开展“减轻青年科研人员负担专项行动”心得体会发言.docx

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1、开展“减轻青年科研人员负担专项行动”心得体会发言近日，科技部、财政部、教育部、中科院、国家自然科学基金委 等5部门联合推出“减轻青年科研人员负担专项行动”，引起科技界 广泛期待。减负行动为何瞄准青年科研人员？减负行动瞄准青年科研人员堪称顺理成章。这已经是近4年来科 技部等部门开展的第三轮科研人员减负专项行动。2018年开启的“减 负行动1.0”，部署减表、解决报销繁、精简牌子、清理“唯论文、 唯职称、唯学历、唯奖项”问题、检查瘦身、信息共享、众筹科改等 具体行动；2020年开启的“减负行动2.0”，部署了成果转化尽责担 当、科研人员保障激励、新型研发机构服务和政策宣传等行动。前两 轮减负行动瞄

2、准的都是科研人员反映突出的实际问题，在各部门各单 位共同努力下，相关问题得到有效解决，举措逐步实现常态化。奔着问题去的减负行动，必然会关注当前还未解决的现实问题, 更会关注经过前两轮面向全体科研人员的减负行动后还存在着不合 理负担的重点人群一一青年科研人员。很多青年科研人员资历浅、资源少，白天忙杂事，晚上搞科研。他们是减负行动需要特别关注的人 群。重点突破，减负行动瞄准青年科研人员可谓切中肯禁。他们是科 技创新的生力军。中国科协相关报告显示，我国39岁以下的科技人 力资源占比达78. 39%。作为创新主力军的青年科研人员，既处于职业 生涯初期，又处于创新力巅峰期。处在职业生涯初期，意味着他们崭

3、 露头角难度大，往往不能独立创立实验室和团队，需以“科研助手” 角色加入一个团队，又因资历较浅常常承当很多额外的事务性工作， 同时，在论文、专利、获奖等成果中著名靠后甚至不能署名，所做工 作和实际贡献很难被充分表达；处在创新力巅峰期，是指他们体力精 力充分，正是创新力强、成果多产高产的阶段。这要求我们必须解决 青年科研人员面临的崭露头角机会少、成长通道窄、评价考核频繁、 事务性负担重等突出问题，让他们无需急功近利，不必埋头琐碎，而 是专注深耕科研主业，安心享受科研的乐趣。“减负行动3.0”聚焦青年科研人员反映较多的现实问题，部署 挑大梁、增机会、减考核、保时间、强身心等方面行动，并给予他们 资金和工程支持。期待“减负行动3.0”早日落实落细，充分激发青 年科研人员的创新潜能与活力，激励他们勇攀更多科技创新高峰。