杉木学校教师绩效考核方案13683.docx

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1、 杉木木学校教教师绩效考核方方案一、 管理理念念为了客观观、科学学、公正正地评价价教师的的教育教教学工作作，促进进常规教教学、劳劳动纪律律的进一一步落实实，全面面推进素素质教育育，真正正落实多多劳多得得、优劳劳高薪的的激励机机制，以以科学发发展观为为指导，以以上级工工资改革革政策为为实施依依据，坚坚持优劳劳优酬，充充分调动动全体教教师的积积极性，为为提高教教育教学学质量服服务。根根据芙蓉蓉区教育育局有关关精神，结结合我校校实际，特特制定本本方案。二、 考核原则则。根据上级级有关精精神，绩绩效工资资的评定定必须遵遵循以下下原则；1、 按劳分配配，工资资与履行行岗位情情况等严严格挂钩钩。2、 总额

2、控制制，根据据绩效考考核情况况浮动使使用，不不能平均均。3、 客观公正正，准确确合理。4、 定量与定定性结合合，定量量为主。5、 学期考核核与日常常考核相相结合。三、 金额来源源绩效考核核奖金全全部来源源于教育育局下拨拨的教师师奖励津津贴。即即小学高高级教师师为5554元，小小学一级级教师为为5155元，小小学二级为5005元，未未定级3395元元。四、 考核内容容l 基本办法法：按照照市区教教育局绩绩效考核核的指导导意见，绩绩效津补补帖中的的20%作为月月绩效奖奖励津贴贴，其中中月绩效效奖励和和期末绩绩效奖励励分别占占10%。月绩效奖奖励津贴贴包含两两个部分分：职称称奖励+履职工工资，奖奖励

3、工资资。期末绩效效奖励津津贴包含含两个部部分：职职称奖励励+成果奖奖励。l 职称奖励励：小学学高级教教师为2234元元，小学学一级教教师为1195元元，小学学二级教教师为1185元元，未定定级教师师为755元。职职称奖励励平均分分为两部部分分别别计入月月绩效及及期末绩绩效奖励励。l 履职奖励励：奖励励津贴中中1600元为履履职奖励励。因违违反师德德规范、工工作出勤勤、教育育教学、财财产保管管等管理理条例从从履职工工资部分分进行扣扣除。岗岗位奖励励每月发发放，包包含在履履职奖励励内。l 成果奖励励：奖励励津贴中中1600元为奖奖励工资资。教师师在教育育教学活活动、科科研论文文、校园园安全及及其他

4、活活动中取取得的成成果从本本部分支支出。l 履职奖励励、职称称奖励的的扣除部部分和成成果奖励励节余部部分的总总和采取取平均分分摊到个个人的原原则。五、 考核对象象在职在编编在岗的的教职工工。（15天以以上5个月以以下病假假、特殊殊长病假假、产假假、工伤伤按局相相关政策策办。）五、考核核方式 1、考考核由学学校校长长任组长长,中层干干部3人及教教师代表表3人组成成的领导导小组进进行。2、实行行月考核核、月结结算。期期考核，期期结算。3、请病病（事）假假超过一一个月的的教师的的绩效工工资按教教育局规规定的文文件执行行。六、 执行标准准（一）职职称奖励励执行标标准1. 根据教师师已经获获得的技技术职

5、称称及学校校拟聘职职称情况况，分别别给予被被聘教师师职称工工资如下下：高级级为2334元，小小一为1195元元，小二二为1885元，未未定级为为75元。2. 病事假超超过155天以上上，当月月职称奖奖励不享享受。长长休病假假不享受受职称奖奖励，同同时报教教育局批批准。（二）履履职奖励励执行标标准【师德】（30元）师德规范范要求：1、拥护护改革开开放，不不断提高高思想修修养，增增强法制制观念，忠忠诚党的的教育事事业。22、教书书育人，严严以律己己，崇尚尚奉献。3、妥善处理好各种关系，同事间互相尊重，爱护学生，无体罚和变相体罚学生现象。 4、尽职尽责做好教育、教学和教研工作，不断提高业务素质；5、

6、关心学校工作，多提合理化建议，顾全大局，认真完成学校安排的各项工作。6、工作中不出现较大的失误。具体奖惩惩办法：1、每月月视教师师的师德德表现情情况，若若表现良良好的，则则计满分分30元。2、有下下列情形形者酌情情扣分1）、变变相体罚罚学生，随随便停学学生课，每每次扣110元，并限限期改正正。2 ）、体体罚学生生，每次次扣200元，并作作公开检检讨，影影响评优优、晋升升和聘任任。3）、不不团结协协作，拨拨弄是非非，谩骂骂他人，造造成干群群之间、教教师之间间、教师师与家长长之间矛矛盾，影影响学校校声誉，每每次扣220元，并影影响评优优、晋升升和聘任任。4）、家家教和私私自办班班等乱收收费行为为，

7、每次次扣200元，影响响聘任。5）、排排斥差生生，拒收收学生，每每次扣220元。6）、没没有正当当理由，不不接受或或不完成成学校安安排工作作的，扣扣20元以以上。7）、上上班时间间上与工工作无关关的网站站每次扣扣10元。8）、计计划、总总结、论论文、表表册等迟迟交一项项扣5元，缺交交一项扣扣10元，并限限期改正正，如未未改正，可可按次数数追加累累计扣分分。9）、被被投诉等等其他违违反师德德现象，一经查实，每次扣1030元。情节严重造成后果的，由校行政会研究决定，可根据情况取消当月师德绩校考核奖励或全月所有绩校考核奖励，并影响评优、晋升和聘任。【出勤】（30元）6、旷工工每天扣扣20元，并影影响

8、期末末全勤奖奖、晋升升和评优优，3天以上上学校解解聘，报报教育局局另行处处理。病病事假半半天以上上请假，校校长负责责审批。7、旷课课每节扣扣20元，未请请假或未未经批准准不参加加校内外外学习、培培训、活活动、会会议的作作旷课处处理；工工会活动动因个人人原因不不参加，则则不享受受当次活活动相关关待遇。8、病事事假半天天以上请请假，校校长负责责审批，由由教导处处登记安安排，“临时一一节课以以内请假假”月内累累计3次，计计事假半半天。事假(凭凭请假条条，经批批准后生生效)每天扣扣20元，每月月3天以上上不计出出勤分；一周(7天)以上(计连续续假)，取消消当月所所有奖励励。9、病假假(凭病历历证明，无

9、无病历证证明按事事假处理理)每天扣扣10元。男50岁以上上、女445岁以上上老年教教师每月月调课后后一天看看病不扣扣服务工工资，其其他教师师半天看看病不扣扣，每月月连续115天(含节假假日)或累计计15天及以上病病假不享享受出勤勤奖。10、上上班迟到到、早退退每次扣扣5元，超过过十分钟钟不足四四十分钟钟计旷课课一节。11、集集会、活活动、会会议非特特殊情况况迟到或或早退，每每次扣55元。12、法法定丧假假不影响响出勤奖奖；婚假假原则上上安排在在寒暑假假，学校校另外给给予1000元奖奖励，否否则，需需逐级上上报批准准。13、哺哺乳假(1岁以以内)不影响响工作前前提下，每每天1小时，不不影响出出勤

10、奖。14、教教职工请请假手续续按教育育局文件件办理。以以上奖励励扣发不不足部分分在其他他奖项中中扣除。【教育教教学】（35元）备课（110元）15、教教师备课课必须严严格执行行教师师教学工工作基本本要求，备备课节数数和备课课进度依依据学校校相关制制度执行行。16、学学校规定定教师必必须超前前备课，备备后上课课，不备备课不得得进课堂堂。并要要求每月月必须将将备好的的下周教教案统一一上交学学校教导导处，审审阅合格格并签字字盖章后后，才能能持案上上课。由由教导处处每月对对全校教教师进行行细查考考核后评评出一、二二、三等等，依等等分别计计10、8、6分。17、能能按规定定上交教教案，并并且教案案也符合

11、合有关要要求的，计满分。教案不符合要求的，每处扣除5元；学校有要求备课的，教师不备课的不发备课奖，且另外扣10元。作业批批改辅导导奖：（ 5元）18、教教师的作作业批改改和学生辅导导必须严严格执行行教师师教学工工作基本本要求，改改作量和和辅导时时间、形形式也必必须严格格按学校校相关制制度执行行。19、改改作情况况和辅导导情况由由教导处处每月对对全校教教师进行行细查考考核后评评出一、二二、三等等，依等等分别计计5、4、3元。20、课课后辅导导学生作作业要求求老师在在场，不不能因事事离开，让让学生独独自呆在在教室或或办公室室，如有有违反，视视情况扣扣发1-5元。21、无无作业批批改任务务的教师师必

12、须按按学校要要求开展展带队训训练，带带队训练练绩校奖奖惩情况况按作业业批改要要求核算算。课堂教教学（10元）22、上上课迟到到、早退退、离堂堂每次扣扣5元。23、放放羊式教教学全扣扣此项奖奖金。24、每每月由教教导处组组织相关关人员对对教师课课堂教学学情况进进行检查查，有下下列情形形之一者者扣5元一项：（1）非非特殊情情况坐姿姿上课的的，（2）组组织教学学较为混混乱的，（3）无无板书或或板书凌凌乱、书书写不工工整的，（4）课课堂内抽抽烟的，（5）课课堂内接接听手机机、手机机发出声声响的（特特殊原因因除外），（6）不不使用普普通话教教学。25、未未经教导导处许可可，私自自兑课的的，一次次扣5元/

13、节。26、无无论因何何种原因因缺堂的的，此项项奖金全全部扣发发，造成成后果的的，经校校务会研研究，另另作其他他处理。27、带带队训练练、晨间间管理、课课外拓展展训练、学学生集体体外出学学习活动动按课堂堂教学要要求考核核。随笔、读读书笔记记（100元）28、330岁以以下教师师每月撰撰写随笔笔2篇，读读书笔记记1篇，中中年教师师每月撰撰写随笔笔1篇，读读书笔记记1篇。按按时按质质完成者者计100元。未未按要求求完成者者每篇扣扣5元。【其他工工作】（20元）29、环环境布置置财产保保管和校校园安全全（100元）1）、检检查发现现各室不合合格的（如如水、电电、门窗窗未及时时关闭等等现象）每每一处扣扣

14、责任人人5元。2）所有有教师都都有责任任对学生生进行安安全教育育。3）经学学校综治治理安全全领导小小组检查查，教师师在责任任范围内内未及时时发现安安全隐患患（包括括人和物物等方面面）或发发现安全全隐患未未及时上上报的，每每次扣55元。4）教育育教学活活动中，因因教师组组织不力力、管理理不善发发生一般般安全问问题的，每每次扣110元。5）如发发生因管管理不善善造成财财产损失失的或发发生安全全事故的的，经行行政会讨讨论，视视情节轻轻重给予予取消当当月本项项绩校考考核奖励励或全月月所有绩绩校考核核奖励，甚甚至影响响评优、晋晋升和聘聘任。30、活活动组织织（100元）1）活动动包括集集会、中中队活动动

15、、大队队活动，及及学校组组织的各各项活动动。在活活动过程程中，能能积极配配合，按按要求认认真组织织并圆满满完成、且且表现突突出的，经经检查记记为优者者，计算算，在活活动中，没没有按学学校要求求且组织织无序者者，经检检查记为为差者，扣扣5元/次。2）、教教师负责责管理学学生的一一日常规规中任何何一项不不合要求求，考核核级别为为差者，扣5元/次。3）、特特殊情况况，特殊殊奖罚，须须经校务务会议讨讨论决定定。【岗位奖奖励】校长书记记：500元/月副校长长：400元/月中层干部部：355元/月教研组组长：225元/月班主任：30元/月卫生计计生：220元/月团支书、副副班主任任、图书书、档案案、仪器器

16、管理、功功能室长长20元/月31、担担任多个个岗位，学学校在课课时量上上相对照照顾。除除班主任任兼任其其他职务务可重复复计算外外，其他他岗位就就高不就就低发放放一项岗岗位奖励励。32、其其他管理理岗位根根据任务务和绩效效在期末末进行一一次性酌酌情奖励励。（三）成成果奖励励执行标标准成果奖励励分两部部分计算算：一部部分为教教学任务务完成奖奖，一部部分为成成绩奖励励。其中中成绩奖奖励部分分以分值值计算，单位分值=成绩奖励总金额/成绩总分值【教学任任务完成成奖】34、教教学任务务完成奖奖1300元：凡凡期末圆满满完成教教学任务务者1330元/月。【教育】35、先先进班级级奖：凡凡被评为为“先进班班级

17、”或“文明班班级”（或其其他同等等级班级级荣誉称称号）按按级别奖奖励班主主任如下下：校级级8分，区区级100分，市市级200分，同同时奖励励副班主主任如下下：校级级4分，区区级5分，市市级100分。36、担担任学科科辅导教教师，学学生节目目外出展展演或比比赛，根根据结果果奖励主主要负责责教师66-100分，协协助教师师1-33分。37、学学校重大大活动，团团队获奖奖，分别别奖励一一、二、三三等奖33分、2分、1分。【教学】教学成绩绩奖励在在教育局局下发的的专项奖奖中开支支，不在在本考核核中支出出。此处处教学奖奖专指课课堂教学学参赛、辅辅导学生生参赛、说说课、课课件教具具制作、基基本功竞竞赛、录

18、录象课等等获奖。38、录录象课、课课件制作作、说课课、论文文、教学学设计、评评课、作作业等比比赛国家级省级市级区级校极一二三一二三一二三一二三一二三3024201814121210886442039、由由教育行行政部门门或学校校主办，经经层层选选拔参赛赛的现场场课堂教教学竞赛赛奖励按按就高不不就低的的原则实实行。区区年会课课按区一一等奖标标准奖励励。40、由由非教育育行政部部门主办办的现场场赛课（如如各级课课题组主主办），奖奖励标准准照上表表标准奖奖励。41、在在年度教教育教学学常规视视导、学学校等级级评估等等重要检检查工作作中，课课堂获得得“优课”评价的的教师，奖奖励6分/节/人。国家级省级

19、市级区级一二三一二三一二三一二三15121097665443242、辅辅导学生生获奖【科研】43、辅辅导学生生奖：（科科技、艺艺体）参参加市级级团体比比赛获奖奖视参赛赛难度和和竞争激激烈等具具体情况况而定，以以市级一一等奖330分为为标准。特色项目目（有拨拨款的）长长期训练练队另设设奖励制制度。44、辅辅导学生生奖（其其他）辅导学生生在国家家、省、市市区刊物物上发表表习作：（要求求注明区区域、学学校、辅辅导教师师），每每人每次次奖励44分。凡凡教师指指导学生生参加其其他各级级各项竞竞赛活动动，视情情况奖励励。45、鼓鼓励教师师承担科科研课题题，实行行主持人人负责制制，经审审批立项项，按国国、省

20、、市市、区每每期给予予课题运运行及奖奖励经费费，多少少根据财财力而定定。课题题结题奖奖励如下下。（民民间课题题减半）级别一等奖二等奖三等奖主持人参与者主持人参与者主持人参与者国301524 122 200 100省24 122 200 100 188 99市 200 100 188 99 166 88区 188 99 166 88 144 7【安全】责责任范围围内，全全期无安安全事故故，视情情况奖励励。【其他】其其他为学学校作出出突出贡贡献者，视视情况奖奖励。成果奖励励说明：同一内内容的各各级各类类奖励不不重复计计算，以以最高级级为准。附加说明明：1、 寒暑假绩绩效工资资金额按按教育局局相关政政策发放放。2、 如有本方方案中未未涉及的的情况，由由学校绩绩效考核核领导小小组根据据上级文文件精神神，经讨讨论决定定后执行行。3、附件件：杉杉木学校校教师绩绩效工资资考核积积分表