新安中心小学教师奖励性绩效工资考核细则15463.docx

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1、新安中心心小学教教职工奖奖励性绩绩效工资资考核细细则以义务教教育学校校教职工工绩效工工资实施施为契机机，建立立科学规规范的绩绩效分配配机制，充充分发挥挥绩效工工资的激激励作用用，根据据市教育育局有关关绩效工工资分配配指导意意见的精精神，制制定本考考核细则则。一、考核核分配原原则1、坚坚持“多劳多多得、优优绩优酬酬”的原则则。奖励励性绩效效工资以以工作绩绩效考核核结果作作为分配配的主要要依据。无无论什么么原因，只只要没有有岗位绩绩效考核核结果，就就不能参参与奖励励性绩效效工资分分配发放放。2、坚持持“公正、公公平、公公开”的原则则。奖励励性绩效效工资考考核分配配的全过过程公开开，切实实做到合合规

2、、公公平、公公正。33、向一一线教师师、班主主任、骨骨干教师师倾斜，合合理拉开开分配差差距。二二、奖励性性绩效考考核内容容及量化化计分办办法（一一）科任任教师考考核方法法（1000分）【师德师师风】（15分）主要采取取家长座座谈、学学生评教教、教师师互评、问问卷调查查等方式式进行评评估：忠诚党党的教育育事业，遵遵守教师师职业道道德规范范，遵纪纪守法，品品行端正正，爱岗岗敬业，关关爱学生生，记115分。1、受受到各级级党委、政政府和相相关部门门授予荣荣誉称号号或受到到综合性性表彰的的予以加加分：乡镇党党委、政政府（县县级部门门）加00.5分分；县级党党委、政政府（市市级部门门）加11分；省级党党

3、委政府府（国家家部门）加加2分；国家级级加3分分，（须提提供原始始材料，且且材料由由学校上上报的方方可有效效。）同同类表彰彰按最高高等次加加分。每每人在考考核期内内加分累累计不超超过3分，奖项加加分只在在本学年年考核时时使用。2、擅自自兜售教教辅资料料，进行行有偿家家教的一一票否决决，记00分。3、违反反中小小学教师师职业道道德规范范一项项次扣22分。4、不承承担学校校分派的的任务，不不遵守学学校规章章制度，一次扣1分，校长戒勉谈话三次不改的一票否决，记0分。5、工作作失职，造造成安全全责任事事故或造造成重大大损失的的一票否否决，记记0分。6、参加加非法组组织，通通过网络络等媒体体散布不不当言

4、论论的一票票否决，记记0分。【工作量量】（330分）1、记分分方法：周课时时达到学学校平均均节次为为基本工工作量，可可得基本本分300分。少于于周平均均课时每每节扣00.5分分。（均不含课课时系数数）周基本工工作量=全校周周课时总总量科任教师师总数2、超工工作量计计算方法法：超出学学校教师师平均工工作量的的部分为为超工作作量（含含课时系系数），超超工作量量以课时时津贴体体现，不不计分值值。科目语文数学英语其他系数110.90.8553、按有有关文件件精神，学学校负责责人的授授课时数数应达到到学校教教师平均均节次的11/4；中心小小学二级级机构人人员应达达到学校校教师平平均节次次的1/3，超超出

5、部分分为超工工作量；完小副副校长应应达到学学校教师师平均节节次的334，超超出部分分为超工工作量。4、55岁以上男教师、50岁以上女教师（虚岁）每周增加1课时计算，增加课时不计系数。5，教教导主任任每周增增加2标标准课时时；教研组组长每周周增加11标准课课时计算算；少先队队辅导员员每周增增加1标标准课时时计算；远程教教育管理理员每周周增加44标准课课时计算算；兼职的的财务人人员、后后勤人员员、图书书管理员员等每周周增加1个标准准课时。每个早读课按0.2标准课时计算。【教学过过程】（15分）依据教教师上课课制度、备备改量化化细则、听听课评课课制度、校校本培训训制度等等要求进进行评估估：1、严格格

6、按照学学校教教师上课课制度要要求，圆圆满完成成教学任任务的记记3分。没没完成教教材的，按按每一课课（节）扣扣1分计计算。无无案上课课，坐着着讲课，上上课接打打手机，歧歧视、谩谩骂、侮侮辱、驱驱赶学生生的，一一次扣00.5分分。2、严格格按照学学校备备改量化化细则要要求，圆圆满完成成教学任任务的记记5分。备备改月查查受到通通报表彰彰的一次次加0.5分；受到中中心小学通报报表彰的的一次加加1分；备课缺缺一课时时扣0.5分；教学反反思缺一一次扣00.5分分；作业（不不含大作作文）缺缺一次扣扣0.55分；大作文文缺一次次扣1分分，上级级检查通通报批评评一次扣扣2分。3、严格格遵守学学校听听课评课课制度

7、，按按时参加加各级组组织的教教研活动动，圆满满完成授授课、听听课、评评课任务务，并做做好记录录，记22分。无无故缺席席活动一一次扣00.5分分，听课课节次（学学校规定定节次）缺一节扣0.2分。4、按时时参加校校本培训训，并按按要求完完成任务务的，记记2分。不不能按要要求完成成任务的的扣2分分。5、全学学期完成成一篇优优秀教学学设计和和一篇优优秀论文文，记22分，缺缺一项扣扣1分。6、学期期初有计计划，期期末有总总结，记记1分，缺缺一次扣扣0.55分。【教学效效果】（40分）1、检测测科目教教学成绩绩：凡是是学区组组织统一一考试的的，各年年级每科科前三名名得40分，倒倒数三名名得200分，其其余

8、得330分，同时时在原名名次上前前进一名名加1分。2，非检检测学科科教学成成绩：学学校根据据平时对对非检测测学科教教师的备备课、上上课、作作业等考考察，同同时结合合所授班班级学生生反映的的情况，依依次计334、25、17分，若若举行了了大型活活动，根根据获奖奖名次适适当加分分。3，任多多个班的的检测科科目按各各班得分分取平均均分为综综合得分分。【其他加加分项目目】1、教师师在桐城城教育网网、县级级报纸发发表文章（含新新闻报道道）一篇篇，加00.5分分，市级级1分，省省级2分，国国家级33分。2、教师师在县级级等教育育部门主主管杂志志发文一一篇加00.5分分，市级级1分，省省级2分，国国家级33

9、分。3、教师师参加校校镇级以以上组织织的教学学比武、优优质课竞竞赛、个个人才艺艺比赛、网网研征文文评选、论论文和教教学设计计评选、教教具制作作、课件件制作等等活动中中获奖，校校镇级加加0.55分，县级级加1分分，市级级加1.5分，省省级加22分，国国家级加加3分。4、指导教教师加分分：教师师指导学学生在上上级举行行的竞赛赛中，学学生获得得县级以以上的集集体奖或或个人奖奖，集体体项目一一等奖加加3分，二二等奖加加2分三等等奖加11分。市市级以上上的等级级奖均加加3分，个个人项目目一等奖奖、二等等奖、三三等奖分分别加22、1、0.55分，市市级以上上的均加加2分。5、以上上四项加加分累计计不超过过

10、6分。（二）中中心小学学二级机机构人员员、完小小副校长长考核方方法（1100分分）【师德规规范】（10分分）1、遵纪纪守法，热热爱教育育，教书书育人，为为人师表表，无违违法乱纪纪、滥用用职权等等行为，记记10分分。2、有违违法违纪纪现象，被被上级通通报的，记00分。3、有其其他有损损师德形形象行为为的，酌酌情扣115分分。【执行政政令】（110分）1、自觉觉执行校校委会决决定，按按要求完完成各项项任务，记记10分分。2、汇报报材料、统统计报表表、计划划总结等等不按时时完成的的一次扣扣1分。3、无故故不参加加领导例例会或集集体活动动等行为为，一次次扣1分。4、对待待学校中中心工作作无故缺缺席或表

11、表现冷淡淡的，一一次扣11分。5、在教教师中散散布消极极言论，不不利于学学校安定定团结的的，一次次扣2分分。【履行职职责】（660分）1、对对管理工作作和任教教学科圆圆满完成成任务的的，记660分。2、通过过校长办办公会集集中评议议，按22：7：1比例把把每个人人履行情情况评定定等级。一一等588600分；二二等55557分；三三等52-54分。【民主测测评】（20分）1、通过过教职工工代表大大会无记记名投票票，优秀秀票超过过50%的记220分。 2、不不合格得得票率超超过100%的，扣扣2分；不不合格得得票率超超过155%的，扣扣4分；不不合格得得票率超超过200%的，扣扣10分；不合格格得

12、票率率超过225%的的，扣115分；不合格格得票率率超过550%的的，记00分。3、优秀率率超过880%的的加5分分（三）班班主任考考核方法法（1000分）【班级管管理】（225分）1、能科科学、规规范管理理班级，无无违纪违违法现象象发生，圆圆满完成成各项任任务的，记记25分。2、建立立完善的的班级管管理制度度和班委委会，并并上墙，缺缺一项扣扣2分。3、认真真填写班班主任工工作手册册、班务务日志和学籍卡，缺一项或一次扣0.5分。4、认真真做好后后进生的的转化工工作和班班级控流流工作，年年巩固率率低于998%的的按每22个百分分点扣11分类推推。5、抓好好班风、学学风建设设，形成成文明礼礼貌、团

13、团结向上上的班集集体。如如出现一一起学生生寻衅闹闹事的，扣扣1分；如出现现一起考考试作弊弊的，扣扣0.55分。6、认真真组织好好每周的的班会活活动，做做到有主主题、有有过程、有有记载。一一次不上上班会课课扣1分分，缺一一次记载载扣0.5分。7、按时时完成计计划和总总结，认认真填写写学生素素质教育育报告册册（单），缺缺一项扣扣2分。【安全工工作】(20分分)1、定定期对学学生进行行食品卫卫生、上上下楼梯梯、乘车车上学、防防火防电电防水防防流感等等安全教教育，无无一起安安全事故故发生的的，记220分。2、学生生中出现现打架斗斗殴行为为或课间间擅自攀攀爬走廊廊和院墙墙的，发发现一起起扣1分分。3、每

14、天天要关注注学生的的身体状状况，如如发现学学生身体体不适，要要及时与与家长联联系并上上报政教教处，处处理不及及时或瞒瞒报的一一次扣11分。4、班级级有安全全隐患未未及时上上报后勤勤处维修修的，一一次扣11分。5、学生生中发生生了重大大安全事事故，班班主任要要在第一一时间赶赶赴现场场，组织织施救或或处理，违违规一次次扣5分分。【清洁卫卫生】（220分）1、按学学校要求求设立了了“环保小小卫士”，每天天对教室室、走廊廊及清洁洁区两遍遍打扫，保保洁工作作做得较较好的，记记20分分。2、少先先队大队队部每天天两次检检查评分分，教室室桌凳摆摆放不整整齐的扣扣0.55分，教教室、走走廊、清清洁区有有纸屑、

15、包包装袋等等杂物的的扣0.5分。3、少先先队值日日干部课课间巡查查，发现现一起乱乱丢乱扔扔、乱写写乱画的的扣1分分。【财产保保管】（110分）1、妥善善保管好好班级财财产，期期末检查查无一损损坏的，记记10分分。2、门窗窗、玻璃璃、灯管管、等公公共财物物人为损损坏，没没有及时时维修的的，发现现一起扣扣1分。3、每天天学生离离校前，要要关灯、关关窗、关关门，违违规一次次扣0.5分。【做操出出勤】(10分分)每周的升升旗仪式式，每天天的大课课间活动动，班主主任要认认真组织织，缺勤勤一次扣扣0.22分。【中心工工作】（110分）1、学校校组织的的校内集集会、校校外活动动，班主主任要认认真组织织并参与

16、与，缺勤勤一次扣扣1分。2、学校校布置的的突击任任务，如如资料上上交、竞竞赛作品品上交、各各类表格格上交、黑黑板报完完成等，不不能在规规定时间间保质保保量完成成的，一一次扣11分。【班级人人数】（5分）以期末检检测学生生数为依依据，由由教导处处核实。班班额在660人以以上的记记5分；500600人的记记4分；400500人的记记3分；400人以下下记2分分。【奖惩情情况】(10分分封顶)1、在学学期班级级评估中中，获得得文明班班级或优优秀班主主任的，分别加3分。2、在各各类团体体比赛中中，获得得一等奖奖的（或或第一名名），加加3分；获得二二等奖的的（或第第二名），加加2分；获得三三等奖的的（或第第三、四四名），加加1分。3、班级级好人好好事，在在校内外外产生重重大影响响，根据据具体情情况加225分分；如因因学生违违纪违法法受到公公安机关关调查处处理的，视视情节轻轻重扣225分分.（四）教教辅、工工勤人员员考核方方法能完成本本职工作作任务，做做到为教教学服务务，为师师生服务务，通过过全体教教师评议议，并经经学校考核核领导小小组考核核，分优优秀、良良好、合合格三个个等次。6