营销部季度绩效考核表.docx
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营销部季度绩效考核表姓名：岗位：部门：月份:项 次考核工程计算公式权数目标 值给分说明实绩得分数据来源审核部门1订仓没有出错票数/总 票数100%3物流车辆 调配没有出错票数/总 票数100%3出口单证 制作的及 时性与正 确率没有出错、延迟票 数/总票数100%4退单率未退单数/应退单 数，每延迟一天 扣？90%每笔退单在50 个工作日内完 成5费用控制每超出1%扣？100%年度预算总费 用平摊至每个 月,节余局部 可累积进入下 一月度或季度考核总考核等分：级：.直接主管评语上级领导评语直接主管考核评语及建议建议培训课程上级领导考核评语及建 议建议培训课程直接主管确认签名：上级领导确认签名：被考核人面谈后签名：表单流程：1.人力资源科填写各项KPI指标的【实绩】，计算考核总成绩及考核等级一 2.直接主管确认实绩并 填写评语一3.上级领导确认实绩并填写评语一4.直接主管与被考核人进行面谈后，被考核人签名确认一 5. 人力资源科统计汇整一6.总经理核阅一7.人力资源科存档
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- 关 键 词：
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