公司财产，构成严重违反甲方规章制度规定标准的或将公司保密资 料(纸质材料原件或复印件，或计算机磁盘数据)带出公司或以任何一种通讯方式 泄露的；(6)因乙方失职或故意造成公司财产损失达甲方规章制度规定标准的；酗酒滋事或打架斗殴(不分主从)或唆使殴打他人，聚众闹事，组织、煽 动怠工、罢工，影响公司正常经营秩序的；盗窃公司或同事财物或利用工作之便，挪用公司财产或经受业务往来单 位贿赂的；(9)违反治安管理条例受到拘留、劳动教养等处分的；(10)违反国家计划生育政策的；(11

9、)连续旷工超过3天或一年内旷工累计到达5天或怠工累计达3天严重12影响公司正常运作的；（12）在职期间记过达2次或警告处分达3次或口头警告达5次的；（13）其它违反公司规章制度或造成公司重大经济损失或商誉损失行为的。十、经济补偿（一）因乙方原因给甲方造成经济损失的，乙方应当向甲方承当赔偿责任。（二）因甲乙双方工作需要，由甲方出资送乙方外出学习、培训，或甲方同意 乙方先行出资参加外部学习、培训技术，结束后，甲方按实际发生额全额报销， 乙方外出学习、培训取得的相应资格证书应交甲方存档备案，双方应另行签订服 务期协议确定乙方的服务期限。乙方在服务期限内要求解除劳动合同的，乙方应 承当违约责任。十一、

10、合同解除和终止手续（一）甲乙双方解除和终止本合同的，乙方必须在离职之日前办理完工作交接 等手续。（二）乙方应当遵照双方约定，办理工作交接。工作交接时乙方应当返还所使 用或保管的甲方财物，囊括但不仅限于：钥匙、办公工具、工作证件、授权资料、 空白文书、文件档案、款项等。如有损坏、遗失或侵占等其他损害，乙方应当承 担赔偿责任。（三）如果乙方拒绝交接工作或交接工作不完整，那么应依据国家有关法律法规, 承当相应的法律后果。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向甲方工会 寻求解决或向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向甲方所在 地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11、对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁 裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。十三、双方认为需要约定的其他事项（一）乙方辞职行为（未依法提前30日或3日（试用期内）书面提出辞职申请而 擅自离职的）给公司造成经济损失的（招聘费、其他员工顶岗加班费等），乙方应当 承当上述经济损失。（二）甲方依据国家法律规定制定员工手册、人力资源管理相关制度以及保密13 协议等其它书面约定的规章制度均为本合同附件，在乙方入职培训时供其学习了 解。甲方通过内部电子邮件、公告栏等其它方式公告甲方规章制度，乙方确认已 知悉、认可甲方以上规章制度并严格遵守。（三）未存在向第三方所履行的保密义务或竞业限制义务。（四）向

12、甲方提交的任何个人相关资料均应属实可靠。十四、其它（一）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生 效，涂改、未经书面授权代签无效。（二）甲方的人力资源管理等规章制度和乙方与甲方签署的保密制度将作为 本合同的附件，是本合同的重要组成局部，与本合同具有同等的法律效力。乙方申明：上述合同全部内容已经由甲方告知，本人悉并自愿经受上 述合同全部条款。甲方（盖章）：乙方：代表（或授权人）：（签字并按手印）签约日期：年 月 日签约日期：年 月 日北京市劳动合同4甲方：法定代表人：施工工地地址：在京住所地通讯地址：乙方：居民身份证号：出生日期：年 月 日家庭住址：邮政编码：户口所在地：根

13、据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致， 自愿签订本合同，共同遵照本合同所列条款。14一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）有固定期限劳动合同：本合同于 年 月 日生效,于 年 月 日终止；其中试用期至 年n 日止。以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为 年月 日；以乙方完成 工作任务为合同终止时间。二、工作内容第二条甲方招用乙方在（工程名称）工程中担任 岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为 0三、劳动保护和劳动条件第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级平安教育， 并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，

14、考 试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前 培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。第四条甲方根据生产岗位的需要，遵照国家劳动平安、卫生的有关规定为 乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵 守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危 害。四、工资保险待遇第六条乙方在试用期间的工资为每日 元，试用期满后日工资为y u o双方约定的工资不得低于一市最低工资标准。甲方应在每月 日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一

15、次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定 O第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保15险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动合同的.解除 第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。第九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;（四）不服从甲方正当工作安置的;（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的;（六）被依法追究刑事责任的。第十条乙方解除本合同，应当提前日（不超过30天）以书面形

16、式通知甲方，不得擅自离职。六、当事人约定的其他内容 第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第十二条甲乙双方约定的其他内容: 七、劳动争议处理及其它 第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十四条甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。第十五条本合同未尽事宜或与国家、一市规定相悖的，遵照有关规定执行。第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章

17、签字之日起生效。甲方（公章）:乙方（签字）:法定代表人（签字）:16北京市劳动合同5合同编号：公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方 劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，特签订本合 同，以便共同遵照。第一条合同期限合同期限为 年，从 年 月 日至年 月 日止。其中试用期为 个月，从年 月 日至 年 月日止。第二条工作岗位甲方安置乙方从事 工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有 反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安置。乙方应及时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符

18、合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身安 全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，遵照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用 品。第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产 及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方 规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假 日。甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，遵照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。17第六条劳动报酬按甲方现行工资制度明确乙方月基本工资为按甲方现行工资制度明确乙方月基本工

19、资为元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况明确。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月规定予以调整。甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待i 乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方遵照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险,在保险期内,甲方有权变更或撤销险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，遵照市劳动合同规定之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等遵照国家和 市及甲方 的有关规定处理。第八

20、条劳动纪律 乙方应遵照国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵照甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲方的、规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处分，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与不得解除的规定 经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同: 团在试用期间，发现不符合录用条件的;回严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;团严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;团被依法追究刑事责任或劳动教养的O 有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人:回乙方患病或者非因工负伤，医疗期

21、满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;18团乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；团劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使原劳动合同无法履 行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；团甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁 减人员的。有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：团在试用期内的；回甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；回甲方未遵照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；回乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方有以下情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：团患病或负

22、伤，在规定的医疗期内的；回女职工在孕期、产期、哺乳期内的；国法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按一市劳动合同规定执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在 培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金在培训结束后的, 将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条双方需约定的其他事项乙方假设因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年 7个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十一条违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失 情况和责任大小

23、，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的 事项，承当一定的经济补偿。第十二条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。191、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年月 日止。（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超 过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限 在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。）二、（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为（二）乙方的工作任务或职责是（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签 章确认的协议

24、或书作为本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作（一）甲乙双方同意按以下第 种方式明确乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作 制。3、综合计算工时工作制，关爱留守儿童实践，即经劳动保障部门审批，乙 方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除 劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最 长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四、工资待遇（一

25、）乙方正常工作时间的工资按以下第（）种形式执行，不得低于 当地最低工资标准。1、乙方试用期工资 元月;试用期满工资 元月（元日）假设双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内， 向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具 有同等法律效力。本合同未尽事宜，遵照劳动法、市劳动合同规定和甲方 的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。甲方（盖章）：乙方（签字）：年 月 日202、其他形式。（二）工资必须以法定货币

26、支付，不得以实物及有价替代货币支付。（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资，乙 方在六十日内未提出异议的视为同意。（四）甲方每月 巳发放工资。如遇或休息日，那么提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安置乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定 支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动 作业场合，切实保障乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产 生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保障乙方的健康及其相关权益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，大学生，发给乙方

27、必 要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年 季 月）免费安置乙方进行体检。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠 视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育 等社会保险的手续，社会保险费按规定的比率，由甲乙双方负责。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗 待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗，并在规定的医疗期内支付病假工资 或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例 的规定办理。（四）甲方

28、按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、 看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项，应向乙 方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的 各项规章制度，严格遵守平安操作规程，服从管理，及时完成工作任务。（二）甲方有权对乙方履行的情况进行检查、敦促、考核和奖惩。（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如 下约定：八、本合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更

29、本合同的手续。九、本合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规 定支付经济补偿金。（二）属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严 重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不 能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生

30、重大异化，致使本合同无法履行, 经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方遵照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知 乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，2022年3月，其中按第6项解除本合 同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体 健康的。

31、（四）有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部 分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向, 并按时办理有关手续。十一、违约情形及责任（一）甲方的违约情形及违约责任： （二）乙方的违约情形及违约责任:十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可

32、先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以 向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十 日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申 请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人院提起诉讼。十三、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理定相抵触的，按新规定执行。（二）以下文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：、2、 （三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）年月日 年 月日鉴证机构（盖章）鉴证人：鉴

33、证日期：年月日北京市劳动合同2甲方（用人单位）：住所：法定代表人（或负责人）：乙方（劳动者）：住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，遵照中华人民共和国劳动合同法等法 律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达本钱合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：A、有固定期限劳动合同：年月日至年月日；B、无固定期限劳动合同，自年月日起。C、以完成工作为期限。2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）。第二条、工作地点：省（自治区、直辖市）市（县）路号。第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容遵照甲方的 岗位职责

34、要求执行。2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位明确 一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同, 经济补偿金遵照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有 权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40 小时，每周至少休息1天。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安置没，乙方 应当服从。2、休息休假：甲方遵照国家的规定安置乙方休息休假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元;（假设实行计 件工资的遵照以下

35、标准计法工资：）o2、因生产经营需要，甲方安置乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休 假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。第六条、社会保险：1、甲方遵照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙 方不得有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场合，以及其他劳动条件;保证工作场 合的符合国家规定的平安生产条件，并依法采取平安防范措施，预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知

36、悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公 司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，应当承当赔偿责任。第十条、乙方许诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者 签订竞业限制协议。否那么，给其他单位造成损失的，由乙方单独承当责任，与 甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前30 口以书面的形式通知甲方，书 面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；2、有关解除或终止劳动合同的事项，遵照劳动合同法等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办

37、理交接造 成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金，解除或者终止劳动合同后60日 仍未与甲方办理交接的，乙方不得要求甲方发放经济补偿金。第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原那么协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，遵照法律、法规、行政规章以及地方性 法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份, 本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方（公章）：乙方（公章）：

38、法定代表人（签字）：法定代表人（签字）： 年月日 年月日北京市劳动合同3编号：甲方（用人单位）名称：住所:联系 :乙方（员工）姓名： 性别： 身份证号： 家庭住址： 现居住地： 联系 ：一市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳 动法卜中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律 法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么， 签订本合同，共同遵照本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式明确本合同期限。1、固定期限：自年 月 日至年 月 日止。2、无固定期限：自年 月 日起。3、以完成一定工作任务为期限：从年 月 日

39、起至工作任务完成时止。完 成工作任务的标志是。（二）试用期为 个月，自年 月 日至年 月 日。试用期囊括在合同期限内。二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作岗位为，乙方具体的工作内容及岗位要求详见相关职务说 明。乙方同意甲方可根据生产经营需要调整乙方的工作岗位。（二）乙方的工作地点为深圳，甲方根据生产经营需要，可以变更乙方工作 地点。（三）乙方应遵照甲方的要求，履行甲方制定的岗位职责和职务，及时、按质、 按量完本钱职工作和甲方安置的工作。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第1种方式明确乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作不超过40小时，每周至 少休息一日；2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时 工作制;3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实 行综合计算工时工作制。